Contrato de Trabajo | IurisLab Consulting

¿Es válido vincular el contrato de obra o servicio determinado a la duración de una contrata?

Posted on 22 octubre, 2018 by Iurislab

Si su empresa es contratada para realizar un trabajo para otra empresa y necesita contratar a un trabajador para cubrir dicha contrata, es válido que formalice un contrato de obra o servicio. Así lo ha reiterado una reciente sentencia del Tribunal Supremo [TS 17-04-2018] : Una contrata supone una necesidad de trabajo limitada temporalmente. Por tanto, puede firmar un contrato de obra con el ...
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¿Cómo afecta la pérdida de vigencia del convenio colectivo a los devengos salariales?

Posted on 22 octubre, 2018 by Iurislab

Nuevos devengos del complemento de antigüedad TS unif doctrina 25-7-18, EDJ 572122 Una vez finalizada la ultraactividad del convenio colectivo, si no existe convenio colectivo de ámbito superior, deben mantenerse las condiciones laborales que venían rigiendo la relación laboral pero no se devengan nuevos complementos de antigüedad. Denunciado el convenio colectivo de a...
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Programa de fomento de la conversión a indefinido de contratos temporales de determinados colectivos vulnerables

Posted on 26 septiembre, 2018 by Iurislab

COMUNIDAD VALENCIANA. ORDEN 10/2018, de 12 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables. RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por l...
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Primer pronunciamiento judicial declarando el derecho a indemnización en la extinción de un contrato de interinidad

Posted on 23 octubre, 201623 octubre, 2016 by Iurislab

El TSJ Madrid, asumiendo el pronunciamiento del TJUE 14-9-16, asunto De Diego Porras C-596/14, declara el derecho de una trabajadora interina a percibir una indemnización por extinción del contrato de trabajo. Considera que no se puede discriminar como consecuencia del tipo de contrato, por lo que le reconoce el derecho a la misma indemnización que la que correspondería a un trabajador fijo compa...
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– Cataluña- SUBVENCIONES PARA FAVORECER LA INCORPORACIÓN AL MERCADO DE TRABAJO DE JÓVENES ACOGIDOS AL PROGRAMA DE GARANTÍA JUVENIL.

Posted on 1 junio, 2016 by wp_iurislab

CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES PARA FAVORECER LA INCORPORACIÓN AL MERCADO DE TRABAJO DE JÓVENES ACOGIDOS AL PROGRAMA DE GARANTÍA JUVENIL, MEDIANTE MEDIDAS AL FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DE LA ECONOMÍA SOCIAL Y COOPERATIVA (2015-2016). LÍNEA B, AYUDAS A LA CONTRATACIÓN. El pasado 16 de septiembre fueron publicadas por la Generalitat de Catalunya, las Bases reguladoras para la concesión de subvenc...
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El trabajo a distancia. Teletrabajo.

Posted on 21 mayo, 2016 by Iurislab

Muchas empresas implantan el teletrabajo como medida para motivar a sus trabajadores. Cuestiones básicas a considerar para su correcta implantación: Concepto: - forma de organización y de realización del trabajo, en el que la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alterna...
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Es válido instalar cámaras en el centro de trabajo sin el consentimiento del trabajador.

Posted on 3 abril, 20163 abril, 2016 by Iurislab

Videovigilancia e información a los trabajadores. Doctrina del TCo 3-3-16, Rec.7222/2013 El TCo ha establecido, que el empresario no necesita el consentimiento expreso del trabajador para la instalación de cámaras y el tratamiento de las imágenes obtenidas siempre que sea para verificar el cumplimiento de los deberes laborales. Se entiende que el consentimiento está implícito en el con...
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Nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Posted on 8 noviembre, 2015 by Iurislab

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La Ley 20/2014, BOE 30-10-14, delegó en el Gobierno la potestad de elaborar diversos textos refundidos entre ellos la elaboración de un nuevo ET, con la misión de incluir en el texto refundido, debidamente regularizados, aclarados y sistematizados preceptos proce...
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Contrato de trabajo.- El trabajador no está obligado a facilitar al empresario su teléfono móvil o su correo electrónico privado.

Posted on 7 noviembre, 20157 noviembre, 2015 by Iurislab

El TS declara abusiva, por ser contraria a la legislación sobre protección de datos (LO 15/1999), la cláusula establecida por la empresa mediante la cual se impone a los trabajadores a la firma del contrato, la obligación de facilitar tanto el número de teléfono móvil como su dirección de correo electrónico privado. La empresa, perteneciente al sector de contac center está incorporando en los n...
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