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Salario

El Gobierno plantea ampliar a 30 años el cálculo de la pensión descartando los dos peores años cotizados

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Seguridad Social, Pensiones, Igualdad retributiva, CCOO, Salario
Seguridad Social, Pensiones, Igualdad retributiva, CCOO, Salario El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha propuesto este lunes a los agentes sociales ampliar progresivamente el periodo de cómputo de la pensión a 30 años, pero descartando los dos peores años cotizados, lo que significaría que la pensión se calcularía con los mejores 28 de cotización dentro de un periodo tot...
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¿Quién abona la pensión de incapacidad permanente en caso de infracotización?

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Pensiones, Tribunal Supremo, Accidente de trabajo, Salario, Seguridad Social, INSS, TGSS
El TS declara que la empresa es responsable, en la parte correspondiente, de la pensión de IPA derivada de accidente de trabajo, cuando ha existido infracotización en los periodos previos a la fecha del accidente como consecuencia del reconocimiento judicial del derecho del trabajador a percibir un complemento salarial. Responsabilidad en el abono de las prestaciones Como consecuenc...
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Discriminación salarial por razón de sexo: ¿cómo se determinan los trabajos de igual valor?

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Igualdad retributiva, Discriminación salarial, Salario, Sentencia, Indemnización
Para estimar que se ha producido una vulneración del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres es necesario acreditar que los trabajos a comparar son iguales o de igual valor, en atención a la formación, responsabilidad y funciones encomendadas. Trabajos de igual valor y discriminación salarial La trabajadora, que presta servicios como secretaria para el Consello reg...
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Los tribunales delimitan el permiso de lactancia y de corresponsabilidad en el cuidado del lactante

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Prestaciones, Permisos, TS, Menores, Ley de Igualdad, Discriminación, Conciliación, Lactancia, Jornada reducida, Seguridad Social, Salario
Diferentes pronunciamientos judiciales han delimitado recientemente los términos del permiso por lactancia estableciendo que puede ser disfrutado por el padre aunque la madre no trabaje y su disfrute acumulado debe hacerse en días laborables. La prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante, por su parte, puede ser ejercida por los progenitores de familias monoparentales. ...
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El derecho a la protección de datos no impide conocer los datos retributivos de los trabajadores

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Vulnera el derecho a la libertad sindical entregar al delegado sindical los boletines de cotización con tachaduras impidiendo conocer el salario de los trabajadores. El derecho constitucional a la libertad sindical prevalece sobre el derecho a la protección de datos cuando una norma legal exige que se transmita la información de forma que se pueda verificar el cumpliendo de las obligaciones d...
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¿Quién responde de los salarios de tramitación devengados durante el planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad?

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El Estado responde de los salarios de tramitación devengados cuando el retraso en la tramitación del proceso por despido se debe al planteamiento de una cuestión de inconstitucionalidad por parte del juzgado que conoce del asunto en la instancia. Reclamación al Estado de salarios de tramitación: cómputo de los 90 días La cuestión planteada en el presente recurso de casación para la ...
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Compensación de salarios. ¿Qué conceptos son homogéneos?

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El TS permite la compensación de la mejora voluntaria con los incrementos salariales derivados de la aplicación de un nuevo convenio. La homogeneidad que se exige para permitir la compensación debe entenderse como la inclusión de ambos conceptos -la cantidad que se pretende compensar y la partida que actúa como elemento compensador- en el mismo grupo de complementos salariales o en el propio ...
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El TS se pronuncia sobre el abono del plus de transporte durante el teletrabajo

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El TS declara que los teletrabajadores no tienen derecho al plus de transporte por su naturaleza extrasalarial. En el caso concreto, compensa el acceso al centro de trabajo en horas de menor frecuencia de transporte público. Plus de transporte extrasalarial Por parte de la representación sindical en la empresa, perteneciente al sector del Contac Center, se plantea demanda de co...
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Los trabajadores a tiempo parcial deben percibir el plus de asistencia completo

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Si un complemento salarial retribuye el trabajo realizado por unidad de tiempo, puede aplicarse la regla pro rata temporis; en caso contrario la aplicación de esta regla resulta discriminatoria. Por ello se reconoce el derecho de los trabajadores a tiempo parcial a percibir la prima de asistencia en la misma cuantía que los trabajadores a tiempo completo. Aplicación del porcentaje de p...
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¿Qué cantidad se puede embargar en el mes en que se abona la paga extra?

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El límite de inembargabilidad en el mes en que junto a la mensualidad se percibe una paga extra está constituido por el doble del importe del SMI mensual. Si la paga extra se abona de manera prorrateada el límite es el SMI en cómputo anual prorrateado entre 12. Cálculo del límite de inembargabilidad Un beneficiario de pensión de incapacidad permanente percibe en junio de 2021 su pen...
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La AN se pronuncia sobre la validez de un sistema automático de registro de jornada

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Un sistema de registro de jornada no puede condicionar el registro de determinadas horas como de trabajo efectivo a la autorización posterior de un superior. Asimismo, en la información que se proporciona a la RLT debe facilitarse la identidad del trabajador al que se refiere el registro. Sistema automático de registro de jornada Las centrales sindicales actoras interponen dema...
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Publicada la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo

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El Ministerio de Trabajo ha lanzado la Herramienta para la Valoración de Puestos de Trabajo y su guía de uso para identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres. La herramienta es gratuita y pretende facilitar un modelo voluntario del procedimiento para la valoración de la totalidad de los puestos en la empresa, que sirva de referencia para dar cumplimiento a l...
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Publicada la Orden de cotización para 2022

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Se establecen las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad Fondo de Garantía Salarial y Formación profesional vigentes desde el 1-1-2022 Normas de cotización en el RGSS La OM PCM/244/2022 desarrolla las normas de cotización aplicables en 2022. Reproduce las normas establecidas por la LPGE introduciendo como únicos cambios los que se rec...
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El TS avala compensar los incrementos del SMI con los trienios

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Las subidas del SMI pueden compensarse con las cantidades percibidas por cada trabajador en concepto de trienios, siempre que el convenio colectivo no lo prohíba expresamente. Así, la base de cálculo a la que hay que añadir la cantidad necesaria para llegar al nuevo SMI está constituida por el salario específico de cada categoría y por lo percibido por los trienios cumplidos por cada trabajad...
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RETA. Últimos días para cambiar la base de cotización

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El 31 de marzo finaliza el primer plazo para solicitar ante la TGSS el cambio de base de cotización en el RETA. Las nuevas bases elegidas​ surtirán efectos a partir del 1 de abril. Cambio de bases de cotización ​El trabajador autónomo puede modificar la base de cotización por la que está obligado a cotizar hasta 4 veces dentro del mismo año natural, eligiendo otra entre los lím...
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Aprobado el Salario Mínimo Interprofesional para 2022

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Se fija la cuantía del SMI vigente a partir de 1-1-2022, quedando establecida en 33,33 euros diarios o 1.000 euros mensuales, según el salario esté fijado por días o por meses. Estas cuantías, que suponen un incremento del 3,63% con respecto a las fijadas hasta diciembre de 2021, no resultan de aplicación, salvo que se acuerde lo contrario, en las normas no estatales y en las de carácter priv...
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¿Cómo se aplica el límite del FOGASA por salarios en caso de subrogación empresarial?

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El límite máximo de 120 días de salario que abona el FOGASA opera para los créditos adeudados por cada relación laboral, pudiendo aplicarse a distintas relaciones laborales que concurrieran en el tiempo entre el mismo trabajador y la misma empresa. No así en caso de sucesión empresarial con subrogación de trabajadores pues no existe una nueva relación laboral. Subrogación empresarial y...
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Modificaciones en la prioridad del convenio de empresa.

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Se elimina su prioridad aplicativa respecto de la cuantía del salario base y de los complementos salariales. La norma prevé un plazo de adaptación para los convenios actualmente vigentes. Nueva prioridad de los convenios sectoriales Con vigencia desde el 31-12-2021 se modifica la regulación de la concurrencia de convenios colectivos. Se establece que la regulación de las condiciones...
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Nuevas normas de cotización aplicables en el RGSS

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Se ha publicado la Orden de cotización que desarrolla las reglas de cotización aplicables en el RGSS desde el 1-9-2021. Normas de cotización en el RGSS La Ley 11/2021 de Presupuestos Generales del Estado para 2021 estableció las normas de cotización aplicables a partir del 1-1-2021. No obstante, y en tanto el cálculo del tope mínimo y de las bases mínimas de cotización está referenc...
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¿Cómo se debe respetar el SMI: en cómputo anual o mensual?

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El TSJ Cantabria señala que la garantía del SMI debe respetarse en cómputo mensual y no anual. Por ello, la empresa no cumple si mensualmente abona una cantidad inferior y al final de cada año regulariza los salarios de los trabajadores abonando las diferencias hasta alcanzar la cuantía anual del SMI. Garantía salarial del SMI Durante 2020, la empresa viene abonando los salarios de ...
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