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Indemnización

Nuevo pronunciamiento del TS sobre la antigüedad en caso de sucesión de contratos temporales

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Antigüedad, Contrato temporal, Despido, Despido improcedente, Indemnización
En un despido declarado improcedente debido a una sucesión de contratos temporales en fraude de ley, el TS declara que, a efectos de determinar la antigüedad del trabajador para calcular la indemnización por despido, una interrupción de 3 meses y 18 días no rompe la unidad esencial del vínculo laboral. Cálculo de la indemnización por despido El trabajador prestó servicios para dos e...
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Prestación por desempleo de pago único ¿Cuándo puede solicitarse?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Desempleo, Despido, Salario, Indemnización, SEPE, Prestaciones, Suspensión contrato trabajo, RETA
El TSJ Madrid admite la solicitud de las prestaciones por desempleo en su modalidad de pago único antes de que finalice el procedimiento de impugnación del despido cuando, en ningún caso, vayan a devengarse salarios de tramitación, incompatibles con las prestaciones por desempleo. En todo caso, si se presenta antes, lo que procede es suspender la tramitación de la solicitud, no rechazarla. ...
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El TS fija en 1.800 euros la indemnización a percibir por los hombres a los que se denegó el complemento de maternidad

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, INSS, Indemnización, Maternidad Paternidad, Discriminación, Ley de igualdad, Seguridad Social
El TS reconoce a un pensionista varón el derecho a obtener del INSS una indemnización, tras haberle denegado el complemento por maternidad, después de que el TJUE considerase su regulación discriminatoria por razón de sexo. Estima que la indemnización debe fijarse en 1.800 euros, que es la cuantía máxima establecida en los casos de condena en costas para el recurso de casación. Indemni...
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¿Qué periodicidad deben tener los reconocimientos médicos de empresa?

La normativa de prevención de riesgos laborales no exige que la periodicidad de los exámenes de salud sea anual. Si en la empresa no hay puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional, en cuyo caso habría que tener en cuenta lo dispuesto en la normativa específica para cada tipo de enfermedad, no existe incumplimiento empresarial por no ofrecer la realización de reconocimientos médic...
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No activar el protocolo de acoso no genera automáticamente derecho a indemnización

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Prevención de riesgos laborales, Protocolo de acoso, Indemnización, Sentencia, Sanción
El TSJ Cataluña recuerda que el incumplimiento empresarial de las obligaciones preventivas no genera automáticamente derecho a una indemnización; es necesario que se produzca un daño indemnizable. Y el hecho de que la empresa no active de forma efectiva el protocolo de acoso moral ante una denuncia del trabajador no puede equipararse a un supuesto de acoso. Por tanto, para causar derecho a in...
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El TJUE reconoce una indemnización a los padres varones que tuvieron que reclamar en juicio el complemento de maternidad

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Tras considerar que la concesión del complemento de maternidad exclusivamente a las mujeres supone discriminación directa por razón de sexo, el TJUE ha declarado que el órgano judicial que conozca de una demanda frente a una resolución administrativa denegatoria del complemento, además de reconocer el derecho al complemento, debe condenar al pago de una indemnización que compense íntegramente...
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Negar la posibilidad de fraccionar las vacaciones puede vulnerar el derecho a la conciliación

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Conciliación, Vacaciones, Indemnización
El TSJ Galicia ha condenado a una empresa a abonar una indemnización de 3.000 euros por daño moral a una trabajadora a la que denegó la posibilidad de fraccionar las vacaciones en tres períodos en lugar de dos. La mera negativa de la empresa sin alegar razones organizativas genera una razonable presunción a favor de la alegación de la trabajadora de vulneración de sus derechos de conciliación...
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¿Es lícito monitorizar las páginas web visitadas por el trabajador durante la jornada laboral?

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El TSJ  Madrid declara que una empresa puede monitorizar la actividad del ordenador del trabajador ya que no vulnera su derecho a la intimidad al constar expresamente la prohibición para fines particulares. No obstante, en cuanto que el régimen disciplinario de la empresa califica como infracción leve la utilización de los medios de la empresa para asuntos particulares sin la debida...
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¿Tienen derecho los hombres a los que se denegó el complemento de maternidad a una indemnización por discriminación?

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El TS declara que la vulneración del derecho a la igualdad por la denegación a los hombres del complemento de maternidad por aportación demográfica queda reparada en su integridad con la retroacción de la fecha de efectos del complemento a la fecha del hecho causante de la pensión a la que complementa. No procede, por lo tanto, una indemnización adicional por daños y perjuicios. Repara...
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Excedencia voluntaria por trabajo a tiempo completo: ¿qué consecuencias tiene aceptar un contrato a tiempo parcial?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Excedencia, Contrato, Tiempo parcial, Tiempo completo, Indemnización, Tribunal Supremo
La reincorporación de una trabajadora, excedente voluntaria, a través de un contrato a tiempo parcial no supone la novación de su anterior contrato a tiempo completo. Por tanto, el trabajador mantiene su derecho a la reincorporación a jornada completa cuando exista vacante y carece de efectos la advertencia de la empresa en sentido contrario. Novación de contrato a tiempo parcial La...
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Se mantiene la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en materia salarial

El TSJ Aragón se ha pronunciado, con ocasión de una reclamación judicial sobre el salario regulador de una indemnización por despido, sobre la fecha efectiva de efectos de la reforma que el RDL 32/2021 introdujo en materia de negociación colectiva, eliminando la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en la determinación de la cuantía del salario y de los complementos salariales, la ...
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Las actividades extraescolares de los hijos no justifican el cambio de turno

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Menores, Guarda legal, Jornada, Indemnización, Sentencia, Discriminación, Conciliación, Jornada reducida, Concreción horaria
El TSJ Madrid deniega la solicitud de adscripción al turno fijo formulada por una trabajadora para atender las actividades extraescolares de sus hijos menores, valorando las necesidades organizativas de la empresa y la no acreditación de la disponibilidad del otro progenitor. Denegación de la adscripción a un turno fijo por necesidades de conciliación La actora, madre de dos menores...
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Incumplimiento del pacto de no competencia postcontractual: nuevos pronunciamientos judiciales

El TSJ Madrid ha dictado sendos pronunciamientos en relación a la eficacia del pacto de no competencia para establecer, en primer lugar, que la aplicación del pacto no exige que se acredite una coincidencia exacta en las actividades de una y otra empresa y, en segundo lugar, que su nulidad por fijar una compensación económica insuficiente no exime de la obligación de devolver las cantidades p...
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Publicada la Ley de protección a las personas denunciantes de corrupción (whistleblower)

Relaciones laborales, Sanción, Discriminación, Indemnización
La Ley 2/2023, que traspone la Dir (UE) 2019/1937 (whistleblowers), establece la obligación de las empresas con más de 50 trabajadores y de todas las entidades públicas de establecer un sistema interno de información mediante el que los trabajadores puedan informar sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico en el marco de una relación profesional. Se establecen, además, medidas de protecci...
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El TSJ Cataluña eleva la indemnización legal en un despido improcedente

Tribunal Supremo, Indemnización, Desempleo, Despido improcedente, COVID19, ERTES COVID19
El TSJ Cataluña, en aplicación del Convenio OIT núm 158 y la Carta Social Europea, condena a una empresa al pago de una indemnización superior a la tasada legalmente al considerarla insuficiente y no disuasoria. El tribunal calcula la cuantía de la indemnización adicional según el importe de la prestación por desempleo dejada de percibir a causa del despido. Elevación de la indemnizaci...
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¿Cuándo es posible elevar la indemnización por despido improcedente?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido improcedente, Indemnización, Tribunal Supremo, Sentencia
El TSJ Cataluña declara que, en aplicación del Convenio OIT núm 158, puede condenarse a una indemnización superior a la tasada legalmente cuando esta se considere insuficiente. Para ello, es necesario concretar y probar los daños y perjuicios que el despido hubiera podido causar. Como la trabajadora no alegó los daños producidos, se aplica la indemnización legal. Requisitos para el inc...
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¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de IT?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Despido nulo, Discapacidad, Discriminación, Improcedencia del despido, Indemnización, Despido
Un juzgado de lo Social declara nulo el despido de una trabajadora en situación de IT, tras acreditarse que la causa del despido ha sido exclusivamente la situación de enfermedad. Considera que tras la publicación de la L 15/2022 la enfermedad es una causa de discriminación autónoma y no relacionada con la discapacidad. Despido nulo por discriminación La trabajadora prestaba servici...
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¿Cómo se solicita la reincorporación de un trabajador tras el ERTE?

Despido disciplinario, Despido improcedente, Tribunal Supremo, Sentencia, Indemnización, ERTE
El TSJ Madrid declara que la empresa debe utilizar todos los medios posibles, incluido el WhatsApp, para solicitar la reincorporación del trabajador tras un ERTE. No haberlos agotado supone que no resulte acreditado el incumplimiento que es causa del despido. Despido disciplinario por no reincorporarse al ERTE Un trabajador, que prestaba servicios como camarero, es incluido en un&nb...
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Se incrementan las indemnizaciones para los afectados por accidentes de circulación

Indemnización, Real Decreto Ley
Indemnización, Real Decreto Ley Con vigencia desde el 29-10-2022 se incrementan las cuantías de las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados a las personas afectadas por accidentes de circulación. Este baremo es también el utilizado de forma orientativa para el cálculo de las indemnizaciones por accidente de trabajo. Nuevas tablas Con vigencia desde el 29-10-2022 ...
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Si hay retribución irregular, el TS excluye el tiempo en ERTE del cálculo de la indemnización por despido.

Retribución, ERTE, Tribunal Supremo, Despido, COVID19, Despido improcedente, Indemnización, Sentencia, Salario
El TS ha declarado que, en el cálculo de la indemnización por despido cuando existen conceptos salariales regulares, pero intermitentes o irregulares, deben excluirse del periodo de un año los espacios temporales en los que el contrato estaba suspendido. En el supuesto enjuiciado, se excluye el periodo en que el trabajador tenía suspendido su contrato por haber sido incluido en un ERTE COVID....
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