Improcedencia del despido | IurisLab Consulting

¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de IT?

Posted on 16 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Despido nulo, Discapacidad, Discriminación, Improcedencia del despido, Indemnización, Despido

Un juzgado de lo Social declara nulo el despido de una trabajadora en situación de IT, tras acreditarse que la causa del despido ha sido exclusivamente la situación de enfermedad. Considera que tras la publicación de la L 15/2022 la enfermedad es una causa de discriminación autónoma y no relacionada con la discapacidad. Despido nulo por discriminación La trabajadora prestaba servici...
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¿Cómo debe notificarse la carta de despido si el trabajador rechaza su entrega?

Posted on 10 octubre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Despido, Incapacidad temporal, Improcedencia del despido, Tribunal Supremo

No puede imponerse a la empresa otra forma de notificación de la carta de despido si el trabajador se niega a recibirla en presencia de testigos y así lo hace constar la empleadora. Rechazo de la carta de despido La empresa comunica al trabajador su despido por grave transgresión de la buena fe contractual por haber desarrollado durante su baja por IT trabajos manifiestamente compat...
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¿Quién responde de los salarios de tramitación devengados durante el planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad?

Posted on 8 agosto, 20226 septiembre, 2022 by Iurislab

El Estado responde de los salarios de tramitación devengados cuando el retraso en la tramitación del proceso por despido se debe al planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad por parte del juzgado que conoce del asunto en la instancia. Reclamación al Estado de salarios de tramitación: cómputo de los 90 días La cuestión planteada en el presente recurso de casación para la ...
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La forma de computar el periodo de referencia para calificar un despido como colectivo es contraria al derecho de la UE

Posted on 14 diciembre, 202016 junio, 2022 by Iurislab

El TJUE ha declarado contrario al Derecho comunitario el método utilizado en España para determinar si un despido individual forma parte de un despido colectivo. A diferencia de lo que establece la sala de lo social del TS, el TJUE dictamina que debe computarse todo periodo de 90 días consecutivos en el que haya tenido lugar ese despido individual y durante el cual se haya producido el mayor ...
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Despido por ausencias justificadas: ¿qué sucede si la empresa desconoce la enfermedad padecida?

Posted on 13 febrero, 202016 junio, 2022 by Iurislab

TSJ Valladolid 6-6-19, EDJ 631224 El TSJ Valladolid declara que la enfermedad padecida por la trabajadora -lesión aguda de mucosa gástrica- tiene la consideración de muy grave por lo que las ausencias no deben computarse a efectos de despido. Señala que, al estar protegida por la confidencialidad de los datos médicos, la empresa no conocía la gravedad de la enfermedad...
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