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Retribución

El permiso por fuerza mayor familiar de hasta 4 horas al año debe ser retribuido

La AN declara que las ausencias por fuerza mayor de hasta 4 días al año deben ser retribuidas, aunque no lo prevea el convenio colectivo o pacto de empresa. Lo contrario perpetuaría la brecha de género al implicar que el colectivo que tradicionalmente asume los cuidados, las mujeres, vea mermada su retribución por esta causa. Además, desincentivaría a los hombres a asumir su deber de correspo...
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¿Qué efectos tiene un pacto de permanencia incluido en el precontrato pero no recogido en el contrato de trabajo?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Contrato, Contratación, Contratos indefinidos, Nóminas, Retribución
El TSJ Madrid declara que si en el precontrato se acuerda el abono de un bonus condicionado a la permanencia del trabajador en la empresa durante un año, pero esto no se refleja de forma clara y precisa en el contrato de trabajo, el trabajador no está vinculado por tal condición, aunque se haya producido el pago efectivo del bonus. Bonus condicionado a un pacto de permanencia recogido ...
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Reclamación salarial. El correo electrónico del abogado interrumpe la prescripción

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Salario, Adeudos, Tribunal Supremo, Retribución, Relaciones laborales, Nóminas, Inspección de Trabajo
A efectos de interrumpir la prescripción en materia de remuneraciones que la trabajadora considera adeudadas basta con el correo electrónico de su abogado remitido a la empresa sin que sea necesario que en él se identifique con precisión la causa y cantidad de lo reclamado. Reclamación salarial. Interrupción de la prescripción Una trabajadora finaliza su contrato con la empresa el 3...
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Es nulo un pacto de no competencia que establece como compensación una cuantía global e indiferenciada

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Salario, Retribución, Red social, Competencia, Despido, Despido nulo
El TSJ Cataluña declara nulo y carente de validez un pacto de no competencia post contractual que confunde la compensación económica con el salario fijo al no constar su cuantía de manera separada en la nómina. La fijación de la compensación en términos claros y precisos es un requisito esencial para la validez y licitud del pacto. Nulidad de pacto El trabajador ha venido prestando ...
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Habilitación de los canales telefónico y telemático para la realización de trámites en el ámbito de la Seguridad Social

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Retribución, Discriminación, Protección de datos, Plan de igualdad, Igualdad retributiva, Conflicto colectivo, Sanción
Con vigencia desde el 16-3-2023 y en el ámbito de la Seguridad Social se habilita la realización de trámites y actuaciones a través de los canales telefónico y telemático. Se establecen los sistemas de identificación y se se regula la presentación y firma de las solicitudes mediante formularios electrónicos a través de ambos canales. Identificación en los canales telefónico y telemátic...
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Registro retributivo: ¿debe incluirse la retribución de los grupos profesionales ocupados por un solo trabajador?

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La AN declara que es contraria a la Ley una práctica empresarial por la que se mutilan los datos respecto de determinados puestos de trabajo por estar solo ocupados por personas de un sexo o por ser identificable la retribución. Esta práctica priva tanto al registro como a la auditoría retributiva de elementos necesarios para identificar posibles discriminaciones indirectas por razón de sexo ...
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Los trabajadores cedidos por ETTs tienen que ser compensados cuando su salario es inferior al de los trabajadores de la empresa usuaria

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Sentencia, Convenio colectivo, Salario, Desigualdad retributiva, Tribunal Supremo, ETT, Jornada, Horas extraordinarias, Festivos, Vacaciones, Contratos indefinidos, Retribución
El TJUE ha admitido, en respuesta a una cuestión prejudicial interpuesta por un tribunal de justicia alemán, que mediante convenio colectivo puedan establecerse diferencias de trato entre los trabajadores cedidos por una ETT y los trabajadores de la empresa usuaria en perjuicio de los primeros, siempre que esta diferencia de trato se compense mediante la concesión de otras ventajas. Pr...
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¿Cuándo pueden descontarse en nómina los salarios abonados por error?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Retribución, Audiencia nacional, Conflicto colectivo, Tribunal Supremo, Liquidación, Jornada reducida, Guarda legal, Sanción, Despido disciplinario
La AN declara que una empresa puede descontar en nómina (compensación de deudas) las cantidades abonadas por error cuando no existe controversia sobre la existencia de la deuda y se trata de cantidades líquidas y exigibles. Compensación de deudas Tras una subrogación empresarial y dado que las retribuciones que percibían los trabajadores de las empresas cedentes eran inferiores, la ...
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El TS recuerda las reglas de cómputo de los permisos retribuidos

Tribunal Supremo, Permisos, Audiencia nacional, Vacaciones, Retribución, Incapacidad Temporal
Con relación al cómputo de los permisos retribuidos el TS reitera que la fecha inicial del permiso debe ser el primer día hábil para quien lo disfrute; que, salvo en el caso de matrimonio, el cómputo ha de excluir las fechas en las que no existe la obligación de trabajar. Asimismo, reitera que, si el hecho desencadenante del permiso sucede durante las vacaciones, el permiso no surge. R...
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Si hay retribución irregular, el TS excluye el tiempo en ERTE del cálculo de la indemnización por despido.

Retribución, ERTE, Tribunal Supremo, Despido, COVID19, Despido improcedente, Indemnización, Sentencia, Salario
El TS ha declarado que, en el cálculo de la indemnización por despido cuando existen conceptos salariales regulares, pero intermitentes o irregulares, deben excluirse del periodo de un año los espacios temporales en los que el contrato estaba suspendido. En el supuesto enjuiciado, se excluye el periodo en que el trabajador tenía suspendido su contrato por haber sido incluido en un ERTE COVID....
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Aprobado el proyecto de Presupuestos Generales del Estado 2023

Pensiones, Jubilación, Ingreso Mínimo Vital, SMI, Prestaciones, Desempleo, Cotización, Seguridad Social, Empleados hogar, RETA, Retribución
Se ha presentado para su tramitación el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. Se prevé que, tras su tramitación parlamentaria, sea aprobado el 24 de noviembre de 2022. Medidas socio-laborales incluidas El proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PLPG/23) ha iniciado su tramitación parlamentaria presentando, para 2023, las siguientes noveda...
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La empresa debe mantener los puestos de trabajo de los empleados subcontratados aunque tenga personal propio

Subcontratacion, Contratación, Despido Colectivo, Sucesión de empresas, Derecho del trabajo y Seguridad Social, Vacaciones, Retribución, Finiquito
En caso de reversión de un servicio de limpieza, la empresa principal debe subrogarse en los contratos de los trabajadores que venían prestando el servicio, cuando para desarrollar la actividad procede a la contratación de nuevo personal. El cese de los trabajadores constituye despido colectivo encubierto nulo al no haberse seguido los trámites previstos. Reversión del servicio de limp...
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Publicada la reforma de la Ley Concursal

publicada la reforma de la Ley Concursal. Insolvencia, liquidación, reestructuración, segunda oportunidad
Se aprueba la reforma concursal para la transposición de la Dir (UE) 1023/2019 de reestructuración e insolvencia, que supone una completa transformación del derecho preconcursal, anticipando las actuaciones a una fase más temprana. Además, se introducen otras medidas dirigidas a agilizar y mejorar la eficiencia del procedimiento concursal, como el nuevo procedimiento especial para microempres...
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El derecho a la protección de datos no impide conocer los datos retributivos de los trabajadores

Vulnera el derecho a la libertad sindical entregar al delegado sindical los boletines de cotización con tachaduras impidiendo conocer el salario de los trabajadores. El derecho constitucional a la libertad sindical prevalece sobre el derecho a la protección de datos cuando una norma legal exige que se transmita la información de forma que se pueda verificar el cumpliendo de las obligaciones d...
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Publicada la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo

El Ministerio de Trabajo ha lanzado la Herramienta para la Valoración de Puestos de Trabajo y su guía de uso para identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres. La herramienta es gratuita y pretende facilitar un modelo voluntario del procedimiento para la valoración de la totalidad de los puestos en la empresa, que sirva de referencia para dar cumplimiento a l...
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¿Está obligada la empresa al llamamiento de un trabajador fijo discontinuo en situación de IT?

La suspensión del contrato por IT del trabajador fijo discontinuo no exonera a la empresa de su obligación de proceder al llamamiento al inicio de la campaña. En caso de no hacerlo, el plazo de caducidad para reclamar por despido se inicia en cuanto el trabajador tiene conocimiento de no haber sido llamado y no cuando, tras el alta médica, el empresario no acepta la reincorporación al trabajo...
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Permiso por hospitalización de familiar. ¿Se amplía cuando el hospital está en localidad distinta pero cercana a la de residencia?

El TS ha reconocido el derecho de una trabajadora al permiso de 4 días por la hospitalización de un familiar en una localidad que se encuentra a 34 km del domicilio del trabajador. Si el convenio colectivo prevé la ampliación de dos a cuatro días hábiles cuando resulte preciso hacer un desplazamiento a otra localidad, debe aplicarse también a los casos en que las localidades de residencia y h...
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Retribución variable: ¿es válido condicionar su abono a que el trabajador permanezca en la empresa a 31 de diciembre?

Se declara válida una cláusula de retribución variable pactada con base en los objetivos alcanzados el 31 de diciembre de cada año que exige al trabajador permanecer la empresa en dicha fecha. Si la baja del trabajador es voluntaria, denegar el abono del variable no deja el pago en manos exclusivamente de la empresa y tampoco produce un enriquecimiento injusto para la empresa. Además, no s...
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¿Cómo se compensa el permiso retribuido recuperable?

La AN señala que la empresa no puede adoptar, ni unilateralmente ni de forma acordada con la representación de los trabajadores, la compensación total o parcial de las horas del permiso retribuido recuperable con el período de disfrute de las vacaciones anuales retribuidas. Puede leer la sentencia aquí. Recuperación del permiso Tras numerosas negociaciones con los sindicatos, la ...
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¿Qué conceptos incluye la retribución de las vacaciones?

Tribunal Supremo , 8-09-2020 , nº 32/2019, rec.741/2020  La retribución de las vacaciones debe incluir el promedio de los complementos salariales variables que de forma regular y habitual percibe el trabajador. La habitualidad puede determinarse mediante negociación colectiva, pero cuando no se hace ha de entenderse habitual su devengo si se produce al menos en 6 meses de entre los 11 ante...
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