Despido objetivo | IurisLab Consulting

Las contrataciones simultáneas a un despido por causas organizativas no convierten el despido en improcedente

Posted on 30 noviembre, 202330 noviembre, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Despido objetivo, Sustitución, Contratación, Vacaciones

El TS ha declarado procedente un despido objetivo por causas organizativas, una vez acreditada la crisis económica y la idoneidad y proporcionalidad de la medida, aunque en fechas próximas al cese el empresario hubiera contratado dos trabajadores que asumen las funciones del cesado. Considera que se trata de una decisión de gestión empresarial que no implica una sustitución de un trabajador p...
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Despido objetivo: ¿es válido el abono de la indemnización por transferencia bancaria que no se recibe hasta varios días después?

Posted on 25 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El abono de la indemnización por despido objetivo realizado mediante transferencia bancaria que se hace efectivo varios días después cumple el requisito de simultaneidad entre la comunicación del despido y la puesta a disposición de la indemnización que requiere la correcta ejecución de un despido por causas objetivas. Abono de la indemnización por despido objetivo mediante transferenc...
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Se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo

Posted on 3 marzo, 202016 junio, 2022 by Iurislab

RDL 4/2020, BOE 19-2-2020 Con vigencia a partir del 20-2-2020 se deroga como causa de despido objetivo las faltas de asistencia intermitentes, justificadas o no. La derogación carece de efectos retroactivos. Fin del despido objetivo por absentismo Mediante este RDL, y con vigencia desde el 20-2-2020 (día siguiente a su publicación en el BOE), se deroga el ET art. 52.d) ...
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Despido por ausencias justificadas: ¿qué sucede si la empresa desconoce la enfermedad padecida?

Posted on 13 febrero, 202016 junio, 2022 by Iurislab

TSJ Valladolid 6-6-19, EDJ 631224 El TSJ Valladolid declara que la enfermedad padecida por la trabajadora -lesión aguda de mucosa gástrica- tiene la consideración de muy grave por lo que las ausencias no deben computarse a efectos de despido. Señala que, al estar protegida por la confidencialidad de los datos médicos, la empresa no conocía la gravedad de la enfermedad...
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El despido objetivo por absentismo justificado no vulnera la Constitución

Posted on 24 noviembre, 201916 junio, 2022 by Iurislab

El TCo declara que el despido por absentismo justificado no vulnera ni el derecho al trabajo ni el derecho a la salud, en tanto que no puede ser adoptado en el caso de enfermedades graves o de larga duración. Se considera que en la aplicación de esta causa de despido, se mantiene un equilibrio entre los intereses de la empresa (mantener la productividad) y del trabaja...
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