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Protección de datos

¿Cuándo es válido un sistema de reconocimiento facial para el control de la jornada?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jornada, Registro de jornada, Videovigilancia, Reconocimiento facial, Protección de datos
Un juzgado ha declarado que el uso de la imagen de los trabajadores para realizar el control de la jornada a través de un sistema de registro biométrico, requiere la información previa y el consentimiento expreso de los trabajadores. De no ser así, se entiende vulnerado su derecho a la intimidad y a la propia imagen. Sistema de reconocimiento facial Se plantea si la fotografía tomad...
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La AN reitera que el registro debe incluir la retribución de los grupos profesionales ocupados por un trabajador

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Audiencia nacional, Registro retributivo, Salario, Protección de datos, Conflicto colectivo, Igualdad retributiva
La AN reitera que el registro retributivo debe contener los datos salariales del 100% de la plantilla, con independencia del número de personas del mismo o distinto sexo que haya en las posiciones de igual valor. Lo contrario supondría incumplir las previsiones y la finalidad del RD 902/2020. Además, al tratase de una obligación impuesta por ley (ET art.28) no vulnera el derecho a la protecci...
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Publicada la Directiva sobre transparencia salarial

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Salario, Contrato de trabajo, Igualdad retributiva, Ley de igualdad, Protección de datos, Sanción
Se ha publicado la Directiva sobre transparencia salarial, que fija un plazo de trasposición que finaliza el 7-6-2026. Los destinatarios son los Estados miembros y sus disposiciones se aplicarán a los empleadores de los sectores público y privado a todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral y a los solicitantes de empleo. La nueva directiva establece el de...
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Habilitación de los canales telefónico y telemático para la realización de trámites en el ámbito de la Seguridad Social

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Retribución, Discriminación, Protección de datos, Plan de igualdad, Igualdad retributiva, Conflicto colectivo, Sanción
Con vigencia desde el 16-3-2023 y en el ámbito de la Seguridad Social se habilita la realización de trámites y actuaciones a través de los canales telefónico y telemático. Se establecen los sistemas de identificación y se se regula la presentación y firma de las solicitudes mediante formularios electrónicos a través de ambos canales. Identificación en los canales telefónico y telemátic...
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Registro retributivo: ¿debe incluirse la retribución de los grupos profesionales ocupados por un solo trabajador?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Retribución, Discriminación, Protección de datos, Plan de igualdad, Igualdad retributiva, Conflicto colectivo, Sanción
La AN declara que es contraria a la Ley una práctica empresarial por la que se mutilan los datos respecto de determinados puestos de trabajo por estar solo ocupados por personas de un sexo o por ser identificable la retribución. Esta práctica priva tanto al registro como a la auditoría retributiva de elementos necesarios para identificar posibles discriminaciones indirectas por razón de sexo ...
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Las cláusulas que evitan compensar los gastos del teletrabajo son nulas

Audiencia nacional, Trabajo a distancia, Teletrabajo, Prevención de riesgos laborales, Cotización, Digitalización, Protección de datos
La AN se pronuncia de nuevo sobre la validez de las cláusulas de un acuerdo de trabajo a distancia. Declara la nulidad de una cláusula que en la que se establece que no se incurre en gasto alguno por el hecho de prestar servicios en teletrabajo y que, de incurrir, éstos se ven plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad laboral facilita. Nulidad de cláusula de acuerdo a d...
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Videovigilancia: nuevo pronunciamiento sobre la obligación de informar al trabajador

Videovigilancia, Protección de datos, Sentencia
El TCo reitera que en caso de conducta ilícita flagrante, el deber de informar a los trabajadores y/o a los representantes de los trabajadores sobre la existencia de un sistema de videovigilancia se entiende cumplido cuando se coloca en lugar visible con un distintivo que advierte sobre su existencia al público en general. Además, declara que no impide la validez de la prueba haber utilizado ...
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Las empresas no pueden requerir la puesta a disposición del e-mail personal de sus trabajadores

Email, Audiencia Nacional, Teletrabajo, Trabajo a distancia, CCOO, CGT, Sentencia, Protección de datos
La AN considera ilícita la práctica empresarial consistente en exigir a los trabajadores que prestan servicios en régimen de teletrabajo que faciliten su cuenta de correo electrónico particular para completar la operativa de gestión de actividad y recursos humanos. Puesta a disposición del e-mail personal Las organizaciones sindicales CCOO y CGT interponen demanda de conflicto ...
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El derecho a la protección de datos no impide conocer los datos retributivos de los trabajadores

Vulnera el derecho a la libertad sindical entregar al delegado sindical los boletines de cotización con tachaduras impidiendo conocer el salario de los trabajadores. El derecho constitucional a la libertad sindical prevalece sobre el derecho a la protección de datos cuando una norma legal exige que se transmita la información de forma que se pueda verificar el cumpliendo de las obligaciones d...
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¿Pueden las empresas solicitar certificados de antecedentes penales a sus trabajadores?

Los antecedentes penales son datos de carácter personal y solicitar cualquier referencia sobre ellos es un acto de tratamiento. Para que este sea lícito debe ser necesario para la ejecución del contrato de trabajo y existir una habilitación legal que faculte a la empresa para el tratamiento. El TS confirma que la práctica de las empresas de seguridad de solicitar un certificado de no estar in...
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¿Se pueden utilizar grabaciones de conversaciones telefónicas con los clientes para acreditar incumplimientos de los empleados?

No vulnera el derecho a la protección de datos utilizar la grabación de conversaciones telefónicas con los clientes para acreditar incumplimientos del trabajador aunque exista un compromiso de la empresa con los representantes de los trabajadores de que en ningún caso serían utilizadas como mecanismo disciplinario. Grabación de conversaciones con fines disciplinarios Un asesor comer...
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El TEDH rectifica: grabar con cámaras ocultas no vulnera el derecho a la intimidad de los trabajadores

Si usted quiere instalar una cámara oculta, ¿puede hacerlo? La Gran Sala del TEDH rectifica y declara que no se vulneró el derecho a la intimidad de las 5 cajeras de supermercado que fueron despedidas tras haber sido grabadas por cámaras ocultas cometiendo hurtos en la empresa, al ser una medida proporcionada al fin perseguido​. Se exime, de esta manera, a España de la obligación de i...
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Videovigilancia. Obligaciones de la empresa en materia de protección de datos.

Si un empleado graba a otro incumpliendo sus obligaciones, ¿puede este material utilizarse de forma judicial para proceder a un despido disciplinario? La normativa de protección de datos no se aplica solo a los sistemas de videovigilancia instalados por la empresa sino también a cualquier sistema similar que tenga por finalidad el control laboral. Por ello, la AEPD impone una multa de 12.0...
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