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Salario

Devolución de salarios indebidamente percibidos: ¿en líquido o en bruto?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Salario, IRPF, Sanción
El TS ha declarado que la devolución del salario indebidamente percibido por el trabajador tiene que ser en su cuantía bruta, con inclusión de la cantidad retenida a cuenta del IRPF, y no en la neta, porque el obligado tributario sobre esa cuantía bruta es el trabajador y es a él a quien se lo va a devolver la administración tributaria, junto con el interés de demora, en caso de regularizació...
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El TS declara aplicable el convenio colectivo a una trabajadora cuya categoría no aparece recogida en él

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Salario
El TS reconoce del derecho de una trabajadora de una entidad local a percibir las diferencias salariales derivadas de la aplicación del salario establecido en el convenio colectivo para la categoría profesional que entiende equiparable a la suya, al no venir ésta reflejada en el convenio. La aplicación del convenio es imperativa para todos los trabajadores incluidos en su ámbito personal de a...
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Cambios en los rendimientos de trabajo sujetos a IRPF

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, IRPF, Salario, SMI, Retenciones
Se eleva el importe mínimo de rendimientos de trabajo sujeto a retención del IRPF para evitar que los contribuyentes que perciben rendimientos del trabajo por cuantía igual o inferior al salario mínimo interprofesional soporten retención o ingreso a cuenta. Límite excluido de la obligación de retener Se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (RD 4...
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Aprobado el SMI para 2024

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, SMI, Contrato de trabajo, Contratación
Se fija la cuantía del SMI vigente a partir de 1-1-2024, quedando establecida en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes. Estas cuantías, que suponen un incremento del 5% con respecto a las fijadas hasta diciembre de 2023, no resultan de aplicación, salvo que se acuerde lo contrario, en las normas no estatales y en las de carácter privado que utilicen el SMI como referencia. SMI 2024 Se fi...
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Prestación por desempleo de pago único ¿Cuándo puede solicitarse?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Desempleo, Despido, Salario, Indemnización, SEPE, Prestaciones, Suspensión contrato trabajo, RETA
El TSJ Madrid admite la solicitud de las prestaciones por desempleo en su modalidad de pago único antes de que finalice el procedimiento de impugnación del despido cuando, en ningún caso, vayan a devengarse salarios de tramitación, incompatibles con las prestaciones por desempleo. En todo caso, si se presenta antes, lo que procede es suspender la tramitación de la solicitud, no rechazarla. ...
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¿Qué información debe recibir la representación sindical de los trabajadores en materia salarial?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Plan de igualdad, Registro retributivo, Salario
La AN ha declarado que hasta el 3-11-2022, fecha en la que se publicó el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo, las empresas no disponían de las herramientas necesarias para la elaboración del registro retributivo. Por tanto, cumplen con sus obligaciones de información en materia salarial cuando facilitan a la representación sindical de los trabajadores información suficiente,...
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Se adapta la regulación del Reglamento del IRPF a los últimos cambios legislativos

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Con efectos desde el 7-12-2023, se ha publicado el RD 1008/2023, con la finalidad de adaptar la regulación contenida en el Reglamento del IRPF a los cambios introducidos por la LPGE 2023 y la L 28/2022, de empresas emergentes, y, esencialmente, al aumento del salario bruto anual a partir del cual se empieza a pagar el Impuesto, a la nueva regulación de la deducción por maternidad  y a la...
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Reclamación salarial. El correo electrónico del abogado interrumpe la prescripción

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A efectos de interrumpir la prescripción en materia de remuneraciones que la trabajadora considera adeudadas basta con el correo electrónico de su abogado remitido a la empresa sin que sea necesario que en él se identifique con precisión la causa y cantidad de lo reclamado. Reclamación salarial. Interrupción de la prescripción Una trabajadora finaliza su contrato con la empresa el 3...
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Es nulo un pacto de no competencia que establece como compensación una cuantía global e indiferenciada

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El TSJ Cataluña declara nulo y carente de validez un pacto de no competencia post contractual que confunde la compensación económica con el salario fijo al no constar su cuantía de manera separada en la nómina. La fijación de la compensación en términos claros y precisos es un requisito esencial para la validez y licitud del pacto. Nulidad de pacto El trabajador ha venido prestando ...
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La AN reitera que el registro debe incluir la retribución de los grupos profesionales ocupados por un trabajador

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La AN reitera que el registro retributivo debe contener los datos salariales del 100% de la plantilla, con independencia del número de personas del mismo o distinto sexo que haya en las posiciones de igual valor. Lo contrario supondría incumplir las previsiones y la finalidad del RD 902/2020. Además, al tratase de una obligación impuesta por ley (ET art.28) no vulnera el derecho a la protecci...
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Se mantiene la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en materia salarial

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El TSJ Aragón se ha pronunciado, con ocasión de una reclamación judicial sobre el salario regulador de una indemnización por despido, sobre la fecha efectiva de efectos de la reforma que el RDL 32/2021 introdujo en materia de negociación colectiva, eliminando la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en la determinación de la cuantía del salario y de los complementos salariales, la ...
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Publicada la Directiva sobre transparencia salarial

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Se ha publicado la Directiva sobre transparencia salarial, que fija un plazo de trasposición que finaliza el 7-6-2026. Los destinatarios son los Estados miembros y sus disposiciones se aplicarán a los empleadores de los sectores público y privado a todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral y a los solicitantes de empleo. La nueva directiva establece el de...
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Las 10 claves del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Negociación colectiva, CCOO, UGT, Salario, SMI, Contratación, Jubilación, Formación, Incapacidad Temporal, Teletrabajo, Prevención de riesgos laborales, Colectivos vulnerables
Las organizaciones sindicales y empresariales han pactado una serie de condiciones, que extenderán su vigencia desde 2023 a 2025. Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales CCOO y UGT han suscrito el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). A continuación se describen los principales aspectos de dicho pacto. 1. ¿Cuál es su vigencia? (C...
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Nuevas situaciones especiales de IT relacionadas con la salud sexual y reproductiva

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La LO 1/2023 modifica la LO 2/2010, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo y crea tres nuevas situaciones especiales de IT para los casos de menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo y últimas semanas de gestación. Se modifica, además, la prestación por acogimiento familiar de un menor. Situaciones especiales de incapacidad te...
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Incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual: nuevos pronunciamientos judiciales

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El TSJ Madrid ha dictado sendos pronunciamientos en relación a la eficacia del pacto de no competencia para establecer, en primer lugar, que la aplicación del pacto no exige que se acredite una coincidencia exacta en las actividades de una y otra empresa y, en segundo lugar, que su nulidad por fijar una compensación económica insuficiente no exime de la obligación de devolver las cantidades p...
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Aprobado el Salario Mínimo Interprofesional para 2023

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, SMI, Salario
Se fija la cuantía del SMI vigente a partir de 1-1-2023, quedando establecida en 36 euros diarios o 1.080 euros mensuales. Estas cuantías, que suponen un incremento del 8% con respecto a las fijadas hasta diciembre de 2022, no resultan de aplicación, salvo que se acuerde lo contrario, en las normas no estatales y en las de carácter privado que utilicen el SMI como referencia. SMI 2023 ...
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Los trabajadores cedidos por ETTs tienen que ser compensados cuando su salario es inferior al de los trabajadores de la empresa usuaria

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Sentencia, Convenio colectivo, Salario, Desigualdad retributiva, Tribunal Supremo, ETT, Jornada, Horas extraordinarias, Festivos, Vacaciones, Contratos indefinidos, Retribución
El TJUE ha admitido, en respuesta a una cuestión prejudicial interpuesta por un tribunal de justicia alemán, que mediante convenio colectivo puedan establecerse diferencias de trato entre los trabajadores cedidos por una ETT y los trabajadores de la empresa usuaria en perjuicio de los primeros, siempre que esta diferencia de trato se compense mediante la concesión de otras ventajas. Pr...
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Aprobadas las ayudas para proyectos piloto de reducción de la jornada laboral

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PYME, Jornada reducida, Contratos indefinidos, Jornada, Salario, Cotización, Formación, Subvenciones
Se establecen las bases reguladoras y el procedimiento de concesión de ayudas para la puesta en marcha de proyectos piloto de reducción de la jornada laboral, sin merma salarial, en PYMES industriales. El análisis de las diferentes medidas puestas en marcha permitirá identificar las mejores prácticas de entre las propuestas por las empresas participantes. Reducción de jornada sin reduc...
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¿Hacia una jornada de 4 días? Orden ICT/1238/2022, 9 dic.

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Jornada, Subvenciones, Jornada reducida, PYME, Salario, Formación
Jornada, Subvenciones, Jornada reducida, PYME, Salario, Formación Orden ICT/1238/2022, 9 dic., por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones para el impulso de la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas industriales a través de proyectos piloto de reducción de la jornada laboral. A continuación pasamos a analizar los aspectos más relevantes -a nivel ...
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El Gobierno plantea ampliar a 30 años el cálculo de la pensión descartando los dos peores años cotizados

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Seguridad Social, Pensiones, Igualdad retributiva, CCOO, Salario
Seguridad Social, Pensiones, Igualdad retributiva, CCOO, Salario El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha propuesto este lunes a los agentes sociales ampliar progresivamente el periodo de cómputo de la pensión a 30 años, pero descartando los dos peores años cotizados, lo que significaría que la pensión se calcularía con los mejores 28 de cotización dentro de un periodo tot...
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