Igualdad | IurisLab Consulting

Convocado el procedimiento para conceder el distintivo «Igualdad en la Empresa» 2023

Posted on 24 julio, 202324 julio, 2023 by Iurislab

Se ha publicado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2023. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 31-7-2023 y las solicitudes deben resolverse antes del 31-12-2023. Bases reguladoras y convocatoria Mediante la OM IGD/703/2023, se han publicado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad ...
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¿Tienen derecho los hombres a los que se denegó el complemento de maternidad a una indemnización por discriminación?

Posted on 30 junio, 202330 junio, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Maternidad Paternidad, Igualdad, Perspectiva de género, Indemnización, Seguridad Social, Tribunal Supremo, Sentencia, Matrimonio

El TS declara que la vulneración del derecho a la igualdad por la denegación a los hombres del complemento de maternidad por aportación demográfica queda reparada en su integridad con la retroacción de la fecha de efectos del complemento a la fecha del hecho causante de la pensión a la que complementa. No procede, por lo tanto, una indemnización adicional por daños y perjuicios. Repara...
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Novedades para la obtención del distintivo «Igualdad en la empresa»

Posted on 7 junio, 20237 junio, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Igualdad, Plan de igualdad, Perspectiva de género, Real Decreto Ley, Discriminación

Con efectos a partir del 19-5-2023, se introducen novedades en los requisitos que deben reunir las empresas o entidades candidatas para la obtención del distintivo «Igualdad en la empresa» (DIE), en los criterios de valoración y en el procedimiento para la concesión y prórroga del distintivo, cuya vigencia inicial se amplía de 3 a 5 años. Procedimiento para la solicitud y concesión del...
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Publicado el procedimiento para la valoración de puestos de trabajo

Posted on 18 noviembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Igualdad, Digitalización, Discriminación

Con vigencia desde el 4-11-2022, se aprueba y publicita el procedimiento para la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género. Asimismo, se establece que la valoración de puestos de trabajo realizada utilizando la herramienta publicada en las páginas web del MTES y del Ministerio de Igualdad cumple los requisitos formales exigidos. Procedimiento de valoración de puest...
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Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual. Medidas laborales

Posted on 14 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Cotización, Prevención de riesgos laborales, Prestaciones, Empleados hogar, Contrato de trabajo, Contratación, TGSS, TJUE, Desempleo

Se ha publicado la LO 10/2022 que introduce medidas de protección integral y de prevención de la libertad sexual, entre otros, en el ámbito laboral, del empleo público y del trabajo autónomo. Medidas laborales de la LO 10/2022 La LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, vigente con carácter general a partir del 7-10-2022, establece medidas encaminadas, entre ...
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Nueva regulación de los contratos para el personal investigador

Posted on 14 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Con vigencia desde el 7-9-2022 se ha publicado la L 17/2022 que modifica la ley de Ciencia, la Tecnología y la Innovación, introduciendo, entre otras, modificaciones en las disposiciones relativas a la carrera y desarrollo profesional del personal investigador. Asimismo, se establecen obligaciones con relación a la igualdad de género. Modificación en la contratación de los in...
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Publicada la Ley para la igualdad de trato y la no discriminación. Novedades sociales

Posted on 27 julio, 202217 septiembre, 2022 by Iurislab

Con vigencia a partir del 14-7-2022 entra en vigor la L 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Establece un marco general para garantizar el derecho a la igualdad, a la no discriminación y a la dignidad de las personas. Incluye la definición de los conceptos básicos en materia de igualdad y las causas de discriminación, acogiendo los últimos criter...
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¿Las extinciones contractuales de personas trabajadoras en incapacidad temporal son nulas tras la Ley 15/2022, de 12 de julio?

Posted on 25 julio, 20228 septiembre, 2022 by Iurislab

El pasado jueves 14 de julio entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, popularmente conocida como "la nueva Ley de Igualdad”. Esta norma aspira a ser el eje vertebrador del derecho antidiscriminatorio de nuestro país, de forma que desarrolla con profusión los distintos campos de actuación derivados del art. 14 de nuestr...
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Publicada la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo

Posted on 6 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El Ministerio de Trabajo ha lanzado la Herramienta para la Valoración de Puestos de Trabajo y su guía de uso para identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres. La herramienta es gratuita y pretende facilitar un modelo voluntario del procedimiento para la valoración de la totalidad de los puestos en la empresa, que sirva de referencia para dar cumplimiento a l...
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El TS confirma la legitimidad de los sindicatos para negociar los planes de igualdad

Posted on 4 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El TS ha desestimado el recurso contencioso administrativo interpuesto por la CEOE contra el RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad. Confirma que los sindicatos más representativos y representativos del sector están legitimados para negociar los planes de igualdad. Legitimidad para negociar La CEOE interpone recurso contencioso-administrativo contra el RD 901/2020,...
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Pausa del bocadillo. ¿Puede computarse como tiempo de trabajo solo para una parte de la plantilla?

Posted on 13 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El cómputo de la pausa del bocadillo como tiempo de trabajo solo para el colectivo de trabajadores con horario fijo y continuado de 6 horas, no vulnera el derecho a la igualdad de los trabajadores con horario flexible y autoorganización de la prestación de trabajo, aunque la duración de la jornada sea la misma. Pausa del bocadillo y derecho a la igualdad Se plantea ante el TS la&nbs...
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Finaliza el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores aprueben el plan de igualdad que deben implantar

Posted on 7 marzo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El 7-3-2022 finaliza el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores aprueben el plan de igualdad que deben implantar. El incumplimiento de esta obligación supone una infracción grave sancionada con multa de 751 a 7.500 € Plan de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores La LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligación de las e...
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Se pone en marcha un mecanismo de equidad intergeneracional

Posted on 24 enero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se pone el marcha un Mecanismo de Equidad Intergeneracional acordado en el seno del diálogo social, que sustituye al Factor de Sostenibilidad y que, a diferencia de éste, será de aplicación contingente y temporal. Funcionamiento del mecanismo El mecanismo de equidad intergeneracional forma parte de un paquete amplio de medidas para reforzar la sostenibilidad del sistema&nb...
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Publicada una guía para la prevención y actuación frente el acoso sexual y por razón de sexo

Posted on 25 octubre, 202127 julio, 2022 by Iurislab

El Instituto de las Mujeres, ha publicado un manual para prevenir y actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. El documento incluye dos modelos de protocolo de acoso, para utilizar de forma obligatoria según las empresas que hayan elaborado Plan de igualdad o no lo hayan hecho. Manual para prevenir y actuar contra el acoso sexual y "por razón de sexo" ...
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Las 10 nuevas medidas en materia de igualdad (RDL 6/2019)

Posted on 25 marzo, 201916 junio, 2022 by Iurislab

El nuevo RDL 6/2019 introduce medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, con el objetivo de eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad. El RDL 6/2019 incluye las siguientes medidas: 1. Ampliación de la duración del permiso de paternidad para equipararlo con el de m...
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Aprobado Plan de choque para el empleo joven 2019-2021 (SSE Resol 7-12-18, BOE 8-12-18 )

Posted on 16 diciembre, 201816 junio, 2022 by Natalia Muñoz

El plan tiene por objeto reducir la tasa de paro juvenil y lograr la incorporación de menores de 25 años al mercado laboral. Se aprueba el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 que tiene una vigencia de 3 años y tiene las siguientes finalidades: 1.- la puesta en marcha de medidas que permitan conseguir una mejora de la integración laboral; 2.- fomentar la Formación Profesional; ...
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