Inicio >> Posts tagged "Consulta"

Consulta

Se aprueban las normas para la aplicación de la cotización adicional de solidaridad

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, TGSS, Cotización, Seguridad Social, ITSS
El RD 322/2024 modifica el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación para establecer las normas necesarias para la aplicación, a partir del 1-1-2025, de la cotización adicional de solidaridad a las retribuciones que superen el importe de la base máxima de cotización. Normas de aplicación El RD 322/2024 modifica el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación (RD 2064/19...
Leer más

¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jubilación, Jubilación parcial, Jubilación anticipada, Convenio colectivo
El empresario está obligado a aceptar la solicitud del trabajador de pasar a la jubilación parcial anticipada si el convenio colectivo establece esta obligación expresamente. Pero si el convenio colectivo reconoce el derecho del trabajador a acceder a la jubilación parcial sin más precisiones, es necesario acuerdo entre las partes del contrato. Obligación convencional El trabajador ...
Leer más

El TS declara que el complemento de maternidad por aportación demográfica es imprescriptible

Posted on by Iurislab
El TS ha declarado que el complemento de maternidad por aportación demográfica es imprescriptible. Señala que la no concesión en el momento de la solicitud de la jubilación constituyó una discriminación por vulneración del derecho a la igualdad. Su íntegra reparación exige que sus efectos se retrotraigan hasta la fecha del hecho causante de la pensión de jubilación. Complemento de mate...
Leer más

Devolución de salarios indebidamente percibidos: ¿en líquido o en bruto?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Salario, IRPF, Sanción
El TS ha declarado que la devolución del salario indebidamente percibido por el trabajador tiene que ser en su cuantía bruta, con inclusión de la cantidad retenida a cuenta del IRPF, y no en la neta, porque el obligado tributario sobre esa cuantía bruta es el trabajador y es a él a quien se lo va a devolver la administración tributaria, junto con el interés de demora, en caso de regularizació...
Leer más

Incapacidad permanente: ¿se puede revisar el grado antes del plazo fijado en la resolución administrativa?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad permanente, INSS, Tribunal Supremo, Sentencia
No es posible iniciar de oficio el procedimiento de revisión del grado de incapacidad permanente antes del transcurso del plazo establecido en la resolución administrativa, aun cuando la resolución revisora se produzca con posterioridad a este plazo. Plazo de revisión del grado de incapacidad permanente El 29-11-2017 el INSS emite resolución por la que declara a la trabajadora en si...
Leer más

El TS declara aplicable el convenio colectivo a una trabajadora cuya categoría no aparece recogida en él

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Salario
El TS reconoce del derecho de una trabajadora de una entidad local a percibir las diferencias salariales derivadas de la aplicación del salario establecido en el convenio colectivo para la categoría profesional que entiende equiparable a la suya, al no venir ésta reflejada en el convenio. La aplicación del convenio es imperativa para todos los trabajadores incluidos en su ámbito personal de a...
Leer más

Nuevo pronunciamiento del TS sobre la antigüedad en caso de sucesión de contratos temporales

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Antigüedad, Contrato temporal, Despido, Despido improcedente, Indemnización
En un despido declarado improcedente debido a una sucesión de contratos temporales en fraude de ley, el TS declara que, a efectos de determinar la antigüedad del trabajador para calcular la indemnización por despido, una interrupción de 3 meses y 18 días no rompe la unidad esencial del vínculo laboral. Cálculo de la indemnización por despido El trabajador prestó servicios para dos e...
Leer más

El permiso por fuerza mayor familiar de hasta 4 horas al año debe ser retribuido

Posted on by Iurislab
La AN declara que las ausencias por fuerza mayor de hasta 4 días al año deben ser retribuidas, aunque no lo prevea el convenio colectivo o pacto de empresa. Lo contrario perpetuaría la brecha de género al implicar que el colectivo que tradicionalmente asume los cuidados, las mujeres, vea mermada su retribución por esta causa. Además, desincentivaría a los hombres a asumir su deber de correspo...
Leer más

Complemento de idiomas. ¿Se debe abonar siempre que un trabajador utiliza un idioma extranjero en su puesto de trabajo?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Idiomas, Complemento de idiomas, Contrato de trabajo, Contratación, Convenio colectivo
Si el conocimiento de un idioma no es necesario para el desempeño del puesto de trabajo y no se exigió para la contratación, el empleador no está obligado a abonar el complemento de idiomas a los empleados simplemente por dominar el inglés y utilizarlo en ocasiones puntuales. Abono del complemento de idiomas Una monitora de natación de un polideportivo de Canarias presenta demanda d...
Leer más

¿Se puede elegir el convenio colectivo aplicable?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Convenio colectivo, Contrato de trabajo
El TS declara que si la actividad preponderante de la empresa no está incluida en el ámbito de aplicación de ningún convenio colectivo, las partes pueden acordar libremente someterse al convenio colectivo de su elección. Convenio pactado en el contrato La trabajadora viene prestando servicios para una empresa dedicada principalmente a la mediación entre los operadores de comunicacio...
Leer más

Pacto de no competencia: ¿es válida una cláusula que permite su rescisión unilateral por la empresa?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Competencia, Incumplimiento contractual, Contrato de trabajo, Tribunal Supremo
El TS declara la nulidad de una cláusula incluida en un pacto de no competencia postcontractual que permite a la empresa optar por no aplicarlo y, por tanto, no abonar la compensación fijada en el mismo pacto a favor del trabajador. Recuerda que el pacto recoge obligaciones bilaterales y recíprocas, cuyo cumplimiento no puede quedar al arbitrio de una de las partes. Nulidad de cláusula...
Leer más

¿Se pueden utilizar cámaras ocultas para confirmar incumplimientos laborales?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Videovigilancia, Despido, Despido disciplinario, Empleados hogar
El TSJ Madrid ha declarado que es proporcionada y no vulnera el derecho a la intimidad, la instalación de un sistema de videovigilancia oculto y temporal, con la finalidad de descubrir al autor de los hurtos reiterados que está sufriendo la empresa. Instalación de cámaras ocultas El jefe del departamento de pre-impresión advierte, hasta en 3 ocasiones la falta de unidades de toners,...
Leer más

El despido automático de un trabajador por declaración de IPT es contrario a la normativa europea

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Accidente de trabajo, Discapacidad, INSS, Discriminación
El TJUE ha declarado que el art.5 de la Dir 2000/78/CEE se opone a una normativa nacional como la contenida en el ET art.49.1.e que permite al empresario extinguir de forma automática el contrato de un trabajador declarado en incapacidad permanente total sobrevenida durante la relación laboral, sin obligar al empresario, con carácter previo, a mantener o prever ajustes razonables que no le su...
Leer más

Cambios en los rendimientos de trabajo sujetos a IRPF

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, IRPF, Salario, SMI, Retenciones
Se eleva el importe mínimo de rendimientos de trabajo sujeto a retención del IRPF para evitar que los contribuyentes que perciben rendimientos del trabajo por cuantía igual o inferior al salario mínimo interprofesional soporten retención o ingreso a cuenta. Límite excluido de la obligación de retener Se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (RD 4...
Leer más

Preaviso de ausencias justificadas ¿Es obligatorio aunque en el acuerdo con la RLT no se exija?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Incapacidad Temporal, Despido
La AN respalda la actuación de una empresa que requiere a sus trabajadores que preavisen de su intención de hacer uso de su crédito de horas por consulta médica, a pesar de que el acuerdo con la RLT que regula el ejercicio de este derecho exija justificación posterior, pero no preaviso. Igualmente, deben comunicar el inicio de las bajas por IT, aunque ya no deban entregar copia de los partes ...
Leer más

¿Cómo se computan los días de permiso tras la modificación del ET por el RDL 5/2023?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Permisos, Enfermedad, Incapacidad Temporal
La AN señala que, desde el 30-6-2023, la duración del permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares hasta el segundo grado debe computarse siempre por días hábiles. En el caso del permiso por fallecimiento de familiares, el cómputo puede realizarse por días naturales únicamente si lo previsto en el convenio colectivo supo...
Leer más

Aprobado el SMI para 2024

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, SMI, Contrato de trabajo, Contratación
Se fija la cuantía del SMI vigente a partir de 1-1-2024, quedando establecida en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes. Estas cuantías, que suponen un incremento del 5% con respecto a las fijadas hasta diciembre de 2023, no resultan de aplicación, salvo que se acuerde lo contrario, en las normas no estatales y en las de carácter privado que utilicen el SMI como referencia. SMI 2024 Se fi...
Leer más

¿Cómo se acredita el bajo rendimiento de un trabajador?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Teletrabajo, Trabajo a distancia, Despido disciplinario, Despido, Incapacidad Temporal
El TSJ Madrid considera procedente el despido disciplinario de un trabajador que desempeñaba sus funciones en la modalidad de teletrabajo por disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. La empresa acredita esta situación mediante un informe pericial informático que respalda los hechos alegados por la empresa en la carta de despido. Despido disciplinario por bajo rendimiento ...
Leer más

Cambios en las cuotas de los autónomos

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Autónomos, Cotización, TGSS, Real Decreto Ley, Sistema RED, Seguridad Social, IRPF
En 2024 cambia la tabla de rendimientos y bases de cotización conforme a la que los trabajadores autónomos deben elegir su base de cotización. Hasta el 29 de febrero pueden solicitar el cambio de las bases por las que vengan cotizando que tendrá efectos a partir del 1-3-2024. Actualización de bases de cotización en el RETA En 2023 se modificó el sistema de cotización de los trabajad...
Leer más

Se eleva la edad de jubilación en 2024

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jubilación, Pensiones, Jubilación anticipada, Jubilación parcial
En 2024 cambian de nuevo los requisitos de acceso a la jubilación, en aplicación de las normas transitorias introducidas en la LGSS por la Ley 27/2011. Los cambios afectan a la edad de jubilación, que se retrasa hasta los 66 años y 6 meses. Requisitos de acceso a la jubilación en 2024 La Ley 27/2011 introdujo importantes modificaciones en la regulación de la pensión de jubilación af...
Leer más
Top

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies