Enfermedad | IurisLab Consulting

¿Es válido un plan de incentivos que tiene en cuenta el absentismo justificado?

Posted on 23 abril, 202423 abril, 2024 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Discriminación, Incentivos, Incapacidad Temporal, Enfermedad, Absentismo

La AN reitera que, tras la entrada en vigor de la L 15/2022, es nula, por constituir una discriminación por enfermedad, la cláusula de un plan de incentivos conforme a la cual las bajas médicas, las indisposiciones puntuales y reposos médicos tienen impacto negativo en la percepción de los incentivos. Nulidad de cláusulas de plan de incentivos La empresa comunica a los trabajadores ...
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¿Cómo se computan los días de permiso tras la modificación del ET por el RDL 5/2023?

Posted on 15 febrero, 202415 febrero, 2024 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Audiencia nacional, Permisos, Enfermedad, Incapacidad Temporal

La AN señala que, desde el 30-6-2023, la duración del permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares hasta el segundo grado debe computarse siempre por días hábiles. En el caso del permiso por fallecimiento de familiares, el cómputo puede realizarse por días naturales únicamente si lo previsto en el convenio colectivo supo...
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¿Qué periodicidad deben tener los reconocimientos médicos de empresa?

Posted on 8 noviembre, 2023 by Iurislab

La normativa de prevención de riesgos laborales no exige que la periodicidad de los exámenes de salud sea anual. Si en la empresa no hay puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional, en cuyo caso habría que tener en cuenta lo dispuesto en la normativa específica para cada tipo de enfermedad, no existe incumplimiento empresarial por no ofrecer la realización de reconocimientos médic...
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Nuevos pronunciamientos judiciales sobre la calificación del despido de trabajadores enfermos o de baja por enfermedad

Posted on 25 octubre, 202325 octubre, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, Despido, Discriminación, Incapacidad Temporal, Enfermedad, Indemnización

El TSJ Galicia ha declarado improcedente, no nulo, el despido de una trabajadora con cáncer al considerar que no existen indicios de discriminación dado que, por un lado, la empresa ya conocía la enfermedad antes de la contratación y, por otro, la no alegación de causa alguna para justificar el cese tampoco puede considerarse indicio de discriminación. Por contra, el TSJ Burgos declara nulo c...
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La AN cambia de criterio: la situación de IT no puede impedir el cobro de un plan de incentivos

Posted on 28 julio, 202328 julio, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Audiencia nacional, Incapacidad Temporal, Enfermedad, Discriminación, Incentivos

La AN cambia su criterio anterior y declara que, tras la aplicación de la L 15/2022, es nula, por constituir una discriminación por enfermedad, la cláusula de un plan de incentivos que establece que estos no se abonan si se supera un nivel de absentismo en cuyo cálculo se computan los periodos de IT. También declara nulo computar como absentismo los permisos de acompañamiento a familiares por...
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Se declara accidente de trabajo una caída ocurrida en teletrabajo

Posted on 28 noviembre, 202228 noviembre, 2022 by Iurislab

Incapacidad Temporal, Teletrabajo, Enfermedad, Accidente de trabajo, Sentencia, Jornada, Tiempo de trabajo

El JS núm 1 de Cáceres ha declarado que es accidente de trabajo la caída sufrida por una trabajadora que prestaba servicios en régimen de trabajo cuando salía del cuarto de baño de su domicilio para retomar su actividad laboral. Caída en casa Una teleoperadora que presta sus servicios mediante teletrabajo sentada frente a la pantalla de ordenador en su domicilio sufre un accidente r...
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Publicada la Ley para la igualdad de trato y la no discriminación. Novedades sociales

Posted on 27 julio, 202217 septiembre, 2022 by Iurislab

Con vigencia a partir del 14-7-2022 entra en vigor la L 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Establece un marco general para garantizar el derecho a la igualdad, a la no discriminación y a la dignidad de las personas. Incluye la definición de los conceptos básicos en materia de igualdad y las causas de discriminación, acogiendo los últimos criter...
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¿Las extinciones contractuales de personas trabajadoras en incapacidad temporal son nulas tras la Ley 15/2022, de 12 de julio?

Posted on 25 julio, 20228 septiembre, 2022 by Iurislab

El pasado jueves 14 de julio entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, popularmente conocida como "la nueva Ley de Igualdad”. Esta norma aspira a ser el eje vertebrador del derecho antidiscriminatorio de nuestro país, de forma que desarrolla con profusión los distintos campos de actuación derivados del art. 14 de nuestr...
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Nueva reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer extinguida por el cumplimiento de la edad máxima

Posted on 9 marzo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se reconoce el derecho de los trabajadores que hubieran visto extinguida su reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, por haber cumplido el causante 18 años de edad antes del 1-1-2022, a volver a solicitarla, siempre que cumplan los requisitos para ello y el hijo o persona sujeta a guarda con fines de adopción o acogimiento no haya cumplido 23 a...
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Plan de Actuación contra la Siniestralidad en la Comunitat Valenciana para 2022

Posted on 4 marzo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se incluye el resumen del Plan de Actuación contra la Siniestralidad Laboral y los formularios asociados. Estos modelos pueden servir de ayuda antes de cumplimentar los trámites telemáticos a realizar por parte de las empresas incluidas en el Plan. Instrucciones básicas para la realización de los trámites solicitados por el InvassatDescargar resumen Plan Valencia 2022Cuestionario situacion...
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Despido por ausencias justificadas: ¿qué sucede si la empresa desconoce la enfermedad padecida?

Posted on 13 febrero, 202016 junio, 2022 by Iurislab

TSJ Valladolid 6-6-19, EDJ 631224 El TSJ Valladolid declara que la enfermedad padecida por la trabajadora -lesión aguda de mucosa gástrica- tiene la consideración de muy grave por lo que las ausencias no deben computarse a efectos de despido. Señala que, al estar protegida por la confidencialidad de los datos médicos, la empresa no conocía la gravedad de la enfermedad...
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