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Contrato de trabajo

Falta de preaviso

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Con convenio Si su convenio establece un plazo de preaviso que los empleados deben cumplir en caso de baja voluntaria, dicho plazo no puede ampliarse mediante pacto en el contrato, pero sí puede reducirse, al tratarse de un acuerdo beneficioso para el empleado. ¡Atención! Si el convenio establece un único plazo, éste será aplicable a todos los grupos profesionales (por muy corto que se...
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Es un falso autónomo

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Si su empresa tiene contratados trabajadores autónomos que no se diferencian de los trabajadores de su plantilla, corre el peligro de que la Inspección de Trabajo determine que son falsos autónomos... Es un falso autónomo En la práctica. Aunque firme un contrato de prestación de servicios con un autónomo, el acuerdo alcanzado no prevalecerá sobre la realidad de la relación que tenga...
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El despido automático de un trabajador al que se declara en IPT es nulo

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Constituye despido nulo la extinción automática del contrato del trabajador al que se le reconoce una IPT, sin que la empresa realice un estudio para determinar la posibilidad hacer ajustes razonables para el mantenimiento del empleo, ni acredite que tales ajustes supondrían una carga excesiva, desproporcionada o indebida. La nulidad opera de forma objetiva, no siendo preciso que se solicite ...
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Extinción del contrato por jubilación del empresario: ¿qué consecuencias tiene reiniciar la actividad varios meses después?

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El TS declara fraudulenta la extinción del contrato de un trabajador con varios años de antigüedad en la empresa, por causa de la jubilación de un empresario que 7 meses y medio después reanuda su a actividad empresarial con otros trabajadores. Se declara la improcedencia del despido, sin que se aprecie caducidad en la acción. Utilización fraudulenta de la extinción del contrato por ju...
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El contrato de interinidad no puede prorrogarse para cubrir las vacaciones de los trabajadores que ejercitan derechos de conciliación

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La sustitución de trabajadores durante las vacaciones no puede realizarse mediante la prórroga de los contratos de interinidad celebrados para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo por el ejercicio de los derechos de conciliación. La no extinción del contrato cuando finaliza el derecho de la trabajadora sustituida a la reserva de la plaza, coincidiendo con ...
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La situación de IT no puede reducir el derecho a los permisos retribuidos

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El periodo en que el trabajador se encuentra en situación de IT debe computarse a efectos del cumplimiento del requisito, exigido a efectos del devengo de días de libre disposición, de un determinado tiempo de trabajo. Lo contrario supondría una vulneración de la ley de igualdad de trato y no discriminación al situar en desventaja discriminatoria a los trabajadores que hayan visto suspendido ...
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¿Qué consecuencias tiene no concretar las causas que justifican la contratación temporal al formalizar el contrato?

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El TSJ Cataluña califica como improcedente el cese de un trabajador una vez finalizado el plazo de duración del contrato por circunstancias de la producción, al considerar que el mero incumplimiento de la obligación de concretar la causa de la temporalidad en el momento de la contratación, determina que el trabajador adquiera la condición de fijo, aunque no concurra ánimo defraudatorio, sin q...
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Inasistencia al trabajo. ¿Cuándo se considera dimisión?

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Se considera dimisión la conducta del trabajador que manifiesta de forma clara e indiscutible su intención de poner fin a la relación laboral, como cuando la ausencia al trabajo va acompañada de falta de contestación a las llamadas del empresario, el inicio de un nuevo trabajo y el intento de condicionar la firma de su baja a una deuda. Despido o dimisión Un trabajador envía un mens...
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El permiso por fuerza mayor familiar de hasta 4 horas al año debe ser retribuido

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La AN declara que las ausencias por fuerza mayor de hasta 4 días al año deben ser retribuidas, aunque no lo prevea el convenio colectivo o pacto de empresa. Lo contrario perpetuaría la brecha de género al implicar que el colectivo que tradicionalmente asume los cuidados, las mujeres, vea mermada su retribución por esta causa. Además, desincentivaría a los hombres a asumir su deber de correspo...
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Complemento de idiomas. ¿Se debe abonar siempre que un trabajador utiliza un idioma extranjero en su puesto de trabajo?

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Si el conocimiento de un idioma no es necesario para el desempeño del puesto de trabajo y no se exigió para la contratación, el empleador no está obligado a abonar el complemento de idiomas a los empleados simplemente por dominar el inglés y utilizarlo en ocasiones puntuales. Abono del complemento de idiomas Una monitora de natación de un polideportivo de Canarias presenta demanda d...
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¿Se puede elegir el convenio colectivo aplicable?

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El TS declara que si la actividad preponderante de la empresa no está incluida en el ámbito de aplicación de ningún convenio colectivo, las partes pueden acordar libremente someterse al convenio colectivo de su elección. Convenio pactado en el contrato La trabajadora viene prestando servicios para una empresa dedicada principalmente a la mediación entre los operadores de comunicacio...
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Pacto de no competencia: ¿es válida una cláusula que permite su rescisión unilateral por la empresa?

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El TS declara la nulidad de una cláusula incluida en un pacto de no competencia postcontractual que permite a la empresa optar por no aplicarlo y, por tanto, no abonar la compensación fijada en el mismo pacto a favor del trabajador. Recuerda que el pacto recoge obligaciones bilaterales y recíprocas, cuyo cumplimiento no puede quedar al arbitrio de una de las partes. Nulidad de cláusula...
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Aprobado el SMI para 2024

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Se fija la cuantía del SMI vigente a partir de 1-1-2024, quedando establecida en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes. Estas cuantías, que suponen un incremento del 5% con respecto a las fijadas hasta diciembre de 2023, no resultan de aplicación, salvo que se acuerde lo contrario, en las normas no estatales y en las de carácter privado que utilicen el SMI como referencia. SMI 2024 Se fi...
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Sustitución de trabajadora en riesgo durante el embarazo y maternidad. La DGTr aclara que no se pueden encadenar las bonificaciones a la contratación

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La DGTr ha emitido un informe no vinculante en relación a si, tras la entrada en vigor del RDL 1/2023, tiene derecho a bonificación el contrato de duración determinada para la sustitución durante el permiso por nacimiento cuando el trabajador ha sustituido previamente a la misma persona durante la situación de riesgo durante el embarazo. Aplicación del nuevo sistema de incentivos La...
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El TS aclara la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo a tiempo parcial

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El TS declara que la realización de un trabajo a tiempo parcial en una jornada inferior a los límites reglamentarios no puede suponer la pérdida de una pensión de jubilación, sino la reducción proporcional de su cuantía. Por tanto, la obligación de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas debe limitarse al exceso y no a la cuantía de la pensión íntegra. Compatibilidad entre...
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¿Qué efectos tiene la jubilación activa del empresario sobre los contratos de trabajo?

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El TSJ Cataluña señala que solo la jubilación plena puede suponer la extinción de los contratos de trabajo. Rechaza este efecto respecto de la jubilación activa ya que requiere la continuidad del negocio, lo que impide la aplicación de esta causa de extinción de los contratos. Extinción del contrato por jubilación del empresario El trabajador ha prestado servicios como oficial ...
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El TS sienta jurisprudencia: las extinciones voluntarias del contrato a instancias del empresario computan a efectos de los umbrales del despido colectivo

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El TS reitera que las extinciones voluntarias del contrato deben contabilizarse a efectos de comprobar la superación de los umbrales del despido colectivo, siempre que se hayan producido a iniciativa del empresario. Tienen esta consideración las extinciones del contrato por mutuo acuerdo que se producen dentro del mismo periodo de 90 días en el que la empresa despide a otros trabajadores en e...
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¿Qué periodicidad deben tener los reconocimientos médicos de empresa?

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La normativa de prevención de riesgos laborales no exige que la periodicidad de los exámenes de salud sea anual. Si en la empresa no hay puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional, en cuyo caso habría que tener en cuenta lo dispuesto en la normativa específica para cada tipo de enfermedad, no existe incumplimiento empresarial por no ofrecer la realización de reconocimientos médic...
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Entra en vigor la equiparación de los contratos a tiempo parcial con los contratos a tiempo completo a efectos del reconocimiento de las pensiones

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Pensiones, Contrato de trabajo, Contratación, Jornada, Tiempo parcial, Tiempo completo, Real Decreto Ley, Cotización, Jubilación
A partir del 1-10-2023, a efectos del reconocimiento de las pensiones se tienen en cuenta los períodos cotizados cualquiera que sea la duración de la jornada realizada. Se equiparan así los contratos a tiempo completo y parcial. A partir del 1-10-2023 El RDL 2/2023 introdujo novedades sociales relacionadas, entre otras cuestiones, con las cotizaciones, con el cálculo de la...
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Periodo de prueba «según convenio»: no es válido si solo establece la duración máxima

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Convenio Colectivo, Contrato de trabajo, Contrato temporal, Tribunal Supremo, Despido improcedente, Despido
Es nulo el período de prueba cuya duración se fija por remisión al convenio colectivo si este solo establece una duración máxima. El periodo de prueba se tendrá por no puesto y la extinción del contrato debe calificarse como improcedente. Fijación del periodo de prueba según convenio La trabajadora comienza a prestar servicios para la empresa mediante un contrato temporal de un año ...
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