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COVID19

Adaptación de jornada por conciliación: ¿puede denegarse el teletrabajo por las exigencias de un cliente?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Jornada, Teletrabajo, Centro de trabajo, COVID19, Incapacidad Temporal, Prevención de riesgos laborales, Menores
El TSJ Valladolid confirma que la negativa de la empresa a adaptar la jornada por teletrabajo está justificada cuando el cliente principal de la empresa, a cuyo servicio está adscrita la trabajadora, no permite la conexión telemática de su red fuera del centro de trabajo. Considera que acceder a la petición supondría o la pérdida del cliente principal o que su trabajo en el domicilio carecier...
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Es nulo el acuerdo individual de teletrabajo impuesto unilateralmente por la empresa

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Teletrabajo, Negociación colectiva, COVID19
El TSJ Galicia declara nulo el modelo de acuerdo individual de teletrabajo impuesto por la empresa por vulnerar el derecho a la libertad sindical de la sección sindical demandante, en relación con el derecho a la negoción colectiva, al determinar de manera unilateral las condiciones de trabajo de los empleados a distancia. Acuerdo individual de teletrabajo Los delegados sindicales d...
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Fin de las medidas COVID-19 en los centros de trabajo y de la obligatoriedad de las mascarillas

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, COVID19
Con efectos del 5-7-2023, se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. Esto conlleva no solo el fin del uso obligatorio de las mascarillas, sino también de las medidas excepcionales que debían adoptarse en los centros de trabajo para evitar la propagación del virus. Fin de la pandemia Con efectos del 5-7-2023, se declara la finalización ...
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La AN considera no discriminatorio por razón de género reducir un complemento salarial a los trabajadores a tiempo parcial

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La AN, atendiendo al principio de composición equilibrada, desestima la demanda por la que se solicitaba que los trabajadores a tiempo parcial o con jornadas reducidas percibieran la paga excepcional implantada por la empresa en la misma cuantía que los trabajadores a tiempo completo. Aunque las mujeres ocupan mayormente los contratos a tiempo parcial o con jornada reducida en la empresa, su ...
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El TSJ Cataluña eleva la indemnización legal en un despido improcedente

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Tribunal Supremo, Indemnización, Desempleo, Despido improcedente, COVID19, ERTES COVID19
El TSJ Cataluña, en aplicación del Convenio OIT núm 158 y la Carta Social Europea, condena a una empresa al pago de una indemnización superior a la tasada legalmente al considerarla insuficiente y no disuasoria. El tribunal calcula la cuantía de la indemnización adicional según el importe de la prestación por desempleo dejada de percibir a causa del despido. Elevación de la indemnizaci...
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Utilización del aula virtual en las acciones formativas durante 2023

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Formación, SEPE, COVID19, Digitalización
Durante 2023 se mantienen parte de las medidas extraordinarias relacionadas con la impartición de acciones formativas financiadas en el marco del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, que fueron adoptadas como consecuencia de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Entre ellas, la utilización del aula virtual como formación presencial y el ...
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El TS interpreta el “prohibido despedir” por causas relacionadas con la pandemia: es improcedente y no nulo

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Real Decreto Ley, Sentencia, Tribunal Supremo, Despido, Despido improcedente, Contrato de trabajo, ERTES COVID19, COVID19
El TS declara que el despido producido desconociendo lo previsto en el RDL 9/2020 art.2 debe ser calificado como improcedente salvo que exista alguna causa que determine su nulidad (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial tutela). El TS entiende que esta norma ni co...
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Si hay retribución irregular, el TS excluye el tiempo en ERTE del cálculo de la indemnización por despido.

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Retribución, ERTE, Tribunal Supremo, Despido, COVID19, Despido improcedente, Indemnización, Sentencia, Salario
El TS ha declarado que, en el cálculo de la indemnización por despido cuando existen conceptos salariales regulares, pero intermitentes o irregulares, deben excluirse del periodo de un año los espacios temporales en los que el contrato estaba suspendido. En el supuesto enjuiciado, se excluye el periodo en que el trabajador tenía suspendido su contrato por haber sido incluido en un ERTE COVID....
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El TS matiza su doctrina sobre contractualización de condiciones de trabajo recogidas en un convenio colectivo decaído

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El TS analiza un supuesto anterior a la reforma introducida por el RD 32/2021 y concluye que la contractualización de las condiciones de trabajo reconocidas en un convenio colectivo que ha perdido vigencia quiebra cuando surge, aunque sea de manera sobrevenida, un convenio colectivo completo de ámbito superior. Aplicación de convenio colectivo sobrevenido Una empresa de catering en ...
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Actualización del procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente al coronavirus

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Se ha publicado una actualización del Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al coronavirus (SARS-COV-2). La nueva versión añade un modelo de informe para que quede acreditada la indicación de teletrabajo. Nuevas medidas de prevención Con fecha de 5-5-2022 se ha actualizado el procedimiento de actuación para los servic...
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Fin de la mascarilla en interiores. ¿Cuándo debe usarse en el centro de trabajo?

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A partir del 20-4-2022 se elimina, con carácter general, la obligación de utilizar mascarillas en los espacios interiores. Las empresas sólo pueden imponer su utilización cuando así lo determinen los servicios de prevención, previa evaluación de los riesgos del puesto de trabajo. Uso de mascarillas en el centro de trabajo A partir del 20-4-2022 se elimina, con carácter general,...
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¿Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a los días de ajuste de jornada?

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El tiempo durante el cual los trabajadores se ven afectados por medidas de suspensión del contrato o de reducción de jornada para hacer frente a crisis provocada por la situación de emergencia sanitaria no puede ser considerado como tiempo de trabajo efectivo a efectos de causar derecho a los días de ajuste de jornada anual previstos en el convenio colectivo. Días de ajuste de jornada ...
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Prórroga, hasta el 30 de junio, de las medidas para autónomos frente al COVID (RDL 2/2022)

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Se prorroga hasta el 30-6-2022, la prestación extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por una suspensión temporal de toda actividad adoptada por la autoridad competente como medida para contener la propagación del COVID-19. Además, se establecen exenciones en la cotización hasta el 90% entre los meses de abril a junio de 2022 para los autónomos beneficia...
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Prórroga del Plan MECUIDA (RDL 2/2022)

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Se prorroga hasta el 30-6-2022 la vigencia del art.6 del RDL 8/2020 que regula el plan MECUIDA. El Plan permite adaptar el horario y reducir la jornada cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19. Medidas de adaptación y reducción de jornada El RDL 8/2020 art.6 implantó el derecho de ad...
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Prórroga de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo

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Se prorrogan automáticamente hasta el 31-3-2022 los ERTE de limitación e impedimento y los ERTE ETOP COVID vigentes a 28-2-2022, pudiendo acceder a exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de hasta el 90%. En materia de desempleo, se mantienen los mecanismos de protección vigentes, como el contador a cero y la exención de periodo de carencia, y se prolonga un mes más la prestac...
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Se prorroga hasta el 31-12-2022 la posibilidad para los sanitarios de compatibilizar la jubilación con el ejercicio de la profesión

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Se prorroga hasta el 31-12-2022 la posibilidad de que los profesionales sanitarios jubilados compatibilicen la pensión de jubilación con el desarrollo de tareas sanitarias dirigidas a la lucha contra el COVID, sin que se vea mermada la cuantía de la pensión. Asimismo, se permite la contratación de profesionales con título de especialista obtenido en Estados no miembros de la UE. C...
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Teletrabajo COVID-19. No existe obligación de negociar el retorno al trabajo presencial

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El TS considera que el retorno al trabajo presencial una vez finalizado el estado de alarma no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo sino una manifestación del poder de dirección del empresario. Por lo tanto, no existe obligación de negociar la medida con la representación legal de los trabajadores y su adopción de manera unilateral no vulnera el derecho a la libertad s...
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¿Cómo se aplica la prohibición de despedir por COVID-19?

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No procede la aplicación de la denominada prohibición de despedir por causa de fuerza mayor o causas ETOP cuando esta circunstancia no está relacionada con el COVID-19 sino que se evidencia que la empresa ya se encontraba en dificultades para mantener el empleo con anterioridad al estado de alarma. Prohibición de despedir El 21-1-2021 la empresa, dedicada a la confección de prendas ...
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Nuevas disposiciones mínimas de seguridad sobre el uso de los EPI

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Con vigencia desde el 9-12-2021, se modifican las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. Su finalidad es adaptar el contenido de sus anexos a lo establecido en la normativa europea (Dir  2019/1832). Modificación de la normativa sobre EPIs Con vigencia desde el 9-12-2021 se modific...
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Ley del teletrabajo y trabajo a distancia: qué es y puntos principales

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La implantación de modelos de trabajo a distancia en nuestro país ha sido masiva y se ha producido a una enorme velocidad. Empresas y personas trabajadoras han tenido que adaptarse a esta nueva forma de trabajo y relación ante la llegada del Covid-19, lo que ha generado algunas tensiones y puntos de fricción. Ante esta situación, el Gobierno ha decidido defini...
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