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Ley de igualdad

El permiso por fuerza mayor familiar de hasta 4 horas al año debe ser retribuido

La AN declara que las ausencias por fuerza mayor de hasta 4 días al año deben ser retribuidas, aunque no lo prevea el convenio colectivo o pacto de empresa. Lo contrario perpetuaría la brecha de género al implicar que el colectivo que tradicionalmente asume los cuidados, las mujeres, vea mermada su retribución por esta causa. Además, desincentivaría a los hombres a asumir su deber de correspo...
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El TS fija en 1.800 euros la indemnización a percibir por los hombres a los que se denegó el complemento de maternidad

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Tribunal Supremo, INSS, Indemnización, Maternidad Paternidad, Discriminación, Ley de igualdad, Seguridad Social
El TS reconoce a un pensionista varón el derecho a obtener del INSS una indemnización, tras haberle denegado el complemento por maternidad, después de que el TJUE considerase su regulación discriminatoria por razón de sexo. Estima que la indemnización debe fijarse en 1.800 euros, que es la cuantía máxima establecida en los casos de condena en costas para el recurso de casación. Indemni...
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Convocado el procedimiento para conceder el distintivo «Igualdad en la Empresa» 2023

Se ha publicado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa», correspondiente al año 2023. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 31-7-2023 y las solicitudes deben resolverse antes del 31-12-2023. Bases reguladoras y convocatoria Mediante la OM IGD/703/2023, se han publicado el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad ...
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Publicada la Directiva sobre transparencia salarial

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Salario, Contrato de trabajo, Igualdad retributiva, Ley de igualdad, Protección de datos, Sanción
Se ha publicado la Directiva sobre transparencia salarial, que fija un plazo de trasposición que finaliza el 7-6-2026. Los destinatarios son los Estados miembros y sus disposiciones se aplicarán a los empleadores de los sectores público y privado a todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral y a los solicitantes de empleo. La nueva directiva establece el de...
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SUBVENCIONES MUNICIPALES PARA LA PROMOCIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS EN EL TÉRMINO MUNICIPAL DE VALÈNCIA: PROGRAMA III SUBVENCIÓN EMPLEA MUJER PLUS 2023 (MUJERES DE 45 O MÁS AÑOS)

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Subvenciones, Perspectiva de género, Fomento de empleo, Creación de empleo, Contratos indefinidos, Contratación, Conversion a indefinido, Colectivos vulnerables, Ley de igualdad, Autónomos
Programa I Subvención Emplea Mujer Plus 2023 (Mujeres de 45 o más años) El objeto de esta convocatoria es acometer actuaciones encaminadas a fomentar el empleo estable y de calidad por medio del establecimiento de ayudas económicas destinadas a favorecer la formalización de contratos de trabajo por tiempo indefinido a jornada completa mediante contrataciones iniciales o mediante la tra...
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Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI. Novedades sociales

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, LGTBI, Discriminación, Acoso laboral, Ley de igualdad, Plan de igualdad, Sanción, Convenio colectivo
La L 4/2023 pretende impulsar la protección de los derechos del colectivo LGTBI y erradicar toda forma de discriminación tipificando como infracciones muy graves las conductas discriminatorias y el acoso por razón de identidad sexual, expresión de género y características sexuales. Establece la obligación de las empresas de adoptar medidas de protección y protocolos de actuación para la atenc...
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Los tribunales delimitan el permiso de lactancia y de corresponsabilidad en el cuidado del lactante

Prestaciones, Permisos, TS, Menores, Ley de Igualdad, Discriminación, Conciliación, Lactancia, Jornada reducida, Seguridad Social, Salario
Diferentes pronunciamientos judiciales han delimitado recientemente los términos del permiso por lactancia estableciendo que puede ser disfrutado por el padre aunque la madre no trabaje y su disfrute acumulado debe hacerse en días laborables. La prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante, por su parte, puede ser ejercida por los progenitores de familias monoparentales. ...
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Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual. Medidas laborales

Cotización, Prevención de riesgos laborales, Prestaciones, Empleados hogar, Contrato de trabajo, Contratación, TGSS, TJUE, Desempleo
Se ha publicado la LO 10/2022 que introduce medidas de protección integral y de prevención de la libertad sexual, entre otros, en el ámbito laboral, del empleo público y del trabajo autónomo. Medidas laborales de la LO 10/2022 La LO 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, vigente con carácter general a partir del 7-10-2022, establece medidas encaminadas, entre ...
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¿Las extinciones contractuales de personas trabajadoras en incapacidad temporal son nulas tras la Ley 15/2022, de 12 de julio?

El pasado jueves 14 de julio entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, popularmente conocida como "la nueva Ley de Igualdad”. Esta norma aspira a ser el eje vertebrador del derecho antidiscriminatorio de nuestro país, de forma que desarrolla con profusión los distintos campos de actuación derivados del art. 14 de nuestr...
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Finaliza el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores aprueben el plan de igualdad que deben implantar

El 7-3-2022 finaliza el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores aprueben el plan de igualdad que deben implantar. El incumplimiento de esta obligación supone una infracción grave sancionada con multa de 751 a 7.500 € Plan de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores La LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligación de las e...
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Queda una semana para la aprobación de un plan de igualdad por parte de las empresas de 150 a 250 empleados

El próximo 7 de marzo, víspera del Día Internacional de la Mujer, entra en vigor cambio normativo dirigido a disminuir las brechas en materia de igualdad entre hombres y mujeres. El panorama actual sigue representando una desigualdad en España  Hasta el año 2012 apenas un 25% de los puestos directivos, hoy ya son un 36%. Respecto a 2018, en 2019 hubo una crecida de un 42,8% de ...
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