2022 | IurisLab Consulting

¿Puede reducirse un complemento de asistencia y puntualidad en proporción a la jornada trabajada?

Posted on 21 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Jornada, Tribunal Supremo, Sentencia, Discriminación

El TS declara que carece de sentido reducir la cuantía de los complementos de asistencia y puntualidad cuando la persona trabajadora tiene jornada reducida por guarda legal. Si la trabajadora asiste al trabajo y cumple su horario de trabajo tiene derecho a la totalidad del complemento que retribuye la asistencia al trabajo y el cumplimiento del horario. Percepción integra del complemen...
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Publicado el procedimiento para la valoración de puestos de trabajo

Posted on 18 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Igualdad, Digitalización, Discriminación

Con vigencia desde el 4-11-2022, se aprueba y publicita el procedimiento para la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género. Asimismo, se establece que la valoración de puestos de trabajo realizada utilizando la herramienta publicada en las páginas web del MTES y del Ministerio de Igualdad cumple los requisitos formales exigidos. Procedimiento de valoración de puest...
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Se incrementan las indemnizaciones para los afectados por accidentes de circulación

Posted on 16 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Indemnización, Real Decreto Ley Con vigencia desde el 29-10-2022 se incrementan las cuantías de las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados a las personas afectadas por accidentes de circulación. Este baremo es también el utilizado de forma orientativa para el cálculo de las indemnizaciones por accidente de trabajo. Nuevas tablas Con vigencia desde el 29-10-2022 ...
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Reducción de jornada por conciliación: ¿cuándo puede modificarse la concreción horaria?

Posted on 14 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Jornada, Conciliación, Sentencia, Tribunal Supremo, Concreción horaria

La adaptación de la jornada concedida por conciliación de la vida laboral y familiar no es un derecho absoluto de los trabajadores. La modificación de la jornada establecida es posible, pero sólo cuando se acredite un cambio en las circunstancias que motivaron su concesión inicial. Concreción horaria de la reducción de jornada por conciliación: modificación La actora, que trabaja co...
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El TS interpreta el “prohibido despedir” por causas relacionadas con la pandemia: es improcedente y no nulo

Posted on 11 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Real Decreto Ley, Sentencia, Tribunal Supremo, Despido, Despido improcedente, Contrato de trabajo, ERTES COVID19, COVID19

El TS declara que el despido producido desconociendo lo previsto en el RDL 9/2020 art.2 debe ser calificado como improcedente salvo que exista alguna causa que determine su nulidad (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial tutela). El TS entiende que esta norma ni co...
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¿Cómo se prueba la existencia de autorización verbal para el disfrute de las vacaciones?

Posted on 7 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Vacaciones, Despido improcedente, Ausencias justificadas, Finiquito, Faltas de asistencia al trabajo, Jornada

Siendo práctica habitual en la empresa autorizar de forma verbal el disfrute de las vacaciones en fecha diferente al del resto de compañeros, es esta quien debe hacer saber al trabajador su disconformidad y requerirle de forma clara y contundente para que se reincorpore al trabajo. No hacerlo así, y comunicarle el despido a su regreso, es contrario a la buena fe y constitutivo de despido impr...
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Permiso por asuntos propios: ¿puede reducirse en proporción al tiempo trabajado?

Posted on 4 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Audiencia nacional, Incapacidad Temporal, Convenio colectivo, Jornada, Permisos, Vacaciones

La AN declara que, salvo pacto en contrario, los días de asuntos propios establecidos por el convenio no pueden reducirse en proporción al tiempo trabajado cuando el trabajador ha estado en situación de IT. Interpretación de convenio colectivo La representación sindical en la empresa, una fundación, interpone demanda de conflicto colectivo en la que solicita que se interpr...
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Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido

Posted on 2 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido La información reportada en los partes diarios de trabajo debe ser veraz y rigurosa para cumplir con su finalidad de permitir el control empresarial. Por ello, el registro de una jornada falsa supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza sancionable con el despido. Registro falso de...
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Nuevo pronunciamiento de la AN sobre el contenido del acuerdo de trabajo a distancia

Posted on 31 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Audiencia nacional, Teletrabajo, Trabajo a distancia, Contrato de trabajo, Negociación colectiva La AN se pronuncia sobre la validez de determinadas cláusulas en un acuerdo de trabajo a distancia: sobre el tratamiento de la reversibilidad, la potestad de los responsables de fijar los tiempos de trabajo a distancia y la fijación de un preaviso para alterar los días presenciales. Asimismo, decla...
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Si hay retribución irregular, el TS excluye el tiempo en ERTE del cálculo de la indemnización por despido.

Posted on 28 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Retribución, ERTE, Tribunal Supremo, Despido, COVID19, Despido improcedente, Indemnización, Sentencia, Salario

El TS ha declarado que, en el cálculo de la indemnización por despido cuando existen conceptos salariales regulares, pero intermitentes o irregulares, deben excluirse del periodo de un año los espacios temporales en los que el contrato estaba suspendido. En el supuesto enjuiciado, se excluye el periodo en que el trabajador tenía suspendido su contrato por haber sido incluido en un ERTE COVID....
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¿Prescribe el derecho al disfrute de las vacaciones si el trabajador no las solicita?

Posted on 25 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El empresario no puede invocar la prescripción del derecho del trabajador al disfrute de las vacaciones anuales retribuidas si no le da la posibilidad de ejercerlo de manera efectiva. Lo contrario implicaría validar un enriquecimiento injusto del empresario. Disfrute del derecho a las vacaciones Tras la extinción de su relación laboral, el trabajador reclama una compensación económi...
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Aprobado el proyecto de Presupuestos Generales del Estado 2023

Posted on 24 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Pensiones, Jubilación, Ingreso Mínimo Vital, SMI, Prestaciones, Desempleo, Cotización, Seguridad Social, Empleados hogar, RETA, Retribución

Se ha presentado para su tramitación el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. Se prevé que, tras su tramitación parlamentaria, sea aprobado el 24 de noviembre de 2022. Medidas socio-laborales incluidas El proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado (PLPG/23) ha iniciado su tramitación parlamentaria presentando, para 2023, las siguientes noveda...
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Calendario de fiestas laborales para 2023

Posted on 19 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se ha publicado el calendario de fiestas laborales para 2023. El calendario recoge los 12 festivos distribuidos por CCAA, y se debe completar con los 2 festivos locales que se fije por cada municipio. Festivos de las CCAA Se fija el calendario de fiestas nacionales y de las correspondientes a las CCAA para el año 2022. El ET establece 14 días al año&nbs...
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Discriminación salarial por razón de sexo: ¿cómo se determinan los trabajos de igual valor?

Posted on 17 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Igualdad retributiva, Discriminación salarial, Salario, Sentencia, Indemnización

Para estimar que se ha producido una vulneración del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres es necesario acreditar que los trabajos a comparar son iguales o de igual valor, en atención a la formación, responsabilidad y funciones encomendadas. Trabajos de igual valor y discriminación salarial La trabajadora, que presta servicios como secretaria para el Consello reg...
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¿Cómo debe notificarse la carta de despido si el trabajador rechaza su entrega?

Posted on 10 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Despido, Incapacidad temporal, Improcedencia del despido, Tribunal Supremo

No puede imponerse a la empresa otra forma de notificación de la carta de despido si el trabajador se niega a recibirla en presencia de testigos y así lo hace constar la empleadora. Rechazo de la carta de despido La empresa comunica al trabajador su despido por grave transgresión de la buena fe contractual por haber desarrollado durante su baja por IT trabajos manifiestamente compat...
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¿Cuándo es válida la prueba de videovigilancia para justificar el despido de un empleado de hogar?

Posted on 7 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Videovigilancia, Despido, TS, Empleados hogar

El TS declara la admisión de la prueba de videovigilancia para probar el incumplimiento de una empleada de hogar, a pesar de que no haberse colocado el distintivo exigido por la AEPD. Considera que esto hubiera frustrado la posibilidad de acreditar y probar el incumplimiento sobre el que existían fundadas sospechas y que causó el despido. Validez de prueba de videovigilancia La trab...
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Las empresas no pueden requerir la puesta a disposición del e-mail personal de sus trabajadores

Posted on 5 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Email, Audiencia Nacional, Teletrabajo, Trabajo a distancia, CCOO, CGT, Sentencia, Protección de datos

La AN considera ilícita la práctica empresarial consistente en exigir a los trabajadores que prestan servicios en régimen de teletrabajo que faciliten su cuenta de correo electrónico particular para completar la operativa de gestión de actividad y recursos humanos. Puesta a disposición del e-mail personal Las organizaciones sindicales CCOO y CGT interponen demanda de conflicto ...
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¿Qué actividades pueden realizarse durante una baja por IT?

Posted on 3 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Incapacidad Temporal, Empleados hogar, Tiempo parcial, Despido disciplinario, Incumplimiento contractual, Detective

Varios TSJs se han pronunciado sobre la compatibilidad de la realización de determinadas actividades durante la situación de IT. Reiteran como incompatibles y por tanto, como causa de despido, aquellas que impliquen un perjuicio para su curación; o que las actividades realizadas evidencien la existencia de aptitud para el trabajo, por requerir los mismos esfuerzos que las tareas propias del p...
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