Videovigilancia | IurisLab Consulting

¿Se pueden utilizar cámaras ocultas para confirmar incumplimientos laborales?

Posted on 1 marzo, 20241 marzo, 2024 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Videovigilancia, Despido, Despido disciplinario, Empleados hogar

El TSJ Madrid ha declarado que es proporcionada y no vulnera el derecho a la intimidad, la instalación de un sistema de videovigilancia oculto y temporal, con la finalidad de descubrir al autor de los hurtos reiterados que está sufriendo la empresa. Instalación de cámaras ocultas El jefe del departamento de pre-impresión advierte, hasta en 3 ocasiones la falta de unidades de toners,...
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¿Cuándo es válido un sistema de reconocimiento facial para el control de la jornada?

Posted on 14 diciembre, 202314 diciembre, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jornada, Registro de jornada, Videovigilancia, Reconocimiento facial, Protección de datos

Un juzgado ha declarado que el uso de la imagen de los trabajadores para realizar el control de la jornada a través de un sistema de registro biométrico, requiere la información previa y el consentimiento expreso de los trabajadores. De no ser así, se entiende vulnerado su derecho a la intimidad y a la propia imagen. Sistema de reconocimiento facial Se plantea si la fotografía tomad...
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¿Es lícito monitorizar las páginas web visitadas por el trabajador durante la jornada laboral?

Posted on 5 julio, 20235 julio, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Despido improcedente, Indemnización, Incumplimiento contractual, Sentencia, Videovigilancia

El TSJ Madrid declara que una empresa puede monitorizar la actividad del ordenador del trabajador ya que no vulnera su derecho a la intimidad al constar expresamente la prohibición para fines particulares. No obstante, en cuanto que el régimen disciplinario de la empresa califica como infracción leve la utilización de los medios de la empresa para asuntos particulares sin la debida...
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Videovigilancia: nuevo pronunciamiento sobre la obligación de informar al trabajador

Posted on 25 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Videovigilancia, Protección de datos, Sentencia

El TCo reitera que en caso de conducta ilícita flagrante, el deber de informar a los trabajadores y/o a los representantes de los trabajadores sobre la existencia de un sistema de videovigilancia se entiende cumplido cuando se coloca en lugar visible con un distintivo que advierte sobre su existencia al público en general. Además, declara que no impide la validez de la prueba haber utilizado ...
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¿Cuándo es válida la prueba de videovigilancia para justificar el despido de un empleado de hogar?

Posted on 7 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Videovigilancia, Despido, TS, Empleados hogar

El TS declara la admisión de la prueba de videovigilancia para probar el incumplimiento de una empleada de hogar, a pesar de que no haberse colocado el distintivo exigido por la AEPD. Considera que esto hubiera frustrado la posibilidad de acreditar y probar el incumplimiento sobre el que existían fundadas sospechas y que causó el despido. Validez de prueba de videovigilancia La trab...
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Videovigilancia y despido disciplinario. ¿Son válidas las grabaciones efectuadas durante el periodo de descanso?

Posted on 3 diciembre, 202125 noviembre, 2022 by Iurislab

Se declara la procedencia del despido disciplinario al declarar válidas las grabaciones efectuadas en las pausas del trabajo, durante las que también pueden producirse incumplimientos graves y culpables. El TS justifica que las cámaras continuaran grabando durante esos lapsos temporales. Validez de la prueba de videovigilancia El trabajador presta servicios como conductor, perc...
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El TEDH rectifica: grabar con cámaras ocultas no vulnera el derecho a la intimidad de los trabajadores

Posted on 24 noviembre, 201916 junio, 2022 by Iurislab

Si usted quiere instalar una cámara oculta, ¿puede hacerlo? La Gran Sala del TEDH rectifica y declara que no se vulneró el derecho a la intimidad de las 5 cajeras de supermercado que fueron despedidas tras haber sido grabadas por cámaras ocultas cometiendo hurtos en la empresa, al ser una medida proporcionada al fin perseguido. Se exime, de esta manera, a España de la obligación de i...
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Videovigilancia. Obligaciones de la empresa en materia de protección de datos.

Posted on 9 octubre, 201916 junio, 2022 by Iurislab

Si un empleado graba a otro incumpliendo sus obligaciones, ¿puede este material utilizarse de forma judicial para proceder a un despido disciplinario? La normativa de protección de datos no se aplica solo a los sistemas de videovigilancia instalados por la empresa sino también a cualquier sistema similar que tenga por finalidad el control laboral. Por ello, la AEPD impone una multa de 12.0...
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