Conciliación | IurisLab Consulting

El permiso por fuerza mayor familiar de hasta 4 horas al año debe ser retribuido

Posted on 14 marzo, 202414 marzo, 2024 by Iurislab

La AN declara que las ausencias por fuerza mayor de hasta 4 días al año deben ser retribuidas, aunque no lo prevea el convenio colectivo o pacto de empresa. Lo contrario perpetuaría la brecha de género al implicar que el colectivo que tradicionalmente asume los cuidados, las mujeres, vea mermada su retribución por esta causa. Además, desincentivaría a los hombres a asumir su deber de correspo...
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El cumplimiento de las medidas de PRL justifica la negativa empresarial a las medidas de conciliación

Posted on 16 octubre, 202316 octubre, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Conciliación, Tribunal Supremo, Sentencia, Prevención de riesgos laborales, Concreción horaria, Jornada, Jornada reducida

El TSJ Cantabria confirma la sentencia que consideró ajustada a derecho la negativa empresarial por causas organizativas a la jornada continua solicitada por un trabajador que disfruta de una reducción de jornada por conciliación y que presta servicios en altura. El cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos exige la presencia de un mínimo de 2 operarios para la realización de dete...
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Negar la posibilidad de fraccionar las vacaciones puede vulnerar el derecho a la conciliación

Posted on 31 julio, 202331 julio, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Conciliación, Vacaciones, Indemnización

El TSJ Galicia ha condenado a una empresa a abonar una indemnización de 3.000 euros por daño moral a una trabajadora a la que denegó la posibilidad de fraccionar las vacaciones en tres períodos en lugar de dos. La mera negativa de la empresa sin alegar razones organizativas genera una razonable presunción a favor de la alegación de la trabajadora de vulneración de sus derechos de conciliación...
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Se aprueban nuevas medidas de conciliación

Posted on 12 julio, 202312 julio, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Real Decreto Ley, Conciliación, Discriminación, Permisos, Menores

Con vigencia a partir del 30-6-2023, el RDL 5/2023 introduce nuevos permisos y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. La norma supone la transposición al ordenamiento español de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Permisos y medidas introducidos por el RDL 5/2023 El RD...
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Las actividades extraescolares de los hijos no justifican el cambio de turno

Posted on 6 abril, 20236 abril, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Menores, Guarda legal, Jornada, Indemnización, Sentencia, Discriminación, Conciliación, Jornada reducida, Concreción horaria

El TSJ Madrid deniega la solicitud de adscripción al turno fijo formulada por una trabajadora para atender las actividades extraescolares de sus hijos menores, valorando las necesidades organizativas de la empresa y la no acreditación de la disponibilidad del otro progenitor. Denegación de la adscripción a un turno fijo por necesidades de conciliación La actora, madre de dos menores...
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Ayudas para el fomento de la responsabilidad social y la conciliación laboral de la Comunidad de Madrid

Posted on 2 abril, 20232 abril, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Subvenciones, Autónomos, Jornada, Conciliación, Teletrabajo, Seguridad Social, Comunidad de Madrid, Contrato de trabajo

Ayudas para el fomento de la responsabilidad social y la conciliación laboral en la región de la Comunidad de Madrid, mediante actuaciones concretas puestas en marcha para los trabajadores autónomos y las pequeñas empresas, así como promover la efectiva conciliación en el ámbito laboral de las personas trabajadoras, en equilibrio con las necesidades organizativas de la empresa, mediante medid...
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Nueve consejos para ser un buen jefe a distancia

Posted on 23 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Teletrabajo, Trabajo a distancia, Conciliación, Transformación, Digitalización

Cambiar “control por medición”, solucionar problemas o incrementar los entornos de interacción con los colaboradores, son algunas de las claves para liderar a distancia. Un nuevo paradigma laboral La llegada del teletrabajo ha cambiado radicalmente el panorama laboral español. Y no únicamente porque los empleados hayan dejado de hacer acto de presencia diariamente en las dependencia...
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Reducción de jornada por conciliación: ¿cuándo puede modificarse la concreción horaria?

Posted on 14 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Jornada, Conciliación, Sentencia, Tribunal Supremo, Concreción horaria

La adaptación de la jornada concedida por conciliación de la vida laboral y familiar no es un derecho absoluto de los trabajadores. La modificación de la jornada establecida es posible, pero sólo cuando se acredite un cambio en las circunstancias que motivaron su concesión inicial. Concreción horaria de la reducción de jornada por conciliación: modificación La actora, que trabaja co...
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Los tribunales delimitan el permiso de lactancia y de corresponsabilidad en el cuidado del lactante

Posted on 23 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Prestaciones, Permisos, TS, Menores, Ley de Igualdad, Discriminación, Conciliación, Lactancia, Jornada reducida, Seguridad Social, Salario

Diferentes pronunciamientos judiciales han delimitado recientemente los términos del permiso por lactancia estableciendo que puede ser disfrutado por el padre aunque la madre no trabaje y su disfrute acumulado debe hacerse en días laborables. La prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante, por su parte, puede ser ejercida por los progenitores de familias monoparentales. ...
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¿Quién responde de los salarios de tramitación devengados durante el planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad?

Posted on 8 agosto, 20226 septiembre, 2022 by Iurislab

El Estado responde de los salarios de tramitación devengados cuando el retraso en la tramitación del proceso por despido se debe al planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad por parte del juzgado que conoce del asunto en la instancia. Reclamación al Estado de salarios de tramitación: cómputo de los 90 días La cuestión planteada en el presente recurso de casación para la ...
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AYUDAS PARA EL FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA CONCILIACIÓN LABORAL

Posted on 17 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se pone en marcha una subvención para fomentar la responsabilidad social mediante actuaciones concretas puestas en marcha en el ámbito de los trabajadores autónomos y las pequeñas y medianas empresas, así como promover la efectiva conciliación en el ámbito laboral de las personas trabajadoras, en equilibrio con las necesidades organizativas de la empresa, mediante medidas de conciliación y fl...
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Adaptación de jornada por cuidado de hijo: debe concederse aunque ello implique un cambio de departamento

Posted on 19 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se reconoce el derecho de una trabajadora, víctima de violencia de género, que presta servicios en horario rotativo a la adaptación de jornada solicitada para el cuidado de su hijo de 5 años, aunque ello implique su adscripción a un departamento diferente de la empresa con horarios compatibles. Adaptación de jornada y trabajo a turnos. Cambio de departamento La actora presta servici...
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¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento empresarial de un precontrato?

Posted on 28 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El incumplimiento del precontrato genera un perjuicio patrimonial que ha de cuantificarse en los salarios dejados de percibir durante el periodo en que la trabajadora permanece desempleada y sin percibir retribución alguna. Incumplimiento de promesa en firme de contratación La trabajadora presta servicios como comercial en una empresa en virtud de un contrato eventual por circunstan...
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Derechos de conciliación. ¿Son válidas las denegaciones sistemáticas sin abrir un proceso de negociación?

Posted on 21 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El proceso de negociación con la persona trabajadora solo debe abrirse en ausencia de pacto en la negociación colectiva sobre los términos del ejercicio del derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo. Por ello, si el convenio colectivo supedita la concesión de los derechos de conciliación a las necesidades del servicio, es ajustado a derecho denegar la soli...
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¿Justifica la denegación de medidas de conciliación la rescisión del contrato por incumplimiento empresarial?

Posted on 24 noviembre, 202127 julio, 2022 by Iurislab

La denegación de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral no justifica la extinción indemnizada del contrato a instancias del trabajador por incumplimiento grave de las obligaciones del empresario (ET art.50) sino que se debe tramitar el procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (LRJS art.139). Denegación de med...
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