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Registro de jornada

Registro de jornada. La AEPD cambia su criterio y prohíbe el tratamiento de datos biométricos

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Registro de jornada, Relaciones laborales
La AEPD adapta la “guía de protección de datos en las relaciones laborales” a las Directrices del Comité Europeo de Protección de Datos e incluye entre los datos de categorías especiales, cuyo tratamiento está prohibido, los datos biométricos dirigidos a identificar de manera inequívoca a una persona física, como son la voz, el reconocimiento facial o de iris y la huella dactilar. Trat...
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¿Cuándo es válido un sistema de reconocimiento facial para el control de la jornada?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jornada, Registro de jornada, Videovigilancia, Reconocimiento facial, Protección de datos
Un juzgado ha declarado que el uso de la imagen de los trabajadores para realizar el control de la jornada a través de un sistema de registro biométrico, requiere la información previa y el consentimiento expreso de los trabajadores. De no ser así, se entiende vulnerado su derecho a la intimidad y a la propia imagen. Sistema de reconocimiento facial Se plantea si la fotografía tomad...
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Las desconexiones por cortes de luz o internet no imputables al teletrabajador son tiempo efectivo de trabajo

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Teletrabajo, Audiencia nacional, Jornada, Registro de jornada
El TS ha declarado que las desconexiones por cortes de luz o de internet durante la prestación laboral en modalidad de teletrabajo, deben computarse como tiempo efectivo de trabajo, siempre que se aporte justificante de la compañía suministradora. También considera tiempo de trabajo el empleado para acudir al aseo y atender necesidades fisiológicas y obliga a la empresa a registrar estas paus...
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¿Cómo se acredita la realización de horas extra si no existe registro de jornada?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Horas extraordinarias, Tribunal Supremo, Registro de jornada, Despido improcedente, Jornada
El TSJ Baleares entiende, en concordancia con otros tribunales, que en caso de incumplimiento empresarial de la obligación de registro de jornada, se establece la presunción de la realización de horas extras, si se aportan indicios en tal sentido. Carga de la prueba Un ayudante de camarero cuyo contrato temporal finaliza el 31-10-2021 por el cierre del restaurante durante la tempora...
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Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido

Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido
Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido La información reportada en los partes diarios de trabajo debe ser veraz y rigurosa para cumplir con su finalidad de permitir el control empresarial. Por ello, el registro de una jornada falsa supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza sancionable con el despido. Registro falso de...
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La AN se pronuncia sobre la validez de un sistema automático de registro de jornada

Un sistema de registro de jornada no puede condicionar el registro de determinadas horas como de trabajo efectivo a la autorización posterior de un superior. Asimismo, en la información que se proporciona a la RLT debe facilitarse la identidad del trabajador al que se refiere el registro. Sistema automático de registro de jornada Las centrales sindicales actoras interponen dema...
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La AN cuestiona la validez del registro de jornada en papel

No es válido el registro que hace una estimación del final de la jornada y que se documenta en papel pues incumple la obligación de indicar el concreto final de la jornada y dificulta la puesta de la información a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la ITSS. Sistema de registro de jornada En la empresa existe un sistema de registro de jornada&nbs...
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La AN se pronuncia sobre la obligación de registro de jornada en la negociación colectiva

AN 29-10-19, EDJ 732607 Respecto de la aplicación de la obligación de registrar la jornada, la AN declara que, establecer a través de la negociación colectiva un factor corrector que suponga ampliar la jornada por el tiempo que suponen las pausas  realizadas en la jornada diaria (pausa de desayuno y pausa de comida) sin que se consideren horas extraordinarias, es&n...
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Nuevo criterio técnico de la ITSS en materia de registro de jornada

​La Inspección de Trabajo ha publicado un nuevo criterio técnico que tiene por objeto fijar los criterios a adoptar en las actuaciones inspectoras en relación con las disposiciones relativas al registro de la jornada de trabajo. Los criterios están referidos a los contratos a tiempo completo. Establece que el sistema de registro debe ser fiable y veraz, objetivo, debe garantizar la no alterac...
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Guía sobre el Registro de jornada. Criterios informativos del Ministerio de Trabajo

GUÍA SOBRE REGISTRO DE JORNADADescarga Como es evidente, habida cuenta de la multitud de dudas que se han suscitado desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, la Dirección General de Trabajo ha recibido numerosas consultas en materia de registro de jornada. ...
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El TJUE lo confirma: el derecho de la UE obliga a establecer un sistema que permita computar la jornada diaria

El TJUE declara que los Estados miembros deben​ imponer a los empresarios la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. Definir los criterios concretos de aplicación de ese sistema y la forma que este debe revestir le corresponde a cada uno de los Estados miembros. Cómputo de jornad...
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Se obliga a las empresas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores (RDL 8/2019)

La obligación de registrar la jornada, hasta ahora únicamente obligatoria para los trabajadores contratados a tiempo parcial y en el caso de realización de horas extraordinarias, se amplía a todos los trabajadores de la empresa.  Para su implantación, se establece un periodo transitorio de 2 meses por lo que no será exigible hasta el 12-5-2019. Mediante el RDL 8/2019 se modifica el ET art.3...
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