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Relaciones laborales

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Registro de jornada. La AEPD cambia su criterio y prohíbe el tratamiento de datos biométricos

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Registro de jornada, Relaciones laborales
La AEPD adapta la “guía de protección de datos en las relaciones laborales” a las Directrices del Comité Europeo de Protección de Datos e incluye entre los datos de categorías especiales, cuyo tratamiento está prohibido, los datos biométricos dirigidos a identificar de manera inequívoca a una persona física, como son la voz, el reconocimiento facial o de iris y la huella dactilar. Trat...
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Reclamación salarial. El correo electrónico del abogado interrumpe la prescripción

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Salario, Adeudos, Tribunal Supremo, Retribución, Relaciones laborales, Nóminas, Inspección de Trabajo
A efectos de interrumpir la prescripción en materia de remuneraciones que la trabajadora considera adeudadas basta con el correo electrónico de su abogado remitido a la empresa sin que sea necesario que en él se identifique con precisión la causa y cantidad de lo reclamado. Reclamación salarial. Interrupción de la prescripción Una trabajadora finaliza su contrato con la empresa el 3...
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El TS declara que el SMI también se aplica a los representantes de comercio

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, SMI, Tribunal Supremo, Despido, Relaciones laborales, Seguridad Social
El TS ha declarado que el salario mínimo interprofesional también se aplica en la relación laboral especial de las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura, regulada por el RD 1438/1985. Considera que la mención a la remuneración legalmente establecida presupone el obligado respeto a la cuantía del SMI. Aplicación del SMI La empresa y el tra...
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Publicada la Ley de protección a las personas denunciantes de corrupción (whistleblower)

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Relaciones laborales, Sanción, Discriminación, Indemnización
La Ley 2/2023, que traspone la Dir (UE) 2019/1937 (whistleblowers), establece la obligación de las empresas con más de 50 trabajadores y de todas las entidades públicas de establecer un sistema interno de información mediante el que los trabajadores puedan informar sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico en el marco de una relación profesional. Se establecen, además, medidas de protecci...
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Nuevas medidas laborales y de Seguridad Social (RDL 8/2019)

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El RDL 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad agrupa tanto medidas laborales como de Seguridad Social. Se aprueban medidas de fomento de empleo, de registro de jornada y otra serie de medidas sociales, alguna de ellas incluidas en el proyecto de LPGE/19. A continuación se incluyen las principales modificaciones incluidas en el RDL 8/2019​....
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Nuevo plan estratégico de la Inspección de Trabajo 2018-2020

Posted on by Natalia Muñoz
El nuevo plan estratégico de la ITSS, que ha sido elaborado en colaboración con las CCAA y los agentes sociales, tiene la finalidad tanto de reforzar la Inspección, como de estructurar las actuaciones inspectoras de forma concreta y evaluable.​ El nuevo Plan Estratégico de la ITSS 2018-2020, fija diversos objetivos entre los que destacan: el control de la contratación temp...
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PRIMA DE SEGURO COLECTIVO DE ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL ESTIPULADA POR CONVENIO COLECTIVO

Posted on by Natalia Muñoz
Como en ejercicios anteriores y antes de la confección de la nómina del mes de diciembre,  mediante la presente nota informativa le recordamos que se consideran también computables en la base de cotización a la seguridad social las primas de seguros que las empresas tengan contratadas a favor de sus trabajadores, incluyendo las Primas de seguro de accidente laboral, enfermedad profesional o respon...
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CUADRO COMPARATIVO DE LAS NORMAS MODIFICADAS (LEY 6/2017,BOE 25-10-17)

Posted on by Natalia Muñoz
I. COTIZACION a) ​Tarifa plana (50€/mes)​ ​ Medidas Vigencia Normativa - se amplía de 6 a 12 meses; - se reduce de 5 a 2 años el requ​isito de no encontrarse previamente de alta en el sistema de Seguridad Social (3 años en caso de  haber sido beneficiario de la tarifa plana con anterioridad); - aplicación proporcional en caso de altas que no coincidan con el día 1 del mes na...
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NUEVA REGULACIÓN DE LA TARIFA PLANA (LEY 6/2017 ART.3, BOE 25-10-17)

Posted on by Natalia Muñoz
La Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo establece, entre otras medidas, la extensión de la cuota reducida (denominada “tarifa plana”) a los nuevos trabajadores autónomos que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia. Esta medida tiene ​ vigencia desde el 1-1-2018. Para ello, se da nueva redacción al LETA art. 31 estableciendo las siguientes modificaciones respecto la regu...
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FACILIDADES EN LA CONTRATACION PARA LOS AUTONOMOS (LEY 6/2017, BOE 25-10-17).

Posted on by Natalia Muñoz
La Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo facilita la contratación, por parte de los autónomos, de trabajadores por cuenta ajena mediante la introducción de las siguientes medidas: a) Se amplían los supuestos de familiares que el trabajador autónomo puede contratar por cuenta ajena (LGSS art.12.2.b y LETA art.disp.adic.10ª redacc L 6/2017 disp.final.6ª). Desde el 26-10-2017, lo...
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MAS DERECHOS PARA LOS AUTONOMOS (LEY 6/2017, BOE 25-10-17)

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La Ley 6/2017, de reformas urgentes del Trabajo Autónomo,  introduce una serie de medidas para ampliar los derechos de los autónomos equiparándolos, en parte, a los de los trabajadores por cuenta ajena. Las medidas introducidas en esta materia son las siguientes: 1. Se modifica el art.316 de la LGSS, con vigencia a partir del 26-10-17, para incluir en la acción protectora del RETA el acciden...
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MEDIDAS DE CONCILIACIÓN PARA AUTÓNOMOS (LEY 6/2017 art. 5 y 7, BOE 15-10-17)

Posted on by Natalia Muñoz
La Ley de medidas urgentes para los trabajadores autónomos establece una serie de medidas tanto destinadas a la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar como de la prestación a la maternidad. Entre estas medidas se destacan las siguientes: Bonificaciones durante los descansos por paternidad y maternidad (L 6/2017 art.6) Se modifica el LETA art.38 para establecer, que dura...
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NUEVAS DEDUCCIONES FISCALES PARA EL TRABAJO AUTONOMO (LEY 6/2017 art.11, BOE 25-10-17 )

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Con efectos desde el 1-1-2018, a efectos de IRPF, se incluyen como gastos deducibles para determinar el rendimiento neto en estimación directa los siguientes: 1. Gastos de suministros. cuando la vivienda habitual está afecta de forma parcial al desarrollo de una actividad económica, el contribuyente puede deducirse los  gastos de suministros de esa vivienda en el porcentaje resultante de aplica...
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Entra en vigor la nueva regulación de las invenciones laborales.

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El 1-4-2017 ha entrado en vigor la L 24/2015, de Patentes, que establece una nueva regulación de las invenciones realizadas en el marco de una relación de empleo o de servicios.​ Se publica, además, el Reglamento de desarrollo de la Ley y la Orden por la que se establecen los plazos máximos de resolución de procedimientos.​ El título IV de la nueva Ley establece una nueva regulación de las invenc...
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Obligatoriedad de Registro Diario de la jornada de Trabajo para todos los trabajadores

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Tal y como ya les informamos en nuestra Newsletter del pasado 27/4/2016, y en relación a la Sentencia de la Audiencia Nacional 04/12/2015, nº 207/2015, rec. 301/2015, las empresas están obligadas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores siempre, aunque no realicen horas extraordinarias. Así pues, les comunicamos que dicha obligatoriedad se da tanto para los trabajadores con jornadas a ti...
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Ampliado el permiso de paternidad a 4 semanas

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El 1-1-2017 entra en vigor la L 9/2009 de ampliación de la duración del permiso de paternidad. La Ley introduce la medida mediante la modificación del art.48 bis ET/95 cuya entrada en vigor estaba inicialmente prevista para el 1-1-2011. No obstante, las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado fueron aplazando su entrada en vigor año tras año. Finalmente, la Ley 48/2015 de Presupuestos...
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El trabajo a distancia. Teletrabajo.

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​ Muchas empresas implantan el teletrabajo como medida para motivar a sus trabajadores. Cuestiones básicas a considerar para su correcta implantación: Concepto: - forma de organización y de realización del trabajo, en el que la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alterna...
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Es válido instalar cámaras en el centro de trabajo sin el consentimiento del trabajador.

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Videovigilancia e información a los trabajadores. Doctrina del TCo 3-3-16, Rec.7222/2013 ​El TCo ha establecido, que el empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para la instalación de cámaras y el tratamiento de las imágenes obtenidas siempre que sea para verificar el cumplimiento de los deberes laborales. Se entiende que el consentimiento está implícito en el con...
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Registro de la jornada diaria del trabajador y horas extraordinarias.

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Audiencia Nacional Sala de lo Social, 04/12/2015, nº 207/2015, rec. 301/2015  La empresa debe registrar la jornada diaria del trabajador aunque no se realicen horas extras. ​ ​El registro de la jornada diaria es la herramienta promovida por el legislador para asegurar el control de las horas extraordinarias.  La obligación de registro existe aunque no se realicen horas extra,  ya q​ue para t...
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​Se publican las normas de la cotización a la Seguridad Social para el año 2016.

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La Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, desarrolla el art 115 de la LPGE 2016, que estableció las normas de cotización aplicables a partir del 1-1-2016 . Las reglas de cotización que se desarrollan aplicables al Régimen General y a los sistemas especiales integrados en el son las siguientes: A. Régimen General -  Bases  y topes  y tipos de cotización.  Los topes máximos y mínimos se e...
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