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El TS confirma que la empresa debe facilitar a la RLT la identidad y población del trabajador al que corresponde el apunte del registro de jornada. Además, considera que un sistema de registro cumple con los requisitos de legalidad cuando permite anotar y almacenar los apuntes que realiza cada trabajador
Se ha publicado el RDL 9/2024 que, hasta la aprobación de la LPG y el SMI para 2025, prorroga el importe del SMI vigente en 2024, aprueba las normas para la revalorización de las pensiones, actualiza el importe de bases y topes de cotización y prorroga las medidas para la
Se revalorizan las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de Clases Pasivas y de otras prestaciones públicas, con efectos desde el 1-1-2025. La revalorización supone, con carácter general, un incremento del 2,8% de las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social. Cuantía de las pensiones 2025 Hasta que se
Con vigencia a partir del 1-4-2025 se modifica la LGSS para introducir cambios en el cálculo de las prestaciones de IT, de jubilación y de incapacidad permanente derivadas de enfermedad común de los trabajadores a tiempo parcial y de los trabajadores fijos discontinuos. Además, respecto de los trabajadores fijos discontinuos,
Con vigencia desde el 3-3-2025, se reconoce como situación especial de IT por contingencias comunes la baja laboral por donación de órganos o tejidos para su trasplante, sin necesidad de acreditar ningún período previo de cotización. Asimismo, se regula un nuevo permiso retribuido por el tiempo indispensable para la asistencia
Con vigencia a partir del 1-4-2025 se modifican la LGSS para introducir cambios, entre otras cuestiones, en la jubilación demorada, la jubilación activa y la jubilación parcial, y el ET para adaptar la regulación del contrato de relevo. Además, respecto de la industria manufacturera, se amplía la posibilidad de aplicar
Con efectos a partir el 22-12-2024, se introducen novedades en materia laboral y de SS como la suspensión del pago de la pensión de incapacidad permanente absoluta o la gran invalidez por la realización de trabajos que determinen la inclusión en un régimen de la SS y la aprobación de
¿Puede su empresa acordar con la RLT la “no contratación de trabajadores temporales” de forma transitoria para evitar su conversión a indefinidos? Encadenamiento. Aunque en la última reforma laboral se redujesen los supuestos de contratación temporal, estos contratos siguen siendo muy comunes en nuestro país. Y, por ello, siguen existiendo
El TS declara que, no estando en un caso de grupo de empresas patológico o laboral, el trabajador en excedencia voluntaria no puede solicitar el reingreso en cualquier empresa del grupo sino solo en la que presta servicios, salvo que el convenio colectivo así lo contemple expresamente. Reingreso en grupo
A efectos del cómputo de la antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, debe excluirse el intervalo en que la trabajadora cesada estuvo encuadrada en el RETA, tras haber contraído matrimonio con el accionista mayoritario y administrador único de la empresa, a pesar de que durante dicho
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