Jubilación parcial | IurisLab Consulting

¿Está obligada la empresa a aceptar la jubilación parcial del trabajador?

Posted on 9 abril, 20249 abril, 2024 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jubilación, Jubilación parcial, Jubilación anticipada, Convenio colectivo

El empresario está obligado a aceptar la solicitud del trabajador de pasar a la jubilación parcial anticipada si el convenio colectivo establece esta obligación expresamente. Pero si el convenio colectivo reconoce el derecho del trabajador a acceder a la jubilación parcial sin más precisiones, es necesario acuerdo entre las partes del contrato. Obligación convencional El trabajador ...
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Se eleva la edad de jubilación en 2024

Posted on 8 febrero, 20248 febrero, 2024 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jubilación, Pensiones, Jubilación anticipada, Jubilación parcial

En 2024 cambian de nuevo los requisitos de acceso a la jubilación, en aplicación de las normas transitorias introducidas en la LGSS por la Ley 27/2011. Los cambios afectan a la edad de jubilación, que se retrasa hasta los 66 años y 6 meses. Requisitos de acceso a la jubilación en 2024 La Ley 27/2011 introdujo importantes modificaciones en la regulación de la pensión de jubilación af...
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RDL 8/2023. Novedades sociolaborales

Posted on 3 enero, 20245 enero, 2024 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Real Decreto Ley, SMI, Jubilación parcial, Jubilación, Contratación, Cotización

Con vigencia desde el 29-12-2023 se ha publicado el RDL 8/2023 que, además de la revalorización de las pensiones y la prórroga de las medidas extraordinarias para la Palma, incluye otras medidas sociolaborales. Entre ellas, la prórroga del SMI, la actualización de las bases de cotización, la prórroga de las condiciones de jubilación parcial aplicables a la industria hasta 2025 y modificacione...
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Se eleva la edad de jubilación en 2023

Posted on 11 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Jubilación, Cotización, Jubilación parcial, Jubilación anticipada, Pensiones

En 2023 cambian de nuevo los requisitos de acceso a la jubilación, en aplicación de las normas transitorias introducidas en la LGSS por la Ley 27/2011. Los cambios afectan a la edad de jubilación, que se retrasa, y al porcentaje aplicable a la base de cotización. Requisitos de acceso a la jubilación en 2023 La Ley 27/2011 introdujo importantes modificaciones en la regulación de la p...
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RDL 20/2022. Medidas de interés social

Posted on 3 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Real Decreto Ley, SMI, Jubilación parcial, IMV, Prestaciones, Cotización

Con vigencia desde el 28-2-2022 se ha publicado el RDL 20/2022 que prorroga las medidas sociales de respuesta a la guerra de Ucrania y de ayuda a la reconstrucción de la Isla de la Palma. Además, incluye otras medidas como la prórroga del SMI, un incremento extraordinario del IMV y de las prensiones no contributivas y la prórroga de las condiciones de jubilación parcial aplicables a la indust...
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El servicio social femenino se debe computar a efectos del acceso a la jubilación parcial

Posted on 12 diciembre, 202212 diciembre, 2022 by Iurislab

Jubilación parcial, Prestaciones, Cotización, Pensiones, Igualdad retributiva

Con vigencia a partir del 26-11-2022, se modifica la LGSS para ampliar a la jubilación parcial la equiparación del servicio social femenino al servicio militar obligatorio ya existente a efectos del acceso a la jubilación anticipada. Período cotizado La Ley 24/2022 modifica, con vigencia a partir del 26-11-2022, el art.215 de la LGSS, para reconocer al período de prestació...
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El TS extiende la imposibilidad de acceder a la jubilación parcial anticipada a los fijos discontinuos que prestan servicios en fechas inciertas

Posted on 30 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

TS, Jubilación parcial, Jornada, INSS, Fijos discontinuos, Tiempo completo, Tiempo parcial, Sentencia, ETT

El TS deniega el derecho de los trabajadores fijos discontinuos que prestan servicios a jornada completa en fechas no ciertas a acceder a la jubilación parcial pues no cumplen el requisito de llevar a cabo una actividad laboral a tiempo completo equivalente a una jornada laboral ordinaria o continua. Fijo discontinuo y jubilación parcial Una trabajadora que presta servicios a jornad...
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