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Despido improcedente

Nuevo pronunciamiento del TS sobre la antigüedad en caso de sucesión de contratos temporales

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Antigüedad, Contrato temporal, Despido, Despido improcedente, Indemnización
En un despido declarado improcedente debido a una sucesión de contratos temporales en fraude de ley, el TS declara que, a efectos de determinar la antigüedad del trabajador para calcular la indemnización por despido, una interrupción de 3 meses y 18 días no rompe la unidad esencial del vínculo laboral. Cálculo de la indemnización por despido El trabajador prestó servicios para dos e...
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El despido de un trabajador tras solicitar la reducción de jornada por guarda legal no siempre es nulo

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Despido nulo, Despido improcedente, Jornada reducida, Guarda legal, Sentencia
Se declara improcedente, y no nulo, el despido por causas objetivas producido dos horas después de que el trabajador solicitara la reducción de jornada por guarda legal. El tribunal considera que la actuación del trabajador fue fraudulenta al tener la solicitud de reducción como único fin blindarse frente al despido. Solicitud fraudulenta El 27-5-2021 la empresa comunica a un trabaj...
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¿Cómo se acredita la realización de horas extra si no existe registro de jornada?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Horas extraordinarias, Tribunal Supremo, Registro de jornada, Despido improcedente, Jornada
El TSJ Baleares entiende, en concordancia con otros tribunales, que en caso de incumplimiento empresarial de la obligación de registro de jornada, se establece la presunción de la realización de horas extras, si se aportan indicios en tal sentido. Carga de la prueba Un ayudante de camarero cuyo contrato temporal finaliza el 31-10-2021 por el cierre del restaurante durante la tempora...
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¿Es lícito monitorizar las páginas web visitadas por el trabajador durante la jornada laboral?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Despido improcedente, Indemnización, Incumplimiento contractual, Sentencia, Videovigilancia
El TSJ  Madrid declara que una empresa puede monitorizar la actividad del ordenador del trabajador ya que no vulnera su derecho a la intimidad al constar expresamente la prohibición para fines particulares. No obstante, en cuanto que el régimen disciplinario de la empresa califica como infracción leve la utilización de los medios de la empresa para asuntos particulares sin la debida...
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Periodo de prueba «según convenio»: no es válido si solo establece la duración máxima

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Convenio Colectivo, Contrato de trabajo, Contrato temporal, Tribunal Supremo, Despido improcedente, Despido
Es nulo el período de prueba cuya duración se fija por remisión al convenio colectivo si este solo establece una duración máxima. El periodo de prueba se tendrá por no puesto y la extinción del contrato debe calificarse como improcedente. Fijación del periodo de prueba según convenio La trabajadora comienza a prestar servicios para la empresa mediante un contrato temporal de un año ...
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Beber cerveza en el trabajo: ¿es causa de despido?

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Tribunal Supremo, Despido improcedente, Despido disciplinario, Convenio colectivo, Prevención de riesgos laborales
El TSJ Murcia declara improcedente el despido de un trabajador por consumo excesivo de cerveza durante el trabajo al no haber sido posible establecer, la cantidad de cerveza consumida, que le afectara en su trabajo y que sobrepasase los límites de alcohol durante la conducción. Además, un compañero al que se le imputó la misma conducta solo fue sancionado con suspensión de empleo y sueldo. ...
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¿Tiene derecho a las pagas extraordinarias el trabajador que ha estado en situación de IT?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Contrato de trabajo, Despido improcedente, Sentencia, Convenio colectivo, Prestaciones, Seguridad Social, Finiquito, Salario
Durante la situación de IT el contrato se encuentra suspendido y las partes quedan exoneradas de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por lo tanto, no tiene derecho a la paga extraordinaria de navidad el trabajador que ha estado en situación de IT de julio a diciembre. IT y pagas extraordinarias Una trabajadora, contratada el 14-2-2021, inicia proceso...
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El TSJ Cataluña eleva la indemnización legal en un despido improcedente

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Tribunal Supremo, Indemnización, Desempleo, Despido improcedente, COVID19, ERTES COVID19
El TSJ Cataluña, en aplicación del Convenio OIT núm 158 y la Carta Social Europea, condena a una empresa al pago de una indemnización superior a la tasada legalmente al considerarla insuficiente y no disuasoria. El tribunal calcula la cuantía de la indemnización adicional según el importe de la prestación por desempleo dejada de percibir a causa del despido. Elevación de la indemnizaci...
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¿Cuándo es posible elevar la indemnización por despido improcedente?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido improcedente, Indemnización, Tribunal Supremo, Sentencia
El TSJ Cataluña declara que, en aplicación del Convenio OIT núm 158, puede condenarse a una indemnización superior a la tasada legalmente cuando esta se considere insuficiente. Para ello, es necesario concretar y probar los daños y perjuicios que el despido hubiera podido causar. Como la trabajadora no alegó los daños producidos, se aplica la indemnización legal. Requisitos para el inc...
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¿Cómo se solicita la reincorporación de un trabajador tras el ERTE?

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Despido disciplinario, Despido improcedente, Tribunal Supremo, Sentencia, Indemnización, ERTE
El TSJ Madrid declara que la empresa debe utilizar todos los medios posibles, incluido el WhatsApp, para solicitar la reincorporación del trabajador tras un ERTE. No haberlos agotado supone que no resulte acreditado el incumplimiento que es causa del despido. Despido disciplinario por no reincorporarse al ERTE Un trabajador, que prestaba servicios como camarero, es incluido en un&nb...
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El TS interpreta el “prohibido despedir” por causas relacionadas con la pandemia: es improcedente y no nulo

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Real Decreto Ley, Sentencia, Tribunal Supremo, Despido, Despido improcedente, Contrato de trabajo, ERTES COVID19, COVID19
El TS declara que el despido producido desconociendo lo previsto en el RDL 9/2020 art.2 debe ser calificado como improcedente salvo que exista alguna causa que determine su nulidad (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial tutela). El TS entiende que esta norma ni co...
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¿Cómo se prueba la existencia de autorización verbal para el disfrute de las vacaciones?

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Vacaciones, Despido improcedente, Ausencias justificadas, Finiquito, Faltas de asistencia al trabajo, Jornada
Siendo práctica habitual en la empresa autorizar de forma verbal el disfrute de las vacaciones en fecha diferente al del resto de compañeros, es esta quien debe hacer saber al trabajador su disconformidad y requerirle de forma clara y contundente para que se reincorpore al trabajo. No hacerlo así, y comunicarle el despido a su regreso, es contrario a la buena fe y constitutivo de despido impr...
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Si hay retribución irregular, el TS excluye el tiempo en ERTE del cálculo de la indemnización por despido.

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Retribución, ERTE, Tribunal Supremo, Despido, COVID19, Despido improcedente, Indemnización, Sentencia, Salario
El TS ha declarado que, en el cálculo de la indemnización por despido cuando existen conceptos salariales regulares, pero intermitentes o irregulares, deben excluirse del periodo de un año los espacios temporales en los que el contrato estaba suspendido. En el supuesto enjuiciado, se excluye el periodo en que el trabajador tenía suspendido su contrato por haber sido incluido en un ERTE COVID....
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