Inicio >> Archive by category "Iurislab Informa"

Iurislab Informa

Circulares informativas

Nuevos derechos laborales para las trabajadoras al servicio del hogar y de servicio de ayuda a domicilio

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Igualdad, Empleados hogar, Formación, Prevención de riesgos laborales, Derecho del trabajo y Seguridad Social, Jurisprudencia, Seguridad social, legal, Administración de personal
El RD 893/2024 garantiza nuevos derechos laborales para trabajadoras del hogar y ayuda a domicilio, mejorando la seguridad, salud y prevención de riesgos. Un paso clave para la igualdad y dignificación de su labor. El RD 893/2024: Un Paso Decisivo en la Protección y Dignificación del Trabajo Doméstico Este Real Decreto reconoce derechos esenciales como la vigilancia de la salud, med...
Leer más

Acompañar a los padres al médico

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Permisos, Tribunal Supremo
El permiso para acompañar a los padres al médico sólo tiene sentido si éstos son dependientes. El TS limita el permiso retribuido a los padres dependientes Padres a cargo. El Plan de Igualdad de una empresa reconocía un permiso retribuido de 35 horas anuales para acompañar a los padres al médico, sin establecer si éstos debían estar a cargo o ser dependientes del trabajador. No obst...
Leer más

Mismo salario por hora

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Salario, Audiencia Nacional, Tiempo completo, Tiempo parcial, Derecho del trabajo y Seguridad Social
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Salario, Audiencia Nacional, Tiempo completo, Tiempo parcial, Derecho del trabajo y Seguridad Social Los trabajadores a tiempo parcial no pueden cobrar un salario por hora inferior al de los trabajadores a tiempo completo. Igualdad salarial por hora Caso real. Una empresa pagaba un mayor importe por hora a los ...
Leer más

Ha incrementado la plantilla

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Selección de personal
La plantilla de su empresa se ha incrementado y los representantes de los trabajadores quieren aumentar los miembros del comité de empresa. ¿Puede oponerse a la promoción de elecciones sindicales parciales? Incremento de plantilla Correspondencia real. Si su plantilla cambia, los empleados pueden acomodar el número de miembros que componen la representación legal de trabajadores (RL...
Leer más

Plan de igualdad: sanciones

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Plan de igualdad, Igualdad, Discriminación, LGTBI, Sanción
Si su empresa tiene más de 50 trabajadores, recuerde que debe elaborar un Plan de Igualdad. ¿A qué sanciones se expone si no cumple con esta obligación? ¿Deberá pagar una multa? Igualdad de trato Adopte medidas Contra la discriminación. Con independencia de que su empresa tenga más o menos de 50 trabajadores y deba o no implantar un Plan de Igualdad, está obligada a respetar la i...
Leer más

Límites de la libertad sindical. ¿Qué expresiones vulneran el derecho al honor de la empresa?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Acoso laboral, Libertad de expresión
Las expresiones proferidas en el marco de un conflicto sindical están amparadas por la libertad sindical y no constituyen una intromisión legítima del derecho al honor de la empresa, aunque se empleen expresiones de contenido crítico, o incluso se incurra en ciertos excesos verbales. Prevalencia del derecho a la libertad sindical sobre el derecho al honor Un trabajador, que presta s...
Leer más

¿Cuándo se inicia el cómputo del plazo para impugnar una sanción de suspensión de empleo y sueldo?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Sanción
El dies a quo para el cómputo del plazo para impugnar una sanción de suspensión de empleo y sueldo se fija desde el momento en que la acción puede ejercitarse, que es aquel en que se comunica al trabajador su sanción, no desde la fecha de efectos como sucede en los casos de despido. Por tanto, resulta irrelevante que en la comunicación no conste la fecha en que se va a iniciar la ejecución de...
Leer más

Aprobadas las normas para la aplicación de bonificaciones con motivo de la «XXXVII Copa América Barcelona»

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Contrato, Bonificaciones
El RD 712/2024 ha aprobado las normas de desarrollo para la aplicación, a partir del 25-7-2024, de las bonificaciones previstas por la contratación de trabajadores por parte de personas jurídicas constituidas con motivo de la «XXXVII Copa América Barcelona» o los equipos participantes. Se aclaran cuestiones como los contratos subvencionables, el periodo de vigencia o el procedimiento de acces...
Leer más

El TJUE declara que la extinción colectiva por jubilación del empresario debe tramitarse como despido colectivo

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Jubilación
El TJUE declara contraria al derecho de la UE la normativa española sobre extinción colectiva del contrato por jubilación del empresario persona física. Considera que cuando las extinciones de contratos superen el número establecido, deben tramitarse como un despido colectivo, con la información y consulta a los representantes de los trabajadores. Diferencia este supuesto de la extinción del ...
Leer más

¿Es necesario justificar para qué se utiliza el crédito horario?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Salario, Vacaciones
El TS declara que no lesiona la libertad sindical que la empresa requiera una genérica justificación del fin a que se ha aplicado el crédito horario (asamblea, reunión, formación, congreso, etc.), dejando de abonar el salario del tiempo que queda sin justificar, aunque sin adoptar medida sancionadora ni impedir su disfrute. Utilización del crédito sindical La cuestión a resolve...
Leer más

El TS recuerda los requisitos para registrar válidamente las pertenencias de los trabajadores

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Tribunal Supremo
El TS recuerda que es ilegal el registro del bolso de una trabajadora sin la presencia de un representante de los trabajadores o de otro empleado. Esta exigencia de la presencia de un tercero no se relaciona con la protección de la intimidad de la persona trabajadora, sino que se trata de una garantía de la objetividad y eficacia de la prueba. Requisitos para el vál...
Leer más

Ayuda económica a víctimas de violencias sexuales: condiciones de acceso y procedimiento

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Violencia de género, Ayudas, SMI
Se ha publicado el RD 664/2024, de 9 de julio, que regula las condiciones de acceso en condiciones de igualdad a la ayuda económica a víctimas de violencias sexuales. Se determinan aspectos como la condición de persona beneficiaria y los requisitos económicos para solicitar la ayuda, el plazo de solicitud y su cuantía. Se modifica igualmente el RD 1452/2005, en relación con la acreditación de...
Leer más

Te cambio el permiso por dinero

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Matrimonio, Permisos, Seguridad Social
Uno de sus trabajadores se casa este verano, y usted quiere ofrecerle una compensación a cambio de que renuncie al permiso por matrimonio... Viable La situación que usted plantea es viable, dado que no existe una prohibición expresa de “venta” del permiso retribuido al que tiene derecho su trabajador, a diferencia de lo que sucede en otros casos (como las vacaciones, que no pueden s...
Leer más

Prueba de videovigilancia: ¿es válida una instalación que incluye grabación de audio?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido nulo, Despido, Videovigilancia, Protección de datos
El TSJ Burgos ha declarado nulo el despido de una trabajadora acreditado mediante una prueba de videovigilancia que incluye grabación de audio. Señala que el indicativo no lo advierte, por lo que se vulnera el derecho a la intimidad y a la protección de datos. Prueba de videovigilancia con grabación de audio La trabajadora ha venido prestando sus servicios como ayudante de peluquerí...
Leer más

Falta de preaviso

Posted on by Iurislab
Con convenio Si su convenio establece un plazo de preaviso que los empleados deben cumplir en caso de baja voluntaria, dicho plazo no puede ampliarse mediante pacto en el contrato, pero sí puede reducirse, al tratarse de un acuerdo beneficioso para el empleado. ¡Atención! Si el convenio establece un único plazo, éste será aplicable a todos los grupos profesionales (por muy corto que se...
Leer más

Nuevo convenio especial: prácticas

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Seguridad Social, Cotización, Contratos en prácticas, Formación
Cotización Desde el pasado 1 de enero de 2024 los becarios deben ser dados de alta en la Seguridad Social, con independencia de si dichas prácticas son retribuidas o no. ¡Atención! Como hasta esa fecha las prácticas no retribuidas no cotizaban, el Gobierno ha creado un nuevo convenio especial con la Seguridad Social para que las personas que realizaron dichas prácticas no retribuidas p...
Leer más

Indemnización por daños: ¿Debo retener?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Indemnización, IRPF
Un trabajador demandó a una empresa y ésta se vio obligada a pagarle una indemnización por daños y perjuicios. ¿Está obligada la empresa a practicar retención sobre este tipo de indemnizaciones? Por daños Situaciones. Muchas empresas piensan que, si un trabajador presenta una demanda por incumplimiento de la normativa de riesgos laborales, el único riesgo que asumen es el de la inde...
Leer más

Es un falso autónomo

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Autónomos, Contratación, Contrato de trabajo, Seguridad Social
Si su empresa tiene contratados trabajadores autónomos que no se diferencian de los trabajadores de su plantilla, corre el peligro de que la Inspección de Trabajo determine que son falsos autónomos... Es un falso autónomo En la práctica. Aunque firme un contrato de prestación de servicios con un autónomo, el acuerdo alcanzado no prevalecerá sobre la realidad de la relación que tenga...
Leer más

El TS se pronuncia sobre el plazo para comunicar el despido objetivo a los representantes de los trabajadores

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Tribunal Supremo, Indemnización
Es válida la entrega de la copia de la carta de despido objetivo por causas ETOP a los representantes de los trabajadores 6 días después de producirse el mismo, pues está dentro de un plazo prudencial que no afecta ni condiciona los derechos de los representantes, ni los de la propia persona despedida. Comunicación del despido objetivo a la representación de los trabajadores La empr...
Leer más

AUNQUE ESTUVIESE DE BAJA

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Discriminación, Despido, Incapacidad Temporal
Despido tras IT. Una empresa despidió disciplinariamente a un trabajador por bajo rendimiento seis meses después de que se reincorporara tras una baja médica, y el afectado solicitó la nulidad del despido alegando discriminación por enfermedad. ¡Atención!  Recuerde que la enfermedad es causa de discriminación y, por tanto, un despido sin causa de un trabajador de baja por incapacidad temp...
Leer más
Top

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies