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Permisos

El permiso por fuerza mayor familiar de hasta 4 horas al año debe ser retribuido

La AN declara que las ausencias por fuerza mayor de hasta 4 días al año deben ser retribuidas, aunque no lo prevea el convenio colectivo o pacto de empresa. Lo contrario perpetuaría la brecha de género al implicar que el colectivo que tradicionalmente asume los cuidados, las mujeres, vea mermada su retribución por esta causa. Además, desincentivaría a los hombres a asumir su deber de correspo...
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¿Cómo se computan los días de permiso tras la modificación del ET por el RDL 5/2023?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Permisos, Enfermedad, Incapacidad Temporal
La AN señala que, desde el 30-6-2023, la duración del permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares hasta el segundo grado debe computarse siempre por días hábiles. En el caso del permiso por fallecimiento de familiares, el cómputo puede realizarse por días naturales únicamente si lo previsto en el convenio colectivo supo...
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Permisos retribuidos para exámenes prenatales y técnicas de realización al parto ¿Pueden disfrutarlos los trabajadores varones?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Sentencia, Discriminación, Maternidad, Permisos, Matrimonio
El TSJ Galicia ha avalado la sentencia de un juzgado de lo social que reconoció a un trabajador varón el derecho a disfrutar de permisos retribuidos para acudir a técnicas de preparación al parto, al considerar que su finalidad es facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, por lo que no puede ser interpretado de manera discriminatoria. Por el contrario, le deniega el permiso par...
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Nuevo pronunciamiento del TS sobre las reglas para el cómputo de los permisos retribuidos

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Permisos, Audiencia nacional, Festivos
El TS recuerda que cuando el convenio colectivo no regula el régimen de disfrute de los permisos retribuidos, debe aplicarse la regla general conforme a la cual dichos permisos deben disfrutarse durante los días de trabajo efectivo, excluyendo de su cómputo los días de descanso, festivos no trabajados y días no laborables. Cómputo de la duración de los permisos retribuidos Las repre...
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Elecciones generales: ¿podré ausentarme del trabajo para votar?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Elecciones, Permisos, Jornada
Ante los comicios del 23 de julio, la normativa laboral permite disfrutar de permisos para ejercer el derecho al voto, para participar como presidente, vocal, apoderado o interventor de las mesas electorales. El próximo 23 de julio se celebrarán elecciones a Cortes Generales, lo que permitirá conocer quiénes nos representarán en el Congreso de los Diputados y el Senado. Según fuentes de La Mo...
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Se aprueban nuevas medidas de conciliación

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Real Decreto Ley, Conciliación, Discriminación, Permisos, Menores
Con vigencia a partir del 30-6-2023, el RDL 5/2023 introduce nuevos permisos y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. La norma supone la transposición al ordenamiento español de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Permisos y medidas introducidos por el RDL 5/2023 El RD...
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El TS recuerda las reglas de cómputo de los permisos retribuidos

Tribunal Supremo, Permisos, Audiencia nacional, Vacaciones, Retribución, Incapacidad Temporal
Con relación al cómputo de los permisos retribuidos el TS reitera que la fecha inicial del permiso debe ser el primer día hábil para quien lo disfrute; que, salvo en el caso de matrimonio, el cómputo ha de excluir las fechas en las que no existe la obligación de trabajar. Asimismo, reitera que, si el hecho desencadenante del permiso sucede durante las vacaciones, el permiso no surge. R...
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Permiso por asuntos propios: ¿puede reducirse en proporción al tiempo trabajado?

Audiencia nacional, Incapacidad Temporal, Convenio colectivo, Jornada, Permisos, Vacaciones
La AN declara que, salvo pacto en contrario, los días de asuntos propios establecidos por el convenio no pueden reducirse en proporción al tiempo trabajado cuando el trabajador ha estado en situación de IT. Interpretación de convenio colectivo La representación sindical en la empresa, una fundación, interpone demanda de conflicto colectivo en la que solicita que se interpr...
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Los tribunales delimitan el permiso de lactancia y de corresponsabilidad en el cuidado del lactante

Prestaciones, Permisos, TS, Menores, Ley de Igualdad, Discriminación, Conciliación, Lactancia, Jornada reducida, Seguridad Social, Salario
Diferentes pronunciamientos judiciales han delimitado recientemente los términos del permiso por lactancia estableciendo que puede ser disfrutado por el padre aunque la madre no trabaje y su disfrute acumulado debe hacerse en días laborables. La prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante, por su parte, puede ser ejercida por los progenitores de familias monoparentales. ...
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Nuevo sistema de cotización para autónomos

El RDL 13/2022 modifica diferentes normas, con vigencia a partir del 1-1-2023, para establecer un nuevo sistema de cotización de los trabajadores autónomos basado en los rendimientos netos anuales. La implantación del nuevo sistema comenzará el 1-1-2023 y finalizará en 2032, tras un período transitorio de 9 años. La reforma mejora, además, la protección social en el RETA. Nuevo sistema...
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Las parejas de hecho tienen derecho al permiso por matrimonio aunque el convenio colectivo no lo reconozca

Las parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente tienen derecho a disfrutar del permiso laboral en los mismos términos y condiciones que los matrimonios. Aunque el convenio colectivo aplicable no reconoce expresamente este derecho, tampoco lo prohíbe, debiendo interpretarse dicha norma convencional a la luz de las previsiones constitucionales y de la normativa autonómica posterio...
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Permiso por hospitalización de familiar. ¿Se amplía cuando el hospital está en localidad distinta pero cercana a la de residencia?

El TS ha reconocido el derecho de una trabajadora al permiso de 4 días por la hospitalización de un familiar en una localidad que se encuentra a 34 km del domicilio del trabajador. Si el convenio colectivo prevé la ampliación de dos a cuatro días hábiles cuando resulte preciso hacer un desplazamiento a otra localidad, debe aplicarse también a los casos en que las localidades de residencia y h...
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AVISO URGENTE EXTRANJERÍA: INSTRUCCIONES SOBRE EL BREXIT

La Oficina de Extranjeros de Valencia emite instrucciones acerca de como actuar en las solicitudes de permisos de Residencia para ciudadanos británicos. Instrucciones de la Oficina de Extranjeros de Valencia Adjuntamos instrucciones emitida por la Oficina de Extranjeros de Valencia, recordando que los ciudadanos británicos, sean o no titulares de un Certificado de Registro...
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El TS recuerda los criterios de cómputo de los permisos retribuidos recogidos en los convenios colectivos.

El TS recuerda que si el ET no fija otra regla distinta de cómputo, los permisos retribuidos han de disfrutarse a partir del día laborable en que el trabajador deje de acudir al trabajo, pero el convenio colectivo puede mejorarlo. Por ello, la duración del permiso por matrimonio debe computarse por días naturales, iniciándose su cómputo en el primer día laborable para el trabajador afectado s...
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¿Cómo se compensa el permiso retribuido recuperable?

La AN señala que la empresa no puede adoptar, ni unilateralmente ni de forma acordada con la representación de los trabajadores, la compensación total o parcial de las horas del permiso retribuido recuperable con el período de disfrute de las vacaciones anuales retribuidas. Puede leer la sentencia aquí. Recuperación del permiso Tras numerosas negociaciones con los sindicatos, la ...
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Se reconoce el derecho de los trabajadores al permiso de paternidad recogido en el convenio colectivo

AN 29-11-19, Rec.221/19 La AN reconoce el derecho de los trabajadores de una empresa a disfrutar el permiso de paternidad recogido en el convenio colectivo pese a haber quedado suprimido del ET desde el 8-3-2019. Dado que el convenio no establece la fecha de inicio de su disfrute, puede hacerse una vez finalizada la suspensión del contrato por nacimiento de hijo. La vigenc...
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¿Puede extenderse a las parejas de hecho el permiso por matrimonio regulado en el convenio colectivo?

TS 22-10-19, EDJ 727371 El TS considera que no cabe extender el permiso retribuido previsto en el convenio colectivo para el caso de matrimonio a las situaciones de constitución de pareja de hecho u otros modelos de convivencia familiar continuada. La diferencia de trato no vulnera el principio de igualdad ya que se trata de realidades diferentes y no equivalentes. Supuestos de disf...
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¿Se mantienen vigentes los permisos por paternidad recogidos en los convenios colectivos?

El TSJ País Vasco rechaza que, tras la derogación del permiso por paternidad reconocido en el ET, los trabajadores puedan disfrutar los 3 días de permiso recogidos, por esta misma causa,​ en el convenio colectivo aplicable en una empresa. Vigencia del permiso por nacimiento de hijo El convenio colectivo de ámbito empresarial, aplicable desde el 1-1-2017, recogía en su art.30 el den...
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El TS declara que el disfrute de los permisos retribuidos debe iniciarse en día laborable (TS 13-2-18, EDJ 18538)

En relación a la cuestión sobre la aplicación práctica de los permisos familiares se ha clarificado finalmente por parte del Tribunal Supremo en una reciente sentencia del 13 de febrero de 2018 la cuestión sobre el cómputo de los días iniciales del disfrute de los días de permiso. El TS declara que el disfrute​ de los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo o enfermedad grave u hospital...
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CUADRO COMPARATIVO DE LAS NORMAS MODIFICADAS (LEY 6/2017,BOE 25-10-17)

I. COTIZACION a) ​Tarifa plana (50€/mes)​ ​ Medidas Vigencia Normativa - se amplía de 6 a 12 meses; - se reduce de 5 a 2 años el requ​isito de no encontrarse previamente de alta en el sistema de Seguridad Social (3 años en caso de  haber sido beneficiario de la tarifa plana con anterioridad); - aplicación proporcional en caso de altas que no coincidan con el día 1 del mes na...
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