Contrato temporal | IurisLab Consulting

Nuevo pronunciamiento del TS sobre la antigüedad en caso de sucesión de contratos temporales

Posted on 20 marzo, 202420 marzo, 2024 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Antigüedad, Contrato temporal, Despido, Despido improcedente, Indemnización

En un despido declarado improcedente debido a una sucesión de contratos temporales en fraude de ley, el TS declara que, a efectos de determinar la antigüedad del trabajador para calcular la indemnización por despido, una interrupción de 3 meses y 18 días no rompe la unidad esencial del vínculo laboral. Cálculo de la indemnización por despido El trabajador prestó servicios para dos e...
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Sustitución de trabajadora en riesgo durante el embarazo y maternidad. La DGTr aclara que no se pueden encadenar las bonificaciones a la contratación

Posted on 19 enero, 202419 enero, 2024 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Maternidad, Contratación, Contrato de trabajo, Contrato temporal, Real Decreto Ley, Incentivos, Sustitución, Bonificaciones

La DGTr ha emitido un informe no vinculante en relación a si, tras la entrada en vigor del RDL 1/2023, tiene derecho a bonificación el contrato de duración determinada para la sustitución durante el permiso por nacimiento cuando el trabajador ha sustituido previamente a la misma persona durante la situación de riesgo durante el embarazo. Aplicación del nuevo sistema de incentivos La...
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Entran en vigor los nuevos incentivos a la contratación

Posted on 8 septiembre, 202327 septiembre, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Contratación, Contrato temporal, Incentivos, Subvenciones, Real Decreto Ley, Maternidad Paternidad

El 1-9-2023 entran en vigor los incentivos a la contratación laboral recogidos en el RDL 1/2023. Los incentivos a la contratación inicial o la transformación de contratos temporales suscritos antes de esa fecha continúan regulándose por la normativa vigente a la fecha de su celebración. Nuevos incentivos a la contratación El 1-9-2023 entra en vigor el RDL 1/2023 ...
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Periodo de prueba «según convenio»: no es válido si solo establece la duración máxima

Posted on 14 junio, 202314 junio, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Convenio Colectivo, Contrato de trabajo, Contrato temporal, Tribunal Supremo, Despido improcedente, Despido

Es nulo el período de prueba cuya duración se fija por remisión al convenio colectivo si este solo establece una duración máxima. El periodo de prueba se tendrá por no puesto y la extinción del contrato debe calificarse como improcedente. Fijación del periodo de prueba según convenio La trabajadora comienza a prestar servicios para la empresa mediante un contrato temporal de un año ...
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ECOTDI 2023 – Programa de fomento de la contratación temporal de personas con diversidad funcional severa.

Posted on 17 marzo, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Subvenciones, Contrato de trabajo, Contrato temporal, Diversidad funcional, Contratación, Despido disciplinario, Jubilación, SMI

OBJETO Esta convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones para fomentar la contratación temporal de personas con diversidad funcional severa en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana. OBSERVACIONES Destinatarios y beneficiarios finales de la acción: Entidades empleadoras de naturaleza privada, incluidas las personas trabajadoras autónomas. Impacto previs...
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¿Es nulo el despido producido tras reclamar internamente unas diferencias salariales?

Posted on 2 febrero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido nulo, Tribunal Supremo, Sentencia, Jornada, Contrato temporal, Horas extraordinarias, Garantía de indemnidad

El TS, aplicando la garantía de indemnidad, declara nulo el despido de un trabajador efectuado al día siguiente de manifestar a la empresa su disconformidad con la falta de pago de los excesos de jornada realizados. La inmediatez entre el despido y la reclamación interna imposibilitó que el trabajador reclamase judicialmente. Vulneración de la garantía de indemnidad El trabajador pr...
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Nueva regulación de los incentivos a la contratación

Posted on 16 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Contratación, Real Decreto Ley, Desempleo, Incentivos, Contrato temporal, Subvenciones, Fomento de empleo, Seguridad Social, Bonificaciones, SEPE, Discapacidad, Violencia de género Con vigencia desde el 1-9-2023 se ha publicado el RDL 1/2023 que contiene las medidas urgentes en materia de contratación laboral. Su objetiv...
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Número de representantes a elegir: ¿cómo se computan los contratos temporales?

Posted on 27 diciembre, 202223 marzo, 2023 by Iurislab

Tribunal Supremo, Contrato temporal, Igualdad retributiva, Fijos discontinuos

El TS declara que para determinar el número de representantes a elegir en la empresa deben tenerse en cuenta todos los contratos temporales celebrados en los 12 meses anteriores, incluyendo en el cómputo los días trabajados de aquellos que, en el momento de la convocatoria, no conserven vigente su contrato. Cómputo de trabajadores temporales La cuestión que se plantea en u...
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El derecho a la protección de datos no impide conocer los datos retributivos de los trabajadores

Posted on 26 agosto, 202217 septiembre, 2022 by Iurislab

Vulnera el derecho a la libertad sindical entregar al delegado sindical los boletines de cotización con tachaduras impidiendo conocer el salario de los trabajadores. El derecho constitucional a la libertad sindical prevalece sobre el derecho a la protección de datos cuando una norma legal exige que se transmita la información de forma que se pueda verificar el cumpliendo de las obligaciones d...
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Ya están disponibles los nuevos modelos de contratos temporales

Posted on 27 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El 30 de marzo entraron en vigor los nuevos contratos de duración determinada por circunstancias de la producción y por sustitución de una persona trabajadora, los contratos formativos y los contratos fijos discontinuos. Ya están disponibles en el SEPE los modelos para su formalización. Nuevos contratos temporales El 30-3-2022, entró en vigor la modificación efectuada por la reforma...
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Publicadas las medidas para reducir la temporalidad en el sector público

Posted on 4 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Con efectos a partir del 30-12-2021, se ha publicado la L 20/2021, de 28 de diciembre, resultado de la tramitación parlamentaria como proyecto de ley del RDL 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La Ley reproduce en lo esencial el contenido del RDL. Reducción de la temporalidad en el sector público Con el punto de mira...
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Reordenación de las modalidades de contratación

Posted on 5 enero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El RDL 32/2021 modifica el ET para generalizar el contrato indefinido y limitar la temporalidad. Se eliminan así los contratos de obra y servicio, los eventuales y de interinidad, permitiéndose la contratación de duración determinada solo por circunstancias de la producción y por sustitución de una persona trabajadora. Se establece, además, una nueva regulación de los contratos formativos y d...
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