Inicio >> Posts tagged "Incapacidad Temporal"

Incapacidad Temporal

¿Es válido un plan de incentivos que tiene en cuenta el absentismo justificado?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Discriminación, Incentivos, Incapacidad Temporal, Enfermedad, Absentismo
La AN reitera que, tras la entrada en vigor de la L 15/2022, es nula, por constituir una discriminación por enfermedad, la cláusula de un plan de incentivos conforme a la cual las bajas médicas, las indisposiciones puntuales y reposos médicos tienen impacto negativo en la percepción de los incentivos. Nulidad de cláusulas de plan de incentivos La empresa comunica a los trabajadores ...
Leer más

Preaviso de ausencias justificadas ¿Es obligatorio aunque en el acuerdo con la RLT no se exija?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Incapacidad Temporal, Despido
La AN respalda la actuación de una empresa que requiere a sus trabajadores que preavisen de su intención de hacer uso de su crédito de horas por consulta médica, a pesar de que el acuerdo con la RLT que regula el ejercicio de este derecho exija justificación posterior, pero no preaviso. Igualmente, deben comunicar el inicio de las bajas por IT, aunque ya no deban entregar copia de los partes ...
Leer más

¿Cómo se computan los días de permiso tras la modificación del ET por el RDL 5/2023?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Permisos, Enfermedad, Incapacidad Temporal
La AN señala que, desde el 30-6-2023, la duración del permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares hasta el segundo grado debe computarse siempre por días hábiles. En el caso del permiso por fallecimiento de familiares, el cómputo puede realizarse por días naturales únicamente si lo previsto en el convenio colectivo supo...
Leer más

¿Cómo se acredita el bajo rendimiento de un trabajador?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Teletrabajo, Trabajo a distancia, Despido disciplinario, Despido, Incapacidad Temporal
El TSJ Madrid considera procedente el despido disciplinario de un trabajador que desempeñaba sus funciones en la modalidad de teletrabajo por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. La empresa acredita esta situación mediante un informe pericial informático que respalda los hechos alegados por la empresa en la carta de despido. Despido disciplinario por bajo rendimiento ...
Leer más

Adaptación de jornada por conciliación: ¿puede denegarse el teletrabajo por las exigencias de un cliente?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Jornada, Teletrabajo, Centro de trabajo, COVID19, Incapacidad Temporal, Prevención de riesgos laborales, Menores
El TSJ Valladolid confirma que la negativa de la empresa a adaptar la jornada por teletrabajo está justificada cuando el cliente principal de la empresa, a cuyo servicio está adscrita la trabajadora, no permite la conexión telemática de su red fuera del centro de trabajo. Considera que acceder a la petición supondría o la pérdida del cliente principal o que su trabajo en el domicilio carecier...
Leer más

Nuevos pronunciamientos judiciales sobre la calificación del despido de trabajadores enfermos o de baja por enfermedad

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Despido, Discriminación, Incapacidad Temporal, Enfermedad, Indemnización
El TSJ Galicia ha declarado improcedente, no nulo, el despido de una trabajadora con cáncer al considerar que no existen indicios de discriminación dado que, por un lado, la empresa ya conocía la enfermedad antes de la contratación y, por otro, la no alegación de causa alguna para justificar el cese tampoco puede considerarse indicio de discriminación. Por contra, el TSJ Burgos declara nulo c...
Leer más

Nueva regulación de la situación asimilada al alta de los trabajadores desplazados

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Seguridad Social, Extranjería, Cotización, TGSS, Subsidio, Incapacidad Temporal, Maternidad Paternidad, Pensiones
Se actualiza la normativa reguladora de la situación asimilada al alta de los trabajadores desplazados al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio español, para adaptarla a los últimos cambios normativos y dar respuesta a los problemas derivados de una práctica cada vez más frecuente. Se regulan sus efectos en materia de cotización y el ámbito de la acción ...
Leer más

La AN cambia de criterio: la situación de IT no puede impedir el cobro de un plan de incentivos

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Audiencia nacional, Incapacidad Temporal, Enfermedad, Discriminación, Incentivos
La AN cambia su criterio anterior y declara que, tras la aplicación de la L 15/2022, es nula, por constituir una discriminación por enfermedad, la cláusula de un plan de incentivos que establece que estos no se abonan si se supera un nivel de absentismo en cuyo cálculo se computan los periodos de IT. También declara nulo computar como absentismo los permisos de acompañamiento a familiares por...
Leer más

Entran en vigor las nuevas situaciones especiales de IT relacionadas con la salud sexual y reproductiva

Posted on by Iurislab
El 1-6-2023 han entrado en vigor las nuevas situaciones especiales de IT para los casos de menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo y últimas semanas de gestación. Se modifica, además, la prestación por acogimiento familiar de un menor. Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal El 1-6-2023 entra en vigor la La LO 1/2023 por la que se crea la figur...
Leer más

Se mantiene la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en materia salarial

Posted on by Iurislab
El TSJ Aragón se ha pronunciado, con ocasión de una reclamación judicial sobre el salario regulador de una indemnización por despido, sobre la fecha efectiva de efectos de la reforma que el RDL 32/2021 introdujo en materia de negociación colectiva, eliminando la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en la determinación de la cuantía del salario y de los complementos salariales, la ...
Leer más

Entran en vigor las modificaciones en materia de IT introducidas por el RDL 2/2023

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Real Decreto Ley, TGSS, Cotización, INSS, Sistema RED
Coincidiendo con la entrada en vigor, el 17-5-2023, del procedimiento de control y gestión de la IT una vez agotado el plazo de 365 días aprobado por el RDL 2/2023, la TGSS ha publicado un nuevo BNR indicando las implicaciones de esta reforma. Informa, además, de las actuaciones en materia de afiliación y cotización respecto de las nuevas situaciones especiales de IT por contingencias comunes...
Leer más

Las 10 claves del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Negociación colectiva, CCOO, UGT, Salario, SMI, Contratación, Jubilación, Formación, Incapacidad Temporal, Teletrabajo, Prevención de riesgos laborales, Colectivos vulnerables
Las organizaciones sindicales y empresariales han pactado una serie de condiciones, que extenderán su vigencia desde 2023 a 2025. Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales CCOO y UGT han suscrito el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). A continuación se describen los principales aspectos de dicho pacto. 1. ¿Cuál es su vigencia? (C...
Leer más

¿Puede reducirse la cuantía del bonus al trabajador que ha estado en IT?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Convenio colectivo, Incapacidad Temporal, Suspensión contrato trabajo, Baja laboral
El TS, aplicando su doctrina, establece que si el convenio colectivo no lo establece, la empresa no puede reducir la cuantía de la retribución variable, excluyendo el tiempo en el que el trabajador permaneció en IT. Además, si el cumplimiento de los objetivos tiene carácter colectivo debe alcanzar a quienes, aun con sus contratos suspendidos por IT, fueron tomados en consideración para determ...
Leer más

¿Tiene derecho a las pagas extraordinarias el trabajador que ha estado en situación de IT?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Contrato de trabajo, Despido improcedente, Sentencia, Convenio colectivo, Prestaciones, Seguridad Social, Finiquito, Salario
Durante la situación de IT el contrato se encuentra suspendido y las partes quedan exoneradas de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por lo tanto, no tiene derecho a la paga extraordinaria de navidad el trabajador que ha estado en situación de IT de julio a diciembre. IT y pagas extraordinarias Una trabajadora, contratada el 14-2-2021, inicia proceso...
Leer más

Nuevas situaciones especiales de IT relacionadas con la salud sexual y reproductiva

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Prestaciones, Menores, Cotización, Subsidio, Seguridad Social, Accidente de trabajo, Salario
La LO 1/2023 modifica la LO 2/2010, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo y crea tres nuevas situaciones especiales de IT para los casos de menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo y últimas semanas de gestación. Se modifica, además, la prestación por acogimiento familiar de un menor. Situaciones especiales de incapacidad te...
Leer más

Se aprueban los nuevos modelos de partes médicos de IT

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Real Decreto Ley, Seguridad Social, INSS, Sistema RED, Digitalización, Cotización
Se actualiza, con efectos a partir del 1-4-2023, la normativa reguladora de los partes médicos de IT para adaptarla a las últimas modificaciones legislativas y, esencialmente, para incluir la competencia de los facultativos de las empresas que colaboran voluntariamente en la gestión para emitir partes médicos, así como la supresión de la obligación de las personas trabajadoras de entregar una...
Leer más

¿Cuándo se vulnera el derecho a la desconexión digital?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Digitalización, Tribunal Supremo, Incapacidad Temporal, Acoso laboral, Sentencia, Teletrabajo, Despido, Vacaciones, Formación
El TSJ Galicia declara que no vulnera el derecho a la desconexión digital enviar mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral cuando las conversaciones no son numerosas, no existe ningún requerimiento de respuesta inmediata ni orden de mantenerse conectada y tampoco existe la obligación de estar integrada en el grupo. Vulneración de derechos fundamentales. Desconexión digital La t...
Leer más

Publicada la Orden de cotización para 2023

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Seguridad Social, Desempleo, Formación, SMI, Equidad intergeneracional, Empleados hogar, Tiempo parcial, Incapacidad Temporal, Sistema RED, RETA
Se establecen las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación profesional vigentes desde el 1-1-2023. Se aprueba con carácter provisional hasta la aprobación definitiva del SMI para 2023. Normas de cotización en el RGSS La OM PCM/74/2023 desarrolla las normas de cotización aplicables en 2023. Reprodu...
Leer más

¿Puede bailar en Tik Tok un trabajador en situación de IT?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido disciplinario, Incapacidad Temporal, Red social, Enfermedad, Detective
Se declara procedente el despido disciplinario de una trabajadora que a lo largo de su situación de IT por lumbalgia, de un año de duración, subió diferentes videos a Tik Tok bailando. Transgresión de la buena fe contractual Durante el año que duró su situación de IT, una cajera de supermercado subió a su perfil de libre acceso de la red social Tik Tok diferentes videos realiza...
Leer más

¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de IT?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Despido nulo, Discapacidad, Discriminación, Improcedencia del despido, Indemnización, Despido
Un juzgado de lo Social declara nulo el despido de una trabajadora en situación de IT, tras acreditarse que la causa del despido ha sido exclusivamente la situación de enfermedad. Considera que tras la publicación de la L 15/2022 la enfermedad es una causa de discriminación autónoma y no relacionada con la discapacidad. Despido nulo por discriminación La trabajadora prestaba servici...
Leer más
Top

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies