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Con vigencia desde el 1-1-2022, y como consecuencia de las recomendaciones del Pacto de Toledo, se modifican determinados aspectos del sistema de pensiones. Entre las novedades incluidas destacan: la vinculación de las pensiones con el IPC, la modificación de coeficientes para la jubilación anticipada y el alza de incentivos para la demorada. Además, se deroga el factor de sostenibilidad...
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Con vigencia desde el 1-1-2022 se publican los Presupuestos Generales del Estado para 2022. Entre otros contenidos sociales, la norma introduce modificaciones en la LGSS y en el ET y establece las bases de cotización y la revalorización de las pensiones para 2022. LPG/22. Novedades socio-laborales Con vigencia desde el 1-1-2022 se publica la L 22/2021, de 28 de diciembre, de Pr...
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Con vigencia desde 1-1-2022 se incluyen novedades en la regulación de la jubilación anticipada. Se modifica tanto la jubilación anticipada voluntaria como la involuntaria y la causada por pertenecer a determinados sectores de actividad. Jubilación anticipada voluntaria. Nuevas normas Con vigencia desde 1-1-2022 se modifica la regulación de la jubilación anticipada por voluntad del i...
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Con vigencia desde el 1-1-2022 se modifican las disposiciones relativas a la revalorización de las pensiones. La nueva regulación supone la derogación definitiva del “índice de revalorización de las pensiones”, pasando a revalorizarse según el IPC. Aplicación del IPC Con vigencia desde el 1-1-2022 se modifican las disposiciones relativas a la revalorización de las pensiones. La nuev...
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Se pone el marcha un Mecanismo de Equidad Intergeneracional acordado en el seno del diálogo social, que sustituye al Factor de Sostenibilidad y que, a diferencia de éste, será de aplicación contingente y temporal. Funcionamiento del mecanismo El mecanismo de equidad intergeneracional forma parte de un paquete amplio de medidas para reforzar la sostenibilidad del sistema&nb...
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Con efectos a partir del 1-1-2022, se modifica la LGSS para flexibilizar el acceso a la pensión de viudedad, tanto vitalicia como temporal, a las parejas de hecho. Normas aplicables a las parejas de hecho Con efectos a partir del 1-1-2022 entra en vigor la L 21/2021 que modifica la LGSS para acercar el régimen de acceso a la pensión de viudedad de las parejas de hecho al de de los m...
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Con efectos a partir del 1-1-2022, se modifica la regulación de la jubilación forzosa para prohibir el establecimiento de cláusulas convencionales que prevean la jubilación forzosa de las personas trabajadoras por el cumplimiento de una edad inferior a 68 años. No obstante, este límite de edad podrá rebajarse para fomentar el empleo femenino en aquellas actividades en las que el número de tra...
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Se fomenta el retraso voluntario de la edad de acceso a la jubilación contributiva introduciendo un nuevo sistema de incentivos mediante el que el trabajador va a poder optar entre un porcentaje adicional, una cantidad a tanto alzado o una combinación de las dos. Por otro lado, se retrasa en un año la posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con el trabajo por cuenta propia o aj...
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Con la finalidad de mantener el equilibrio en las prestaciones y premiar las carreras largas de cotización, con efectos desde el 1-3-2022, se establece un nuevo complemento económico destinado a quienes se hubieran jubilado anticipadamente antes del 31-12-2021 y cotizado, al menos, 44 años. Nuevo complemento económico Con efectos desde el 1-3-2022, y con la finalidad de mantene...
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Con vigencia desde el 31-12-2021 se publica el RDL 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Incluye importantes modificaciones en la regulación de los contratos temporales, convenios colectivos y en la regulación de los procedimientos colectivos de regulación de empleo (ERTE). Además, incluye ot...
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El RDL 32/2021 modifica el ET para generalizar el contrato indefinido y limitar la temporalidad. Se eliminan así los contratos de obra y servicio, los eventuales y de interinidad, permitiéndose la contratación de duración determinada solo por circunstancias de la producción y por sustitución de una persona trabajadora. Se establece, además, una nueva regulación de los contratos formativos y d...
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Se modifica la regulación de los ERTE ETOP y por fuerza mayor con vigencia desde el 31-12-2021. Con relación a los ERTES por fuerza mayor se prevé su tramitación por impedimento o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad pública. Asimismo, se regulan las acciones formativas a desarrollar durante los ERTE y la cotización ...
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Con vigencia desde el 31-12-2021 se crea el Mecanismo RED. Permite que las empresas soliciten, de manera voluntaria, a la autoridad laboral la reducción de la jornada de trabajo o, si esta no resulta viable, la suspensión de los contratos de trabajo. Se regulan dos tipos de mecanismo, el sectorial y el cíclico y requiere la activación del Consejo de Ministros. Se establece una nueva prestació...
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Se elimina su prioridad aplicativa respecto de la cuantía del salario base y de los complementos salariales. La norma prevé un plazo de adaptación para los convenios actualmente vigentes. Nueva prioridad de los convenios sectoriales Con vigencia desde el 31-12-2021 se modifica la regulación de la concurrencia de convenios colectivos. Se establece que la regulación de las condiciones...
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Desde el 31-12-2021, transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin haber acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, el convenio mantendrá su vigencia. Ya no supondrá la aplicación del convenio colectivo de ámbito superior. Vigencia del convenio colectivo Con vigencia desde el 31-12-2021 se pone fin a la ultractividad de los convenios colectivos. A t...
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A partir del 31-12-2021, durante la aplicación de los ERTE, tanto los establecidos con carácter general como los incluidos en el Mecanismo RED, las empresas podrán aplicar exenciones a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta sobre la aportación empresarial. Exenciones a la cotización Desde el 31-12-2021 se establecen beneficios en l...
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El TSJ Cataluña declara que la información no contrastada que el trabajador introduzca en su página de linkedin no es prueba suficiente de haber incurrido en competencia desleal durante una excedencia voluntaria. Prueba de competencia desleal El trabajador prestaba servicios como coordinador de seguridad con la categoría profesional de titulado superior/ingeniero, para una empresa d...
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El TS considera que el retorno al trabajo presencial una vez finalizado el estado de alarma no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino una manifestación del poder de dirección del empresario. Por lo tanto, no existe obligación de negociar la medida con la representación legal de los trabajadores y su adopción de manera unilateral no vulnera el derecho a la libertad s...
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No procede la aplicación de la denominada prohibición de despedir por causa de fuerza mayor o causas ETOP cuando esta circunstancia no está relacionada con el COVID-19 sino que se evidencia que la empresa ya se encontraba en dificultades para mantener el empleo con anterioridad al estado de alarma. Prohibición de despedir El 21-1-2021 la empresa, dedicada a la confección de prendas ...
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Se publica la relación de días inhábiles para 2022. Son inhábiles los sábados, los domingos y los festivos de ámbito nacional. En las CCAA son inhábiles los días que se determinen como festivos y en la Administración Local, los que se establezcan en los correspondientes calendarios.​ Días inhábiles a efectos del cómputo de plazos 2022 Se publica el calendario de días inháb...
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