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Iurislab Informa

Circulares informativas

El permiso por fuerza mayor familiar de hasta 4 horas al año debe ser retribuido

La AN declara que las ausencias por fuerza mayor de hasta 4 días al año deben ser retribuidas, aunque no lo prevea el convenio colectivo o pacto de empresa. Lo contrario perpetuaría la brecha de género al implicar que el colectivo que tradicionalmente asume los cuidados, las mujeres, vea mermada su retribución por esta causa. Además, desincentivaría a los hombres a asumir su deber de correspo...
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Complemento de idiomas. ¿Se debe abonar siempre que un trabajador utiliza un idioma extranjero en su puesto de trabajo?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Idiomas, Complemento de idiomas, Contrato de trabajo, Contratación, Convenio colectivo
Si el conocimiento de un idioma no es necesario para el desempeño del puesto de trabajo y no se exigió para la contratación, el empleador no está obligado a abonar el complemento de idiomas a los empleados simplemente por dominar el inglés y utilizarlo en ocasiones puntuales. Abono del complemento de idiomas Una monitora de natación de un polideportivo de Canarias presenta demanda d...
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¿Se puede elegir el convenio colectivo aplicable?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Convenio colectivo, Contrato de trabajo
El TS declara que si la actividad preponderante de la empresa no está incluida en el ámbito de aplicación de ningún convenio colectivo, las partes pueden acordar libremente someterse al convenio colectivo de su elección. Convenio pactado en el contrato La trabajadora viene prestando servicios para una empresa dedicada principalmente a la mediación entre los operadores de comunicacio...
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Pacto de no competencia: ¿es válida una cláusula que permite su rescisión unilateral por la empresa?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Competencia, Incumplimiento contractual, Contrato de trabajo, Tribunal Supremo
El TS declara la nulidad de una cláusula incluida en un pacto de no competencia postcontractual que permite a la empresa optar por no aplicarlo y, por tanto, no abonar la compensación fijada en el mismo pacto a favor del trabajador. Recuerda que el pacto recoge obligaciones bilaterales y recíprocas, cuyo cumplimiento no puede quedar al arbitrio de una de las partes. Nulidad de cláusula...
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¿Se pueden utilizar cámaras ocultas para confirmar incumplimientos laborales?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Videovigilancia, Despido, Despido disciplinario, Empleados hogar
El TSJ Madrid ha declarado que es proporcionada y no vulnera el derecho a la intimidad, la instalación de un sistema de videovigilancia oculto y temporal, con la finalidad de descubrir al autor de los hurtos reiterados que está sufriendo la empresa. Instalación de cámaras ocultas El jefe del departamento de pre-impresión advierte, hasta en 3 ocasiones la falta de unidades de toners,...
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El despido automático de un trabajador por declaración de IPT es contrario a la normativa europea

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Accidente de trabajo, Discapacidad, INSS, Discriminación
El TJUE ha declarado que el art.5 de la Dir 2000/78/CEE se opone a una normativa nacional como la contenida en el ET art.49.1.e que permite al empresario extinguir de forma automática el contrato de un trabajador declarado en incapacidad permanente total sobrevenida durante la relación laboral, sin obligar al empresario, con carácter previo, a mantener o prever ajustes razonables que no le su...
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Cambios en los rendimientos de trabajo sujetos a IRPF

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, IRPF, Salario, SMI, Retenciones
Se eleva el importe mínimo de rendimientos de trabajo sujeto a retención del IRPF para evitar que los contribuyentes que perciben rendimientos del trabajo por cuantía igual o inferior al salario mínimo interprofesional soporten retención o ingreso a cuenta. Límite excluido de la obligación de retener Se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (RD 4...
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Preaviso de ausencias justificadas ¿Es obligatorio aunque en el acuerdo con la RLT no se exija?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Incapacidad Temporal, Despido
La AN respalda la actuación de una empresa que requiere a sus trabajadores que preavisen de su intención de hacer uso de su crédito de horas por consulta médica, a pesar de que el acuerdo con la RLT que regula el ejercicio de este derecho exija justificación posterior, pero no preaviso. Igualmente, deben comunicar el inicio de las bajas por IT, aunque ya no deban entregar copia de los partes ...
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¿Cómo se computan los días de permiso tras la modificación del ET por el RDL 5/2023?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Permisos, Enfermedad, Incapacidad Temporal
La AN señala que, desde el 30-6-2023, la duración del permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares hasta el segundo grado debe computarse siempre por días hábiles. En el caso del permiso por fallecimiento de familiares, el cómputo puede realizarse por días naturales únicamente si lo previsto en el convenio colectivo supo...
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Aprobado el SMI para 2024

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, SMI, Contrato de trabajo, Contratación
Se fija la cuantía del SMI vigente a partir de 1-1-2024, quedando establecida en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes. Estas cuantías, que suponen un incremento del 5% con respecto a las fijadas hasta diciembre de 2023, no resultan de aplicación, salvo que se acuerde lo contrario, en las normas no estatales y en las de carácter privado que utilicen el SMI como referencia. SMI 2024 Se fi...
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¿Cómo se acredita el bajo rendimiento de un trabajador?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Teletrabajo, Trabajo a distancia, Despido disciplinario, Despido, Incapacidad Temporal
El TSJ Madrid considera procedente el despido disciplinario de un trabajador que desempeñaba sus funciones en la modalidad de teletrabajo por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. La empresa acredita esta situación mediante un informe pericial informático que respalda los hechos alegados por la empresa en la carta de despido. Despido disciplinario por bajo rendimiento ...
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Cambios en las cuotas de los autónomos

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Autónomos, Cotización, TGSS, Real Decreto Ley, Sistema RED, Seguridad Social, IRPF
En 2024 cambia la tabla de rendimientos y bases de cotización conforme a la que los trabajadores autónomos deben elegir su base de cotización. Hasta el 29 de febrero pueden solicitar el cambio de las bases por las que vengan cotizando que tendrá efectos a partir del 1-3-2024. Actualización de bases de cotización en el RETA En 2023 se modificó el sistema de cotización de los trabajad...
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Se eleva la edad de jubilación en 2024

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jubilación, Pensiones, Jubilación anticipada, Jubilación parcial
En 2024 cambian de nuevo los requisitos de acceso a la jubilación, en aplicación de las normas transitorias introducidas en la LGSS por la Ley 27/2011. Los cambios afectan a la edad de jubilación, que se retrasa hasta los 66 años y 6 meses. Requisitos de acceso a la jubilación en 2024 La Ley 27/2011 introdujo importantes modificaciones en la regulación de la pensión de jubilación af...
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¿Puede inscribirse un plan de igualdad celebrado sin la intervención de los sindicatos más representativos?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Plan de igualdad, Perspectiva de género
El TSJ Madrid ha declarado que el plan de igualdad debe inscribirse, aunque se haya realizado sin la intervención de los sindicatos más representativos, cuando la inexistencia de la comisión negociadora se produce por causas ajenas a la voluntad de la empresa que ha tratado reiteradamente de que fuera constituida. Señala que el registro es definitivo y no provisional, ya que la legislación ap...
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Prestación por desempleo de pago único ¿Cuándo puede solicitarse?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Desempleo, Despido, Salario, Indemnización, SEPE, Prestaciones, Suspensión contrato trabajo, RETA
El TSJ Madrid admite la solicitud de las prestaciones por desempleo en su modalidad de pago único antes de que finalice el procedimiento de impugnación del despido cuando, en ningún caso, vayan a devengarse salarios de tramitación, incompatibles con las prestaciones por desempleo. En todo caso, si se presenta antes, lo que procede es suspender la tramitación de la solicitud, no rechazarla. ...
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¿Qué información debe recibir la representación sindical de los trabajadores en materia salarial?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Plan de igualdad, Registro retributivo, Salario
La AN ha declarado que hasta el 3-11-2022, fecha en la que se publicó el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo, las empresas no disponían de las herramientas necesarias para la elaboración del registro retributivo. Por tanto, cumplen con sus obligaciones de información en materia salarial cuando facilitan a la representación sindical de los trabajadores información suficiente,...
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Se adapta la regulación del Reglamento del IRPF a los últimos cambios legislativos

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, IRPF, Salario, RETA, Maternidad
Con efectos desde el 7-12-2023, se ha publicado el RD 1008/2023, con la finalidad de adaptar la regulación contenida en el Reglamento del IRPF a los cambios introducidos por la LPGE 2023 y la L 28/2022, de empresas emergentes, y, esencialmente, al aumento del salario bruto anual a partir del cual se empieza a pagar el Impuesto, a la nueva regulación de la deducción por maternidad  y a la...
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Se modifica el procedimiento sancionador de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

El RD 1011/2023 modifica, con vigencia a partir del 6-3-2024, el Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social (RD 928/1988), así como el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (RD 138/2000). La modificación tiene ...
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Sustitución de trabajadora en riesgo durante el embarazo y maternidad. La DGTr aclara que no se pueden encadenar las bonificaciones a la contratación

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Maternidad, Contratación, Contrato de trabajo, Contrato temporal, Real Decreto Ley, Incentivos, Sustitución, Bonificaciones
La DGTr ha emitido un informe no vinculante en relación a si, tras la entrada en vigor del RDL 1/2023, tiene derecho a bonificación el contrato de duración determinada para la sustitución durante el permiso por nacimiento cuando el trabajador ha sustituido previamente a la misma persona durante la situación de riesgo durante el embarazo. Aplicación del nuevo sistema de incentivos La...
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Registro de jornada. La AEPD cambia su criterio y prohíbe el tratamiento de datos biométricos

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Registro de jornada, Relaciones laborales
La AEPD adapta la “guía de protección de datos en las relaciones laborales” a las Directrices del Comité Europeo de Protección de Datos e incluye entre los datos de categorías especiales, cuyo tratamiento está prohibido, los datos biométricos dirigidos a identificar de manera inequívoca a una persona física, como son la voz, el reconocimiento facial o de iris y la huella dactilar. Trat...
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