Igualdad retributiva | IurisLab Consulting

Inspección de Trabajo: se crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación

Posted on 31 julio, 202331 julio, 2023 by Iurislab

Se ha creado la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación, que se integra dentro del Organismo Estatal ITSS. Su cometido es el impulsar y coordinar las acciones de la ITSS en materia de igualdad de trato y oportunidades y lucha contra la discriminación en el acceso al empleo, en la formación profesional, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo, en especial las retr...
Leer más

Convocado el procedimiento para conceder el distintivo «Igualdad en la Empresa» 2023

Posted on 24 julio, 202324 julio, 2023 by Iurislab

Se ha publicado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2023. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 31-7-2023 y las solicitudes deben resolverse antes del 31-12-2023. Bases reguladoras y convocatoria Mediante la OM IGD/703/2023, se han publicado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad ...
Leer más

Publicada la Directiva sobre transparencia salarial

Posted on 1 junio, 20231 junio, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Salario, Contrato de trabajo, Igualdad retributiva, Ley de igualdad, Protección de datos, Sanción

Se ha publicado la Directiva sobre transparencia salarial, que fija un plazo de trasposición que finaliza el 7-6-2026. Los destinatarios son los Estados miembros y sus disposiciones se aplicarán a los empleadores de los sectores público y privado a todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral y a los solicitantes de empleo. La nueva directiva establece el de...
Leer más

Habilitación de los canales telefónico y telemático para la realización de trámites en el ámbito de la Seguridad Social

Posted on 12 abril, 202312 abril, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Retribución, Discriminación, Protección de datos, Plan de igualdad, Igualdad retributiva, Conflicto colectivo, Sanción

Con vigencia desde el 16-3-2023 y en el ámbito de la Seguridad Social se habilita la realización de trámites y actuaciones a través de los canales telefónico y telemático. Se establecen los sistemas de identificación y se se regula la presentación y firma de las solicitudes mediante formularios electrónicos a través de ambos canales. Identificación en los canales telefónico y telemátic...
Leer más

Registro retributivo: ¿debe incluirse la retribución de los grupos profesionales ocupados por un solo trabajador?

Posted on 11 abril, 202311 abril, 2023 by Iurislab

La AN declara que es contraria a la Ley una práctica empresarial por la que se mutilan los datos respecto de determinados puestos de trabajo por estar solo ocupados por personas de un sexo o por ser identificable la retribución. Esta práctica priva tanto al registro como a la auditoría retributiva de elementos necesarios para identificar posibles discriminaciones indirectas por razón de sexo ...
Leer más

Número de representantes a elegir: ¿cómo se computan los contratos temporales?

Posted on 27 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Tribunal Supremo, Contrato temporal, Igualdad retributiva, Fijos discontinuos

El TS declara que para determinar el número de representantes a elegir en la empresa deben tenerse en cuenta todos los contratos temporales celebrados en los 12 meses anteriores, incluyendo en el cómputo los días trabajados de aquellos que, en el momento de la convocatoria, no conserven vigente su contrato. Cómputo de trabajadores temporales La cuestión que se plantea en u...
Leer más

El servicio social femenino se debe computar a efectos del acceso a la jubilación parcial

Posted on 12 diciembre, 202212 diciembre, 2022 by Iurislab

Jubilación parcial, Prestaciones, Cotización, Pensiones, Igualdad retributiva

Con vigencia a partir del 26-11-2022, se modifica la LGSS para ampliar a la jubilación parcial la equiparación del servicio social femenino al servicio militar obligatorio ya existente a efectos del acceso a la jubilación anticipada. Período cotizado La Ley 24/2022 modifica, con vigencia a partir del 26-11-2022, el art.215 de la LGSS, para reconocer al período de prestació...
Leer más

Discriminación salarial por razón de sexo: ¿cómo se determinan los trabajos de igual valor?

Posted on 17 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Igualdad retributiva, Discriminación salarial, Salario, Sentencia, Indemnización

Para estimar que se ha producido una vulneración del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres es necesario acreditar que los trabajos a comparar son iguales o de igual valor, en atención a la formación, responsabilidad y funciones encomendadas. Trabajos de igual valor y discriminación salarial La trabajadora, que presta servicios como secretaria para el Consello reg...
Leer más

Publicada la Ley para la igualdad de trato y la no discriminación. Novedades sociales

Posted on 27 julio, 202217 septiembre, 2022 by Iurislab

Con vigencia a partir del 14-7-2022 entra en vigor la L 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Establece un marco general para garantizar el derecho a la igualdad, a la no discriminación y a la dignidad de las personas. Incluye la definición de los conceptos básicos en materia de igualdad y las causas de discriminación, acogiendo los últimos criter...
Leer más

Publicada la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo

Posted on 6 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El Ministerio de Trabajo ha lanzado la Herramienta para la Valoración de Puestos de Trabajo y su guía de uso para identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres. La herramienta es gratuita y pretende facilitar un modelo voluntario del procedimiento para la valoración de la totalidad de los puestos en la empresa, que sirva de referencia para dar cumplimiento a l...
Leer más

Publicado el desarrollo reglamentario de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Posted on 1 noviembre, 202016 junio, 2022 by Iurislab

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres El RD 902/2020 desarrolla reglamentariamente el principio de igualdad retributiva por trabajo de igual valor regulado en el art.28.1 del ET, definiendo el concepto de igual valor y regulando el principio de transparencia retributiva cuya aplicación se lleva a cabo a través del registro retributiv...
Leer más