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Teletrabajo

¿Cómo se acredita el bajo rendimiento de un trabajador?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Teletrabajo, Trabajo a distancia, Despido disciplinario, Despido, Incapacidad Temporal
El TSJ Madrid considera procedente el despido disciplinario de un trabajador que desempeñaba sus funciones en la modalidad de teletrabajo por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. La empresa acredita esta situación mediante un informe pericial informático que respalda los hechos alegados por la empresa en la carta de despido. Despido disciplinario por bajo rendimiento ...
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La empresa no está obligada a entregar sillas ergonómicas a los teletrabajadores

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Para que sea obligatoria la entrega de una silla ergonómica como medida de prevención a los trabajadores de la empresa que prestan servicios en remoto, debería acreditarse que la prestación de trabajo a distancia implica para todos ellos un riesgo ergonómico con carácter general. Teletrabajo y sillas ergonómicas UGT presenta demanda de conflicto colectivo solicitando que s...
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Adaptación de jornada por conciliación: ¿puede denegarse el teletrabajo por las exigencias de un cliente?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Jornada, Teletrabajo, Centro de trabajo, COVID19, Incapacidad Temporal, Prevención de riesgos laborales, Menores
El TSJ Valladolid confirma que la negativa de la empresa a adaptar la jornada por teletrabajo está justificada cuando el cliente principal de la empresa, a cuyo servicio está adscrita la trabajadora, no permite la conexión telemática de su red fuera del centro de trabajo. Considera que acceder a la petición supondría o la pérdida del cliente principal o que su trabajo en el domicilio carecier...
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Las desconexiones por cortes de luz o internet no imputables al teletrabajador son tiempo efectivo de trabajo

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Teletrabajo, Audiencia nacional, Jornada, Registro de jornada
El TS ha declarado que las desconexiones por cortes de luz o de internet durante la prestación laboral en modalidad de teletrabajo, deben computarse como tiempo efectivo de trabajo, siempre que se aporte justificante de la compañía suministradora. También considera tiempo de trabajo el empleado para acudir al aseo y atender necesidades fisiológicas y obliga a la empresa a registrar estas paus...
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¿Se considera dimisión la inasistencia al trabajo durante varios días consecutivos?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Dimisión, Despido disciplinario, Teletrabajo, Trabajo a distancia, Seguridad Social
El TSJ Canarias declara que la sola inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos no es suficiente para presumir o entender la voluntad de dimitir de una relación laboral. El TSJ considera que ante este incumplimiento de la obligación de trabajar, en lugar de presuponer una voluntad de dimisión, el empresario puede acudir al despido disciplinario. Ausencias durante 3 días cons...
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Es nulo el acuerdo individual de teletrabajo impuesto unilateralmente por la empresa

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Teletrabajo, Negociación colectiva, COVID19
El TSJ Galicia declara nulo el modelo de acuerdo individual de teletrabajo impuesto por la empresa por vulnerar el derecho a la libertad sindical de la sección sindical demandante, en relación con el derecho a la negoción colectiva, al determinar de manera unilateral las condiciones de trabajo de los empleados a distancia. Acuerdo individual de teletrabajo Los delegados sindicales d...
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Las 10 claves del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Negociación colectiva, CCOO, UGT, Salario, SMI, Contratación, Jubilación, Formación, Incapacidad Temporal, Teletrabajo, Prevención de riesgos laborales, Colectivos vulnerables
Las organizaciones sindicales y empresariales han pactado una serie de condiciones, que extenderán su vigencia desde 2023 a 2025. Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales CCOO y UGT han suscrito el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). A continuación se describen los principales aspectos de dicho pacto. 1. ¿Cuál es su vigencia? (C...
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Ayudas para el fomento de la responsabilidad social y la conciliación laboral de la Comunidad de Madrid

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Subvenciones, Autónomos, Jornada, Conciliación, Teletrabajo, Seguridad Social, Comunidad de Madrid, Contrato de trabajo
Ayudas para el fomento de la responsabilidad social y la conciliación laboral en la región de la Comunidad de Madrid, mediante actuaciones concretas puestas en marcha para los trabajadores autónomos y las pequeñas empresas, así como promover la efectiva conciliación en el ámbito laboral de las personas trabajadoras, en equilibrio con las necesidades organizativas de la empresa, mediante medid...
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¿Cuándo se vulnera el derecho a la desconexión digital?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Digitalización, Tribunal Supremo, Incapacidad Temporal, Acoso laboral, Sentencia, Teletrabajo, Despido, Vacaciones, Formación
El TSJ Galicia declara que no vulnera el derecho a la desconexión digital enviar mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral cuando las conversaciones no son numerosas, no existe ningún requerimiento de respuesta inmediata ni orden de mantenerse conectada y tampoco existe la obligación de estar integrada en el grupo. Vulneración de derechos fundamentales. Desconexión digital La t...
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Teletrabajo. El accidente que se produce en la cocina también es laboral

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El sitio de trabajo no es un compartimiento estanco y aislado y el hecho de que la actividad del trabajador se ejecute en teletrabajo no excluye una serie de supuestos que se consideran accidente de trabajo si se desarrollan en el domicilio de la empresa. Accidente en la cocina Un trabajador en régimen de teletrabajo sufre un accidente en su domicilio cuando, a las 9:15 h, se dirige...
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Publicada la Ley de startups. Novedades sociales

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Emprendedores, Teletrabajo, Autónomos, Bonificaciones
Con vigencia desde el 23-12-2022 se ha publicado la Ley 28/2022 de fomento del ecosistema de empresas emergentes. La norma recoge importantes novedades, entre ellas, establece incentivos para el emprendimiento, modifica las autorizaciones para empleadores inversores, profesionales altamente cualificados y, además, regula la situación de los teletrabajadores de carácter internacional. N...
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Nueve consejos para ser un buen jefe a distancia

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Teletrabajo, Trabajo a distancia, Conciliación, Transformación, Digitalización
Cambiar “control por medición”, solucionar problemas o incrementar los entornos de interacción con los colaboradores, son algunas de las claves para liderar a distancia. Un nuevo paradigma laboral La llegada del teletrabajo ha cambiado radicalmente el panorama laboral español. Y no únicamente porque los empleados hayan dejado de hacer acto de presencia diariamente en las dependencia...
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Las cláusulas que evitan compensar los gastos del teletrabajo son nulas

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Audiencia nacional, Trabajo a distancia, Teletrabajo, Prevención de riesgos laborales, Cotización, Digitalización, Protección de datos
La AN se pronuncia de nuevo sobre la validez de las cláusulas de un acuerdo de trabajo a distancia. Declara la nulidad de una cláusula que en la que se establece que no se incurre en gasto alguno por el hecho de prestar servicios en teletrabajo y que, de incurrir, éstos se ven plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad laboral facilita. Nulidad de cláusula de acuerdo a d...
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Se declara accidente de trabajo una caída ocurrida en teletrabajo

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Incapacidad Temporal, Teletrabajo, Enfermedad, Accidente de trabajo, Sentencia, Jornada, Tiempo de trabajo
El JS núm 1 de Cáceres ha declarado que es accidente de trabajo la caída sufrida por una trabajadora que prestaba servicios en régimen de trabajo cuando salía del cuarto de baño de su domicilio para retomar su actividad laboral. Caída en casa Una teleoperadora que presta sus servicios mediante teletrabajo sentada frente a la pantalla de ordenador en su domicilio sufre un accidente r...
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Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido

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Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido
Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido La información reportada en los partes diarios de trabajo debe ser veraz y rigurosa para cumplir con su finalidad de permitir el control empresarial. Por ello, el registro de una jornada falsa supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza sancionable con el despido. Registro falso de...
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Las empresas no pueden requerir la puesta a disposición del e-mail personal de sus trabajadores

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Email, Audiencia Nacional, Teletrabajo, Trabajo a distancia, CCOO, CGT, Sentencia, Protección de datos
La AN considera ilícita la práctica empresarial consistente en exigir a los trabajadores que prestan servicios en régimen de teletrabajo que faciliten su cuenta de correo electrónico particular para completar la operativa de gestión de actividad y recursos humanos. Puesta a disposición del e-mail personal Las organizaciones sindicales CCOO y CGT interponen demanda de conflicto ...
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Despido disciplinario. ¿Cómo deben comunicarse las órdenes a los trabajadores que prestan servicios a distancia?

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Las órdenes a los trabajadores que prestan servicios en régimen de teletrabajo deben ser claras y escritas. El TSJ no aprecia desobediencia que justifique un despido en la conducta de la trabajadora que sacó expedientes de la empresa, sin su autorización, los cuales después extravió, al no existir un protocolo de actuación escrito sobre el teletrabajo que establezca criterios claros sobre qué...
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El TS se pronuncia sobre el abono del plus de transporte durante el teletrabajo

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El TS declara que los teletrabajadores no tienen derecho al plus de transporte por su naturaleza extrasalarial. En el caso concreto, compensa el acceso al centro de trabajo en horas de menor frecuencia de transporte público. Plus de transporte extrasalarial Por parte de la representación sindical en la empresa, perteneciente al sector del Contac Center, se plantea demanda de co...
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Actualización del procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente al coronavirus

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Se ha publicado una actualización del Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al coronavirus (SARS-COV-2). La nueva versión añade un modelo de informe para que quede acreditada la indicación de teletrabajo. Nuevas medidas de prevención Con fecha de 5-5-2022 se ha actualizado el procedimiento de actuación para los servic...
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La AN establece límites al modelo de contrato de trabajo a distancia

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La AN analiza la validez de las cláusulas de un contrato de trabajo a distancia en relación con la entrega de equipos, compensación de gastos, desconexión digital, prevención de riesgos laborales, medidas de vigilancia y control y reversibilidad del contrato. Cláusulas del contrato de teletrabajo La AN resuelve la demanda de conflicto colectivo presentada por los sindicatos en la qu...
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