Brecha de género | IurisLab Consulting

El permiso por fuerza mayor familiar de hasta 4 horas al año debe ser retribuido

Posted on 14 marzo, 202414 marzo, 2024 by Iurislab

La AN declara que las ausencias por fuerza mayor de hasta 4 días al año deben ser retribuidas, aunque no lo prevea el convenio colectivo o pacto de empresa. Lo contrario perpetuaría la brecha de género al implicar que el colectivo que tradicionalmente asume los cuidados, las mujeres, vea mermada su retribución por esta causa. Además, desincentivaría a los hombres a asumir su deber de correspo...
Leer más

Revalorización de las pensiones para 2024

Posted on 3 enero, 20243 enero, 2024 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Pensiones, Seguridad Social, Brecha de género, Violencia de género, Prestaciones, Cálculo de prestaciones

Se revalorizan las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de Clases Pasivas y de otras prestaciones públicas, con efectos desde el 1-1-2024. La revalorización supone, con carácter general, un incremento del 3,8% de las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social. Cuantía de las pensiones en 2024 Hasta tanto se aprueben los presupuestos generales del Estado para 20...
Leer más

Prestaciones de la Seguridad Social: ¿tiene efecto retroactivo la equiparación de la jornada parcial y la completa?

Posted on 7 noviembre, 202313 noviembre, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Seguridad Social, Real Decreto Ley, Tiempo parcial, Tiempo completo, Pensiones, Brecha de género, Cotización, Incapacidad Temporal

Normativa La Seguridad Social ha aclarado las dudas sobre la interpretación del nuevo artículo 247 LGSS, que equiparó los periodos cotizados por los perceptores de prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. El pasado 1 de octubre entró en vigor la disposición final décima del Real Decreto...
Leer más

Publicada la nueva Ley de Empleo

Posted on 15 marzo, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Real Decreto Ley, SEPE, Desempleo, Brecha de género, Formación, Transformación, SNE, Creación de empleo, Selección de personal, Ofertas de empleo, Perspectiva de género, Menores, Discriminación, Despido colectivo, SMI, Cese de actividad, Sanción

Con vigencia desde el 2-3-2023 se ha publicado la nueva Ley de Empleo que sustituye al RDLeg 3/2015. Entre otras novedades supone la creación de nuevos colectivos prioritarios y la sustitución del SEPE por la nueva Agencia Española de empleo. Además, incluyen modificaciones en diversas normas sociales. Entre otras, la LISOS, LGSS, ET y la LRJS. Nueva Ley Con vigencia a partir del&nb...
Leer más