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Incapacidad Temporal

AUNQUE ESTUVIESE DE BAJA

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Despido tras IT. Una empresa despidió disciplinariamente a un trabajador por bajo rendimiento seis meses después de que se reincorporara tras una baja médica, y el afectado solicitó la nulidad del despido alegando discriminación por enfermedad. ¡Atención!  Recuerde que la enfermedad es causa de discriminación y, por tanto, un despido sin causa de un trabajador de baja por incapacidad temp...
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La situación de IT no puede reducir el derecho a los permisos retribuidos

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Contratación, Subvenciones, Ayudas, Incapacidad Temporal, Discriminación, Contrato de trabajo, Permisos
El periodo en que el trabajador se encuentra en situación de IT debe computarse a efectos del cumplimiento del requisito, exigido a efectos del devengo de días de libre disposición, de un determinado tiempo de trabajo. Lo contrario supondría una vulneración de la ley de igualdad de trato y no discriminación al situar en desventaja discriminatoria a los trabajadores que hayan visto suspendido ...
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¿Qué consecuencias tiene no concretar las causas que justifican la contratación temporal al formalizar el contrato?

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El TSJ Cataluña califica como improcedente el cese de un trabajador una vez finalizado el plazo de duración del contrato por circunstancias de la producción, al considerar que el mero incumplimiento de la obligación de concretar la causa de la temporalidad en el momento de la contratación, determina que el trabajador adquiera la condición de fijo, aunque no concurra ánimo defraudatorio, sin q...
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¿Qué retribuciones deben integrar el complemento de IT?

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Fijado el complemento de IT en un porcentaje de las retribuciones fijas, las partidas que se deben incluir para su determinación no son las retribuciones periódicas percibidas en una cuantía fija ni las previstas para un desarrollo ordinario de la actividad, sino las percibidas con asiduidad. Cálculo del complemento de IT La empresa pública Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana ...
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IT derivada de accidente no laboral. El empresario responde de la prestación si incumple su obligación de dar de alta al trabajador

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La responsabilidad en el abono de la prestación de IT derivada de accidente no laboral recae directa y exclusivamente en el empresario si incumplió su obligación de dar de alta al trabajador. Y en caso de ser insolvente, no existe responsabilidad subsidiaria del INSS o de la MCSS si es esta la que cubre las contingencias comunes en la empresa. Responsabilidad en el abono de la prestaci...
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¿Es nulo el despido de un trabajador producido 6 meses después del agotamiento de una baja médica?

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El TSJ Asturias califica como improcedente, no nulo, el despido de un trabajador al no haberse acreditado la disminución voluntaria del rendimiento de trabajo que se le imputa en la carta de despido. La existencia de un proceso previo de IT, que se agotó casi 6 meses antes de la comunicación del cese, no constituye indicio de discriminación suficiente. A ello se añade el hecho de que, tras la...
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¿Es nulo el despido durante el periodo de prueba de un trabajador en IT?

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En caso de resolución del contrato durante el período de prueba estando el trabajador en situación de IT, la empresa debe probar que la decisión no está relacionada con la enfermedad o condición de salud del trabajador. De lo contrario, la extinción se considera despido nulo por discriminación por enfermedad. No superación del periodo de prueba Un mes después de iniciar una IT&...
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¿Es válido un plan de incentivos que tiene en cuenta el absentismo justificado?

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La AN reitera que, tras la entrada en vigor de la L 15/2022, es nula, por constituir una discriminación por enfermedad, la cláusula de un plan de incentivos conforme a la cual las bajas médicas, las indisposiciones puntuales y reposos médicos tienen impacto negativo en la percepción de los incentivos. Nulidad de cláusulas de plan de incentivos La empresa comunica a los trabajadores ...
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Preaviso de ausencias justificadas ¿Es obligatorio aunque en el acuerdo con la RLT no se exija?

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La AN respalda la actuación de una empresa que requiere a sus trabajadores que preavisen de su intención de hacer uso de su crédito de horas por consulta médica, a pesar de que el acuerdo con la RLT que regula el ejercicio de este derecho exija justificación posterior, pero no preaviso. Igualmente, deben comunicar el inicio de las bajas por IT, aunque ya no deban entregar copia de los partes ...
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¿Cómo se computan los días de permiso tras la modificación del ET por el RDL 5/2023?

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La AN señala que, desde el 30-6-2023, la duración del permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares hasta el segundo grado debe computarse siempre por días hábiles. En el caso del permiso por fallecimiento de familiares, el cómputo puede realizarse por días naturales únicamente si lo previsto en el convenio colectivo supo...
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¿Cómo se acredita el bajo rendimiento de un trabajador?

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El TSJ Madrid considera procedente el despido disciplinario de un trabajador que desempeñaba sus funciones en la modalidad de teletrabajo por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. La empresa acredita esta situación mediante un informe pericial informático que respalda los hechos alegados por la empresa en la carta de despido. Despido disciplinario por bajo rendimiento ...
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Adaptación de jornada por conciliación: ¿puede denegarse el teletrabajo por las exigencias de un cliente?

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El TSJ Valladolid confirma que la negativa de la empresa a adaptar la jornada por teletrabajo está justificada cuando el cliente principal de la empresa, a cuyo servicio está adscrita la trabajadora, no permite la conexión telemática de su red fuera del centro de trabajo. Considera que acceder a la petición supondría o la pérdida del cliente principal o que su trabajo en el domicilio carecier...
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Nuevos pronunciamientos judiciales sobre la calificación del despido de trabajadores enfermos o de baja por enfermedad

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El TSJ Galicia ha declarado improcedente, no nulo, el despido de una trabajadora con cáncer al considerar que no existen indicios de discriminación dado que, por un lado, la empresa ya conocía la enfermedad antes de la contratación y, por otro, la no alegación de causa alguna para justificar el cese tampoco puede considerarse indicio de discriminación. Por contra, el TSJ Burgos declara nulo c...
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Nueva regulación de la situación asimilada al alta de los trabajadores desplazados

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Se actualiza la normativa reguladora de la situación asimilada al alta de los trabajadores desplazados al extranjero al servicio de empresas que ejercen sus actividades en territorio español, para adaptarla a los últimos cambios normativos y dar respuesta a los problemas derivados de una práctica cada vez más frecuente. Se regulan sus efectos en materia de cotización y el ámbito de la acción ...
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La AN cambia de criterio: la situación de IT no puede impedir el cobro de un plan de incentivos

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La AN cambia su criterio anterior y declara que, tras la aplicación de la L 15/2022, es nula, por constituir una discriminación por enfermedad, la cláusula de un plan de incentivos que establece que estos no se abonan si se supera un nivel de absentismo en cuyo cálculo se computan los periodos de IT. También declara nulo computar como absentismo los permisos de acompañamiento a familiares por...
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Entran en vigor las nuevas situaciones especiales de IT relacionadas con la salud sexual y reproductiva

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El 1-6-2023 han entrado en vigor las nuevas situaciones especiales de IT para los casos de menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo y últimas semanas de gestación. Se modifica, además, la prestación por acogimiento familiar de un menor. Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal El 1-6-2023 entra en vigor la La LO 1/2023 por la que se crea la figur...
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Se mantiene la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en materia salarial

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El TSJ Aragón se ha pronunciado, con ocasión de una reclamación judicial sobre el salario regulador de una indemnización por despido, sobre la fecha efectiva de efectos de la reforma que el RDL 32/2021 introdujo en materia de negociación colectiva, eliminando la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en la determinación de la cuantía del salario y de los complementos salariales, la ...
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Entran en vigor las modificaciones en materia de IT introducidas por el RDL 2/2023

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Coincidiendo con la entrada en vigor, el 17-5-2023, del procedimiento de control y gestión de la IT una vez agotado el plazo de 365 días aprobado por el RDL 2/2023, la TGSS ha publicado un nuevo BNR indicando las implicaciones de esta reforma. Informa, además, de las actuaciones en materia de afiliación y cotización respecto de las nuevas situaciones especiales de IT por contingencias comunes...
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Las 10 claves del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)

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Las organizaciones sindicales y empresariales han pactado una serie de condiciones, que extenderán su vigencia desde 2023 a 2025. Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales CCOO y UGT han suscrito el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). A continuación se describen los principales aspectos de dicho pacto. 1. ¿Cuál es su vigencia? (C...
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¿Puede reducirse la cuantía del bonus al trabajador que ha estado en IT?

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El TS, aplicando su doctrina, establece que si el convenio colectivo no lo establece, la empresa no puede reducir la cuantía de la retribución variable, excluyendo el tiempo en el que el trabajador permaneció en IT. Además, si el cumplimiento de los objetivos tiene carácter colectivo debe alcanzar a quienes, aun con sus contratos suspendidos por IT, fueron tomados en consideración para determ...
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