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Noticias

Campaña de la TGSS de Comunicación datos de sociedades, socios y actividades de trabajadores autónomos.

Apreciado Cliente. Como consecuencia de la entrada en vigor en 2023 del nuevo sistema de cotización del régimen especial de trabajadores autónomos (en adelante RETA), del que ya le informamos debidamente en su momento ( Entra en vigor en 2023: nuevo sistema de cotización para autónomos y otras medidas | IurisLab Consulting  y  Nuevo sistema de cotización para autónomos | IurisLab...
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Entran en vigor las modificaciones en materia de IT introducidas por el RDL 2/2023

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Real Decreto Ley, TGSS, Cotización, INSS, Sistema RED
Coincidiendo con la entrada en vigor, el 17-5-2023, del procedimiento de control y gestión de la IT una vez agotado el plazo de 365 días aprobado por el RDL 2/2023, la TGSS ha publicado un nuevo BNR indicando las implicaciones de esta reforma. Informa, además, de las actuaciones en materia de afiliación y cotización respecto de las nuevas situaciones especiales de IT por contingencias comunes...
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Ayudas a la contratación en el mercado ordinario de trabajo para fomentar la integración de personas en situación de vulnerabilidad en Cataluña

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Subvenciones, Ayudas, Incentivos, Colectivos vulnerables, Cataluña, Contratación, Discapacidad
OBJETO El objeto de estas bases es regular el procedimiento de concesión de las ayudas a la contratación en el mercado ordinario de trabajo de personas con discapacidad igual o superior al 33%; personas en situación o en riesgo de exclusión social previamente contratadas por empresas de inserción y personas beneficiarías de la renta garantizada de ciudadanía (RGC). ¿A QUIÉN VA DIRIG...
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Plan general de actividades preventivas 2023

Prevención de riesgos laborales, Seguridad Social, Perspectiva de género, INSS
Se ha publicado el plan general de actividades preventivas para el año 2023 en orden a organizar las actividades preventivas que deben desarrollar las MCSS durante el ejercicio y racionalizar el destino de sus recursos económicos, mediante el establecimiento de los criterios y prioridades que han de regir la ejecución de estas actividades. En esta ocasión, se prorroga el plan de 2022. ...
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Subsidio por desempleo para mayores de 52 años. ¿Cómo se calcula el requisito de carencia de rentas?

Desempleo, SEPE, SMI, Subsidio, Prestaciones
La comprobación del requisito de carencia de rentas exigido para acceder al subsidio por desempleo para mayores de 52 años se realiza teniendo en cuenta las rentas del beneficiario, no las de la unidad familiar. Carencia de rentas Un beneficiario del subsidio por desempleo para mayores de 52 años percibe, en 2015, ingresos propios por el  vencimiento de un bono en cua...
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¿Cómo se solicita la reincorporación de un trabajador tras el ERTE?

Despido disciplinario, Despido improcedente, Tribunal Supremo, Sentencia, Indemnización, ERTE
El TSJ Madrid declara que la empresa debe utilizar todos los medios posibles, incluido el WhatsApp, para solicitar la reincorporación del trabajador tras un ERTE. No haberlos agotado supone que no resulte acreditado el incumplimiento que es causa del despido. Despido disciplinario por no reincorporarse al ERTE Un trabajador, que prestaba servicios como camarero, es incluido en un&nb...
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Se declara accidente de trabajo una caída ocurrida en teletrabajo

Incapacidad Temporal, Teletrabajo, Enfermedad, Accidente de trabajo, Sentencia, Jornada, Tiempo de trabajo
El JS núm 1 de Cáceres ha declarado que es accidente de trabajo la caída sufrida por una trabajadora que prestaba servicios en régimen de trabajo cuando salía del cuarto de baño de su domicilio para retomar su actividad laboral. Caída en casa Una teleoperadora que presta sus servicios mediante teletrabajo sentada frente a la pantalla de ordenador en su domicilio sufre un accidente r...
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Videovigilancia: nuevo pronunciamiento sobre la obligación de informar al trabajador

Videovigilancia, Protección de datos, Sentencia
El TCo reitera que en caso de conducta ilícita flagrante, el deber de informar a los trabajadores y/o a los representantes de los trabajadores sobre la existencia de un sistema de videovigilancia se entiende cumplido cuando se coloca en lugar visible con un distintivo que advierte sobre su existencia al público en general. Además, declara que no impide la validez de la prueba haber utilizado ...
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El MTES publica una guía práctica del trabajo transfronterizo entre España y Portugal

Convenio colectivo, Viajes, Seguridad Social, Incapacidad Temporal, Jubilación, Cotización, Desempleo, ITSS
Los Gobiernos de España y Portugal han firmado una guía práctica para resolver las dudas que afectan a miles de personas trabajadoras a lo largo de la frontera compartida. El documento recoge los derechos y servicios a los que pueden acceder las personas trabajadoras a ambos lados de la frontera. Contenido guía práctica Los Gobiernos de España y Portugal han firmado la guía práctica...
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El TS recuerda las reglas de cómputo de los permisos retribuidos

Tribunal Supremo, Permisos, Audiencia nacional, Vacaciones, Retribución, Incapacidad Temporal
Con relación al cómputo de los permisos retribuidos el TS reitera que la fecha inicial del permiso debe ser el primer día hábil para quien lo disfrute; que, salvo en el caso de matrimonio, el cómputo ha de excluir las fechas en las que no existe la obligación de trabajar. Asimismo, reitera que, si el hecho desencadenante del permiso sucede durante las vacaciones, el permiso no surge. R...
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¿Puede reducirse un complemento de asistencia y puntualidad en proporción a la jornada trabajada?

Jornada, Tribunal Supremo, Sentencia, Discriminación
El TS declara que carece de sentido reducir la cuantía de los complementos de asistencia y puntualidad cuando la persona trabajadora tiene jornada reducida por guarda legal. Si la trabajadora asiste al trabajo y cumple su horario de trabajo tiene derecho a la totalidad del complemento que retribuye la asistencia al trabajo y el cumplimiento del horario. Percepción integra del complemen...
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Publicado el procedimiento para la valoración de puestos de trabajo

Igualdad, Digitalización, Discriminación
Con vigencia desde el 4-11-2022, se aprueba y publicita el procedimiento para la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género. Asimismo, se establece que la valoración de puestos de trabajo realizada utilizando la herramienta publicada en las páginas web del MTES y del Ministerio de Igualdad cumple los requisitos formales exigidos. Procedimiento de valoración de puest...
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Se incrementan las indemnizaciones para los afectados por accidentes de circulación

Indemnización, Real Decreto Ley
Indemnización, Real Decreto Ley Con vigencia desde el 29-10-2022 se incrementan las cuantías de las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados a las personas afectadas por accidentes de circulación. Este baremo es también el utilizado de forma orientativa para el cálculo de las indemnizaciones por accidente de trabajo. Nuevas tablas Con vigencia desde el 29-10-2022 ...
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Reducción de jornada por conciliación: ¿cuándo puede modificarse la concreción horaria?

Jornada, Conciliación, Sentencia, Tribunal Supremo, Concreción horaria
La adaptación de la jornada concedida por conciliación de la vida laboral y familiar no es un derecho absoluto de los trabajadores. La modificación de la jornada establecida es posible, pero sólo cuando se acredite un cambio en las circunstancias que motivaron su concesión inicial. Concreción horaria de la reducción de jornada por conciliación: modificación La actora, que trabaja co...
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El TS interpreta el “prohibido despedir” por causas relacionadas con la pandemia: es improcedente y no nulo

Real Decreto Ley, Sentencia, Tribunal Supremo, Despido, Despido improcedente, Contrato de trabajo, ERTES COVID19, COVID19
El TS declara que el despido producido desconociendo lo previsto en el RDL 9/2020 art.2 debe ser calificado como improcedente salvo que exista alguna causa que determine su nulidad (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial tutela). El TS entiende que esta norma ni co...
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¿Cómo se prueba la existencia de autorización verbal para el disfrute de las vacaciones?

Vacaciones, Despido improcedente, Ausencias justificadas, Finiquito, Faltas de asistencia al trabajo, Jornada
Siendo práctica habitual en la empresa autorizar de forma verbal el disfrute de las vacaciones en fecha diferente al del resto de compañeros, es esta quien debe hacer saber al trabajador su disconformidad y requerirle de forma clara y contundente para que se reincorpore al trabajo. No hacerlo así, y comunicarle el despido a su regreso, es contrario a la buena fe y constitutivo de despido impr...
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Permiso por asuntos propios: ¿puede reducirse en proporción al tiempo trabajado?

Audiencia nacional, Incapacidad Temporal, Convenio colectivo, Jornada, Permisos, Vacaciones
La AN declara que, salvo pacto en contrario, los días de asuntos propios establecidos por el convenio no pueden reducirse en proporción al tiempo trabajado cuando el trabajador ha estado en situación de IT. Interpretación de convenio colectivo La representación sindical en la empresa, una fundación, interpone demanda de conflicto colectivo en la que solicita que se interpr...
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Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido

Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido
Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido La información reportada en los partes diarios de trabajo debe ser veraz y rigurosa para cumplir con su finalidad de permitir el control empresarial. Por ello, el registro de una jornada falsa supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza sancionable con el despido. Registro falso de...
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Nuevo pronunciamiento de la AN sobre el contenido del acuerdo de trabajo a distancia

Audiencia nacional, Teletrabajo, Trabajo a distancia, Contrato de trabajo, Negociación colectiva La AN se pronuncia sobre la validez de determinadas cláusulas en un acuerdo de trabajo a distancia: sobre el tratamiento de la reversibilidad, la potestad de los responsables de fijar los tiempos de trabajo a distancia y la fijación de un preaviso para alterar los días presenciales. Asimismo, decla...
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Si hay retribución irregular, el TS excluye el tiempo en ERTE del cálculo de la indemnización por despido.

Retribución, ERTE, Tribunal Supremo, Despido, COVID19, Despido improcedente, Indemnización, Sentencia, Salario
El TS ha declarado que, en el cálculo de la indemnización por despido cuando existen conceptos salariales regulares, pero intermitentes o irregulares, deben excluirse del periodo de un año los espacios temporales en los que el contrato estaba suspendido. En el supuesto enjuiciado, se excluye el periodo en que el trabajador tenía suspendido su contrato por haber sido incluido en un ERTE COVID....
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