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Iurislab Informa

Circulares informativas

El TJUE reconoce una indemnización a los padres varones que tuvieron que reclamar en juicio el complemento de maternidad

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Indemnización, Maternidad Paternidad, Maternidad, Paternidad, Discriminación, Jubilación, Pensiones
Tras considerar que la concesión del complemento de maternidad exclusivamente a las mujeres supone discriminación directa por razón de sexo, el TJUE ha declarado que el órgano judicial que conozca de una demanda frente a una resolución administrativa denegatoria del complemento, además de reconocer el derecho al complemento, debe condenar al pago de una indemnización que compense íntegramente...
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Las insinuaciones sexuales a una compañera de trabajo justifican el despido

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Sanción, Despido, Despido disciplinario, Convenio colectivo, Acoso laboral
El TSJ Cataluña ratifica la sanción de despido disciplinario impuesta por la empresa a un trabajador que protagonizó un episodio de insinuaciones sexuales y tocamientos a una compañera de trabajo, al considerar que la conducta reviste la gravedad suficiente para justificar el despido. Insinuaciones verbales y físicas y despido disciplinario El TSJ Cataluña ratifica la sentencia que,...
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Es nulo el acuerdo individual de teletrabajo impuesto unilateralmente por la empresa

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Teletrabajo, Negociación colectiva, COVID19
El TSJ Galicia declara nulo el modelo de acuerdo individual de teletrabajo impuesto por la empresa por vulnerar el derecho a la libertad sindical de la sección sindical demandante, en relación con el derecho a la negoción colectiva, al determinar de manera unilateral las condiciones de trabajo de los empleados a distancia. Acuerdo individual de teletrabajo Los delegados sindicales d...
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Es nulo un pacto de no competencia que establece como compensación una cuantía global e indiferenciada

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El TSJ Cataluña declara nulo y carente de validez un pacto de no competencia post contractual que confunde la compensación económica con el salario fijo al no constar su cuantía de manera separada en la nómina. La fijación de la compensación en términos claros y precisos es un requisito esencial para la validez y licitud del pacto. Nulidad de pacto El trabajador ha venido prestando ...
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Empresas en concurso: ¿cómo se calcula la prestación del FOGASA?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, SMI, Despido colectivo, Despido
El TS reitera que para el cálculo de la indemnización a abonar por el FOGASA, el SMI aplicable debe ser el vigente a la fecha de la inclusión del crédito del trabajador en la lista de acreedores mediante la certificación del administrador concursal. FOGASA y empresas en concurso El trabajador ve extinguido su contrato como consecuencia de un despido colectivo en marzo de 2...
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Entran en vigor los nuevos incentivos a la contratación

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Contratación, Contrato temporal, Incentivos, Subvenciones, Real Decreto Ley, Maternidad Paternidad
El 1-9-2023 entran en vigor los incentivos a la contratación laboral recogidos en el RDL 1/2023. Los incentivos a la contratación inicial o la transformación de contratos temporales suscritos antes de esa fecha continúan regulándose por la normativa vigente a la fecha de su celebración. Nuevos incentivos a la contratación El 1-9-2023 entra en vigor el RDL 1/2023 ...
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Negar la posibilidad de fraccionar las vacaciones puede vulnerar el derecho a la conciliación

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Conciliación, Vacaciones, Indemnización
El TSJ Galicia ha condenado a una empresa a abonar una indemnización de 3.000 euros por daño moral a una trabajadora a la que denegó la posibilidad de fraccionar las vacaciones en tres períodos en lugar de dos. La mera negativa de la empresa sin alegar razones organizativas genera una razonable presunción a favor de la alegación de la trabajadora de vulneración de sus derechos de conciliación...
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La TGSS dicta instrucciones para aplicar los nuevos incentivos a la contratación

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, TGSS, Real Decreto Ley, Contratación, Plan de igualdad, Desempleo, Creación de empleo, Sistema RED
Se ha publicado en BNR 11/2023 que dicta las instrucciones de la TGSS sobre la próxima entrada en vigor del RDL 1/2023, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. Se recuerda que estos incentivos a la contratación entrarán en vigor el próximo 1-9-2023 y se establece las condiciones para su aplicación en el ...
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Inspección de Trabajo: se crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación

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Se ha creado la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación, que se integra dentro del Organismo Estatal ITSS. Su cometido es el impulsar y coordinar las acciones de la ITSS en materia de igualdad de trato y oportunidades y lucha contra la discriminación en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo, en especial las retr...
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Nueva regulación de la situación asimilada al alta de los trabajadores desplazados

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Seguridad Social, Extranjería, Cotización, TGSS, Subsidio, Incapacidad Temporal, Maternidad Paternidad, Pensiones
Se actualiza la normativa reguladora de la situación asimilada al alta de los trabajadores desplazados al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio español, para adaptarla a los últimos cambios normativos y dar respuesta a los problemas derivados de una práctica cada vez más frecuente. Se regulan sus efectos en materia de cotización y el ámbito de la acción ...
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Publicado el RD de ordenación del sistema de Formación Profesional

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Con vigencia desde el 23-7-2023, se ha publicado el RD 659/2023, por el que se desarrolla la ordenación del Sistema de Formación Profesional. Se consolida así el nuevo sistema de FP, único e integrado, para jóvenes y personas trabajadoras, que busca facilitar el acceso a empleos de calidad y mejorar su empleabilidad. El RD asegura el carácter dual de la nueva FP con formación en el centro y e...
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¿Cómo se acredita la realización de horas extra si no existe registro de jornada?

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El TSJ Baleares entiende, en concordancia con otros tribunales, que en caso de incumplimiento empresarial de la obligación de registro de jornada, se establece la presunción de la realización de horas extras, si se aportan indicios en tal sentido. Carga de la prueba Un ayudante de camarero cuyo contrato temporal finaliza el 31-10-2021 por el cierre del restaurante durante la tempora...
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¿Cómo se reparten las propinas abonadas mediante tarjeta de crédito?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Sentencia
El TSJ Madrid declara que, hasta que exista un acuerdo de la RLT al respecto, las propinas que abonan los clientes mediante tarjeta de crédito deben repartirse por partes iguales a todas las personas trabajadoras que prestan servicios en el departamento de restauración, y no exclusivamente a los camareros, ya que ello resultaría discriminatorio para las personas excluidas. Propinas abo...
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La AN cambia de criterio: la situación de IT no puede impedir el cobro de un plan de incentivos

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La AN cambia su criterio anterior y declara que, tras la aplicación de la L 15/2022, es nula, por constituir una discriminación por enfermedad, la cláusula de un plan de incentivos que establece que estos no se abonan si se supera un nivel de absentismo en cuyo cálculo se computan los periodos de IT. También declara nulo computar como absentismo los permisos de acompañamiento a familiares por...
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Publicado el Reglamento de desarrollo del Mecanismo RED

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Sistema RED, Despido, Despido colectivo, ERTE, Real Decreto Ley, Jornada reducida, Suspensión contrato trabajo, Seguridad Social, Cotización, Sanción, Formación, Contrato de trabajo
Con vigencia desde el 13-7-2023, se ha publicado el RD 608/2023 por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Se aplicará a los procedimientos cuyas comunicaciones empresariales de inicio se produzcan a partir del 13-7-2023. Se crea la Comisión Tripartita del Mecanismo RED sectorial y se modifica, entre otras normas, el Reglamento de los procedimi...
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Los trabajadores pueden reclamar una condición más beneficiosa suprimida unilateralmente por la empresa hace años

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Conflicto colectivo
El plazo de caducidad de 20 días para reclamar una condición más beneficiosa suprimida unilateralmente por el empleador, se inicia desde la notificación por escrito de la medida a la RLT o los trabajadores. Si este requisito no se cumple, no se inicia el cómputo del plazo y, en consecuencia, la acción no caduca. Caducidad de la acción En el mes de diciembre de 2019 la empresa n...
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Nuevo pronunciamiento del TS sobre las reglas para el cómputo de los permisos retribuidos

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Permisos, Audiencia nacional, Festivos
El TS recuerda que cuando el convenio colectivo no regula el régimen de disfrute de los permisos retribuidos, debe aplicarse la regla general conforme a la cual dichos permisos deben disfrutarse durante los días de trabajo efectivo, excluyendo de su cómputo los días de descanso, festivos no trabajados y días no laborables. Cómputo de la duración de los permisos retribuidos Las repre...
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Convocado el procedimiento para conceder el distintivo «Igualdad en la Empresa» 2023

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Se ha publicado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2023. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 31-7-2023 y las solicitudes deben resolverse antes del 31-12-2023. Bases reguladoras y convocatoria Mediante la OM IGD/703/2023, se han publicado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad ...
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Fin de las medidas COVID-19 en los centros de trabajo y de la obligatoriedad de las mascarillas

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, COVID19
Con efectos del 5-7-2023, se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. Esto conlleva no solo el fin del uso obligatorio de las mascarillas, sino también de las medidas excepcionales que debían adoptarse en los centros de trabajo para evitar la propagación del virus. Fin de la pandemia Con efectos del 5-7-2023, se declara la finalización ...
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Grupo laboral de empresas ¿Cómo se computan los umbrales del despido colectivo?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Despido colectivo, Despido
A efectos del cálculo de los umbrales legales para el despido colectivo, han de tomarse elementos homogéneos en relación con la plantilla y el número de extinciones a computar. No puede tomarse como referencia la plantilla de la empresa en que presta servicios el trabajador pero con referencia a las extinciones que, dentro del periodo de 90 días, se producen en el grupo laboral de empresas. ...
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