Conflicto colectivo | IurisLab Consulting

La empresa no está obligada a entregar sillas ergonómicas a los teletrabajadores

Posted on 27 noviembre, 202327 noviembre, 2023 by Iurislab

Para que sea obligatoria la entrega de una silla ergonómica como medida de prevención a los trabajadores de la empresa que prestan servicios en remoto, debería acreditarse que la prestación de trabajo a distancia implica para todos ellos un riesgo ergonómico con carácter general. Teletrabajo y sillas ergonómicas UGT presenta demanda de conflicto colectivo solicitando que s...
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Los trabajadores pueden reclamar una condición más beneficiosa suprimida unilateralmente por la empresa hace años

Posted on 26 julio, 202326 julio, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Conflicto colectivo

El plazo de caducidad de 20 días para reclamar una condición más beneficiosa suprimida unilateralmente por el empleador, se inicia desde la notificación por escrito de la medida a la RLT o los trabajadores. Si este requisito no se cumple, no se inicia el cómputo del plazo y, en consecuencia, la acción no caduca. Caducidad de la acción En el mes de diciembre de 2019 la empresa n...
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La AN reitera que el registro debe incluir la retribución de los grupos profesionales ocupados por un trabajador

Posted on 19 julio, 202319 julio, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Audiencia nacional, Registro retributivo, Salario, Protección de datos, Conflicto colectivo, Igualdad retributiva

La AN reitera que el registro retributivo debe contener los datos salariales del 100% de la plantilla, con independencia del número de personas del mismo o distinto sexo que haya en las posiciones de igual valor. Lo contrario supondría incumplir las previsiones y la finalidad del RD 902/2020. Además, al tratase de una obligación impuesta por ley (ET art.28) no vulnera el derecho a la protecci...
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Habilitación de los canales telefónico y telemático para la realización de trámites en el ámbito de la Seguridad Social

Posted on 12 abril, 202312 abril, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Retribución, Discriminación, Protección de datos, Plan de igualdad, Igualdad retributiva, Conflicto colectivo, Sanción

Con vigencia desde el 16-3-2023 y en el ámbito de la Seguridad Social se habilita la realización de trámites y actuaciones a través de los canales telefónico y telemático. Se establecen los sistemas de identificación y se se regula la presentación y firma de las solicitudes mediante formularios electrónicos a través de ambos canales. Identificación en los canales telefónico y telemátic...
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Registro retributivo: ¿debe incluirse la retribución de los grupos profesionales ocupados por un solo trabajador?

Posted on 11 abril, 202311 abril, 2023 by Iurislab

La AN declara que es contraria a la Ley una práctica empresarial por la que se mutilan los datos respecto de determinados puestos de trabajo por estar solo ocupados por personas de un sexo o por ser identificable la retribución. Esta práctica priva tanto al registro como a la auditoría retributiva de elementos necesarios para identificar posibles discriminaciones indirectas por razón de sexo ...
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¿Cuándo pueden descontarse en nómina los salarios abonados por error?

Posted on 9 febrero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Retribución, Audiencia nacional, Conflicto colectivo, Tribunal Supremo, Liquidación, Jornada reducida, Guarda legal, Sanción, Despido disciplinario

La AN declara que una empresa puede descontar en nómina (compensación de deudas) las cantidades abonadas por error cuando no existe controversia sobre la existencia de la deuda y se trata de cantidades líquidas y exigibles. Compensación de deudas Tras una subrogación empresarial y dado que las retribuciones que percibían los trabajadores de las empresas cedentes eran inferiores, la ...
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¿Cuándo es válido el calendario laboral impuesto unilateralmente por la empresa?

Posted on 16 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Calendario laboral, Tribunal Supremo, Negociación, Conflicto colectivo, Sentencia, Convenio colectivo, Jornada

El TSJ Castilla-La Mancha recuerda que en la elaboración del calendario laboral la empresa únicamente está obligada a negociar con los representantes legales de los trabajadores, pero no a alcanzar un acuerdo, por lo que en caso de bloqueo de las negociaciones es lícito que fije el calendario anual, que puede recoger o no el horario de trabajo. Las competencias de la RLT se limitan a ser cons...
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