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Author: Iurislab

Cambios en la regulación de las bonificaciones para contratar cuidadores de familias numerosas

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Contratación, Subvenciones, Ayudas, Real Decreto Ley, Contratación, Incentivos, Seguridad Social, Bonificaciones
Con vigencia desde el 23-5-2024 se ha reordenado la regulación de los incentivos a la contratación para que las familias numerosas procedan a la contratación de personas cuidadoras. A tal efecto, se han modificado tanto el RDL 16/2022 como el RDL 1/2023. Incentivos Con vigencia desde el 23-5-2024 se ha reordenado la regulación de los incentivos a la contratación para que las familia...
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Ayudas a la contratación. Programa integral de cualificación y empleo plan de capacitación. Cámara de comercio de valencia

Objeto El objeto de esta convocatoria es establecer el régimen para la concesión de ayudas destinadas a fomentar la creación de empleo a través de la contratación de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.  Acciones subvencionables y cuantía de las ayudas  El importe de la subvención concedida por cada contratación realizada será de 5.000,00€...
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¿Qué consecuencias tiene no concretar las causas que justifican la contratación temporal al formalizar el contrato?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Contrato de trabajo, Contrato temporal, Accidente de trabajo, Incapacidad Temporal, Discriminación
El TSJ Cataluña califica como improcedente el cese de un trabajador una vez finalizado el plazo de duración del contrato por circunstancias de la producción, al considerar que el mero incumplimiento de la obligación de concretar la causa de la temporalidad en el momento de la contratación, determina que el trabajador adquiera la condición de fijo, aunque no concurra ánimo defraudatorio, sin q...
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Inasistencia al trabajo. ¿Cuándo se considera dimisión?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Dimisión, Contrato de trabajo
Se considera dimisión la conducta del trabajador que manifiesta de forma clara e indiscutible su intención de poner fin a la relación laboral, como cuando la ausencia al trabajo va acompañada de falta de contestación a las llamadas del empresario, el inicio de un nuevo trabajo y el intento de condicionar la firma de su baja a una deuda. Despido o dimisión Un trabajador envía un mens...
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Análisis de las nuevas medidas de conciliación, de simplificación y mejora de la protección por desempleo y otras novedades laborales recogidas en el RDL 2/2024

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Desempleo, Real Decreto Ley, Permisos, Prestaciones
Normativa La norma, con carácter general, entró en vigor ayer, 23 de mayo, si bien aquellas cuestiones que afectan a las novedades en materia de nivel asistencia de la prestación por desempleo se dilatan hasta el próximo 1 de noviembre de 2024, mientras que su disposición final 4ª, modificativa de la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mín...
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¿Cuándo está justificada una diferencia de trato salarial a los trabajadores a tiempo parcial?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Igualdad retributiva, Tiempo parcial, Salario, Discriminación, Jornada flexible
La AN considera lesionado el derecho de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial a los que se atribuye un salario/hora inferior al que perciben los trabajadores a tiempo completo. La posibilidad de los trabajadores a tiempo completo de realizar jornadas flexibles, que la empresa aporta como justificación para el tratamiento diferente, carece de fundamento objetivo. Además, es...
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¿Puede reconocerse una indemnización por despido improcedente superior a la legal tasada?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Indemnización
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha dictado una resolución, cuyo texto íntegro aún no ha sido publicado, en la que respalda la reclamación colectiva del UGT que considera que el mecanismo para el cálculo del despido improcedente en base, únicamente, a la antigüedad y al salario del trabajador, con un tope máximo legal y sin permitir al órgano jurisdiccional reconocer y valorar los daños...
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¿Qué retribuciones deben integrar el complemento de IT?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Retribución, Tribunal Supremo, Salario
Fijado el complemento de IT en un porcentaje de las retribuciones fijas, las partidas que se deben incluir para su determinación no son las retribuciones periódicas percibidas en una cuantía fija ni las previstas para un desarrollo ordinario de la actividad, sino las percibidas con asiduidad. Cálculo del complemento de IT La empresa pública Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana ...
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El TS rectifica su doctrina sobre la compatibilidad de las pensiones de IPA y gran invalidez con el trabajo

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Prestaciones, Incapacidad permanente, INSS
El TS rectifica su doctrina y declara que las prestaciones de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez son incompatibles con las actividades laborales que generen rentas, ya que la finalidad de estas prestaciones es suplir la pérdida de ingresos del trabajo. A tal efecto, se declara incompatible la actividad de venta de cupones de la ONCE con la pensión de gran invalidez. Re...
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Se reconoce una indemnización adicional de 30.000 euros en un despido improcedente al considerar insuficiente la legal

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Indemnización, Despido, Despido improcedente, Contratación, IRPF
El TSJ País Vasco ha reconocido una indemnización adicional de 30.000 euros a un trabajador cesado por una entidad local por un error en la contratación tan sólo un mes después de iniciar la prestación de servicios, al considerar que el cese constituye un despido improcedente y estimar que la indemnización tasada no compensa adecuadamente los perjuicios sufridos. Importe de la ind...
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¿Son compensables los días de asuntos propios con las vacaciones?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Vacaciones, Audiencia nacional, Retribución
El TS considera que los días de vacaciones reconocidos en el convenio colectivo son absorbibles y compensables con los días de asuntos propios hasta su duración legal, al tratarse de conceptos homogéneos. Además, el convenio colectivo no limita la posibilidad de compensar las vacaciones con mejoras que ya vinieran disfrutando los trabajadores. Compensación entre días de libre disposici...
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IT derivada de accidente no laboral. El empresario responde de la prestación si incumple su obligación de dar de alta al trabajador

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Prestaciones, Incapacidad Temporal, INSS, MCSS
La responsabilidad en el abono de la prestación de IT derivada de accidente no laboral recae directa y exclusivamente en el empresario si incumplió su obligación de dar de alta al trabajador. Y en caso de ser insolvente, no existe responsabilidad subsidiaria del INSS o de la MCSS si es esta la que cubre las contingencias comunes en la empresa. Responsabilidad en el abono de la prestaci...
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Criticar la gestión de un superior no justifica el despido

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Libertad de expresión, Despido, Despido disciplinario
El TEDH ha concluido que el despido de un trabajador por criticar la gestión de un superior vulnera su derecho a la libertad de expresión, siempre que, aunque expresadas en un lenguaje sarcástico, las críticas no impliquen descalificaciones personales gratuitas ni dañen la reputación de la empresa. Límites a la libertad de expresión El TEDH analiza el despido de un experto informáti...
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Novedades en la automatización de las resoluciones sobre prestaciones

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Pensiones, Prestaciones, Seguridad Social
El INSS sustituye la resolución relativa a los procedimientos que permiten una resolución de forma automatizada utilizando como sistema de firma el sello electrónico. Se incluyen nuevos procedimientos y, con vigencia a partir del 1-7-2024,  se establecen las Direcciones provinciales competentes en los procedimientos de reconocimiento de pensiones por aplicación de instrumentos internacio...
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¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jubilación, Jubilación parcial, Jubilación anticipada, Convenio colectivo, Cotización
El empresario está obligado a aceptar la solicitud del trabajador de pasar a la jubilación parcial anticipada si el convenio colectivo establece esta obligación expresamente. Pero si el convenio colectivo reconoce el derecho del trabajador a acceder a la jubilación parcial sin más precisiones, es necesario acuerdo entre las partes del contrato. Obligación convencional El trabajador ...
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Reclamación de ascensos: ¿cómo se calcula el tiempo trabajado en una categoría superior?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Retribución, Ascenso, Salario
El TS fija doctrina sobre cómo calcular los periodos trabajados en una categoría superior a efecto de ascensos y declara que el periodo de 6 meses en 1 año y de 8 meses en 2 años han de computarse en días laborables excluyendo aquellos en los que no se han desempeñado funciones. Incluirlos supondría que, al exigir 180 días o 240 días de efectiva actividad, se estaría incrementando la leg...
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Falta de determinación de objetivos: ¿supone siempre el abono de la totalidad del bonus?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Incentivos, Audiencia nacional
El TS declara que la falta de fijación de objetivos por la empresa no da derecho al trabajador a percibir el bonus en su cuantía máxima si ese derecho está condicionado a otro requisito -en el caso analizado, que la empresa logre el equilibrio financiero y presupuestario- y consta que no se ha producido. Requisitos para la determinación del bonus El convenio colectivo de a...
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¿Es nulo el despido de un trabajador producido 6 meses después del agotamiento de una baja médica?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Despido nulo, Despido improcedente, Incapacidad Temporal, Enfermedad, Discriminación
El TSJ Asturias califica como improcedente, no nulo, el despido de un trabajador al no haberse acreditado la disminución voluntaria del rendimiento de trabajo que se le imputa en la carta de despido. La existencia de un proceso previo de IT, que se agotó casi 6 meses antes de la comunicación del cese, no constituye indicio de discriminación suficiente. A ello se añade el hecho de que, tras la...
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¿Es nulo el despido durante el periodo de prueba de un trabajador en IT?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Enfermedad, Discriminación. Contrato de trabajo, Indemnización
En caso de resolución del contrato durante el período de prueba estando el trabajador en situación de IT, la empresa debe probar que la decisión no está relacionada con la enfermedad o condición de salud del trabajador. De lo contrario, la extinción se considera despido nulo por discriminación por enfermedad. No superación del periodo de prueba Un mes después de iniciar una IT&...
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¿Es procedente el despido por disminución voluntaria del rendimiento cuando no se alcanzan los objetivos?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido
El TSJ Valladolid ha confirmado la improcedencia del despido disciplinario por disminución voluntaria del rendimiento de trabajo de una teleoperadora al considerar que, aunque los resultados obtenidos están por debajo de los objetivos de la campaña y de la media del departamento, no se aportan pruebas suficientes que acrediten una disminución voluntaria del rendimiento previo. Disminuc...
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