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Asesor

IT derivada de accidente no laboral. El empresario responde de la prestación si incumple su obligación de dar de alta al trabajador

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Prestaciones, Incapacidad Temporal, INSS, MCSS
La responsabilidad en el abono de la prestación de IT derivada de accidente no laboral recae directa y exclusivamente en el empresario si incumplió su obligación de dar de alta al trabajador. Y en caso de ser insolvente, no existe responsabilidad subsidiaria del INSS o de la MCSS si es esta la que cubre las contingencias comunes en la empresa. Responsabilidad en el abono de la prestaci...
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Criticar la gestión de un superior no justifica el despido

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Libertad de expresión, Despido, Despido disciplinario
El TEDH ha concluido que el despido de un trabajador por criticar la gestión de un superior vulnera su derecho a la libertad de expresión, siempre que, aunque expresadas en un lenguaje sarcástico, las críticas no impliquen descalificaciones personales gratuitas ni dañen la reputación de la empresa. Límites a la libertad de expresión El TEDH analiza el despido de un experto informáti...
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Novedades en la automatización de las resoluciones sobre prestaciones

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Pensiones, Prestaciones, Seguridad Social
El INSS sustituye la resolución relativa a los procedimientos que permiten una resolución de forma automatizada utilizando como sistema de firma el sello electrónico. Se incluyen nuevos procedimientos y, con vigencia a partir del 1-7-2024,  se establecen las Direcciones provinciales competentes en los procedimientos de reconocimiento de pensiones por aplicación de instrumentos internacio...
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¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jubilación, Jubilación parcial, Jubilación anticipada, Convenio colectivo, Cotización
El empresario está obligado a aceptar la solicitud del trabajador de pasar a la jubilación parcial anticipada si el convenio colectivo establece esta obligación expresamente. Pero si el convenio colectivo reconoce el derecho del trabajador a acceder a la jubilación parcial sin más precisiones, es necesario acuerdo entre las partes del contrato. Obligación convencional El trabajador ...
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Reclamación de ascensos: ¿cómo se calcula el tiempo trabajado en una categoría superior?

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El TS fija doctrina sobre cómo calcular los periodos trabajados en una categoría superior a efecto de ascensos y declara que el periodo de 6 meses en 1 año y de 8 meses en 2 años han de computarse en días laborables excluyendo aquellos en los que no se han desempeñado funciones. Incluirlos supondría que, al exigir 180 días o 240 días de efectiva actividad, se estaría incrementando la leg...
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Falta de determinación de objetivos: ¿supone siempre el abono de la totalidad del bonus?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Incentivos, Audiencia nacional
El TS declara que la falta de fijación de objetivos por la empresa no da derecho al trabajador a percibir el bonus en su cuantía máxima si ese derecho está condicionado a otro requisito -en el caso analizado, que la empresa logre el equilibrio financiero y presupuestario- y consta que no se ha producido. Requisitos para la determinación del bonus El convenio colectivo de a...
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¿Es nulo el despido de un trabajador producido 6 meses después del agotamiento de una baja médica?

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El TSJ Asturias califica como improcedente, no nulo, el despido de un trabajador al no haberse acreditado la disminución voluntaria del rendimiento de trabajo que se le imputa en la carta de despido. La existencia de un proceso previo de IT, que se agotó casi 6 meses antes de la comunicación del cese, no constituye indicio de discriminación suficiente. A ello se añade el hecho de que, tras la...
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¿Es nulo el despido durante el periodo de prueba de un trabajador en IT?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Enfermedad, Discriminación. Contrato de trabajo, Indemnización
En caso de resolución del contrato durante el período de prueba estando el trabajador en situación de IT, la empresa debe probar que la decisión no está relacionada con la enfermedad o condición de salud del trabajador. De lo contrario, la extinción se considera despido nulo por discriminación por enfermedad. No superación del periodo de prueba Un mes después de iniciar una IT&...
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¿Es procedente el despido por disminución voluntaria del rendimiento cuando no se alcanzan los objetivos?

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El TSJ Valladolid ha confirmado la improcedencia del despido disciplinario por disminución voluntaria del rendimiento de trabajo de una teleoperadora al considerar que, aunque los resultados obtenidos están por debajo de los objetivos de la campaña y de la media del departamento, no se aportan pruebas suficientes que acrediten una disminución voluntaria del rendimiento previo. Disminuc...
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¿Es válido un plan de incentivos que tiene en cuenta el absentismo justificado?

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La AN reitera que, tras la entrada en vigor de la L 15/2022, es nula, por constituir una discriminación por enfermedad, la cláusula de un plan de incentivos conforme a la cual las bajas médicas, las indisposiciones puntuales y reposos médicos tienen impacto negativo en la percepción de los incentivos. Nulidad de cláusulas de plan de incentivos La empresa comunica a los trabajadores ...
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Actualizadas las bases mínimas de cotización para 2024

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La Orden PJC/281/2024 actualiza, con efectos retroactivos a partir del 1-1-2024, el tope mínimo y las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social en cada uno de sus regímenes conforme al salario mínimo interprofesional aprobado para 2024. Nuevas cuantías de las bases y topes mínimos de cotización La Orden PJC/281/2024 modifica parcialmente la OM PJC/51/2024 para incrementar el...
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Se aprueban las normas para la aplicación de la cotización adicional de solidaridad

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El RD 322/2024 modifica el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación para establecer las normas necesarias para la aplicación, a partir del 1-1-2025, de la cotización adicional de solidaridad a las retribuciones que superen el importe de la base máxima de cotización. Normas de aplicación El RD 322/2024 modifica el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación (RD 2064/19...
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¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jubilación, Jubilación parcial, Jubilación anticipada, Convenio colectivo
El empresario está obligado a aceptar la solicitud del trabajador de pasar a la jubilación parcial anticipada si el convenio colectivo establece esta obligación expresamente. Pero si el convenio colectivo reconoce el derecho del trabajador a acceder a la jubilación parcial sin más precisiones, es necesario acuerdo entre las partes del contrato. Obligación convencional El trabajador ...
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El TS declara que el complemento de maternidad por aportación demográfica es imprescriptible

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El TS ha declarado que el complemento de maternidad por aportación demográfica es imprescriptible. Señala que la no concesión en el momento de la solicitud de la jubilación constituyó una discriminación por vulneración del derecho a la igualdad. Su íntegra reparación exige que sus efectos se retrotraigan hasta la fecha del hecho causante de la pensión de jubilación. Complemento de mate...
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Devolución de salarios indebidamente percibidos: ¿en líquido o en bruto?

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El TS ha declarado que la devolución del salario indebidamente percibido por el trabajador tiene que ser en su cuantía bruta, con inclusión de la cantidad retenida a cuenta del IRPF, y no en la neta, porque el obligado tributario sobre esa cuantía bruta es el trabajador y es a él a quien se lo va a devolver la administración tributaria, junto con el interés de demora, en caso de regularizació...
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Incapacidad permanente: ¿se puede revisar el grado antes del plazo fijado en la resolución administrativa?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad permanente, INSS, Tribunal Supremo, Sentencia
No es posible iniciar de oficio el procedimiento de revisión del grado de incapacidad permanente antes del transcurso del plazo establecido en la resolución administrativa, aun cuando la resolución revisora se produzca con posterioridad a este plazo. Plazo de revisión del grado de incapacidad permanente El 29-11-2017 el INSS emite resolución por la que declara a la trabajadora en si...
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El TS declara aplicable el convenio colectivo a una trabajadora cuya categoría no aparece recogida en él

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El TS reconoce del derecho de una trabajadora de una entidad local a percibir las diferencias salariales derivadas de la aplicación del salario establecido en el convenio colectivo para la categoría profesional que entiende equiparable a la suya, al no venir ésta reflejada en el convenio. La aplicación del convenio es imperativa para todos los trabajadores incluidos en su ámbito personal de a...
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Nuevo pronunciamiento del TS sobre la antigüedad en caso de sucesión de contratos temporales

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Antigüedad, Contrato temporal, Despido, Despido improcedente, Indemnización
En un despido declarado improcedente debido a una sucesión de contratos temporales en fraude de ley, el TS declara que, a efectos de determinar la antigüedad del trabajador para calcular la indemnización por despido, una interrupción de 3 meses y 18 días no rompe la unidad esencial del vínculo laboral. Cálculo de la indemnización por despido El trabajador prestó servicios para dos e...
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El permiso por fuerza mayor familiar de hasta 4 horas al año debe ser retribuido

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La AN declara que las ausencias por fuerza mayor de hasta 4 días al año deben ser retribuidas, aunque no lo prevea el convenio colectivo o pacto de empresa. Lo contrario perpetuaría la brecha de género al implicar que el colectivo que tradicionalmente asume los cuidados, las mujeres, vea mermada su retribución por esta causa. Además, desincentivaría a los hombres a asumir su deber de correspo...
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Complemento de idiomas. ¿Se debe abonar siempre que un trabajador utiliza un idioma extranjero en su puesto de trabajo?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Idiomas, Complemento de idiomas, Contrato de trabajo, Contratación, Convenio colectivo
Si el conocimiento de un idioma no es necesario para el desempeño del puesto de trabajo y no se exigió para la contratación, el empleador no está obligado a abonar el complemento de idiomas a los empleados simplemente por dominar el inglés y utilizarlo en ocasiones puntuales. Abono del complemento de idiomas Una monitora de natación de un polideportivo de Canarias presenta demanda d...
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