Negociación | IurisLab Consulting

¿Cuándo es válido el calendario laboral impuesto unilateralmente por la empresa?

Posted on 16 enero, 202323 marzo, 2023 by Iurislab

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Calendario laboral, Tribunal Supremo, Negociación, Conflicto colectivo, Sentencia, Convenio colectivo, Jornada

El TSJ Castilla-La Mancha recuerda que en la elaboración del calendario laboral la empresa únicamente está obligada a negociar con los representantes legales de los trabajadores, pero no a alcanzar un acuerdo, por lo que en caso de bloqueo de las negociaciones es lícito que fije el calendario anual, que puede recoger o no el horario de trabajo. Las competencias de la RLT se limitan a ser cons...
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Compensación de salarios. ¿Qué conceptos son homogéneos?

Posted on 29 julio, 202217 septiembre, 2022 by Iurislab

El TS permite la compensación de la mejora voluntaria con los incrementos salariales derivados de la aplicación de un nuevo convenio. La homogeneidad que se exige para permitir la compensación debe entenderse como la inclusión de ambos conceptos -la cantidad que se pretende compensar y la partida que actúa como elemento compensador- en el mismo grupo de complementos salariales o en el propio ...
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El TS confirma la legitimidad de los sindicatos para negociar los planes de igualdad

Posted on 4 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El TS ha desestimado el recurso contencioso administrativo interpuesto por la CEOE contra el RD 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad. Confirma que los sindicatos más representativos y representativos del sector están legitimados para negociar los planes de igualdad. Legitimidad para negociar La CEOE interpone recurso contencioso-administrativo contra el RD 901/2020,...
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Derechos de conciliación. ¿Son válidas las denegaciones sistemáticas sin abrir un proceso de negociación?

Posted on 21 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El proceso de negociación con la persona trabajadora solo debe abrirse en ausencia de pacto en la negociación colectiva sobre los términos del ejercicio del derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo. Por ello, si el convenio colectivo supedita la concesión de los derechos de conciliación a las necesidades del servicio, es ajustado a derecho denegar la soli...
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Fin de la ultraactividad de los convenios

Posted on 14 enero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Desde el 31-12-2021, transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin haber acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, el convenio mantendrá su vigencia. Ya no supondrá la aplicación del convenio colectivo de ámbito superior. Vigencia del convenio colectivo Con vigencia desde el 31-12-2021 se pone fin a la ultractividad de los convenios colectivos. A t...
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