Contrato de trabajo | IurisLab Consulting

Mejoras en las condiciones de trabajo y la protección de los empleados de hogar

Posted on 14 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Cotización, Prevención de riesgos laborales, Prestaciones, Empleados hogar, Contrato de trabajo, Contratación, TGSS, TJUE, Desempleo

Con vigencia desde el 9-9-2022 se publica el RDL 16/2022. La norma introduce mejoras en las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar. A tal efecto, se incluyen modificaciones en materia de prevención de riesgos laborales, cotización y prestación por desempleo y en las causas de extinción de los contratos de este colectivo. Cambios en la relació...
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Nueva regulación de los contratos para el personal investigador

Posted on 14 septiembre, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Con vigencia desde el 7-9-2022 se ha publicado la L 17/2022 que modifica la ley de Ciencia, la Tecnología y la Innovación, introduciendo, entre otras, modificaciones en las disposiciones relativas a la carrera y desarrollo profesional del personal investigador. Asimismo, se establecen obligaciones con relación a la igualdad de género. Modificación en la contratación de los in...
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El derecho a la protección de datos no impide conocer los datos retributivos de los trabajadores

Posted on 26 agosto, 202217 septiembre, 2022 by Iurislab

Vulnera el derecho a la libertad sindical entregar al delegado sindical los boletines de cotización con tachaduras impidiendo conocer el salario de los trabajadores. El derecho constitucional a la libertad sindical prevalece sobre el derecho a la protección de datos cuando una norma legal exige que se transmita la información de forma que se pueda verificar el cumpliendo de las obligaciones d...
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Reforma del Reglamento de extranjería. Medidas clave

Posted on 17 agosto, 202217 septiembre, 2022 by Iurislab

Con vigencia desde 16-8-2022 se modifica el Reglamento de extranjería. Entre las novedades incluidas, se modifican las figuras de arraigo social, laboral, y familiar y se crea la del arraigo para formación. Asimismo, se facilita la contratación en origen y se regula la figura de la migración circular. También se crea la Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería. Modificacione...
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Actualizado el cuadro de incentivos a la contratación

Posted on 5 julio, 20228 septiembre, 2022 by Iurislab

La TGSS recoge en un nuevo documento los incentivos a la contratación por cuenta ajena adaptado a las nuevas modalidades de contratos formativos y de duración determinada. El documento recoge también las peculiaridades en la cotización de determinados colectivos así como las claves de las modalidades de contratos de trabajo. Beneficios en la cotización La TGSS ha publicado, con fech...
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¿Pueden las empresas solicitar certificados de antecedentes penales a sus trabajadores?

Posted on 30 junio, 20228 septiembre, 2022 by Iurislab

Los antecedentes penales son datos de carácter personal y solicitar cualquier referencia sobre ellos es un acto de tratamiento. Para que este sea lícito debe ser necesario para la ejecución del contrato de trabajo y existir una habilitación legal que faculte a la empresa para el tratamiento. El TS confirma que la práctica de las empresas de seguridad de solicitar un certificado de no estar in...
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Los trabajadores a tiempo parcial deben percibir el plus de asistencia completo

Posted on 28 junio, 20228 septiembre, 2022 by Iurislab

Si un complemento salarial retribuye el trabajo realizado por unidad de tiempo, puede aplicarse la regla pro rata temporis; en caso contrario la aplicación de esta regla resulta discriminatoria. Por ello se reconoce el derecho de los trabajadores a tiempo parcial a percibir la prima de asistencia en la misma cuantía que los trabajadores a tiempo completo. Aplicación del porcentaje de p...
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Convocatoria pública de subvenciones para el fomento de la contratación de personas desempleadas o demandantes de empleo en la ciudad de Madrid dirigidas a autónomos y empresas de menos de 250 trabajadores para el año 2022

Posted on 20 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

La presente convocatoria tiene como objetivo facilitar la incorporación al mercado de trabajo de personas desempleadas o demandantes de empleo, mediante el establecimiento de incentivos a la contratación por cuenta ajena. Las actuaciones de fomento del empleo se realizarán en toda la ciudad de Madrid. Objeto, ámbito de la convocatoria. Se concederán ayudas a la contratación consiste...
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Desarrollado el contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción

Posted on 8 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se modifica el VI Convenio Colectivo General del sector de la construcción para desarrollar convencionalmente la regulación en materia de extinción del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción. Extinción del contrato por motivos inherentes a la persona trabajadora Con vigencia a partir del 31-12-2021, el RDL 32/2021 modificó...
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La TGSS aclara cómo deben aplicarse las bonificaciones en la cotización de los contratos de sustitución

Posted on 2 junio, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

La TGSS ha publicado un nuevo BNR en el que informa de la aplicación de las bonificaciones en la cotización de los contratos de sustitución iniciados antes de la ausencia del trabajador sustituido y de las exenciones aplicables a los ERTE y al Mecanismo RED. Informa además de la inclusión en el Sistema de Liquidación Directa del Régimen Especial de la Minería del Carbón y de la identificación...
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¿Basta la declaración del trabajador como no apto para extinguir el contrato por ineptitud sobrevenida?

Posted on 12 mayo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El informe del servicio de prevención ajeno declarando no apto al trabajador no constituye por sí solo medio de prueba suficiente para acreditar la existencia de ineptitud sobrevenida causante del despido. Debe identificar con precisión las limitaciones detectadas y su incidencia sobre las funciones desempeñadas sin que sus conclusiones sean contradichas por otros medios de prueba. Ine...
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Ya están disponibles los nuevos modelos de contratos temporales

Posted on 27 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El 30 de marzo entraron en vigor los nuevos contratos de duración determinada por circunstancias de la producción y por sustitución de una persona trabajadora, los contratos formativos y los contratos fijos discontinuos. Ya están disponibles en el SEPE los modelos para su formalización. Nuevos contratos temporales El 30-3-2022, entró en vigor la modificación efectuada por la reforma...
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La AN establece límites al modelo de contrato de trabajo a distancia

Posted on 26 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

La AN analiza la validez de las cláusulas de un contrato de trabajo a distancia en relación con la entrega de equipos, compensación de gastos, desconexión digital, prevención de riesgos laborales, medidas de vigilancia y control y reversibilidad del contrato. Cláusulas del contrato de teletrabajo La AN resuelve la demanda de conflicto colectivo presentada por los sindicatos en la qu...
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Publicada la Orden de cotización para 2022

Posted on 22 abril, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se establecen las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad Fondo de Garantía Salarial y Formación profesional vigentes desde el 1-1-2022 Normas de cotización en el RGSS La OM PCM/244/2022 desarrolla las normas de cotización aplicables en 2022. Reproduce las normas establecidas por la LPGE introduciendo como únicos cambios los que se rec...
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¿Está obligada la empresa al llamamiento de un trabajador fijo discontinuo en situación de IT?

Posted on 21 abril, 20227 septiembre, 2022 by Iurislab

La suspensión del contrato por IT del trabajador fijo discontinuo no exonera a la empresa de su obligación de proceder al llamamiento al inicio de la campaña. En caso de no hacerlo, el plazo de caducidad para reclamar por despido se inicia en cuanto el trabajador tiene conocimiento de no haber sido llamado y no cuando, tras el alta médica, el empresario no acepta la reincorporación al trabajo...
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30 de marzo: entrada en vigor de los nuevos contratos de la reforma laboral

Posted on 30 marzo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El penúltimo día de este mes es la fecha elegida por el legislador para implantar la nueva tipología y sustituir algunas modalidades tradicionales, sin perjuicio de la duración máxima de los contratos vigentes a dicha fecha. La fecha ha llegado: el 30 de marzo entra en vigor, en su totalidad, la reforma laboral operada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgente...
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Se mejoran las condiciones laborales del sector artístico

Posted on 28 marzo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se modifica el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas para incluir las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, hasta ahora excluidas. Además, se mejoran las condiciones del contrato de duración determinada de este colectivo mediante, entre otras cuestiones, la ampliación de la indemnización prevista p...
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