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Para proceder al despido disciplinario de un trabajador por causas relacionadas con su conducta o rendimiento, la empresa debe abrir un trámite de audiencia previa para que pueda defenderse de los hechos que se le imputan, salvo que no pueda exigirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad. Esta
Se ha publicado el Estatuto de las personas cooperantes, que actualiza sus derechos y obligaciones y establece los mecanismos para garantizar el ejercicio de los mismos. Las entidades promotoras de cooperación internacional disponen de 1 año para dar cumplimiento a lo dispuesto en la nueva norma. Nuevo Estatuto del cooperante
Su empresa pagó un bonus en diciembre y cotizó íntegramente por esa cuantía en dicho mes. Sin embargo, ahora ha recibido una inspección y le han dicho que esta forma de proceder no es correcta. ¿Cómo debería haber actuado? Devengo anual. En diciembre de cada año, su empresa abona una
En caso de que uno de sus trabajadores tenga un hijo, tiene derecho a disfrutar de la lactancia. ¿Sabe que ha habido cambios en la regulación de este derecho? Vea qué le conviene conocer si uno de sus empleados quiere disfrutar de la lactancia… Derecho de hombres y mujeres Personas
Eventual. Cuando realice un contrato temporal por circunstancias de la producción (antes llamado “contrato eventual”), recuerde que, para que se entienda válido, debe especificar con precisión y por escrito su causa, las circunstancias concretas que lo motivan y su conexión con la duración prevista. Si no, el trabajador adquirirá la
Coincidiendo con la entrada en vigor, el 17-5-2023, del procedimiento de control y gestión de la IT una vez agotado el plazo de 365 días aprobado por el RDL 2/2023, la TGSS ha publicado un nuevo BNR indicando las implicaciones de esta reforma. Informa, además, de las actuaciones en materia
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