Inicio >> Posts tagged "Tribunal supremo"

Tribunal supremo

Acompañar a los padres al médico

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Permisos, Tribunal Supremo
El permiso para acompañar a los padres al médico sólo tiene sentido si éstos son dependientes. El TS limita el permiso retribuido a los padres dependientes Padres a cargo. El Plan de Igualdad de una empresa reconocía un permiso retribuido de 35 horas anuales para acompañar a los padres al médico, sin establecer si éstos debían estar a cargo o ser dependientes del trabajador. No obst...
Leer más

¿Es necesario justificar para qué se utiliza el crédito horario?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Salario, Vacaciones
El TS declara que no lesiona la libertad sindical que la empresa requiera una genérica justificación del fin a que se ha aplicado el crédito horario (asamblea, reunión, formación, congreso, etc.), dejando de abonar el salario del tiempo que queda sin justificar, aunque sin adoptar medida sancionadora ni impedir su disfrute. Utilización del crédito sindical La cuestión a resolve...
Leer más

El TS recuerda los requisitos para registrar válidamente las pertenencias de los trabajadores

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Tribunal Supremo
El TS recuerda que es ilegal el registro del bolso de una trabajadora sin la presencia de un representante de los trabajadores o de otro empleado. Esta exigencia de la presencia de un tercero no se relaciona con la protección de la intimidad de la persona trabajadora, sino que se trata de una garantía de la objetividad y eficacia de la prueba. Requisitos para el vál...
Leer más

El TS se pronuncia sobre el plazo para comunicar el despido objetivo a los representantes de los trabajadores

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Tribunal Supremo, Indemnización
Es válida la entrega de la copia de la carta de despido objetivo por causas ETOP a los representantes de los trabajadores 6 días después de producirse el mismo, pues está dentro de un plazo prudencial que no afecta ni condiciona los derechos de los representantes, ni los de la propia persona despedida. Comunicación del despido objetivo a la representación de los trabajadores La empr...
Leer más

¿Está caducada la demanda que se presenta el 21º día hábil siguiente al despido?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Subvenciones, Ayudas, Tribunal Supremo, Despido
El TS no aprecia caducidad de la acción de despido cuando la papeleta de conciliación se presenta el 21º día desde la comunicación del despido y la posterior demanda judicial se interpone al día siguiente hábil de la celebración sin efecto del acto de conciliación, dado que la conciliación no consume ningún día del plazo de caducidad. Cómputo del plazo de caducidad de la acción por des...
Leer más

Extinción del contrato por jubilación del empresario: ¿qué consecuencias tiene reiniciar la actividad varios meses después?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Subvenciones, Ayudas, Tribunal Supremo, Contrato de trabajo, Jubilación, RETA, Despido
El TS declara fraudulenta la extinción del contrato de un trabajador con varios años de antigüedad en la empresa, por causa de la jubilación de un empresario que 7 meses y medio después reanuda su a actividad empresarial con otros trabajadores. Se declara la improcedencia del despido, sin que se aprecie caducidad en la acción. Utilización fraudulenta de la extinción del contrato por ju...
Leer más

Excedencia voluntaria: ¿qué consecuencias tiene incumplir el plazo de preaviso?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Subvenciones, Ayudas, Tribunal Supremo, Excedencia, Despido improcedente
El TS declara que el incumplimiento del plazo de preaviso de un mes establecido por el convenio colectivo para comunicar el reingreso en la empresa tras una excedencia voluntaria no puede suponer la extinción de la relación laboral o la  pérdida del derecho al reingreso. Por tanto, se declara la improcedencia del despido. Plazo de preaviso para reingreso Un trabajador solicita una e...
Leer más

Demanda de despido. ¿Qué consecuencias tiene designar un domicilio incorrecto de la empresa?

Posted on by Iurislab
El TS declara la nulidad de actuaciones por considerar que la notificación efectuada por el juzgado a la empresa demandada se realiza incorrectamente. Que figure la dirección correcta es una circunstancia esencial de la comunicación y si esta se formula incorrectamente, no puede pretenderse que no se ha causado indefensión a la parte, ni que la citación edictal sea suficiente. Citación...
Leer más

¿Qué consecuencias tiene no concretar las causas que justifican la contratación temporal al formalizar el contrato?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Contrato de trabajo, Contrato temporal, Accidente de trabajo, Incapacidad Temporal, Discriminación
El TSJ Cataluña califica como improcedente el cese de un trabajador una vez finalizado el plazo de duración del contrato por circunstancias de la producción, al considerar que el mero incumplimiento de la obligación de concretar la causa de la temporalidad en el momento de la contratación, determina que el trabajador adquiera la condición de fijo, aunque no concurra ánimo defraudatorio, sin q...
Leer más

¿Qué retribuciones deben integrar el complemento de IT?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Retribución, Tribunal Supremo, Salario
Fijado el complemento de IT en un porcentaje de las retribuciones fijas, las partidas que se deben incluir para su determinación no son las retribuciones periódicas percibidas en una cuantía fija ni las previstas para un desarrollo ordinario de la actividad, sino las percibidas con asiduidad. Cálculo del complemento de IT La empresa pública Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana ...
Leer más

El TS rectifica su doctrina sobre la compatibilidad de las pensiones de IPA y gran invalidez con el trabajo

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Prestaciones, Incapacidad permanente, INSS
El TS rectifica su doctrina y declara que las prestaciones de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez son incompatibles con las actividades laborales que generen rentas, ya que la finalidad de estas prestaciones es suplir la pérdida de ingresos del trabajo. A tal efecto, se declara incompatible la actividad de venta de cupones de la ONCE con la pensión de gran invalidez. Re...
Leer más

¿Son compensables los días de asuntos propios con las vacaciones?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Vacaciones, Audiencia nacional, Retribución
El TS considera que los días de vacaciones reconocidos en el convenio colectivo son absorbibles y compensables con los días de asuntos propios hasta su duración legal, al tratarse de conceptos homogéneos. Además, el convenio colectivo no limita la posibilidad de compensar las vacaciones con mejoras que ya vinieran disfrutando los trabajadores. Compensación entre días de libre disposici...
Leer más

Reclamación de ascensos: ¿cómo se calcula el tiempo trabajado en una categoría superior?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Retribución, Ascenso, Salario
El TS fija doctrina sobre cómo calcular los periodos trabajados en una categoría superior a efecto de ascensos y declara que el periodo de 6 meses en 1 año y de 8 meses en 2 años han de computarse en días laborables excluyendo aquellos en los que no se han desempeñado funciones. Incluirlos supondría que, al exigir 180 días o 240 días de efectiva actividad, se estaría incrementando la leg...
Leer más

Falta de determinación de objetivos: ¿supone siempre el abono de la totalidad del bonus?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Incentivos, Audiencia nacional
El TS declara que la falta de fijación de objetivos por la empresa no da derecho al trabajador a percibir el bonus en su cuantía máxima si ese derecho está condicionado a otro requisito -en el caso analizado, que la empresa logre el equilibrio financiero y presupuestario- y consta que no se ha producido. Requisitos para la determinación del bonus El convenio colectivo de a...
Leer más

El TS declara que el complemento de maternidad por aportación demográfica es imprescriptible

Posted on by Iurislab
El TS ha declarado que el complemento de maternidad por aportación demográfica es imprescriptible. Señala que la no concesión en el momento de la solicitud de la jubilación constituyó una discriminación por vulneración del derecho a la igualdad. Su íntegra reparación exige que sus efectos se retrotraigan hasta la fecha del hecho causante de la pensión de jubilación. Complemento de mate...
Leer más

Devolución de salarios indebidamente percibidos: ¿en líquido o en bruto?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Salario, IRPF, Sanción
El TS ha declarado que la devolución del salario indebidamente percibido por el trabajador tiene que ser en su cuantía bruta, con inclusión de la cantidad retenida a cuenta del IRPF, y no en la neta, porque el obligado tributario sobre esa cuantía bruta es el trabajador y es a él a quien se lo va a devolver la administración tributaria, junto con el interés de demora, en caso de regularizació...
Leer más

Incapacidad permanente: ¿se puede revisar el grado antes del plazo fijado en la resolución administrativa?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad permanente, INSS, Tribunal Supremo, Sentencia
No es posible iniciar de oficio el procedimiento de revisión del grado de incapacidad permanente antes del transcurso del plazo establecido en la resolución administrativa, aun cuando la resolución revisora se produzca con posterioridad a este plazo. Plazo de revisión del grado de incapacidad permanente El 29-11-2017 el INSS emite resolución por la que declara a la trabajadora en si...
Leer más

El TS declara aplicable el convenio colectivo a una trabajadora cuya categoría no aparece recogida en él

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Salario
El TS reconoce del derecho de una trabajadora de una entidad local a percibir las diferencias salariales derivadas de la aplicación del salario establecido en el convenio colectivo para la categoría profesional que entiende equiparable a la suya, al no venir ésta reflejada en el convenio. La aplicación del convenio es imperativa para todos los trabajadores incluidos en su ámbito personal de a...
Leer más

Nuevo pronunciamiento del TS sobre la antigüedad en caso de sucesión de contratos temporales

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Antigüedad, Contrato temporal, Despido, Despido improcedente, Indemnización
En un despido declarado improcedente debido a una sucesión de contratos temporales en fraude de ley, el TS declara que, a efectos de determinar la antigüedad del trabajador para calcular la indemnización por despido, una interrupción de 3 meses y 18 días no rompe la unidad esencial del vínculo laboral. Cálculo de la indemnización por despido El trabajador prestó servicios para dos e...
Leer más

¿Se puede elegir el convenio colectivo aplicable?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Convenio colectivo, Contrato de trabajo
El TS declara que si la actividad preponderante de la empresa no está incluida en el ámbito de aplicación de ningún convenio colectivo, las partes pueden acordar libremente someterse al convenio colectivo de su elección. Convenio pactado en el contrato La trabajadora viene prestando servicios para una empresa dedicada principalmente a la mediación entre los operadores de comunicacio...
Leer más
Top

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies