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Asesor

El TS se pronuncia sobre el plazo para comunicar el despido objetivo a los representantes de los trabajadores

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Es válida la entrega de la copia de la carta de despido objetivo por causas ETOP a los representantes de los trabajadores 6 días después de producirse el mismo, pues está dentro de un plazo prudencial que no afecta ni condiciona los derechos de los representantes, ni los de la propia persona despedida. Comunicación del despido objetivo a la representación de los trabajadores La empr...
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AUNQUE ESTUVIESE DE BAJA

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Despido tras IT. Una empresa despidió disciplinariamente a un trabajador por bajo rendimiento seis meses después de que se reincorporara tras una baja médica, y el afectado solicitó la nulidad del despido alegando discriminación por enfermedad. ¡Atención!  Recuerde que la enfermedad es causa de discriminación y, por tanto, un despido sin causa de un trabajador de baja por incapacidad temp...
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¿DESPIDO O DIMISIÓN?

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En su empresa hay un empleado que ha dejado de asistir a su puesto de trabajo. ¿Se trata de una dimisión o deberá despedirlo? Definición. Existe dimisión cuando hay una voluntad unilateral del trabajador de renunciar a su puesto de trabajo, sea de forma directa (mediante signos escritos u orales dirigidos al empresario) o tácita (mediante un comportamiento del cual cabe deducir esa intenci...
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Novedades en la protección por desempleo

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El RDL 2/2024 simplifica y mejora el nivel asistencial de la protección por desempleo, con vigencia general a partir del 23-5-2024. Entre otras medidas, se simplifican los supuestos de acceso al subsidio asistencial, se amplían los colectivos beneficiarios y se elimina el mes de espera para acceder al subsidio. Se actualiza también la prestación contributiva por desempleo y se permite compati...
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¿Qué consecuencias tiene incumplir la prohibición de prorratear las pagas extra?

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El TSJ Las Palmas ha reiterado que cuando el convenio colectivo prohíbe expresamente el prorrateo de pagas extra, lo abonado mensualmente de forma prorrateada ha de considerarse como salario ordinario, no como gratificaciones extraordinarias. Prohibición de prorrata incluida en el convenio colectivo El trabajador, que presta sus servicios para una empresa constructora, es despedido ...
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¿Está caducada la demanda que se presenta el 21º día hábil siguiente al despido?

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El TS no aprecia caducidad de la acción de despido cuando la papeleta de conciliación se presenta el 21º día desde la comunicación del despido y la posterior demanda judicial se interpone al día siguiente hábil de la celebración sin efecto del acto de conciliación, dado que la conciliación no consume ningún día del plazo de caducidad. Cómputo del plazo de caducidad de la acción por des...
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El despido automático de un trabajador al que se declara en IPT es nulo

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Constituye despido nulo la extinción automática del contrato del trabajador al que se le reconoce una IPT, sin que la empresa realice un estudio para determinar la posibilidad hacer ajustes razonables para el mantenimiento del empleo, ni acredite que tales ajustes supondrían una carga excesiva, desproporcionada o indebida. La nulidad opera de forma objetiva, no siendo preciso que se solicite ...
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Extinción del contrato por jubilación del empresario: ¿qué consecuencias tiene reiniciar la actividad varios meses después?

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El TS declara fraudulenta la extinción del contrato de un trabajador con varios años de antigüedad en la empresa, por causa de la jubilación de un empresario que 7 meses y medio después reanuda su a actividad empresarial con otros trabajadores. Se declara la improcedencia del despido, sin que se aprecie caducidad en la acción. Utilización fraudulenta de la extinción del contrato por ju...
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Excedencia voluntaria: ¿qué consecuencias tiene incumplir el plazo de preaviso?

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El TS declara que el incumplimiento del plazo de preaviso de un mes establecido por el convenio colectivo para comunicar el reingreso en la empresa tras una excedencia voluntaria no puede suponer la extinción de la relación laboral o la  pérdida del derecho al reingreso. Por tanto, se declara la improcedencia del despido. Plazo de preaviso para reingreso Un trabajador solicita una e...
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El contrato de interinidad no puede prorrogarse para cubrir las vacaciones de los trabajadores que ejercitan derechos de conciliación

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La sustitución de trabajadores durante las vacaciones no puede realizarse mediante la prórroga de los contratos de interinidad celebrados para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo por el ejercicio de los derechos de conciliación. La no extinción del contrato cuando finaliza el derecho de la trabajadora sustituida a la reserva de la plaza, coincidiendo con ...
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Se automatizan los actos relativos a la regularización de la cotización de autónomos

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Se determina como actuación administrativa automatizada la emisión y notificación de las resoluciones y otros actos dictados en el procedimiento de regularización anual de la cotización correspondiente a los trabajadores por cuenta propia o autónomos, utilizando como sistema de firma el sello electrónico del organismo. Actuación administrativa automatizada Con efectos a partir del 1...
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Demanda de despido. ¿Qué consecuencias tiene designar un domicilio incorrecto de la empresa?

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El TS declara la nulidad de actuaciones por considerar que la notificación efectuada por el juzgado a la empresa demandada se realiza incorrectamente. Que figure la dirección correcta es una circunstancia esencial de la comunicación y si esta se formula incorrectamente, no puede pretenderse que no se ha causado indefensión a la parte, ni que la citación edictal sea suficiente. Citación...
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La situación de IT no puede reducir el derecho a los permisos retribuidos

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El periodo en que el trabajador se encuentra en situación de IT debe computarse a efectos del cumplimiento del requisito, exigido a efectos del devengo de días de libre disposición, de un determinado tiempo de trabajo. Lo contrario supondría una vulneración de la ley de igualdad de trato y no discriminación al situar en desventaja discriminatoria a los trabajadores que hayan visto suspendido ...
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Cambios en la regulación de las bonificaciones para contratar cuidadores de familias numerosas

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Con vigencia desde el 23-5-2024 se ha reordenado la regulación de los incentivos a la contratación para que las familias numerosas procedan a la contratación de personas cuidadoras. A tal efecto, se han modificado tanto el RDL 16/2022 como el RDL 1/2023. Incentivos Con vigencia desde el 23-5-2024 se ha reordenado la regulación de los incentivos a la contratación para que las familia...
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Ayudas a la contratación. Programa integral de cualificación y empleo plan de capacitación. Cámara de comercio de valencia

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Objeto El objeto de esta convocatoria es establecer el régimen para la concesión de ayudas destinadas a fomentar la creación de empleo a través de la contratación de jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.  Acciones subvencionables y cuantía de las ayudas  El importe de la subvención concedida por cada contratación realizada será de 5.000,00€...
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¿Qué consecuencias tiene no concretar las causas que justifican la contratación temporal al formalizar el contrato?

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El TSJ Cataluña califica como improcedente el cese de un trabajador una vez finalizado el plazo de duración del contrato por circunstancias de la producción, al considerar que el mero incumplimiento de la obligación de concretar la causa de la temporalidad en el momento de la contratación, determina que el trabajador adquiera la condición de fijo, aunque no concurra ánimo defraudatorio, sin q...
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Inasistencia al trabajo. ¿Cuándo se considera dimisión?

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Se considera dimisión la conducta del trabajador que manifiesta de forma clara e indiscutible su intención de poner fin a la relación laboral, como cuando la ausencia al trabajo va acompañada de falta de contestación a las llamadas del empresario, el inicio de un nuevo trabajo y el intento de condicionar la firma de su baja a una deuda. Despido o dimisión Un trabajador envía un mens...
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Análisis de las nuevas medidas de conciliación, de simplificación y mejora de la protección por desempleo y otras novedades laborales recogidas en el RDL 2/2024

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Normativa La norma, con carácter general, entró en vigor ayer, 23 de mayo, si bien aquellas cuestiones que afectan a las novedades en materia de nivel asistencia de la prestación por desempleo se dilatan hasta el próximo 1 de noviembre de 2024, mientras que su disposición final 4ª, modificativa de la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mín...
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¿Cuándo está justificada una diferencia de trato salarial a los trabajadores a tiempo parcial?

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La AN considera lesionado el derecho de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial a los que se atribuye un salario/hora inferior al que perciben los trabajadores a tiempo completo. La posibilidad de los trabajadores a tiempo completo de realizar jornadas flexibles, que la empresa aporta como justificación para el tratamiento diferente, carece de fundamento objetivo. Además, es...
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¿Puede reconocerse una indemnización por despido improcedente superior a la legal tasada?

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El Comité Europeo de Derechos Sociales ha dictado una resolución, cuyo texto íntegro aún no ha sido publicado, en la que respalda la reclamación colectiva del UGT que considera que el mecanismo para el cálculo del despido improcedente en base, únicamente, a la antigüedad y al salario del trabajador, con un tope máximo legal y sin permitir al órgano jurisdiccional reconocer y valorar los daños...
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