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España ha formalizado su adhesión al Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a un entorno de trabajo seguro y saludable, un instrumento internacional que refuerza el marco global de protección en materia de prevención de riesgos laborales. El Convenio, adoptado en Ginebra el 12 de junio de

El uso de sistemas biométricos en el entorno laboral, especialmente mediante huella dactilar o reconocimiento facial, ha generado un intenso debate jurídico en materia de protección de datos personales. Su implantación en el control de acceso y registro de jornada no está prohibida de forma absoluta, pero sí sujeta a

El Tribunal Supremo ha reiterado que el calendario laboral es un instrumento de ordenación del tiempo de trabajo, pero no una vía válida para alterar la jornada anual establecida en convenio colectivo. Cuando su aprobación implica, de forma directa o encubierta, un incremento de la jornada pactada, la medida constituye

La utilización de medios digitales en las relaciones laborales es cada vez más habitual, especialmente en lo relativo a comunicaciones internas y gestión documental. Sin embargo, cuando se trata de la extinción del contrato de trabajo, las exigencias formales se mantienen estrictas y su incumplimiento puede determinar la improcedencia del

Los sistemas de incentivos y retribución variable son herramientas habituales en las políticas de compensación empresarial. Los bonus por objetivos, primas de productividad o incentivos ligados al rendimiento buscan mejorar resultados y fomentar el compromiso de la plantilla. Sin embargo, su diseño exige especial cautela desde el punto de vista

El pasado 28 de mayo de 2026 se publicó el Real Decreto 416/2026, una norma que introduce cambios importantes en la llamada jubilación flexible. Su entrada en vigor está prevista para el 28 de agosto de 2026. La finalidad de esta reforma es clara: permitir que una persona que ya está jubilada pueda volver a

El Tribunal Supremo ha analizado recientemente la posibilidad de que las empresas impartan formación obligatoria a trabajadores fijos discontinuos durante los periodos de inactividad, en particular en el sector de comedores escolares. La cuestión se centra en determinar si dicha formación puede programarse en días no lectivos sin que ello

El acceso a la prestación por desempleo tras la extinción de un contrato durante el periodo de prueba plantea, en determinados supuestos, un requisito adicional de especial relevancia: el cumplimiento de un plazo mínimo de tres meses desde una baja voluntaria previa. Este requisito, previsto en la normativa de Seguridad

En los últimos años, la implantación de sistemas de compliance, códigos éticos y canales internos de denuncia ha transformado profundamente la gestión de los recursos humanos en las empresas. Sin embargo, su interacción con el régimen jurídico del despido disciplinario plantea una cuestión clave: ¿puede el incumplimiento de estos protocolos

La exigencia de audiencia previa al despido disciplinario se ha convertido en una de las cuestiones más relevantes en la práctica laboral reciente, especialmente tras la consolidación de la doctrina del Tribunal Supremo en aplicación del Convenio 158 de la OIT. Sin embargo, la jurisprudencia también ha ido delimitando supuestos

En el ámbito procesal laboral, el cumplimiento de los plazos no es una mera formalidad, sino un elemento decisivo que puede condicionar el resultado del procedimiento. Una reciente resolución de la Audiencia Nacional ha vuelto a poner el foco en una cuestión especialmente relevante para empresas, sindicatos y profesionales del

El Tribunal Supremo ha analizado recientemente si constituye discriminación el hecho de aplicar condiciones diferenciadas de trabajo a distancia entre distintos colectivos de la empresa, en particular entre el personal sujeto a convenio colectivo y aquel que se encuentra fuera de su ámbito de aplicación. La conclusión es clara: no

El permiso parental continúa siendo una de las medidas de conciliación que más dudas está generando en el ámbito laboral desde su incorporación al Estatuto de los Trabajadores. La falta de desarrollo reglamentario en algunos aspectos y las distintas interpretaciones que se estaban produciendo en la práctica habían provocado incertidumbre

Con fecha de entrada en vigor 22 de marzo de 2026, se ha publicado el Real Decreto-ley 7/2026, que establece un plan integral de respuesta a la crisis de Oriente Medio. Entre sus distintas disposiciones, destacan varias medidas de carácter social y empresarial con un impacto directo en la gestión

La sostenibilidad del sistema público de pensiones constituye uno de los principales retos estructurales del mercado laboral español. En este contexto, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se ha convertido en un elemento clave en la gestión de nóminas y en la planificación de costes laborales de empresas y profesionales.

En los últimos meses, el Tribunal Supremo (Sala de lo Social) y distintos Tribunales Superiores de Justicia han dictado resoluciones de especial relevancia práctica para empresas y departamentos de Recursos Humanos. A continuación, analizamos los pronunciamientos más significativos en formato práctico, con referencias normativas y claves de gestión empresarial. Contacto

El Gobierno ha aprobado la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el ejercicio 2026 mediante el Real Decreto 126/2026, fijando nuevas cuantías con efectos desde el 1 de enero de 2026. El incremento aprobado es del 3,10% respecto al SMI vigente hasta el 31 de diciembre de 2025. Cuantías

Análisis práctico del RDL 2/2026 y RDL 3/2026 para empresas y profesionales La reciente publicación del Real Decreto-ley 2/2026 y del Real Decreto-ley 3/2026 ha restablecido un conjunto relevante de medidas sociolaborales y de Seguridad Social que ya habían sido aprobadas mediante el RDL 16/2025, pero que quedaron sin efecto

Con efectos desde el 1 de enero de 2026, se aprueba la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de Clases Pasivas y de determinadas prestaciones públicas, con el objetivo de garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las personas pensionistas conforme a la evolución del IPC.

La contratación de profesionales altamente cualificados procedentes de terceros países es una herramienta estratégica para muchas empresas que operan en entornos altamente especializados. En este contexto, la Tarjeta azul-UE constituye una de las principales vías legales para atraer y retener talento internacional. Con efectos desde el 31 de enero de

La falta de convalidación del Real Decreto-ley 16/2025, que preveía la prórroga del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado para 2025, ha generado una situación de incertidumbre jurídica relevante para empresas y profesionales de recursos humanos al inicio de 2026. Ante este escenario, el Ministerio de Trabajo y Economía Social (MTES),

La extinción del contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida es una de las causas objetivas más sensibles desde el punto de vista jurídico y organizativo. En la práctica empresarial, no es infrecuente que, tras un periodo de incapacidad temporal, el servicio de prevención declare al trabajador “no apto” para su

Objeto de la subvención La convocatoria tiene por objeto fomentar, en la Comunitat Valenciana, la contratación indefinida inicial y a jornada completa de personas desempleadas que pertenezcan a alguno de los siguientes colectivos de atención prioritaria: Personas en situación o riesgo de exclusión social. Personas en situación de desempleo de

En el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la Comunidad Valenciana ha aprobado un programa de subvenciones destinado a impulsar la contratación indefinida inicial a jornada completa de personas jóvenes desempleadas y cualificadas, favoreciendo su inserción estable en el mercado de trabajo. Como expertos en consultoría estratégica para empresas