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Iurislab Informa

Circulares informativas

Calendario de fiestas laborales para 2025

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Se ha publicado el calendario de fiestas laborales para 2025. El calendario recoge los 12 festivos distribuidos por CCAA, que se deben completar con los 2 festivos locales que se fijen por cada municipio. Festivos en las CCAA durante 2025 Se fija el calendario de fiestas nacionales y de las correspondientes a las CCAA para el año 2025. El ET establece 14 días al año como periodos...
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Nuevas medidas sociolaborales de respuesta frente a la DANA

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Consulta, Asesor, Laboral, Real Decreto Ley, Empleo, Seguridad Social, Permisos, Desempleo, Creación de empleo, Prevención de riesgos laborales, Empleados hogar, Cese de actividad, Ingreso Mínimo Vital, Autónomos, Prestaciones, Incapacidad temporal, Accidente de trabajo, Subvenciones, Subsidio, Ayudas, Bonificaciones, Teletrabajo, Trabajo a distancia, ERTE, Fijos discontinuos, Suspensión contrato trabajo, Comunidad Valenciana, Exención
Con vigencia desde el 13-11-2024, se ha publicado el RDL 7/2024 que establece un nuevo paquete de medidas para hacer frente a los efectos de la DANA. Se incluyen medidas laborales y de Seguridad Social, entre las que se encuentran especialidades en la tramitación de los ERTE, nuevos permisos retribuidos no recuperables y un nuevo plan MECUIDA. Las medidas laborales se aplican retroactivamente...
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DANA. Especialidades en la tramitación de los ERTE

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Con efectos desde el 28-10-2024 se establecen especialidades en la tramitación de los ERTE solicitados como consecuencia directa o indirecta de la DANA. Entre estas, se reconocen como causa de fuerza mayor las pérdidas de actividad producidas indirectamente por la DANA y se agiliza el procedimiento estableciendo que el informe de la ITSS tenga carácter potestativo. ERTE ETOP y FM. Espe...
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DANA. Mejora de la prestación por desempleo

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Con vigencia a partir del 13-11-2024, se establecen normas especiales de desempleo aplicables a los trabajadores afectados por un ERTE por causa de fuerza mayor y a los trabajadores al servicio del hogar familiar que vean suspendido su contrato o reducida su jornada como consecuencia de los daños producidos por la DANA. Medidas en materia de desempleo Los trabajadores por cuenta aje...
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DANA. Permisos retribuidos y plan MECUIDA

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Se regulan, con efectos a partir del 28-10-2024, las causas por las que las personas trabajadoras afectadas por la DANA pueden ausentarse al trabajo, sin pérdida de retribución, relacionadas con la imposibilidad de de prestar servicios, con la necesidad de llevar a cabo labores de limpieza o traslado y de hacer frente a la desaparición, el fallecimiento o los deberes de cuidado de familiares....
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Medidas en materia de Seguridad Social y procesal laboral ante los daños causados por la DANA (RDL 6/2024, 5 nov.)

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El RDL 6/2024 dedica un capítulo completo a medidas en materia de Seguridad Social; asimismo, se ha decretado la suspensión de los plazos procesales, salvo el de los procedimientos de conflicto colectivo y para la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Objeto En el BOE del día 6 de noviembre se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre, por...
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Publicadas las medidas planificadas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Igualdad, Discriminación, LGTBI, Protocolo de acoso, Convenio colectivo, Estatuto de los trabajadores, ITSS, Reforma, Relaciones laborales, Permisos, Clasificación y promoción profesional, Formación, Acceso al empleo, Régimen disciplinario
Con vigencia desde el 10-10-2024, se ha publicado el desarrollo de las medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, cuya implantación es obligatoria para las empresas con 51 o más trabajadores. Los convenios de empresa o de ámbito superior deben iniciar la negociación de estas medidas en el plazo de 3 meses. Si en la negociación no se llegase a un acuerdo, se incluye...
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Ejecución provisional de cantidades

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Si se condena a la empresa a abonar una cuantía a un trabajador, éste puede solicitar la ejecución provisional aunque la empresa recurra la sentencia. Cobro Anticipado en Sentencias Laborales Anticipo. Si un trabajador presenta una reclamación de cantidad contra la empresa (por ejemplo, por diferencias salariales) y la sentencia le da la razón, puede solicitar un anticipo del 5...
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Promoción a alto cargo y despido

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Relaciones laborales, Jurisprudencia, Jurídico laboral, Administración de personal, Indemnización, Asesoría laboral, Seguridad Social, Despido, Alta dirección, Incumplimiento contractual, Contrato de trabajo, Cotización, Tribunal Supremo, Sentencia, Negociación, ITSS
En ocasiones el concepto de alto cargo se utiliza de forma indistinta para el administrador, para su director general o para el responsable de un departamento. ¿Cómo se calcula la indemnización en caso de despido? Alta dirección Concepto. Para que el contrato se califique como una relación laboral especial de alta dirección [ET, art. 2.1.a; RD 1382/1985], el afectado debe ejercer po...
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Es un trade

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Autónomos, Falsos autónomos, Ayudas autónomos, Contrato de trabajo, Contratación, Subcontratación, Dimisión, Indemnización, Incumplimiento contractual, Responsabilidad solidaria, Cotización, Seguridad Social, Retribución, ITSS, TJUE, TGSS
Usted quiere contratar los servicios de un autónomo y éste le dice que es un TRADE porque la mayoría de sus ingresos proceden de un único pagador. Recuerde las características más relevantes de esta figura. Autónomo dependiente Características  Sólo un pagador. Recuerde que, para que un trabajador autónomo tenga la consideración de TRADE (trabajador autónomo económicamente d...
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Tique restaurante y teletrabajo

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Derecho del trabajo y Seguridad Social, Relaciones laborales, Legal, Asesoría laboral, Jurisprudencia, Jurídico laboral, Estatuto de los trabajadores, Teletrabajo, Jornada partida, Trabajo a distancia. Seguridad Social
Es posible eliminar el abono del tique restaurante a los trabajadores que presten servicios desde su casa. Supresión de Tiques Restaurante en Teletrabajo: Legal y Justificada Teletrabajo. Usted se plantea suprimir la entrega de tiques restaurante a los empleados que realizan teletrabajo, puesto que pueden comer en su domicilio y piensa que no tiene sentido ofrecerles esta ventaja. D...
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Nuevos derechos laborales para las trabajadoras al servicio del hogar y de servicio de ayuda a domicilio

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Igualdad, Empleados hogar, Formación, Prevención de riesgos laborales, Derecho del trabajo y Seguridad Social, Jurisprudencia, Seguridad social, legal, Administración de personal
El RD 893/2024 garantiza nuevos derechos laborales para trabajadoras del hogar y ayuda a domicilio, mejorando la seguridad, salud y prevención de riesgos. Un paso clave para la igualdad y dignificación de su labor. El RD 893/2024: Un Paso Decisivo en la Protección y Dignificación del Trabajo Doméstico Este Real Decreto reconoce derechos esenciales como la vigilancia de la salud, med...
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Acompañar a los padres al médico

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Permisos, Tribunal Supremo
El permiso para acompañar a los padres al médico sólo tiene sentido si éstos son dependientes. El TS limita el permiso retribuido a los padres dependientes Padres a cargo. El Plan de Igualdad de una empresa reconocía un permiso retribuido de 35 horas anuales para acompañar a los padres al médico, sin establecer si éstos debían estar a cargo o ser dependientes del trabajador. No obst...
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Mismo salario por hora

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Salario, Audiencia Nacional, Tiempo completo, Tiempo parcial, Derecho del trabajo y Seguridad Social
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Salario, Audiencia Nacional, Tiempo completo, Tiempo parcial, Derecho del trabajo y Seguridad Social Los trabajadores a tiempo parcial no pueden cobrar un salario por hora inferior al de los trabajadores a tiempo completo. Igualdad salarial por hora Caso real. Una empresa pagaba un mayor importe por hora a los ...
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Ha incrementado la plantilla

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Selección de personal
La plantilla de su empresa se ha incrementado y los representantes de los trabajadores quieren aumentar los miembros del comité de empresa. ¿Puede oponerse a la promoción de elecciones sindicales parciales? Incremento de plantilla Correspondencia real. Si su plantilla cambia, los empleados pueden acomodar el número de miembros que componen la representación legal de trabajadores (RL...
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Plan de igualdad: sanciones

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Plan de igualdad, Igualdad, Discriminación, LGTBI, Sanción
Si su empresa tiene más de 50 trabajadores, recuerde que debe elaborar un Plan de Igualdad. ¿A qué sanciones se expone si no cumple con esta obligación? ¿Deberá pagar una multa? Igualdad de trato Adopte medidas Contra la discriminación. Con independencia de que su empresa tenga más o menos de 50 trabajadores y deba o no implantar un Plan de Igualdad, está obligada a respetar la i...
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Límites de la libertad sindical. ¿Qué expresiones vulneran el derecho al honor de la empresa?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Acoso laboral, Libertad de expresión
Las expresiones proferidas en el marco de un conflicto sindical están amparadas por la libertad sindical y no constituyen una intromisión legítima del derecho al honor de la empresa, aunque se empleen expresiones de contenido crítico, o incluso se incurra en ciertos excesos verbales. Prevalencia del derecho a la libertad sindical sobre el derecho al honor Un trabajador, que presta s...
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¿Cuándo se inicia el cómputo del plazo para impugnar una sanción de suspensión de empleo y sueldo?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Sanción
El dies a quo para el cómputo del plazo para impugnar una sanción de suspensión de empleo y sueldo se fija desde el momento en que la acción puede ejercitarse, que es aquel en que se comunica al trabajador su sanción, no desde la fecha de efectos como sucede en los casos de despido. Por tanto, resulta irrelevante que en la comunicación no conste la fecha en que se va a iniciar la ejecución de...
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Aprobadas las normas para la aplicación de bonificaciones con motivo de la «XXXVII Copa América Barcelona»

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Contrato, Bonificaciones
El RD 712/2024 ha aprobado las normas de desarrollo para la aplicación, a partir del 25-7-2024, de las bonificaciones previstas por la contratación de trabajadores por parte de personas jurídicas constituidas con motivo de la «XXXVII Copa América Barcelona» o los equipos participantes. Se aclaran cuestiones como los contratos subvencionables, el periodo de vigencia o el procedimiento de acces...
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El TJUE declara que la extinción colectiva por jubilación del empresario debe tramitarse como despido colectivo

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Jubilación
El TJUE declara contraria al derecho de la UE la normativa española sobre extinción colectiva del contrato por jubilación del empresario persona física. Considera que cuando las extinciones de contratos superen el número establecido, deben tramitarse como un despido colectivo, con la información y consulta a los representantes de los trabajadores. Diferencia este supuesto de la extinción del ...
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