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ERTES COVID19

El TSJ Cataluña eleva la indemnización legal en un despido improcedente

Tribunal Supremo, Indemnización, Desempleo, Despido improcedente, COVID19, ERTES COVID19
El TSJ Cataluña, en aplicación del Convenio OIT núm 158 y la Carta Social Europea, condena a una empresa al pago de una indemnización superior a la tasada legalmente al considerarla insuficiente y no disuasoria. El tribunal calcula la cuantía de la indemnización adicional según el importe de la prestación por desempleo dejada de percibir a causa del despido. Elevación de la indemnizaci...
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El TS interpreta el “prohibido despedir” por causas relacionadas con la pandemia: es improcedente y no nulo

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El TS declara que el despido producido desconociendo lo previsto en el RDL 9/2020 art.2 debe ser calificado como improcedente salvo que exista alguna causa que determine su nulidad (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial tutela). El TS entiende que esta norma ni co...
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¿Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a los días de ajuste de jornada?

El tiempo durante el cual los trabajadores se ven afectados por medidas de suspensión del contrato o de reducción de jornada para hacer frente a crisis provocada por la situación de emergencia sanitaria no puede ser considerado como tiempo de trabajo efectivo a efectos de causar derecho a los días de ajuste de jornada anual previstos en el convenio colectivo. Días de ajuste de jornada ...
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Prórroga de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo

Se prorrogan automáticamente hasta el 31-3-2022 los ERTE de limitación e impedimento y los ERTE ETOP COVID vigentes a 28-2-2022, pudiendo acceder a exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de hasta el 90%. En materia de desempleo, se mantienen los mecanismos de protección vigentes, como el contador a cero y la exención de periodo de carencia, y se prolonga un mes más la prestac...
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Nueva guía del SEPE sobre los ERTE COVID-19 (RDL 18/2021)

El SEPE ha publicado una guía que incluye cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE COVID-19 a partir del RDL 18/2021. Mediante fichas de procedimiento, informa de manera general sobre situaciones que pueden afectar a las prestaciones extraordinarias por desempleo por ERTEs COVID-19. Gestión ERTEs COVID-19 El SEPE ha puesto a disposición de las empresas una guía relat...
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Medidas urgentes para la protección del empleo, recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo (RDL 18/2021)

El RDL 18/2021 recoge, entre otras cuestiones, la prórroga hasta el 28-2-2022 de los ERTE Covid-19 y de sus medidas de acompañamiento así como de las prestaciones por cese temporal de actividad de los trabajadores autónomos afectados. Se establecen, además, medidas extraordinarias para las empresas y trabajadores afectados por la erupción volcánica registrada en la Isla de La Palma. Me...
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ERTE COVID-19.¿Cómo se gestionan las situaciones coincidentes con períodos de IT y de nacimiento y cuidado de menor?

La TGSS aclara la forma en que se van a gestionar las situaciones de ERTE que, en el período comprendido entre octubre de 2020 y enero de 2021 coincidan con una situación de IT o de nacimiento y cuidado de menor. Puede leer el aviso RED aquí. ERTE coincidente con IT o nacimiento y cuidado de menor La TGSS aclara que cuando, en los períodos de liquidación de octubre de 2020 a ener...
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ERTES VIGENTES TRAS LA PUBLICACION DEL RD LEY 30/2020

ERTEs por fuerza mayor (RDL 8/2020 art.22)Prorrogados hasta 31-1-2020.Solo bonificaciones en actividadesEn general: no proceden exoneraciones a partir  de 1-10-2020.Empresas de sectores con reducida tasa de recuperación de actividad: según el tamaño de la empresa y situación de los trabajadores:-Empresas de menos de 50 trabajadores:  85% - de 50 o más trabajadores: 75% de la aportación e...
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Reglas y limitaciones aplicables a las empresas afectadas por ERTEs

Con respecto de las empresas acogidas a los ERTES han de tenerse en cuenta las siguientes consideraciones: 1. Se mantiene la prohibición de tramitar ERTES ETOP o de fuerza mayor, incluyendo los tramitados por limitación o impedimento de actividad, a las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en países o territorios calificados como paraísos fiscales (RDL 30/2020 art....
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Nuevas bonificaciones para los ERTEs en empresas pertenecientes a sectores con reducida tasa de recuperación

Se regulan exoneraciones para los ERTES por fuerza mayor prorrogados hasta el 31-1-2021 que pertenezcan a sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad. Se entienden incluidas en este grupo las siguientes empresas: – Empresas cuya actividad a 30-9-2020 se encuentre incluida en alguno de los códigos de la Clasificación Na...
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Prórroga y nuevos ERTES POR FUERZA MAYOR

Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales endefensa del empleo. Prórroga y nuevos ERTES POR FUERZA MAYOR Mediante el RDL 30/2020, que incluye el Acuerdo de Defensa del Empleo adoptado por el Gobierno,  los sindicatos y las asociaciones patronales , se modifica la regulación de los ERTES adoptados como consecuencia de situación producida por el COVID-19,...
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Prórroga de los ERTES por causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas y Productivas)

A partir del 30-9-2020, se modifica la tramitación de los ERTES ETOP consecuencia del COVID-19 que se inicien entre el 30-9-2020 y  el 1-1-2021. Para estos ERTEs el procedimiento a seguir es el abreviado regulado en el RDL 8/2020 art.23 con las especialidades siguientes (RDL 30/2020 art.3): 1.Su tramitación puede iniciarse mientras esté vigente un ERTE fuerza mayor. 2.Cuando el ERTE ET...
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