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Vacaciones

Las contrataciones simultáneas a un despido por causas organizativas no convierten el despido en improcedente

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Despido objetivo, Sustitución, Contratación, Vacaciones
El TS ha declarado procedente un despido objetivo por causas organizativas, una vez acreditada la crisis económica y la idoneidad y proporcionalidad de la medida, aunque en fechas próximas al cese el empresario hubiera contratado dos trabajadores que asumen las funciones del cesado. Considera que se trata de una decisión de gestión empresarial que no implica una sustitución de un trabajador p...
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Negar la posibilidad de fraccionar las vacaciones puede vulnerar el derecho a la conciliación

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Conciliación, Vacaciones, Indemnización
El TSJ Galicia ha condenado a una empresa a abonar una indemnización de 3.000 euros por daño moral a una trabajadora a la que denegó la posibilidad de fraccionar las vacaciones en tres períodos en lugar de dos. La mera negativa de la empresa sin alegar razones organizativas genera una razonable presunción a favor de la alegación de la trabajadora de vulneración de sus derechos de conciliación...
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Los trabajadores cedidos por ETTs tienen que ser compensados cuando su salario es inferior al de los trabajadores de la empresa usuaria

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Sentencia, Convenio colectivo, Salario, Desigualdad retributiva, Tribunal Supremo, ETT, Jornada, Horas extraordinarias, Festivos, Vacaciones, Contratos indefinidos, Retribución
El TJUE ha admitido, en respuesta a una cuestión prejudicial interpuesta por un tribunal de justicia alemán, que mediante convenio colectivo puedan establecerse diferencias de trato entre los trabajadores cedidos por una ETT y los trabajadores de la empresa usuaria en perjuicio de los primeros, siempre que esta diferencia de trato se compense mediante la concesión de otras ventajas. Pr...
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¿Cuándo se vulnera el derecho a la desconexión digital?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Digitalización, Tribunal Supremo, Incapacidad Temporal, Acoso laboral, Sentencia, Teletrabajo, Despido, Vacaciones, Formación
El TSJ Galicia declara que no vulnera el derecho a la desconexión digital enviar mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral cuando las conversaciones no son numerosas, no existe ningún requerimiento de respuesta inmediata ni orden de mantenerse conectada y tampoco existe la obligación de estar integrada en el grupo. Vulneración de derechos fundamentales. Desconexión digital La t...
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El TS recuerda las reglas de cómputo de los permisos retribuidos

Tribunal Supremo, Permisos, Audiencia nacional, Vacaciones, Retribución, Incapacidad Temporal
Con relación al cómputo de los permisos retribuidos el TS reitera que la fecha inicial del permiso debe ser el primer día hábil para quien lo disfrute; que, salvo en el caso de matrimonio, el cómputo ha de excluir las fechas en las que no existe la obligación de trabajar. Asimismo, reitera que, si el hecho desencadenante del permiso sucede durante las vacaciones, el permiso no surge. R...
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¿Cómo se prueba la existencia de autorización verbal para el disfrute de las vacaciones?

Vacaciones, Despido improcedente, Ausencias justificadas, Finiquito, Faltas de asistencia al trabajo, Jornada
Siendo práctica habitual en la empresa autorizar de forma verbal el disfrute de las vacaciones en fecha diferente al del resto de compañeros, es esta quien debe hacer saber al trabajador su disconformidad y requerirle de forma clara y contundente para que se reincorpore al trabajo. No hacerlo así, y comunicarle el despido a su regreso, es contrario a la buena fe y constitutivo de despido impr...
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Permiso por asuntos propios: ¿puede reducirse en proporción al tiempo trabajado?

Audiencia nacional, Incapacidad Temporal, Convenio colectivo, Jornada, Permisos, Vacaciones
La AN declara que, salvo pacto en contrario, los días de asuntos propios establecidos por el convenio no pueden reducirse en proporción al tiempo trabajado cuando el trabajador ha estado en situación de IT. Interpretación de convenio colectivo La representación sindical en la empresa, una fundación, interpone demanda de conflicto colectivo en la que solicita que se interpr...
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¿Prescribe el derecho al disfrute de las vacaciones si el trabajador no las solicita?

Vacaciones, Tribunal Supremo, IT
El empresario no puede invocar la prescripción del derecho del trabajador al disfrute de las vacaciones anuales retribuidas si no le da la posibilidad de ejercerlo de manera efectiva. Lo contrario implicaría validar un enriquecimiento injusto del empresario. Disfrute del derecho a las vacaciones Tras la extinción de su relación laboral, el trabajador reclama una compensación económi...
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Despido nulo. El período transcurrido hasta la readmisión también devenga vacaciones

TS, Despido nulo, Vacaciones
El TS reitera que la restitución de la relación laboral que provoca la declaración de nulidad de un despido también debe suponer el devengo de las vacaciones durante el periodo en el que no desempeña su trabajo por causas imputables a la empresa. Se asimila a un período de trabajo efectivo. Devengo de vacaciones tras despido nulo La trabajadora es despedida con efectos del 6-9- 2017...
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La empresa debe mantener los puestos de trabajo de los empleados subcontratados aunque tenga personal propio

Subcontratacion, Contratación, Despido Colectivo, Sucesión de empresas, Derecho del trabajo y Seguridad Social, Vacaciones, Retribución, Finiquito
En caso de reversión de un servicio de limpieza, la empresa principal debe subrogarse en los contratos de los trabajadores que venían prestando el servicio, cuando para desarrollar la actividad procede a la contratación de nuevo personal. El cese de los trabajadores constituye despido colectivo encubierto nulo al no haberse seguido los trámites previstos. Reversión del servicio de limp...
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Publicada la Orden de cotización para 2022

Se establecen las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad Fondo de Garantía Salarial y Formación profesional vigentes desde el 1-1-2022 Normas de cotización en el RGSS La OM PCM/244/2022 desarrolla las normas de cotización aplicables en 2022. Reproduce las normas establecidas por la LPGE introduciendo como únicos cambios los que se rec...
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Derechos de conciliación. ¿Son válidas las denegaciones sistemáticas sin abrir un proceso de negociación?

El proceso de negociación con la persona trabajadora solo debe abrirse en ausencia de pacto en la negociación colectiva sobre los términos del ejercicio del derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo. Por ello, si el convenio colectivo supedita la concesión de los derechos de conciliación a las necesidades del servicio, es ajustado a derecho denegar la soli...
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¿Son compensables los días de asuntos propios con las vacaciones?

La AN declara que el derecho a las vacaciones y los días de asuntos propios no son compensables. Por una parte, no se trata de condiciones económicas, por otra su naturaleza no es homogénea. Mientras los días de asuntos propios se reconocen por la empresa como una condición más beneficiosa, la fijación de los días de vacaciones resulta de obligado cumplimiento. Imposibilidad de compens...
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¿Qué conceptos incluye la retribución de las vacaciones?

Tribunal Supremo , 8-09-2020 , nº 32/2019, rec.741/2020  La retribución de las vacaciones debe incluir el promedio de los complementos salariales variables que de forma regular y habitual percibe el trabajador. La habitualidad puede determinarse mediante negociación colectiva, pero cuando no se hace ha de entenderse habitual su devengo si se produce al menos en 6 meses de entre los 11 ante...
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¿Puede prohibir el empresario disfrutar las vacaciones en determinadas fechas?

TSJ Galicia 21-6-19, EDJ 649685 Como regla general, las fechas de disfrute de las vacaciones se deben determinar mediante acuerdo individual, siempre con respeto de lo pactado en el convenio colectivo. De esta manera, si el convenio colectivo no lo establece, el empresario no puede excluir de forma unilateral determinados períodos para el descanso.​ Exclusión de determinados período...
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¿Cómo se retribuyen las vacaciones?

​Durante las vacaciones el trabajador debe percibir la remuneración normal o media de los períodos de trabajo. En su cálculo se incluyen los complementos ordinarios que el trabajador venga percibiendo con carácter habitual, entendiendo por tal los percibidos durante al menos 6 meses en los 11 precedentes al inicio del descanso, salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa.​​ Anális...
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¿Qué conceptos retributivos integran la remuneración de las vacaciones?

Audiencia Nacional Sala de lo Social, 10/11/2016, nº 167/2016, rec. 256/2016 ​La retribución de las vacaciones debe incluir todos los complementos, fijos o variables, que se devenguen en la jornada ordinaria. Por ello, se declara no ajustado a derecho el párrafo del convenio colectivo que establece que la retribución de las vacaciones no incluirá en ningún caso el pago de complementos de activi...
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El TS se pronuncia sobre la retribución de las vacaciones: se incluyen todos los conceptos ordinarios

El TS se pronuncia sobre la retribución de las vacaciones: se incluyen todos los conceptos ordinarios. EDJ 2016/82418 STS Sala 4ª Pleno de 08/06/2016. Tribunal Supremo Sala 4ª Pleno, 08/06/2016, nº 496/2016, rec. 112/2015 El TS cambia su criterio​ sobre la remuneración de las vacaciones y considera que durante las misma el trabajador debe percibir la retribución normal o media fijada en la negoc...
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