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Contrato de trabajo

El permiso por fuerza mayor familiar de hasta 4 horas al año debe ser retribuido

La AN declara que las ausencias por fuerza mayor de hasta 4 días al año deben ser retribuidas, aunque no lo prevea el convenio colectivo o pacto de empresa. Lo contrario perpetuaría la brecha de género al implicar que el colectivo que tradicionalmente asume los cuidados, las mujeres, vea mermada su retribución por esta causa. Además, desincentivaría a los hombres a asumir su deber de correspo...
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Complemento de idiomas. ¿Se debe abonar siempre que un trabajador utiliza un idioma extranjero en su puesto de trabajo?

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Si el conocimiento de un idioma no es necesario para el desempeño del puesto de trabajo y no se exigió para la contratación, el empleador no está obligado a abonar el complemento de idiomas a los empleados simplemente por dominar el inglés y utilizarlo en ocasiones puntuales. Abono del complemento de idiomas Una monitora de natación de un polideportivo de Canarias presenta demanda d...
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¿Se puede elegir el convenio colectivo aplicable?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Convenio colectivo, Contrato de trabajo
El TS declara que si la actividad preponderante de la empresa no está incluida en el ámbito de aplicación de ningún convenio colectivo, las partes pueden acordar libremente someterse al convenio colectivo de su elección. Convenio pactado en el contrato La trabajadora viene prestando servicios para una empresa dedicada principalmente a la mediación entre los operadores de comunicacio...
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Pacto de no competencia: ¿es válida una cláusula que permite su rescisión unilateral por la empresa?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Competencia, Incumplimiento contractual, Contrato de trabajo, Tribunal Supremo
El TS declara la nulidad de una cláusula incluida en un pacto de no competencia postcontractual que permite a la empresa optar por no aplicarlo y, por tanto, no abonar la compensación fijada en el mismo pacto a favor del trabajador. Recuerda que el pacto recoge obligaciones bilaterales y recíprocas, cuyo cumplimiento no puede quedar al arbitrio de una de las partes. Nulidad de cláusula...
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Aprobado el SMI para 2024

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Se fija la cuantía del SMI vigente a partir de 1-1-2024, quedando establecida en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes. Estas cuantías, que suponen un incremento del 5% con respecto a las fijadas hasta diciembre de 2023, no resultan de aplicación, salvo que se acuerde lo contrario, en las normas no estatales y en las de carácter privado que utilicen el SMI como referencia. SMI 2024 Se fi...
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Sustitución de trabajadora en riesgo durante el embarazo y maternidad. La DGTr aclara que no se pueden encadenar las bonificaciones a la contratación

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La DGTr ha emitido un informe no vinculante en relación a si, tras la entrada en vigor del RDL 1/2023, tiene derecho a bonificación el contrato de duración determinada para la sustitución durante el permiso por nacimiento cuando el trabajador ha sustituido previamente a la misma persona durante la situación de riesgo durante el embarazo. Aplicación del nuevo sistema de incentivos La...
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El TS aclara la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo a tiempo parcial

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El TS declara que la realización de un trabajo a tiempo parcial en una jornada inferior a los límites reglamentarios no puede suponer la pérdida de una pensión de jubilación, sino la reducción proporcional de su cuantía. Por tanto, la obligación de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas debe limitarse al exceso y no a la cuantía de la pensión íntegra. Compatibilidad entre...
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¿Qué efectos tiene la jubilación activa del empresario sobre los contratos de trabajo?

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El TSJ Cataluña señala que solo la jubilación plena puede suponer la extinción de los contratos de trabajo. Rechaza este efecto respecto de la jubilación activa ya que requiere la continuidad del negocio, lo que impide la aplicación de esta causa de extinción de los contratos. Extinción del contrato por jubilación del empresario El trabajador ha prestado servicios como oficial ...
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El TS sienta jurisprudencia: las extinciones voluntarias del contrato a instancias del empresario computan a efectos de los umbrales del despido colectivo

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El TS reitera que las extinciones voluntarias del contrato deben contabilizarse a efectos de comprobar la superación de los umbrales del despido colectivo, siempre que se hayan producido a iniciativa del empresario. Tienen esta consideración las extinciones del contrato por mutuo acuerdo que se producen dentro del mismo periodo de 90 días en el que la empresa despide a otros trabajadores en e...
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¿Qué periodicidad deben tener los reconocimientos médicos de empresa?

La normativa de prevención de riesgos laborales no exige que la periodicidad de los exámenes de salud sea anual. Si en la empresa no hay puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional, en cuyo caso habría que tener en cuenta lo dispuesto en la normativa específica para cada tipo de enfermedad, no existe incumplimiento empresarial por no ofrecer la realización de reconocimientos médic...
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Entra en vigor la equiparación de los contratos a tiempo parcial con los contratos a tiempo completo a efectos del reconocimiento de las pensiones

Pensiones, Contrato de trabajo, Contratación, Jornada, Tiempo parcial, Tiempo completo, Real Decreto Ley, Cotización, Jubilación
A partir del 1-10-2023, a efectos del reconocimiento de las pensiones se tienen en cuenta los períodos cotizados cualquiera que sea la duración de la jornada realizada. Se equiparan así los contratos a tiempo completo y parcial. A partir del 1-10-2023 El RDL 2/2023 introdujo novedades sociales relacionadas, entre otras cuestiones, con las cotizaciones, con el cálculo de la...
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Periodo de prueba «según convenio»: no es válido si solo establece la duración máxima

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Convenio Colectivo, Contrato de trabajo, Contrato temporal, Tribunal Supremo, Despido improcedente, Despido
Es nulo el período de prueba cuya duración se fija por remisión al convenio colectivo si este solo establece una duración máxima. El periodo de prueba se tendrá por no puesto y la extinción del contrato debe calificarse como improcedente. Fijación del periodo de prueba según convenio La trabajadora comienza a prestar servicios para la empresa mediante un contrato temporal de un año ...
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Se mantiene la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en materia salarial

El TSJ Aragón se ha pronunciado, con ocasión de una reclamación judicial sobre el salario regulador de una indemnización por despido, sobre la fecha efectiva de efectos de la reforma que el RDL 32/2021 introdujo en materia de negociación colectiva, eliminando la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en la determinación de la cuantía del salario y de los complementos salariales, la ...
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Publicada la Directiva sobre transparencia salarial

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Salario, Contrato de trabajo, Igualdad retributiva, Ley de igualdad, Protección de datos, Sanción
Se ha publicado la Directiva sobre transparencia salarial, que fija un plazo de trasposición que finaliza el 7-6-2026. Los destinatarios son los Estados miembros y sus disposiciones se aplicarán a los empleadores de los sectores público y privado a todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral y a los solicitantes de empleo. La nueva directiva establece el de...
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¿Tiene derecho a las pagas extraordinarias el trabajador que ha estado en situación de IT?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Contrato de trabajo, Despido improcedente, Sentencia, Convenio colectivo, Prestaciones, Seguridad Social, Finiquito, Salario
Durante la situación de IT el contrato se encuentra suspendido y las partes quedan exoneradas de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por lo tanto, no tiene derecho a la paga extraordinaria de navidad el trabajador que ha estado en situación de IT de julio a diciembre. IT y pagas extraordinarias Una trabajadora, contratada el 14-2-2021, inicia proceso...
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SUBVENCIONES MUNICIPALES PARA LA PROMOCIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN EL TÉRMINO MUNICIPAL DE VALÈNCIA: PROGRAMA II SUBVENCIÓN EMPLEA 2023

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Programa I Subvención Emplea 2023. El objeto de esta convocatoria es acometer actuaciones encaminadas a fomentar el empleo estable y de calidad por medio del establecimiento de ayudas económicas destinadas a favorecer la formalización de contratos de trabajo por tiempo indefinido a jornada completa mediante contrataciones iniciales o mediante la transformación de contratos laborales pr...
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ECOTDI 2023 – Programa de fomento de la contratación temporal de personas con diversidad funcional severa.

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Subvenciones, Contrato de trabajo, Contrato temporal, Diversidad funcional, Contratación, Despido disciplinario, Jubilación, SMI
OBJETO Esta convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones para fomentar la contratación temporal de personas con diversidad funcional severa en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana. OBSERVACIONES Destinatarios y beneficiarios finales de la acción: Entidades empleadoras de naturaleza privada, incluidas las personas trabajadoras autónomas. Impacto previs...
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Incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual: nuevos pronunciamientos judiciales

El TSJ Madrid ha dictado sendos pronunciamientos en relación a la eficacia del pacto de no competencia para establecer, en primer lugar, que la aplicación del pacto no exige que se acredite una coincidencia exacta en las actividades de una y otra empresa y, en segundo lugar, que su nulidad por fijar una compensación económica insuficiente no exime de la obligación de devolver las cantidades p...
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¿Se puede reclamar en cualquier momento la correcta clasificación profesional?

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El plazo para reclamar el correcto encuadramiento inicial de la actividad del trabajador dentro de los grupos profesionales recogidos en el convenio colectivo finaliza por el transcurso de un año desde la formalización del contrato. Encuadramiento inicial Un trabajador es contratado el 19-9-1997 como auxiliar administrativo, pero realiza desde el inicio de la relación laboral las fu...
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El TS interpreta el “prohibido despedir” por causas relacionadas con la pandemia: es improcedente y no nulo

Real Decreto Ley, Sentencia, Tribunal Supremo, Despido, Despido improcedente, Contrato de trabajo, ERTES COVID19, COVID19
El TS declara que el despido producido desconociendo lo previsto en el RDL 9/2020 art.2 debe ser calificado como improcedente salvo que exista alguna causa que determine su nulidad (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial tutela). El TS entiende que esta norma ni co...
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