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Author: Iurislab

¿Qué cantidad se puede embargar en el mes en que se abona la paga extra?

El límite de inembargabilidad en el mes en que junto a la mensualidad se percibe una paga extra está constituido por el doble del importe del SMI mensual. Si la paga extra se abona de manera prorrateada el límite es el SMI en cómputo anual prorrateado entre 12. Cálculo del límite de inembargabilidad Un beneficiario de pensión de incapacidad permanente percibe en junio de 2021 su pen...
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La Inspección ha enviado cartas a más de 83.600 empresas contra el uso irregular de contratos temporales

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha enviado el pasado jueves cartas a más de 83.600 empresas sospechosas de estar haciendo un uso irregular de contratos fijos-discontinuos y de contratos temporales, según fuentes del Ministerio de Trabajo consultadas por Europa Press. El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, avanzó hace unos días que la Inspección iba a proceder el ...
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Nuevas medidas para zonas afectadas por una emergencia de protección civil

Se aprueban medidas en materia laboral y de protección por desempleo aplicables a las zonas declaradas como afectadas por una emergencia de protección civil mediante los Acuerdos del Consejo de Ministros de 24 de agosto, 21 de septiembre y 17 de diciembre de 2021. Medidas laborales y de desempleo Se aprueban medidas aplicables a las zonas declaradas como afectadas por una emergencia...
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Convocatoria pública de subvenciones para el fomento de la contratación de personas desempleadas o demandantes de empleo en la ciudad de Madrid dirigidas a autónomos y empresas de menos de 250 trabajadores para el año 2022

La presente convocatoria tiene como objetivo facilitar la incorporación al mercado de trabajo de personas desempleadas o demandantes de empleo, mediante el establecimiento de incentivos a la contratación por cuenta ajena. Las actuaciones de fomento del empleo se realizarán en toda la ciudad de Madrid. Objeto, ámbito de la convocatoria. Se concederán ayudas a la contratación consiste...
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AYUDAS PARA EL FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA CONCILIACIÓN LABORAL

Se pone en marcha una subvención para fomentar la responsabilidad social mediante actuaciones concretas puestas en marcha en el ámbito de los trabajadores autónomos y las pequeñas y medianas empresas, así como promover la efectiva conciliación en el ámbito laboral de las personas trabajadoras, en equilibrio con las necesidades organizativas de la empresa, mediante medidas de conciliación y fl...
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Transporte por carretera. Alcance del control de la ITSS sobre la jornada de los conductores

El control que se efectúe en los locales de la empresa va a comprender la duración completa de la jornada semanal; la duración media de los tiempos de trabajo semanal, pausas y trabajo nocturno; y los tiempos de trabajo que no sean de conducción. Control de jornada de conductores de transporte por carretera Mediante la Resol de 6-5-22, se incorpora al ordenamiento español el artícul...
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Nuevas instrucciones del SEPE para la aplicación de la reforma laboral (RDL 32/2021)

El SEPE ha publicado unas instrucciones provisionales para garantizar la aplicación homogénea en materia de desempleo de las modificaciones introducidas por el RDL 32/2021 en relación con los trabajadores fijos discontinuos y los ERTE ETOP y por fuerza mayor o Mecanismo RED. Protección por desempleo El SEPE repasa las novedades que afectan a la protección por desempleo int...
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Desarrollado el contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción

Se modifica el VI Convenio Colectivo General del sector de la construcción para desarrollar convencionalmente la regulación en materia de extinción del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción. Extinción del contrato por motivos inherentes a la persona trabajadora Con vigencia a partir del 31-12-2021, el RDL 32/2021 modificó...
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Las parejas de hecho tienen derecho al permiso por matrimonio aunque el convenio colectivo no lo reconozca

Las parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente tienen derecho a disfrutar del permiso laboral en los mismos términos y condiciones que los matrimonios. Aunque el convenio colectivo aplicable no reconoce expresamente este derecho, tampoco lo prohíbe, debiendo interpretarse dicha norma convencional a la luz de las previsiones constitucionales y de la normativa autonómica posterio...
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La TGSS aclara cómo deben aplicarse las bonificaciones en la cotización de los contratos de sustitución

La TGSS ha publicado un nuevo BNR en el que informa de la aplicación de las bonificaciones en la cotización de los contratos de sustitución iniciados antes de la ausencia del trabajador sustituido y de las exenciones aplicables a los ERTE y al Mecanismo RED. Informa además de la inclusión en el Sistema de Liquidación Directa del Régimen Especial de la Minería del Carbón y de la identificación...
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El TS matiza su doctrina sobre contractualización de condiciones de trabajo recogidas en un convenio colectivo decaído

El TS analiza un supuesto anterior a la reforma introducida por el RD 32/2021 y concluye que la contractualización de las condiciones de trabajo reconocidas en un convenio colectivo que ha perdido vigencia quiebra cuando surge, aunque sea de manera sobrevenida, un convenio colectivo completo de ámbito superior. Aplicación de convenio colectivo sobrevenido Una empresa de catering en ...
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La AN se pronuncia sobre la validez de un sistema automático de registro de jornada

Un sistema de registro de jornada no puede condicionar el registro de determinadas horas como de trabajo efectivo a la autorización posterior de un superior. Asimismo, en la información que se proporciona a la RLT debe facilitarse la identidad del trabajador al que se refiere el registro. Sistema automático de registro de jornada Las centrales sindicales actoras interponen dema...
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Actualización del procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente al coronavirus

Se ha publicado una actualización del Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al coronavirus (SARS-COV-2). La nueva versión añade un modelo de informe para que quede acreditada la indicación de teletrabajo. Nuevas medidas de prevención Con fecha de 5-5-2022 se ha actualizado el procedimiento de actuación para los servic...
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¿Basta la declaración del trabajador como no apto para extinguir el contrato por ineptitud sobrevenida?

El informe del servicio de prevención ajeno declarando no apto al trabajador no constituye por sí solo medio de prueba suficiente para acreditar la existencia de ineptitud sobrevenida causante del despido. Debe identificar con precisión las limitaciones detectadas y su incidencia sobre las funciones desempeñadas sin que sus conclusiones sean contradichas por otros medios de prueba. Ine...
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La TGSS inicia la regularización de las liquidaciones afectadas por la orden de cotización para 2021

La TGSS ha iniciado el 26-4-2022 la actualización de las liquidaciones de cuotas presentadas en el mes de octubre de 2021 que se han visto afectadas por las modificaciones introducidas por la orden de cotización para 2021. El proceso continuará progresivamente con las liquidaciones presentadas en noviembre y diciembre de 2021. Período de liquidación de septiembre de 2021 La TGSS ha ...
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Publicada la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo

El Ministerio de Trabajo ha lanzado la Herramienta para la Valoración de Puestos de Trabajo y su guía de uso para identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres. La herramienta es gratuita y pretende facilitar un modelo voluntario del procedimiento para la valoración de la totalidad de los puestos en la empresa, que sirva de referencia para dar cumplimiento a l...
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El TS confirma la legitimidad de los sindicatos para negociar los planes de igualdad

El TS ha desestimado el recurso contencioso administrativo interpuesto por la CEOE contra el RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad. Confirma que los sindicatos más representativos y representativos del sector están legitimados para negociar los planes de igualdad. Legitimidad para negociar La CEOE interpone recurso contencioso-administrativo contra el RD 901/2020,...
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Medidas extraordinarias para hacer frente a las consecuencias de la guerra en Ucrania

El RDL 6/2022 establece, con vigencia a partir del 31-3-2022, medidas para hacer frente a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. Entre las materias socio-laborales se establece la prohibición de despedir por causas objetivas basadas en el aumento de los costes energético para las empresas beneficiarias de ayudas directas y para las empresas que se acojan a las medida...
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Activado el Mecanismo RED para el sector de las agencias de viajes

El Consejo de Ministros ha activado por primera vez el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilidad en el Empleo dirigido al sector de las agencias de viaje, con efectos entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2022. Activación del Mecanismo RED El Consejo de Ministros ha aprobado la activación del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para el sector de las age...
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Ya están disponibles los nuevos modelos de contratos temporales

El 30 de marzo entraron en vigor los nuevos contratos de duración determinada por circunstancias de la producción y por sustitución de una persona trabajadora, los contratos formativos y los contratos fijos discontinuos. Ya están disponibles en el SEPE los modelos para su formalización. Nuevos contratos temporales El 30-3-2022, entró en vigor la modificación efectuada por la reforma...
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