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Author: Iurislab

Publicada la nueva CNAE-2025 

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Con vigencia, desde el 16-1-2025, se ha aprobado la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025 (CNAE-2025). Actualiza al CNAE-2009 para reflejar los cambios económicos y tecnológicos, asegurando la coherencia con las normativas estadísticas europeas e internacionales. Nuevo CNAE-2025 El RD 10/2025, con entrada en vigor el 16-1-2025, establece la nueva Clasificación Naci...
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El TS interpreta los requisitos de jornada y cotización para la validez del contrato de relevo

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Cotización, Jubilación parcial, Contrato de relevo, Seguridad Social, Edad ordinaria de jubilación, Convenio colectivo, Tiempo parcial, Tiempo de trabajo, Indemnización, Contrato indefinido, Despido, Despido improcedente, Dimisión, Excedencia, Guarda legal, Baja laboral, Pensión, Base reguladora, INSS
El TS unifica doctrina y declara que el trabajador relevista debe mantener una cotización no inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial, sin que este porcentaje deba, a su vez, estar afectado por el porcentaje de jornada que dicho trabajador realice. Correspondencia ...
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La empresa debe facilitar a la RLT los datos de los trabajadores incluidos en el registro de jornada

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Registro de jornada, Protección de datos, ET, LOPD, Horas extraordinarias, Audiencia Nacional
El TS confirma que la empresa debe facilitar a la RLT la identidad y población del trabajador al que corresponde el apunte del registro de jornada. Además, considera que un sistema de registro cumple con los requisitos de legalidad cuando permite anotar y almacenar los apuntes que realiza cada trabajador de su jornada laboral diaria, aunque no sea obligatorio consignar en él las pausas de tr...
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Prórroga de SMI para 2025, novedades en materia de cotización y otras medidas sociolaborales

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, SMI, Seguridad Social, Cotización, Revalorización, Pensiones, Bases, Topes, Mecanismo de Equidad Intergeneracional, Cotización adicional, ERTE, Mecanismo RED, Autónomos, Pluriactividad, Contingencias comunes, Exenciones, Cotización de trabajadores, Despido, Costes energéticos, Empresas, Contratos, Ucrania, Renta, Tributarias, Ayudas, Medidas sociales
Se ha publicado el RDL 9/2024 que, hasta la aprobación de la LPG y el SMI para 2025, prorroga el importe del SMI vigente en 2024, aprueba las normas para la revalorización de las pensiones, actualiza el importe de bases y topes de cotización y prorroga las medidas para la reconstrucción de la Isla de la Palma y de apoyo al empleo. Nuevas normas de cotización para 2025 Se ha public...
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Revalorización de las pensiones para 2025

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Se revalorizan las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de Clases Pasivas y de otras prestaciones públicas, con efectos desde el 1-1-2025. La revalorización supone, con carácter general, un incremento del 2,8% de las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social. Cuantía de las pensiones 2025 Hasta que se proceda a la aprobación de los Presupuestos Generales del...
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Trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos: novedades en el cálculo de las prestaciones

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Prestaciones, Jubilación, Incapacidad permanente, Enfermedad, IT (Incapacidad Temporal), Contrato a tiempo parcial, Contrato fijo-discontinuo, Base reguladora, Cotización, Complemento económico, Ley General de la Seguridad Social (LGSS), Trabajo, Maternidad, Cálculo de prestaciones
Con vigencia a partir del 1-4-2025 se modifica la LGSS para introducir cambios en el cálculo de las prestaciones de IT, de jubilación y de incapacidad permanente derivadas de enfermedad común de los trabajadores a tiempo parcial y de los trabajadores fijos discontinuos. Además, respecto de los trabajadores fijos discontinuos, se establecen las reglas a efectos de acreditar los periodos de ca...
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Donación de órganos: nueva situación especial de IT y nuevo permiso retribuido

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Con vigencia desde el 3-3-2025, se reconoce como situación especial de IT por contingencias comunes la baja laboral por donación de órganos o tejidos para su trasplante, sin necesidad de acreditar ningún período previo de cotización. Asimismo, se regula un nuevo permiso retribuido por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de información, la realización de informes y exáme...
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Medidas para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo y en la jubilación demorada

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Con vigencia a partir del 1-4-2025 se modifican la LGSS para introducir cambios, entre otras cuestiones, en la jubilación demorada, la jubilación activa y la jubilación parcial, y el ET para adaptar la regulación del contrato de relevo. Además, respecto de la industria manufacturera, se amplía la posibilidad de aplicar la regulación de la jubilación parcial anterior a la L 27/2011 a las pens...
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Modificación del régimen de compatibilidad de las prestaciones económicas por incapacidad permanente

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Con efectos a partir el 22-12-2024, se introducen novedades en materia laboral y de SS como la suspensión del pago de la pensión de incapacidad permanente absoluta o la gran invalidez por la realización de trabajos que determinen la inclusión en un régimen de la SS y la aprobación de una nueva bonificación para entidades deportivas sin ánimo de lucro que contraten entrenadores o monitores pa...
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Hacemos un parón de temporales

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¿Puede su empresa acordar con la RLT la “no contratación de trabajadores temporales” de forma transitoria para evitar su conversión a indefinidos?  Encadenamiento. Aunque en la última reforma laboral se redujesen los supuestos de contratación temporal, estos contratos siguen siendo muy comunes en nuestro país. Y, por ello, siguen existiendo para ellos los límites de concatenació...
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Excedencia voluntaria: ¿se puede solicitar el reingreso en otra empresa del grupo?

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El TS declara que, no estando en un caso de grupo de empresas patológico o laboral, el trabajador en excedencia voluntaria no puede solicitar el reingreso en cualquier empresa del grupo sino solo en la que presta servicios, salvo que el convenio colectivo así lo contemple expresamente. Reingreso en grupo de empresas desde excedencia voluntaria La representación sindical pretende q...
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El período de prestación de servicios como autónoma no computa para el cálculo de la indemnización por despido

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A efectos del cómputo de la antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido improcedente, debe excluirse el intervalo en que la trabajadora cesada estuvo encuadrada en el RETA, tras haber contraído matrimonio con el accionista mayoritario y administrador único de la empresa, a pesar de que durante dicho período continuó prestando los mismos servicios y con idéntica retribución. La...
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Se regula el registro electrónico de apoderamientos de la ITSS

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Con vigencia desde el 2-1-2025 se regulan los requisitos y las condiciones de funcionamiento del Registro Electrónico de Apoderamientos del Organismo Estatal ITSS. También se adoptan medidas de cooperación con las autoridades competentes que intervienen en el procedimiento sancionador en el orden social para facilitar a los interesados la realización de trámites a través de representante. ...
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Permiso parental: ¿hay que disfrutarlo siempre por semanas?

No es contraria a derecho la práctica empresarial de establecer la semana como periodo mínimo de disfrute del permiso parental, ni la de considerar que no se generan vacaciones en ese periodo, ya que este permiso es una suspensión del contrato de trabajo y no tiempo de trabajo efectivo. Generación de vacaciones y periodos de disfrute mínimo Las dos cuestiones principales de este l...
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Nuevo Reglamento de Extranjería

Se ha publicado el RD 1155/2024 por el que se aprueba un nuevo Reglamento de Extranjería. La publicación de esta norma supone la derogación del actual reglamento (RD 557/2011) e incluye importantes modificaciones, especialmente en el arraigo, la reagrupación familiar, el acceso a los visados y las autorizaciones de residencia. El nuevo reglamento entrará en vigor a los 6 meses de su publicac...
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El TS rectifica doctrina: en los despidos disciplinarios es preceptiva la audiencia previa al trabajador

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Para proceder al despido disciplinario de un trabajador por causas relacionadas con su conducta o rendimiento, la empresa debe abrir un trámite de audiencia previa para que pueda defenderse de los hechos que se le imputan, salvo que no pueda exigirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad. Esta exigencia, derivada de la aplicación directa del art.7 del Convenio OIT núm 1...
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Calendario de fiestas laborales para 2025

Se ha publicado el calendario de fiestas laborales para 2025. El calendario recoge los 12 festivos distribuidos por CCAA, que se deben completar con los 2 festivos locales que se fijen por cada municipio. Festivos en las CCAA durante 2025 Se fija el calendario de fiestas nacionales y de las correspondientes a las CCAA para el año 2025. El ET establece 14 días al año como periodos...
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Nuevas medidas sociolaborales de respuesta frente a la DANA

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Con vigencia desde el 13-11-2024, se ha publicado el RDL 7/2024 que establece un nuevo paquete de medidas para hacer frente a los efectos de la DANA. Se incluyen medidas laborales y de Seguridad Social, entre las que se encuentran especialidades en la tramitación de los ERTE, nuevos permisos retribuidos no recuperables y un nuevo plan MECUIDA. Las medidas laborales se aplican retroactivamente...
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DANA. Especialidades en la tramitación de los ERTE

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Con efectos desde el 28-10-2024 se establecen especialidades en la tramitación de los ERTE solicitados como consecuencia directa o indirecta de la DANA. Entre estas, se reconocen como causa de fuerza mayor las pérdidas de actividad producidas indirectamente por la DANA y se agiliza el procedimiento estableciendo que el informe de la ITSS tenga carácter potestativo. ERTE ETOP y FM. Espe...
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DANA. Mejora de la prestación por desempleo

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Con vigencia a partir del 13-11-2024, se establecen normas especiales de desempleo aplicables a los trabajadores afectados por un ERTE por causa de fuerza mayor y a los trabajadores al servicio del hogar familiar que vean suspendido su contrato o reducida su jornada como consecuencia de los daños producidos por la DANA. Medidas en materia de desempleo Los trabajadores por cuenta aje...
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