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Year: 2023

Es procedente el despido disciplinario acordado sin necesidad de audiencia previa al trabajador cesado

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Despido, Despido disciplinario, Grabación
El TSJ confirma la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que, incumpliendo las instrucciones de la empresa, consume productos sin abonarlos. Considera que la carta de despido es instrumento suficiente para garantizar un conocimiento certero de los hechos y el derecho a la defensa del trabajador, sin necesidad de una audiencia previa. Ratifica, asimismo, la validez de la prueb...
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El TS aclara la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo a tiempo parcial

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Tiempo parcial, Pensiones, Jubilación, INSS, Contrato de trabajo, Contratación, Jubilación activa, Jubilación flexible
El TS declara que la realización de un trabajo a tiempo parcial en una jornada inferior a los límites reglamentarios no puede suponer la pérdida de una pensión de jubilación, sino la reducción proporcional de su cuantía. Por tanto, la obligación de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas debe limitarse al exceso y no a la cuantía de la pensión íntegra. Compatibilidad entre...
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¿Pueden acumular el crédito horario los delegados de prevención?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Prevención de riesgos laborales, Convenio colectivo, Tribunal Supremo
Los delegados de prevención tienen el mismo derecho a acumular el crédito horario que los representantes legales y sindicales de los trabajadores aunque esté recogido en un pacto interno que no lo contempla expresamente para aquellos. Delegado de prevención y crédito horario Un sindicato con representación en un organismo público designa 3 delegados de prevención que no son rep...
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RETA. Últimos días para cambiar las bases de cotización.

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, RETA, TGSS, Cotización, Sistema RED, Seguridad Social
El 31 de diciembre finaliza el sexto y último plazo de 2023 para solicitar ante la TGSS el cambio de base de cotización en el RETA.  Las nuevas bases elegidas​ surtirán efectos a partir del 1 de enero 2024. Cambios de bases de cotización ​El trabajador autónomo puede modificar la base de cotización por la que está obligado a cotizar, hasta 6 veces dentro del mismo año natural eli...
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¿Qué efectos tiene un pacto de permanencia incluido en el precontrato pero no recogido en el contrato de trabajo?

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El TSJ Madrid declara que si en el precontrato se acuerda el abono de un bonus condicionado a la permanencia del trabajador en la empresa durante un año, pero esto no se refleja de forma clara y precisa en el contrato de trabajo, el trabajador no está vinculado por tal condición, aunque se haya producido el pago efectivo del bonus. Bonus condicionado a un pacto de permanencia recogido ...
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¿Qué efectos tiene la jubilación activa del empresario sobre los contratos de trabajo?

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El TSJ Cataluña señala que solo la jubilación plena puede suponer la extinción de los contratos de trabajo. Rechaza este efecto respecto de la jubilación activa ya que requiere la continuidad del negocio, lo que impide la aplicación de esta causa de extinción de los contratos. Extinción del contrato por jubilación del empresario El trabajador ha prestado servicios como oficial ...
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¿Cuándo es válido un sistema de reconocimiento facial para el control de la jornada?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jornada, Registro de jornada, Videovigilancia, Reconocimiento facial, Protección de datos
Un juzgado ha declarado que el uso de la imagen de los trabajadores para realizar el control de la jornada a través de un sistema de registro biométrico, requiere la información previa y el consentimiento expreso de los trabajadores. De no ser así, se entiende vulnerado su derecho a la intimidad y a la propia imagen. Sistema de reconocimiento facial Se plantea si la fotografía tomad...
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Permisos retribuidos para exámenes prenatales y técnicas de realización al parto ¿Pueden disfrutarlos los trabajadores varones?

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El TSJ Galicia ha avalado la sentencia de un juzgado de lo social que reconoció a un trabajador varón el derecho a disfrutar de permisos retribuidos para acudir a técnicas de preparación al parto, al considerar que su finalidad es facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, por lo que no puede ser interpretado de manera discriminatoria. Por el contrario, le deniega el permiso par...
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Calendario de días inhábiles 2024

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Calendario laboral, Festivos
Se publica la relación de días inhábiles para 2024. Son inhábiles los sábados, los domingos y los festivos de ámbito nacional. En las CCAA son inhábiles los días que se determinen como festivos y en la Administración Local, los que se establezcan en los correspondientes calendarios. Días inhábiles a efectos del cómputo de plazos 2024 Se publica el calendario de días inhábiles&n...
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Nuevo sistema para tramitar el inicio o las solicitudes de los ERTE (aplicación SERENA)

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Sistema RED, ERTE
Desde el 7-11-2023, se ha puesto en marcha la aplicación SERENA, mediante la cual se han de tramitar las comunicaciones de inicio o solicitudes de expedientes de regulación de empleo. Su finalidad es la gestión y tramitación de los expedientes de regulación de empleo (ERTE y ERE) y del Mecanismo RED. Nueva aplicación SERENA Desde el día 7-11-2023, comunicaciones de inicio o sol...
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Reclamación salarial. El correo electrónico del abogado interrumpe la prescripción

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A efectos de interrumpir la prescripción en materia de remuneraciones que la trabajadora considera adeudadas basta con el correo electrónico de su abogado remitido a la empresa sin que sea necesario que en él se identifique con precisión la causa y cantidad de lo reclamado. Reclamación salarial. Interrupción de la prescripción Una trabajadora finaliza su contrato con la empresa el 3...
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Despido por apropiarse de bienes de la empresa: ¿influye su valor en la calificación del despido?

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El TS considera que la apropiación indebida de productos de un supermercado es motivo suficiente para calificar el despido como procedente si así se prevé en el régimen disciplinario del convenio colectivo aplicable, con independencia del valor de lo sustraído. Considera que la pérdida de confianza justifica la sanción al trabajador que se apropia de bienes de la empresa. Despido disci...
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Las contrataciones simultáneas a un despido por causas organizativas no convierten el despido en improcedente

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El TS ha declarado procedente un despido objetivo por causas organizativas, una vez acreditada la crisis económica y la idoneidad y proporcionalidad de la medida, aunque en fechas próximas al cese el empresario hubiera contratado dos trabajadores que asumen las funciones del cesado. Considera que se trata de una decisión de gestión empresarial que no implica una sustitución de un trabajador p...
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El TS declara que el SMI también se aplica a los representantes de comercio

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El TS ha declarado que el salario mínimo interprofesional también se aplica en la relación laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura, regulada por el RD 1438/1985. Considera que la mención a la remuneración legalmente establecida presupone el obligado respeto a la cuantía del SMI. Aplicación del SMI La empresa y el tra...
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La empresa no está obligada a entregar sillas ergonómicas a los teletrabajadores

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Para que sea obligatoria la entrega de una silla ergonómica como medida de prevención a los trabajadores de la empresa que prestan servicios en remoto, debería acreditarse que la prestación de trabajo a distancia implica para todos ellos un riesgo ergonómico con carácter general. Teletrabajo y sillas ergonómicas UGT presenta demanda de conflicto colectivo solicitando que s...
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INCLUSIÓN EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE ALUMNOS QUE REALICEN PRÁCTICAS FORMATIVAS O ACADÉMICAS EXTERNAS INCLUIDAS EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Real Decreto Ley, Seguridad Social, Formación, Prestaciones
A partir del 1 de enero de 2024, según lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 2/2023 de 16 de marzo, será obligatorio dar de alta en Seguridad Social a los alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación, independientemente de que sean remuneradas o no, con la excepción de quienes realicen prácticas a bordo de embarcaciones que quedar...
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El TS sienta jurisprudencia: las extinciones voluntarias del contrato a instancias del empresario computan a efectos de los umbrales del despido colectivo

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El TS reitera que las extinciones voluntarias del contrato deben contabilizarse a efectos de comprobar la superación de los umbrales del despido colectivo, siempre que se hayan producido a iniciativa del empresario. Tienen esta consideración las extinciones del contrato por mutuo acuerdo que se producen dentro del mismo periodo de 90 días en el que la empresa despide a otros trabajadores en e...
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Adaptación de jornada por conciliación: ¿puede denegarse el teletrabajo por las exigencias de un cliente?

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El TSJ Valladolid confirma que la negativa de la empresa a adaptar la jornada por teletrabajo está justificada cuando el cliente principal de la empresa, a cuyo servicio está adscrita la trabajadora, no permite la conexión telemática de su red fuera del centro de trabajo. Considera que acceder a la petición supondría o la pérdida del cliente principal o que su trabajo en el domicilio carecier...
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Empresa con varias actividades: ¿qué convenio colectivo se aplica?

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El TS reitera que, aunque algunos trabajadores lleven a cabo actividades fuera del ámbito convencional de la empresa, se les debe aplicar el mismo convenio ya que es la actividad principal de la empresa la que determina el convenio aplicable (principio de preponderancia y de unidad de empresa). Convenio colectivo aplicable El trabajador presta servicios para la empresa, con la categ...
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Programa para la contratación laboral de personas en situación de mayor vulnerabilidad en Catalunya

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Contratación, Colectivos vulnerables, Subvenciones, Seguridad Social, Jornada, Cataluña, Desempleo
Esta convocatoria pretende incentivar la contratación laboral de personas paradas en situación de mayor vulnerabilidad, mediante una subvención a las empresas contratantes con el objetivo de fomentar la creación de ocupación estable y a jornada completa. Serán subvencionables los gastos salariales y de Seguridad Social a cargo de la entidad beneficiaria de los contratos indefinidos subscri...
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