Calendario laboral

Calendario de días inhábiles 2024

Posted on 8 diciembre, 20238 diciembre, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Calendario laboral, Festivos

Se publica la relación de días inhábiles para 2024. Son inhábiles los sábados, los domingos y los festivos de ámbito nacional. En las CCAA son inhábiles los días que se determinen como festivos y en la Administración Local, los que se establezcan en los correspondientes calendarios. Días inhábiles a efectos del cómputo de plazos 2024 Se publica el calendario de días inhábiles&n...
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Calendario de fiestas laborales para 2024

Posted on 6 noviembre, 20236 noviembre, 2023 by Iurislab

Se ha publicado el calendario de fiestas laborales para 2024. El calendario recoge los 12 festivos distribuidos por CCAA, que se deben completar con los 2 festivos locales que se fijen por cada municipio. Festivos en las CCAA durante 2024 Se fija el calendario de fiestas nacionales y de las correspondientes a las CCAA para el año 2024. El ET establece 14 días al&n...
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¿Cuándo es válido el calendario laboral impuesto unilateralmente por la empresa?

Posted on 16 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Calendario laboral, Tribunal Supremo, Negociación, Conflicto colectivo, Sentencia, Convenio colectivo, Jornada

El TSJ Castilla-La Mancha recuerda que en la elaboración del calendario laboral la empresa únicamente está obligada a negociar con los representantes legales de los trabajadores, pero no a alcanzar un acuerdo, por lo que en caso de bloqueo de las negociaciones es lícito que fije el calendario anual, que puede recoger o no el horario de trabajo. Las competencias de la RLT se limitan a ser cons...
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Calendario de fiestas laborales para 2023

Posted on 19 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se ha publicado el calendario de fiestas laborales para 2023. El calendario recoge los 12 festivos distribuidos por CCAA, y se debe completar con los 2 festivos locales que se fije por cada municipio. Festivos de las CCAA Se fija el calendario de fiestas nacionales y de las correspondientes a las CCAA para el año 2022. El ET establece 14 días al año&nbs...
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Calendario de días inhábiles 2022

Posted on 24 diciembre, 202125 noviembre, 2022 by Iurislab

Se publica la relación de días inhábiles para 2022. Son inhábiles los sábados, los domingos y los festivos de ámbito nacional. En las CCAA son inhábiles los días que se determinen como festivos y en la Administración Local, los que se establezcan en los correspondientes calendarios. Días inhábiles a efectos del cómputo de plazos 2022 Se publica el calendario de días inháb...
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Calendario de fiestas laborales para 2022

Posted on 12 noviembre, 20217 septiembre, 2022 by Iurislab

Se ha publicado el calendario de fiestas laborales para 2022. El calendario recoge 8 festivos nacionales no sustituibles, otros 4 festivos sustituibles distribuidos por las CCAA, y se completa con los 2 festivos locales que fije cada municipio. Le informamos que durante los meses de noviembre y diciembre, recibirá por correo electrónico el calendario laboral personalizado de su empresa...
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Calendario de fiestas laborales para 2021

Posted on 30 noviembre, 202016 junio, 2022 by Iurislab

Se ha publicado el calendario de fiestas laborales para 2021. El calendario recoge los 12 festivos distribuidos por CCAA, y se debe completar con los 2 festivos locales que se fije por cada municipio. Festivos de las CCAA Se fija el calendario de fiestas nacionales y de las correspondientes a las CCAA para el año 2021. El ET establece 14 días al año&nbs...
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Posted on 3 enero, 202016 junio, 2022 by Iurislab

Le informamos que durante el pasado mes de diciembre, desde Iurislab Consulting hemos remitido a nuestros clientes por correo electrónico el calendario laboral personalizado de su empresa para 2020, debidamente cumplimentado y para las distintas provincias donde radique su centro de trabajo, en el que tan solo deberá hacer constar el horario de trabajo aplicable a su actividad, los dos fes...
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Calendario de fiestas locales 2019

Posted on 28 diciembre, 201816 junio, 2022 by Iurislab

Calendario cronológico de festivos 2019 ENERO 1 En todo el territorio nacional (Año Nuevo). 2 Granada (Día de la Toma). 7 Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla León, Extremadura, Madrid, Murcia, Navarra, Ceuta y melilla (Lunes siguiente a la Epifanía del Señor). 21 Donostia/San Sebastián y Palma de Mallo...
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La Dirección General de Trabajo publica la relación de fiestas laborales para el año 2019

Posted on 22 octubre, 201816 junio, 2022 by Iurislab

MINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL. Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2019. BOE 20/10/2018. Se dispone la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas laborales para el año 2019 de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de C...
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Calendario Laboral 2018

Posted on 16 diciembre, 201716 junio, 2022 by wp_iurislab

Le informamos que durante el presente mes de diciembre, recibirá por correo electrónico el calendario laboral personalizado de su empresa para 2018, debidamente cumplimentado y para las distintas provincias donde radique su centro de trabajo, en el que tan solo deberá hacer constar el horario de trabajo aplicable a su actividad, los dos festivos de su localidad, firmarlo y exponerlo en lugar visib...
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Calendario de fiestas laborales para 2017

Posted on 23 octubre, 201616 junio, 2022 by Iurislab

Se han publicado las fiestas laborales para 2017. Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017. Publicado en: «BOE» núm. 244, de 8 de octubre de 2016, páginas 71907 a 71910 (4 págs.) Se fija el calendario de fiestas nacionales y de las correspondientes a las CCAA para el año 2017. El calendario...
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Registro de la jornada diaria del trabajador y horas extraordinarias.

Posted on 3 abril, 201616 junio, 2022 by Iurislab

Audiencia Nacional Sala de lo Social, 04/12/2015, nº 207/2015, rec. 301/2015 La empresa debe registrar la jornada diaria del trabajador aunque no se realicen horas extras. El registro de la jornada diaria es la herramienta promovida por el legislador para asegurar el control de las horas extraordinarias. La obligación de registro existe aunque no se realicen horas extra, ya que para t...
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