Eventual. Cuando realice un contrato temporal por circunstancias de la producción (antes llamado “contrato eventual”), recuerde que, para que se entienda válido, debe especificar con precisión y por escrito su causa, las circunstancias concretas que lo motivan y su conexión con la duración prevista. Si no, el trabajador adquirirá la condición de fijo. ¡Atención! Asegúrese también de que puede...
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