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Convenio colectivo

Complemento de idiomas. ¿Se debe abonar siempre que un trabajador utiliza un idioma extranjero en su puesto de trabajo?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Idiomas, Complemento de idiomas, Contrato de trabajo, Contratación, Convenio colectivo
Si el conocimiento de un idioma no es necesario para el desempeño del puesto de trabajo y no se exigió para la contratación, el empleador no está obligado a abonar el complemento de idiomas a los empleados simplemente por dominar el inglés y utilizarlo en ocasiones puntuales. Abono del complemento de idiomas Una monitora de natación de un polideportivo de Canarias presenta demanda d...
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¿Se puede elegir el convenio colectivo aplicable?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Convenio colectivo, Contrato de trabajo
El TS declara que si la actividad preponderante de la empresa no está incluida en el ámbito de aplicación de ningún convenio colectivo, las partes pueden acordar libremente someterse al convenio colectivo de su elección. Convenio pactado en el contrato La trabajadora viene prestando servicios para una empresa dedicada principalmente a la mediación entre los operadores de comunicacio...
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¿Pueden acumular el crédito horario los delegados de prevención?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Prevención de riesgos laborales, Convenio colectivo, Tribunal Supremo
Los delegados de prevención tienen el mismo derecho a acumular el crédito horario que los representantes legales y sindicales de los trabajadores aunque esté recogido en un pacto interno que no lo contempla expresamente para aquellos. Delegado de prevención y crédito horario Un sindicato con representación en un organismo público designa 3 delegados de prevención que no son rep...
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Despido por apropiarse de bienes de la empresa: ¿influye su valor en la calificación del despido?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Despido, Despido disciplinario, Convenio colectivo, Detective
El TS considera que la apropiación indebida de productos de un supermercado es motivo suficiente para calificar el despido como procedente si así se prevé en el régimen disciplinario del convenio colectivo aplicable, con independencia del valor de lo sustraído. Considera que la pérdida de confianza justifica la sanción al trabajador que se apropia de bienes de la empresa. Despido disci...
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Las insinuaciones sexuales a una compañera de trabajo justifican el despido

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Sanción, Despido, Despido disciplinario, Convenio colectivo, Acoso laboral
El TSJ Cataluña ratifica la sanción de despido disciplinario impuesta por la empresa a un trabajador que protagonizó un episodio de insinuaciones sexuales y tocamientos a una compañera de trabajo, al considerar que la conducta reviste la gravedad suficiente para justificar el despido. Insinuaciones verbales y físicas y despido disciplinario El TSJ Cataluña ratifica la sentencia que,...
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Periodo de prueba «según convenio»: no es válido si solo establece la duración máxima

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Convenio Colectivo, Contrato de trabajo, Contrato temporal, Tribunal Supremo, Despido improcedente, Despido
Es nulo el período de prueba cuya duración se fija por remisión al convenio colectivo si este solo establece una duración máxima. El periodo de prueba se tendrá por no puesto y la extinción del contrato debe calificarse como improcedente. Fijación del periodo de prueba según convenio La trabajadora comienza a prestar servicios para la empresa mediante un contrato temporal de un año ...
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Se mantiene la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en materia salarial

El TSJ Aragón se ha pronunciado, con ocasión de una reclamación judicial sobre el salario regulador de una indemnización por despido, sobre la fecha efectiva de efectos de la reforma que el RDL 32/2021 introdujo en materia de negociación colectiva, eliminando la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en la determinación de la cuantía del salario y de los complementos salariales, la ...
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Beber cerveza en el trabajo: ¿es causa de despido?

Tribunal Supremo, Despido improcedente, Despido disciplinario, Convenio colectivo, Prevención de riesgos laborales
El TSJ Murcia declara improcedente el despido de un trabajador por consumo excesivo de cerveza durante el trabajo al no haber sido posible establecer, la cantidad de cerveza consumida, que le afectara en su trabajo y que sobrepasase los límites de alcohol durante la conducción. Además, un compañero al que se le imputó la misma conducta solo fue sancionado con suspensión de empleo y sueldo. ...
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¿Puede reducirse la cuantía del bonus al trabajador que ha estado en IT?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Convenio colectivo, Incapacidad Temporal, Suspensión contrato trabajo, Baja laboral
El TS, aplicando su doctrina, establece que si el convenio colectivo no lo establece, la empresa no puede reducir la cuantía de la retribución variable, excluyendo el tiempo en el que el trabajador permaneció en IT. Además, si el cumplimiento de los objetivos tiene carácter colectivo debe alcanzar a quienes, aun con sus contratos suspendidos por IT, fueron tomados en consideración para determ...
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España se adhiere al Convenio de la OIT sobre trabajo decente para trabajadores domésticos

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Empleados hogar, Discriminación, Convenio colectivo, Contratación, SMI, Perspectiva de género, Maternidad
España ha ratificado el convenio de la OIT sobre trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Define este tipo de empleo y garantiza que los empleados de hogar disfruten de condiciones equitativas y no menos favorables que las aplicables al resto de las personas trabajadoras. Entrará en vigor el 29-2-2024. Adhesión al Convenio OIT Se ha ratificado el con...
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¿Tiene derecho a las pagas extraordinarias el trabajador que ha estado en situación de IT?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Contrato de trabajo, Despido improcedente, Sentencia, Convenio colectivo, Prestaciones, Seguridad Social, Finiquito, Salario
Durante la situación de IT el contrato se encuentra suspendido y las partes quedan exoneradas de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por lo tanto, no tiene derecho a la paga extraordinaria de navidad el trabajador que ha estado en situación de IT de julio a diciembre. IT y pagas extraordinarias Una trabajadora, contratada el 14-2-2021, inicia proceso...
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Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI. Novedades sociales

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, LGTBI, Discriminación, Acoso laboral, Ley de igualdad, Plan de igualdad, Sanción, Convenio colectivo
La L 4/2023 pretende impulsar la protección de los derechos del colectivo LGTBI y erradicar toda forma de discriminación tipificando como infracciones muy graves las conductas discriminatorias y el acoso por razón de identidad sexual, expresión de género y características sexuales. Establece la obligación de las empresas de adoptar medidas de protección y protocolos de actuación para la atenc...
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¿Tiene la empresa obligación de pagar las gafas graduadas en caso de trabajos con pantallas de visualización?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Digitalización, Sentencia, Convenio Colectivo, Prevención de riesgos laborales, Centro de trabajo
El TJUE interpreta que, en caso de trabajos con pantallas de visualización, la obligación de proporcionar a los trabajadores dispositivos correctores especiales -establecida por la Dir 90/270/CEE- comprende las gafas graduadas que sirven específicamente para corregir y prevenir trastornos de la vista relacionados con el trabajo y cuyo uso no se circunscribe a los utilizados exclusivament...
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Los trabajadores cedidos por ETTs tienen que ser compensados cuando su salario es inferior al de los trabajadores de la empresa usuaria

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Sentencia, Convenio colectivo, Salario, Desigualdad retributiva, Tribunal Supremo, ETT, Jornada, Horas extraordinarias, Festivos, Vacaciones, Contratos indefinidos, Retribución
El TJUE ha admitido, en respuesta a una cuestión prejudicial interpuesta por un tribunal de justicia alemán, que mediante convenio colectivo puedan establecerse diferencias de trato entre los trabajadores cedidos por una ETT y los trabajadores de la empresa usuaria en perjuicio de los primeros, siempre que esta diferencia de trato se compense mediante la concesión de otras ventajas. Pr...
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¿Se puede reclamar en cualquier momento la correcta clasificación profesional?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Contrato de trabajo, Tribunal Supremo, Sentencia, Convenio colectivo, Despido, Selección de personal, Incumplimiento contractual
El plazo para reclamar el correcto encuadramiento inicial de la actividad del trabajador dentro de los grupos profesionales recogidos en el convenio colectivo finaliza por el transcurso de un año desde la formalización del contrato. Encuadramiento inicial Un trabajador es contratado el 19-9-1997 como auxiliar administrativo, pero realiza desde el inicio de la relación laboral las fu...
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¿Cuándo es válido el calendario laboral impuesto unilateralmente por la empresa?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Calendario laboral, Tribunal Supremo, Negociación, Conflicto colectivo, Sentencia, Convenio colectivo, Jornada
El TSJ Castilla-La Mancha recuerda que en la elaboración del calendario laboral la empresa únicamente está obligada a negociar con los representantes legales de los trabajadores, pero no a alcanzar un acuerdo, por lo que en caso de bloqueo de las negociaciones es lícito que fije el calendario anual, que puede recoger o no el horario de trabajo. Las competencias de la RLT se limitan a ser cons...
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El MTES publica una guía práctica del trabajo transfronterizo entre España y Portugal

Convenio colectivo, Viajes, Seguridad Social, Incapacidad Temporal, Jubilación, Cotización, Desempleo, ITSS
Los Gobiernos de España y Portugal han firmado una guía práctica para resolver las dudas que afectan a miles de personas trabajadoras a lo largo de la frontera compartida. El documento recoge los derechos y servicios a los que pueden acceder las personas trabajadoras a ambos lados de la frontera. Contenido guía práctica Los Gobiernos de España y Portugal han firmado la guía práctica...
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Permiso por asuntos propios: ¿puede reducirse en proporción al tiempo trabajado?

Audiencia nacional, Incapacidad Temporal, Convenio colectivo, Jornada, Permisos, Vacaciones
La AN declara que, salvo pacto en contrario, los días de asuntos propios establecidos por el convenio no pueden reducirse en proporción al tiempo trabajado cuando el trabajador ha estado en situación de IT. Interpretación de convenio colectivo La representación sindical en la empresa, una fundación, interpone demanda de conflicto colectivo en la que solicita que se interpr...
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El derecho a la protección de datos no impide conocer los datos retributivos de los trabajadores

Vulnera el derecho a la libertad sindical entregar al delegado sindical los boletines de cotización con tachaduras impidiendo conocer el salario de los trabajadores. El derecho constitucional a la libertad sindical prevalece sobre el derecho a la protección de datos cuando una norma legal exige que se transmita la información de forma que se pueda verificar el cumpliendo de las obligaciones d...
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Compensación de salarios. ¿Qué conceptos son homogéneos?

El TS permite la compensación de la mejora voluntaria con los incrementos salariales derivados de la aplicación de un nuevo convenio. La homogeneidad que se exige para permitir la compensación debe entenderse como la inclusión de ambos conceptos -la cantidad que se pretende compensar y la partida que actúa como elemento compensador- en el mismo grupo de complementos salariales o en el propio ...
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