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Discriminación

Plan de igualdad: sanciones

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Si su empresa tiene más de 50 trabajadores, recuerde que debe elaborar un Plan de Igualdad. ¿A qué sanciones se expone si no cumple con esta obligación? ¿Deberá pagar una multa? Igualdad de trato Adopte medidas Contra la discriminación. Con independencia de que su empresa tenga más o menos de 50 trabajadores y deba o no implantar un Plan de Igualdad, está obligada a respetar la i...
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AUNQUE ESTUVIESE DE BAJA

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Discriminación, Despido, Incapacidad Temporal
Despido tras IT. Una empresa despidió disciplinariamente a un trabajador por bajo rendimiento seis meses después de que se reincorporara tras una baja médica, y el afectado solicitó la nulidad del despido alegando discriminación por enfermedad. ¡Atención!  Recuerde que la enfermedad es causa de discriminación y, por tanto, un despido sin causa de un trabajador de baja por incapacidad temp...
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La situación de IT no puede reducir el derecho a los permisos retribuidos

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Contratación, Subvenciones, Ayudas, Incapacidad Temporal, Discriminación, Contrato de trabajo, Permisos
El periodo en que el trabajador se encuentra en situación de IT debe computarse a efectos del cumplimiento del requisito, exigido a efectos del devengo de días de libre disposición, de un determinado tiempo de trabajo. Lo contrario supondría una vulneración de la ley de igualdad de trato y no discriminación al situar en desventaja discriminatoria a los trabajadores que hayan visto suspendido ...
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¿Qué consecuencias tiene no concretar las causas que justifican la contratación temporal al formalizar el contrato?

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El TSJ Cataluña califica como improcedente el cese de un trabajador una vez finalizado el plazo de duración del contrato por circunstancias de la producción, al considerar que el mero incumplimiento de la obligación de concretar la causa de la temporalidad en el momento de la contratación, determina que el trabajador adquiera la condición de fijo, aunque no concurra ánimo defraudatorio, sin q...
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¿Cuándo está justificada una diferencia de trato salarial a los trabajadores a tiempo parcial?

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La AN considera lesionado el derecho de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial a los que se atribuye un salario/hora inferior al que perciben los trabajadores a tiempo completo. La posibilidad de los trabajadores a tiempo completo de realizar jornadas flexibles, que la empresa aporta como justificación para el tratamiento diferente, carece de fundamento objetivo. Además, es...
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¿Es nulo el despido de un trabajador producido 6 meses después del agotamiento de una baja médica?

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El TSJ Asturias califica como improcedente, no nulo, el despido de un trabajador al no haberse acreditado la disminución voluntaria del rendimiento de trabajo que se le imputa en la carta de despido. La existencia de un proceso previo de IT, que se agotó casi 6 meses antes de la comunicación del cese, no constituye indicio de discriminación suficiente. A ello se añade el hecho de que, tras la...
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¿Es nulo el despido durante el periodo de prueba de un trabajador en IT?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Enfermedad, Discriminación. Contrato de trabajo, Indemnización
En caso de resolución del contrato durante el período de prueba estando el trabajador en situación de IT, la empresa debe probar que la decisión no está relacionada con la enfermedad o condición de salud del trabajador. De lo contrario, la extinción se considera despido nulo por discriminación por enfermedad. No superación del periodo de prueba Un mes después de iniciar una IT&...
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¿Es válido un plan de incentivos que tiene en cuenta el absentismo justificado?

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La AN reitera que, tras la entrada en vigor de la L 15/2022, es nula, por constituir una discriminación por enfermedad, la cláusula de un plan de incentivos conforme a la cual las bajas médicas, las indisposiciones puntuales y reposos médicos tienen impacto negativo en la percepción de los incentivos. Nulidad de cláusulas de plan de incentivos La empresa comunica a los trabajadores ...
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El TS declara que el complemento de maternidad por aportación demográfica es imprescriptible

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El TS ha declarado que el complemento de maternidad por aportación demográfica es imprescriptible. Señala que la no concesión en el momento de la solicitud de la jubilación constituyó una discriminación por vulneración del derecho a la igualdad. Su íntegra reparación exige que sus efectos se retrotraigan hasta la fecha del hecho causante de la pensión de jubilación. Complemento de mate...
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El despido automático de un trabajador por declaración de IPT es contrario a la normativa europea

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El TJUE ha declarado que el art.5 de la Dir 2000/78/CEE se opone a una normativa nacional como la contenida en el ET art.49.1.e que permite al empresario extinguir de forma automática el contrato de un trabajador declarado en incapacidad permanente total sobrevenida durante la relación laboral, sin obligar al empresario, con carácter previo, a mantener o prever ajustes razonables que no le su...
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El TS fija en 1.800 euros la indemnización a percibir por los hombres a los que se denegó el complemento de maternidad

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El TS reconoce a un pensionista varón el derecho a obtener del INSS una indemnización, tras haberle denegado el complemento por maternidad, después de que el TJUE considerase su regulación discriminatoria por razón de sexo. Estima que la indemnización debe fijarse en 1.800 euros, que es la cuantía máxima establecida en los casos de condena en costas para el recurso de casación. Indemni...
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Permisos retribuidos para exámenes prenatales y técnicas de realización al parto ¿Pueden disfrutarlos los trabajadores varones?

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El TSJ Galicia ha avalado la sentencia de un juzgado de lo social que reconoció a un trabajador varón el derecho a disfrutar de permisos retribuidos para acudir a técnicas de preparación al parto, al considerar que su finalidad es facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, por lo que no puede ser interpretado de manera discriminatoria. Por el contrario, le deniega el permiso par...
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Nuevos pronunciamientos judiciales sobre la calificación del despido de trabajadores enfermos o de baja por enfermedad

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El TSJ Galicia ha declarado improcedente, no nulo, el despido de una trabajadora con cáncer al considerar que no existen indicios de discriminación dado que, por un lado, la empresa ya conocía la enfermedad antes de la contratación y, por otro, la no alegación de causa alguna para justificar el cese tampoco puede considerarse indicio de discriminación. Por contra, el TSJ Burgos declara nulo c...
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El TJUE reconoce una indemnización a los padres varones que tuvieron que reclamar en juicio el complemento de maternidad

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Tras considerar que la concesión del complemento de maternidad exclusivamente a las mujeres supone discriminación directa por razón de sexo, el TJUE ha declarado que el órgano judicial que conozca de una demanda frente a una resolución administrativa denegatoria del complemento, además de reconocer el derecho al complemento, debe condenar al pago de una indemnización que compense íntegramente...
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Inspección de Trabajo: se crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación

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Se ha creado la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación, que se integra dentro del Organismo Estatal ITSS. Su cometido es el impulsar y coordinar las acciones de la ITSS en materia de igualdad de trato y oportunidades y lucha contra la discriminación en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo, en especial las retr...
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La AN cambia de criterio: la situación de IT no puede impedir el cobro de un plan de incentivos

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La AN cambia su criterio anterior y declara que, tras la aplicación de la L 15/2022, es nula, por constituir una discriminación por enfermedad, la cláusula de un plan de incentivos que establece que estos no se abonan si se supera un nivel de absentismo en cuyo cálculo se computan los periodos de IT. También declara nulo computar como absentismo los permisos de acompañamiento a familiares por...
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Se aprueban nuevas medidas de conciliación

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Con vigencia a partir del 30-6-2023, el RDL 5/2023 introduce nuevos permisos y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. La norma supone la transposición al ordenamiento español de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Permisos y medidas introducidos por el RDL 5/2023 El RD...
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La AN considera no discriminatorio por razón de género reducir un complemento salarial a los trabajadores a tiempo parcial

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La AN, atendiendo al principio de composición equilibrada, desestima la demanda por la que se solicitaba que los trabajadores a tiempo parcial o con jornadas reducidas percibieran la paga excepcional implantada por la empresa en la misma cuantía que los trabajadores a tiempo completo. Aunque las mujeres ocupan mayormente los contratos a tiempo parcial o con jornada reducida en la empresa, su ...
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Novedades para la obtención del distintivo «Igualdad en la empresa»

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Con efectos a partir del 19-5-2023, se introducen novedades en los requisitos que deben reunir las empresas o entidades candidatas para la obtención del distintivo «Igualdad en la empresa» (DIE), en los criterios de valoración y en el procedimiento para la concesión y prórroga del distintivo, cuya vigencia inicial se amplía de 3 a 5 años. Procedimiento para la solicitud y concesión del...
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España se adhiere al Convenio de la OIT sobre trabajo decente para trabajadores domésticos

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Empleados hogar, Discriminación, Convenio colectivo, Contratación, SMI, Perspectiva de género, Maternidad
España ha ratificado el convenio de la OIT sobre trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Define este tipo de empleo y garantiza que los empleados de hogar disfruten de condiciones equitativas y no menos favorables que las aplicables al resto de las personas trabajadoras. Entrará en vigor el 29-2-2024. Adhesión al Convenio OIT Se ha ratificado el con...
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