Trabajo a distancia | IurisLab Consulting

¿Cómo se acredita el bajo rendimiento de un trabajador?

Posted on 14 febrero, 202414 febrero, 2024 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Teletrabajo, Trabajo a distancia, Despido disciplinario, Despido, Incapacidad Temporal

El TSJ Madrid considera procedente el despido disciplinario de un trabajador que desempeñaba sus funciones en la modalidad de teletrabajo por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. La empresa acredita esta situación mediante un informe pericial informático que respalda los hechos alegados por la empresa en la carta de despido. Despido disciplinario por bajo rendimiento ...
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La empresa no está obligada a entregar sillas ergonómicas a los teletrabajadores

Posted on 27 noviembre, 202327 noviembre, 2023 by Iurislab

Para que sea obligatoria la entrega de una silla ergonómica como medida de prevención a los trabajadores de la empresa que prestan servicios en remoto, debería acreditarse que la prestación de trabajo a distancia implica para todos ellos un riesgo ergonómico con carácter general. Teletrabajo y sillas ergonómicas UGT presenta demanda de conflicto colectivo solicitando que s...
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¿Se considera dimisión la inasistencia al trabajo durante varios días consecutivos?

Posted on 20 octubre, 202320 octubre, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Dimisión, Despido disciplinario, Teletrabajo, Trabajo a distancia, Seguridad Social

El TSJ Canarias declara que la sola inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos no es suficiente para presumir o entender la voluntad de dimitir de una relación laboral. El TSJ considera que ante este incumplimiento de la obligación de trabajar, en lugar de presuponer una voluntad de dimisión, el empresario puede acudir al despido disciplinario. Ausencias durante 3 días cons...
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Es lícito denegar el trabajo a distancia por conciliación si se acredita necesaria la presencialidad

Posted on 6 octubre, 20236 octubre, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Trabajo a distancia, Teletrabajo

El TSJ Valladolid deniega la solicitud de adaptación de jornada por conciliación al acreditar que la actividad de la empresa exige la realización de labores que no pueden realizarse telemáticamente y que solo una pequeña parte de los trabajos puede realizarse en remoto. Justificación de la denegación del trabajo a distancia La trabajadora presta servicios para la empresa en jornada ...
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Teletrabajo. El accidente que se produce en la cocina también es laboral

Posted on 11 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Teletrabajo, Trabajo a distancia, Accidente de trabajo, INSS, Tribunal Supremo, Sentencia

El sitio de trabajo no es un compartimiento estanco y aislado y el hecho de que la actividad del trabajador se ejecute en teletrabajo no excluye una serie de supuestos que se consideran accidente de trabajo si se desarrollan en el domicilio de la empresa. Accidente en la cocina Un trabajador en régimen de teletrabajo sufre un accidente en su domicilio cuando, a las 9:15 h, se dirige...
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Nueve consejos para ser un buen jefe a distancia

Posted on 23 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Teletrabajo, Trabajo a distancia, Conciliación, Transformación, Digitalización

Cambiar “control por medición”, solucionar problemas o incrementar los entornos de interacción con los colaboradores, son algunas de las claves para liderar a distancia. Un nuevo paradigma laboral La llegada del teletrabajo ha cambiado radicalmente el panorama laboral español. Y no únicamente porque los empleados hayan dejado de hacer acto de presencia diariamente en las dependencia...
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Las cláusulas que evitan compensar los gastos del teletrabajo son nulas

Posted on 7 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Audiencia nacional, Trabajo a distancia, Teletrabajo, Prevención de riesgos laborales, Cotización, Digitalización, Protección de datos

La AN se pronuncia de nuevo sobre la validez de las cláusulas de un acuerdo de trabajo a distancia. Declara la nulidad de una cláusula que en la que se establece que no se incurre en gasto alguno por el hecho de prestar servicios en teletrabajo y que, de incurrir, éstos se ven plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad laboral facilita. Nulidad de cláusula de acuerdo a d...
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Las empresas no pueden requerir la puesta a disposición del e-mail personal de sus trabajadores

Posted on 5 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Email, Audiencia Nacional, Teletrabajo, Trabajo a distancia, CCOO, CGT, Sentencia, Protección de datos

La AN considera ilícita la práctica empresarial consistente en exigir a los trabajadores que prestan servicios en régimen de teletrabajo que faciliten su cuenta de correo electrónico particular para completar la operativa de gestión de actividad y recursos humanos. Puesta a disposición del e-mail personal Las organizaciones sindicales CCOO y CGT interponen demanda de conflicto ...
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Despido disciplinario. ¿Cómo deben comunicarse las órdenes a los trabajadores que prestan servicios a distancia?

Posted on 31 agosto, 20227 septiembre, 2022 by Iurislab

Las órdenes a los trabajadores que prestan servicios en régimen de teletrabajo deben ser claras y escritas. El TSJ no aprecia desobediencia que justifique un despido en la conducta de la trabajadora que sacó expedientes de la empresa, sin su autorización, los cuales después extravió, al no existir un protocolo de actuación escrito sobre el teletrabajo que establezca criterios claros sobre qué...
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El TS se pronuncia sobre el abono del plus de transporte durante el teletrabajo

Posted on 18 julio, 20228 septiembre, 2022 by Iurislab

El TS declara que los teletrabajadores no tienen derecho al plus de transporte por su naturaleza extrasalarial. En el caso concreto, compensa el acceso al centro de trabajo en horas de menor frecuencia de transporte público. Plus de transporte extrasalarial Por parte de la representación sindical en la empresa, perteneciente al sector del Contac Center, se plantea demanda de co...
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Actualización del procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente al coronavirus

Posted on 17 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se ha publicado una actualización del Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al coronavirus (SARS-COV-2). La nueva versión añade un modelo de informe para que quede acreditada la indicación de teletrabajo. Nuevas medidas de prevención Con fecha de 5-5-2022 se ha actualizado el procedimiento de actuación para los servic...
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La AN establece límites al modelo de contrato de trabajo a distancia

Posted on 26 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

La AN analiza la validez de las cláusulas de un contrato de trabajo a distancia en relación con la entrega de equipos, compensación de gastos, desconexión digital, prevención de riesgos laborales, medidas de vigilancia y control y reversibilidad del contrato. Cláusulas del contrato de teletrabajo La AN resuelve la demanda de conflicto colectivo presentada por los sindicatos en la qu...
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Teletrabajo COVID-19. No existe obligación de negociar el retorno al trabajo presencial

Posted on 29 diciembre, 202125 noviembre, 2022 by Iurislab

El TS considera que el retorno al trabajo presencial una vez finalizado el estado de alarma no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino una manifestación del poder de dirección del empresario. Por lo tanto, no existe obligación de negociar la medida con la representación legal de los trabajadores y su adopción de manera unilateral no vulnera el derecho a la libertad s...
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Ley del teletrabajo y trabajo a distancia: qué es y puntos principales

Posted on 1 diciembre, 202125 noviembre, 2022 by Iurislab

La implantación de modelos de trabajo a distancia en nuestro país ha sido masiva y se ha producido a una enorme velocidad. Empresas y personas trabajadoras han tenido que adaptarse a esta nueva forma de trabajo y relación ante la llegada del Covid-19, lo que ha generado algunas tensiones y puntos de fricción. Ante esta situación, el Gobierno ha decidido defini...
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Nuevo pronunciamiento de la AN sobre teletrabajo y plus de transporte

Posted on 5 noviembre, 202127 julio, 2022 by Iurislab

La AN reitera que si el plus de transporte tiene naturaleza extrasalarial y finalista, carece de sentido mantener su abono cuando al teletrabajar desaparece la condición que lo justifica, desplazarse al centro de trabajo. Haber abonado plus durante el año anterior no implica la existencia de una condición más beneficiosa. Interpretación del convenio colectivo de "contac cente...
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¿Puedo reclamar judicialmente los gastos por teletrabajo?

Posted on 27 septiembre, 202127 julio, 2022 by Iurislab

En este artículo explicamos que aunque es cierto que el trabajo a distancia debe ser compensado por la empresa, esto no supone que la ley reconozca el derecho a una compensación de todos los gastos genéricos, para todos los trabajadores. Cómo se establece actualmente el desarrollo del trabajo a distancia Según se establece en el apartado primero del art.12 de la Ley 10/2021, el...
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Publicada la nueva regulación del Trabajo a Distancia (Teletrabajo)

Posted on 23 septiembre, 202016 junio, 2022 by Iurislab

RDL 28/2020, BOE 23-9-20 Con vigencia desde el 13-10-2020 se ha publicado la regulación del teletrabajo, estableciendo la igualdad de derechos con los trabajadores presenciales y el carácter voluntario y reversible del acuerdo de teletrabajo. La nueva regulación no se aplica a las situaciones de teletrabajo que tengan su origen en las medidas de contención adoptadas por la crisis san...
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