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Prevención de riesgos laborales

¿Pueden acumular el crédito horario los delegados de prevención?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Prevención de riesgos laborales, Convenio colectivo, Tribunal Supremo
Los delegados de prevención tienen el mismo derecho a acumular el crédito horario que los representantes legales y sindicales de los trabajadores aunque esté recogido en un pacto interno que no lo contempla expresamente para aquellos. Delegado de prevención y crédito horario Un sindicato con representación en un organismo público designa 3 delegados de prevención que no son rep...
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Adaptación de jornada por conciliación: ¿puede denegarse el teletrabajo por las exigencias de un cliente?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Jornada, Teletrabajo, Centro de trabajo, COVID19, Incapacidad Temporal, Prevención de riesgos laborales, Menores
El TSJ Valladolid confirma que la negativa de la empresa a adaptar la jornada por teletrabajo está justificada cuando el cliente principal de la empresa, a cuyo servicio está adscrita la trabajadora, no permite la conexión telemática de su red fuera del centro de trabajo. Considera que acceder a la petición supondría o la pérdida del cliente principal o que su trabajo en el domicilio carecier...
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¿Qué periodicidad deben tener los reconocimientos médicos de empresa?

La normativa de prevención de riesgos laborales no exige que la periodicidad de los exámenes de salud sea anual. Si en la empresa no hay puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional, en cuyo caso habría que tener en cuenta lo dispuesto en la normativa específica para cada tipo de enfermedad, no existe incumplimiento empresarial por no ofrecer la realización de reconocimientos médic...
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El cumplimiento de las medidas de PRL justifica la negativa empresarial a las medidas de conciliación

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Conciliación, Tribunal Supremo, Sentencia, Prevención de riesgos laborales, Concreción horaria, Jornada, Jornada reducida
El TSJ Cantabria confirma la sentencia que consideró ajustada a derecho la negativa empresarial por causas organizativas a la jornada continua solicitada por un trabajador que disfruta de una reducción de jornada por conciliación y que presta servicios en altura. El cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos exige la presencia de un mínimo de 2 operarios para la realización de dete...
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No activar el protocolo de acoso no genera automáticamente derecho a indemnización

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Prevención de riesgos laborales, Protocolo de acoso, Indemnización, Sentencia, Sanción
El TSJ Cataluña recuerda que el incumplimiento empresarial de las obligaciones preventivas no genera automáticamente derecho a una indemnización; es necesario que se produzca un daño indemnizable. Y el hecho de que la empresa no active de forma efectiva el protocolo de acoso moral ante una denuncia del trabajador no puede equipararse a un supuesto de acoso. Por tanto, para causar derecho a in...
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Se regulan medidas preventivas frente a las temperaturas extremas

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Real Decreto Ley, Prevención de riesgos laborales
Con vigencia desde el 13-5-2023 se ha modificado el RD 486/1997, de disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, para establecer medidas frente a los riesgos relacionados con fenómenos meteorológicos adversos. Entre las medidas preventivas, se incluye la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante determinadas horas del día cuando no pueda garantizarse de o...
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Las 10 claves del nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Negociación colectiva, CCOO, UGT, Salario, SMI, Contratación, Jubilación, Formación, Incapacidad Temporal, Teletrabajo, Prevención de riesgos laborales, Colectivos vulnerables
Las organizaciones sindicales y empresariales han pactado una serie de condiciones, que extenderán su vigencia desde 2023 a 2025. Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales CCOO y UGT han suscrito el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). A continuación se describen los principales aspectos de dicho pacto. 1. ¿Cuál es su vigencia? (C...
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Beber cerveza en el trabajo: ¿es causa de despido?

Tribunal Supremo, Despido improcedente, Despido disciplinario, Convenio colectivo, Prevención de riesgos laborales
El TSJ Murcia declara improcedente el despido de un trabajador por consumo excesivo de cerveza durante el trabajo al no haber sido posible establecer, la cantidad de cerveza consumida, que le afectara en su trabajo y que sobrepasase los límites de alcohol durante la conducción. Además, un compañero al que se le imputó la misma conducta solo fue sancionado con suspensión de empleo y sueldo. ...
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Publicada la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Prevención de riesgos laborales, Perspectiva de género, Salud mental, Colectivos vulnerables, PYME, Formación
La Estrategia, consensuada con los interlocutores sociales y las comunidades autónomas, tiene la finalidad de mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y gestionar las posibles amenazas y riesgos para la salud de las personas trabajadoras. Se ha elaborado en torno a 6 objetivos estratégicos y presenta 33 líneas de actuación. Como novedades, incluye la salud mental entre sus p...
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¿Tiene la empresa obligación de pagar las gafas graduadas en caso de trabajos con pantallas de visualización?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Digitalización, Sentencia, Convenio Colectivo, Prevención de riesgos laborales, Centro de trabajo
El TJUE interpreta que, en caso de trabajos con pantallas de visualización, la obligación de proporcionar a los trabajadores dispositivos correctores especiales -establecida por la Dir 90/270/CEE- comprende las gafas graduadas que sirven específicamente para corregir y prevenir trastornos de la vista relacionados con el trabajo y cuyo uso no se circunscribe a los utilizados exclusivament...
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Publicada la Ley del deporte con novedades en materia socio laboral

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Negociación colectiva, Perspectiva de género, Prevención de riesgos laborales, Discriminación
La L 39/2022 del Deporte recoge una nueva definición de deportista profesional ampliándolo a aquellas personas que se dediquen especialmente a la actividad deportiva y sean remunerados por ello estén o no sujetos a una relación laboral especial de deportista profesional. La Ley recoge además los derechos y obligaciones de los deportistas, entre los que destacan el derecho a la negociación col...
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¿Cuándo un conflicto producido en el ámbito laboral debe ser considerado acoso?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Acoso laboral, Mobbing, Conflicto laboral, Incapacidad Temporal, Prevención de riesgos laborales, Protocolo de acoso
Acoso laboral, Mobbing, Conflicto laboral, Incapacidad Temporal, Prevención de riesgos laborales, Protocolo de acoso La existencia de conflictos en el ámbito laboral por distintas y múltiples razones, de discusiones, desavenencias o enfrentamientos no implica la existencia del plus exigido por el acoso moral, que pretende hostigar, rebajar o vejar sistemáticamente al trabajador. Di...
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LO 14/2022: delitos laborales y vacaciones procesales

Penal, Sanción, Prevención de riesgos laborales, Accidente de trabajo
Se ha publicado la LO 14/2022 que, por una parte, introduce un nuevo tipo penal en los delitos contra los trabajadores y, por otra, establece como inhábiles a efectos procesales los días comprendidos entre el 24 de diciembre y el 6 de enero ambos incluidos. Esta previsión legal entra en vigor el 23-12-22, por lo que se aplica desde la Navidad 2022/2023. Novedades sociales LO 14/2022 ...
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El servicio de prevención ajeno no responde del abono del recargo por falta de medidas de seguridad

Prevención de riesgos laborales, Tribunal Supremo, Seguridad Social, ITSS, INSS, Accidente de trabajo, Prestaciones, Inspección de Trabajo, Formación
El TSJ Aragón declara que sujeto responsable en el pago del recargo de prestaciones de seguridad social ha de ser siempre el empresario que participa directamente en el proceso productivo. Por tanto, aunque el servicio de prevención ajeno haya incumplido sus obligaciones, no es responsable del recargo ya que no reúne la condición de empresario y su actividad es ajena a la actividad productiva...
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Las cláusulas que evitan compensar los gastos del teletrabajo son nulas

Audiencia nacional, Trabajo a distancia, Teletrabajo, Prevención de riesgos laborales, Cotización, Digitalización, Protección de datos
La AN se pronuncia de nuevo sobre la validez de las cláusulas de un acuerdo de trabajo a distancia. Declara la nulidad de una cláusula que en la que se establece que no se incurre en gasto alguno por el hecho de prestar servicios en teletrabajo y que, de incurrir, éstos se ven plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad laboral facilita. Nulidad de cláusula de acuerdo a d...
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Plan general de actividades preventivas 2023

Prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, Perspectiva de género, INSS
Se ha publicado el plan general de actividades preventivas para el año 2023 en orden a organizar las actividades preventivas que deben desarrollar las MCSS durante el ejercicio y racionalizar el destino de sus recursos económicos, mediante el establecimiento de los criterios y prioridades que han de regir la ejecución de estas actividades. En esta ocasión, se prorroga el plan de 2022. ...
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Mejoras en las condiciones de trabajo y la protección de los empleados de hogar

Cotización, Prevención de riesgos laborales, Prestaciones, Empleados hogar, Contrato de trabajo, Contratación, TGSS, TJUE, Desempleo
Con vigencia desde el 9-9-2022 se publica el RDL 16/2022. La norma introduce mejoras en las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar. A tal efecto, se incluyen modificaciones en materia de prevención de riesgos laborales, cotización y prestación por desempleo y en las causas de extinción de los contratos de este colectivo. Cambios en la relació...
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Actualización del procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente al coronavirus

Se ha publicado una actualización del Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al coronavirus (SARS-COV-2). La nueva versión añade un modelo de informe para que quede acreditada la indicación de teletrabajo. Nuevas medidas de prevención Con fecha de 5-5-2022 se ha actualizado el procedimiento de actuación para los servic...
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Fin de la mascarilla en interiores. ¿Cuándo debe usarse en el centro de trabajo?

A partir del 20-4-2022 se elimina, con carácter general, la obligación de utilizar mascarillas en los espacios interiores. Las empresas sólo pueden imponer su utilización cuando así lo determinen los servicios de prevención, previa evaluación de los riesgos del puesto de trabajo. Uso de mascarillas en el centro de trabajo A partir del 20-4-2022 se elimina, con carácter general,...
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Plan de Actuación contra la Siniestralidad en la Comunitat Valenciana para 2022

Se incluye el resumen del Plan de Actuación contra la Siniestralidad Laboral y los formularios asociados. Estos modelos pueden servir de ayuda antes de cumplimentar los trámites telemáticos a realizar por parte de las empresas incluidas en el Plan. Instrucciones básicas para la realización de los trámites solicitados por el InvassatDescargar resumen Plan Valencia 2022Cuestionario situacion...
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