Inicio >> Posts tagged "Indemnización"

Indemnización

Indemnización por daños: ¿Debo retener?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Indemnización, IRPF
Un trabajador demandó a una empresa y ésta se vio obligada a pagarle una indemnización por daños y perjuicios. ¿Está obligada la empresa a practicar retención sobre este tipo de indemnizaciones? Por daños Situaciones. Muchas empresas piensan que, si un trabajador presenta una demanda por incumplimiento de la normativa de riesgos laborales, el único riesgo que asumen es el de la inde...
Leer más

El TS se pronuncia sobre el plazo para comunicar el despido objetivo a los representantes de los trabajadores

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Tribunal Supremo, Indemnización
Es válida la entrega de la copia de la carta de despido objetivo por causas ETOP a los representantes de los trabajadores 6 días después de producirse el mismo, pues está dentro de un plazo prudencial que no afecta ni condiciona los derechos de los representantes, ni los de la propia persona despedida. Comunicación del despido objetivo a la representación de los trabajadores La empr...
Leer más

¿Puede reconocerse una indemnización por despido improcedente superior a la legal tasada?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Indemnización
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha dictado una resolución, cuyo texto íntegro aún no ha sido publicado, en la que respalda la reclamación colectiva del UGT que considera que el mecanismo para el cálculo del despido improcedente en base, únicamente, a la antigüedad y al salario del trabajador, con un tope máximo legal y sin permitir al órgano jurisdiccional reconocer y valorar los daños...
Leer más

Se reconoce una indemnización adicional de 30.000 euros en un despido improcedente al considerar insuficiente la legal

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Indemnización, Despido, Despido improcedente, Contratación, IRPF
El TSJ País Vasco ha reconocido una indemnización adicional de 30.000 euros a un trabajador cesado por una entidad local por un error en la contratación tan sólo un mes después de iniciar la prestación de servicios, al considerar que el cese constituye un despido improcedente y estimar que la indemnización tasada no compensa adecuadamente los perjuicios sufridos. Importe de la ind...
Leer más

¿Es nulo el despido durante el periodo de prueba de un trabajador en IT?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Enfermedad, Discriminación. Contrato de trabajo, Indemnización
En caso de resolución del contrato durante el período de prueba estando el trabajador en situación de IT, la empresa debe probar que la decisión no está relacionada con la enfermedad o condición de salud del trabajador. De lo contrario, la extinción se considera despido nulo por discriminación por enfermedad. No superación del periodo de prueba Un mes después de iniciar una IT&...
Leer más

Nuevo pronunciamiento del TS sobre la antigüedad en caso de sucesión de contratos temporales

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Antigüedad, Contrato temporal, Despido, Despido improcedente, Indemnización
En un despido declarado improcedente debido a una sucesión de contratos temporales en fraude de ley, el TS declara que, a efectos de determinar la antigüedad del trabajador para calcular la indemnización por despido, una interrupción de 3 meses y 18 días no rompe la unidad esencial del vínculo laboral. Cálculo de la indemnización por despido El trabajador prestó servicios para dos e...
Leer más

Prestación por desempleo de pago único ¿Cuándo puede solicitarse?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Desempleo, Despido, Salario, Indemnización, SEPE, Prestaciones, Suspensión contrato trabajo, RETA
El TSJ Madrid admite la solicitud de las prestaciones por desempleo en su modalidad de pago único antes de que finalice el procedimiento de impugnación del despido cuando, en ningún caso, vayan a devengarse salarios de tramitación, incompatibles con las prestaciones por desempleo. En todo caso, si se presenta antes, lo que procede es suspender la tramitación de la solicitud, no rechazarla. ...
Leer más

El TS fija en 1.800 euros la indemnización a percibir por los hombres a los que se denegó el complemento de maternidad

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, INSS, Indemnización, Maternidad Paternidad, Discriminación, Ley de igualdad, Seguridad Social
El TS reconoce a un pensionista varón el derecho a obtener del INSS una indemnización, tras haberle denegado el complemento por maternidad, después de que el TJUE considerase su regulación discriminatoria por razón de sexo. Estima que la indemnización debe fijarse en 1.800 euros, que es la cuantía máxima establecida en los casos de condena en costas para el recurso de casación. Indemni...
Leer más

¿Qué periodicidad deben tener los reconocimientos médicos de empresa?

Posted on by Iurislab
La normativa de prevención de riesgos laborales no exige que la periodicidad de los exámenes de salud sea anual. Si en la empresa no hay puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional, en cuyo caso habría que tener en cuenta lo dispuesto en la normativa específica para cada tipo de enfermedad, no existe incumplimiento empresarial por no ofrecer la realización de reconocimientos médic...
Leer más

No activar el protocolo de acoso no genera automáticamente derecho a indemnización

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Prevención de riesgos laborales, Protocolo de acoso, Indemnización, Sentencia, Sanción
El TSJ Cataluña recuerda que el incumplimiento empresarial de las obligaciones preventivas no genera automáticamente derecho a una indemnización; es necesario que se produzca un daño indemnizable. Y el hecho de que la empresa no active de forma efectiva el protocolo de acoso moral ante una denuncia del trabajador no puede equipararse a un supuesto de acoso. Por tanto, para causar derecho a in...
Leer más

El TJUE reconoce una indemnización a los padres varones que tuvieron que reclamar en juicio el complemento de maternidad

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Indemnización, Maternidad Paternidad, Maternidad, Paternidad, Discriminación, Jubilación, Pensiones
Tras considerar que la concesión del complemento de maternidad exclusivamente a las mujeres supone discriminación directa por razón de sexo, el TJUE ha declarado que el órgano judicial que conozca de una demanda frente a una resolución administrativa denegatoria del complemento, además de reconocer el derecho al complemento, debe condenar al pago de una indemnización que compense íntegramente...
Leer más

Negar la posibilidad de fraccionar las vacaciones puede vulnerar el derecho a la conciliación

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Conciliación, Vacaciones, Indemnización
El TSJ Galicia ha condenado a una empresa a abonar una indemnización de 3.000 euros por daño moral a una trabajadora a la que denegó la posibilidad de fraccionar las vacaciones en tres períodos en lugar de dos. La mera negativa de la empresa sin alegar razones organizativas genera una razonable presunción a favor de la alegación de la trabajadora de vulneración de sus derechos de conciliación...
Leer más

¿Es lícito monitorizar las páginas web visitadas por el trabajador durante la jornada laboral?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Despido improcedente, Indemnización, Incumplimiento contractual, Sentencia, Videovigilancia
El TSJ  Madrid declara que una empresa puede monitorizar la actividad del ordenador del trabajador ya que no vulnera su derecho a la intimidad al constar expresamente la prohibición para fines particulares. No obstante, en cuanto que el régimen disciplinario de la empresa califica como infracción leve la utilización de los medios de la empresa para asuntos particulares sin la debida...
Leer más

¿Tienen derecho los hombres a los que se denegó el complemento de maternidad a una indemnización por discriminación?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Maternidad Paternidad, Igualdad, Perspectiva de género, Indemnización, Seguridad Social, Tribunal Supremo, Sentencia, Matrimonio
El TS declara que la vulneración del derecho a la igualdad por la denegación a los hombres del complemento de maternidad por aportación demográfica queda reparada en su integridad con la retroacción de la fecha de efectos del complemento a la fecha del hecho causante de la pensión a la que complementa. No procede, por lo tanto, una indemnización adicional por daños y perjuicios. Repara...
Leer más

Excedencia voluntaria por trabajo a tiempo completo: ¿qué consecuencias tiene aceptar un contrato a tiempo parcial?

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Excedencia, Contrato, Tiempo parcial, Tiempo completo, Indemnización, Tribunal Supremo
La reincorporación de una trabajadora, excedente voluntaria, a través de un contrato a tiempo parcial no supone la novación de su anterior contrato a tiempo completo. Por tanto, el trabajador mantiene su derecho a la reincorporación a jornada completa cuando exista vacante y carece de efectos la advertencia de la empresa en sentido contrario. Novación de contrato a tiempo parcial La...
Leer más

Se mantiene la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en materia salarial

Posted on by Iurislab
El TSJ Aragón se ha pronunciado, con ocasión de una reclamación judicial sobre el salario regulador de una indemnización por despido, sobre la fecha efectiva de efectos de la reforma que el RDL 32/2021 introdujo en materia de negociación colectiva, eliminando la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en la determinación de la cuantía del salario y de los complementos salariales, la ...
Leer más

Las actividades extraescolares de los hijos no justifican el cambio de turno

Posted on by Iurislab
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Menores, Guarda legal, Jornada, Indemnización, Sentencia, Discriminación, Conciliación, Jornada reducida, Concreción horaria
El TSJ Madrid deniega la solicitud de adscripción al turno fijo formulada por una trabajadora para atender las actividades extraescolares de sus hijos menores, valorando las necesidades organizativas de la empresa y la no acreditación de la disponibilidad del otro progenitor. Denegación de la adscripción a un turno fijo por necesidades de conciliación La actora, madre de dos menores...
Leer más

Incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual: nuevos pronunciamientos judiciales

Posted on by Iurislab
El TSJ Madrid ha dictado sendos pronunciamientos en relación a la eficacia del pacto de no competencia para establecer, en primer lugar, que la aplicación del pacto no exige que se acredite una coincidencia exacta en las actividades de una y otra empresa y, en segundo lugar, que su nulidad por fijar una compensación económica insuficiente no exime de la obligación de devolver las cantidades p...
Leer más

Publicada la Ley de protección a las personas denunciantes de corrupción (whistleblower)

Posted on by Iurislab
Relaciones laborales, Sanción, Discriminación, Indemnización
La Ley 2/2023, que traspone la Dir (UE) 2019/1937 (whistleblowers), establece la obligación de las empresas con más de 50 trabajadores y de todas las entidades públicas de establecer un sistema interno de información mediante el que los trabajadores puedan informar sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico en el marco de una relación profesional. Se establecen, además, medidas de protecci...
Leer más

El TSJ Cataluña eleva la indemnización legal en un despido improcedente

Posted on by Iurislab
Tribunal Supremo, Indemnización, Desempleo, Despido improcedente, COVID19, ERTES COVID19
El TSJ Cataluña, en aplicación del Convenio OIT núm 158 y la Carta Social Europea, condena a una empresa al pago de una indemnización superior a la tasada legalmente al considerarla insuficiente y no disuasoria. El tribunal calcula la cuantía de la indemnización adicional según el importe de la prestación por desempleo dejada de percibir a causa del despido. Elevación de la indemnizaci...
Leer más
Top

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies