Contrato de trabajo | IurisLab Consulting

Trabajadores con discapacidad. Finaliza el plazo para comunicar el cumplimiento de la cuota de reserva

Posted on 23 marzo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El 31 de marzo finaliza el plazo para que las empresas con 50 o más trabajadores comuniquen al Servicio público de empleo la relación de puestos ocupados por trabajadores con discapacidad. Cuota de reserva del 2% El art.42 del RDL 1/2013 establece la obligación de las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más trabajadores, de reservar al menos el 2% de ...
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¿Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a los días de ajuste de jornada?

Posted on 18 marzo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El tiempo durante el cual los trabajadores se ven afectados por medidas de suspensión del contrato o de reducción de jornada para hacer frente a crisis provocada por la situación de emergencia sanitaria no puede ser considerado como tiempo de trabajo efectivo a efectos de causar derecho a los días de ajuste de jornada anual previstos en el convenio colectivo. Días de ajuste de jornada ...
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Prórroga de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo

Posted on 4 marzo, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se prorrogan automáticamente hasta el 31-3-2022 los ERTE de limitación e impedimento y los ERTE ETOP COVID vigentes a 28-2-2022, pudiendo acceder a exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de hasta el 90%. En materia de desempleo, se mantienen los mecanismos de protección vigentes, como el contador a cero y la exención de periodo de carencia, y se prolonga un mes más la prestac...
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¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento empresarial de un precontrato?

Posted on 28 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El incumplimiento del precontrato genera un perjuicio patrimonial que ha de cuantificarse en los salarios dejados de percibir durante el periodo en que la trabajadora permanece desempleada y sin percibir retribución alguna. Incumplimiento de promesa en firme de contratación La trabajadora presta servicios como comercial en una empresa en virtud de un contrato eventual por circunstan...
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Contrato de interinidad. ¿Debe realizar el sustituto las mismas funciones que el sustituido?

Posted on 23 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

La realización de funciones distintas a las desempeñadas por la trabajadora sustituida no desvirtúa el contrato de interinidad por sustitución siempre que el puesto de trabajo, objeto de la sustitución, quede identificado plenamente. Funciones del trabajador sustituto Se plantea ante el TS la cuestión relativa a si la realización de distintas funciones a las desempeñadas p...
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Derechos de conciliación. ¿Son válidas las denegaciones sistemáticas sin abrir un proceso de negociación?

Posted on 21 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El proceso de negociación con la persona trabajadora solo debe abrirse en ausencia de pacto en la negociación colectiva sobre los términos del ejercicio del derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo. Por ello, si el convenio colectivo supedita la concesión de los derechos de conciliación a las necesidades del servicio, es ajustado a derecho denegar la soli...
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¿Cuándo es excesiva la cláusula penal fijada por incumplimiento de pacto de no competencia?

Posted on 14 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El TS declara que es desproporcionada una cláusula penal consistente en abonar el doble de lo percibido en caso de incumplimiento de un pacto de competencia postcontractual. Cláusula penal excesiva El trabajador, que prestaba servicios para una empresa de alquiler de vehículos, percibía, adicionalmente a su salario, la cantidad de 13.000 euros anuales en compensación por un pacto de...
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Período de prueba. No es válido si su duración se fija por remisión al convenio y este solo establece una duración máxima

Posted on 11 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Es nulo el período de prueba cuya duración se fija por remisión al convenio colectivo si este solo establece una duración máxima. Por ello, la extinción del contrato por no superación del período de prueba ha de considerarse como un despido que ha de calificarse como nulo si la trabajadora estuviera embarazada. Nulidad del período de prueba El 2-1-2018, la trabajadora suscribe con l...
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Contrato de puesta a disposición. ¿Cómo se sanciona su utilización para atender necesidades permanentes de la usuaria?

Posted on 7 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Cuando el contrato de puesta a disposición se utiliza para atender necesidades estructurales de la empresa usuaria, se produce una infracción muy grave por cesión ilegal de trabajadores. No se aplican las faltas graves específicamente previstas en los art.18 y 19 LISOS para las ETT y empresas usuarias por la formalización de contratos de puesta a disposición para supuestos distintos de los pr...
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Gestión colectiva de contrataciones en origen para 2022

Posted on 2 febrero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Se aprueba para 2022 la regulación de la gestión colectiva de contrataciones en origen a las que van a tener acceso los trabajadores extranjeros que no se hallen o residan en España y que sean seleccionados en sus países. Contrataciones en origen Se regula para 2022 la gestión colectiva de contrataciones en origen para el desarrollo de actividades de carácter temporal. Pueden&nb...
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Reordenación de las modalidades de contratación

Posted on 5 enero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

El RDL 32/2021 modifica el ET para generalizar el contrato indefinido y limitar la temporalidad. Se eliminan así los contratos de obra y servicio, los eventuales y de interinidad, permitiéndose la contratación de duración determinada solo por circunstancias de la producción y por sustitución de una persona trabajadora. Se establece, además, una nueva regulación de los contratos formativos y d...
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Publicada la Ley para la Reforma del Mercado de Trabajo

Posted on 3 enero, 202225 noviembre, 2022 by Iurislab

Con vigencia desde el 31-12-2021 se publica el RDL 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Incluye importantes modificaciones en la regulación de los contratos temporales, convenios colectivos y en la regulación de los procedimientos colectivos de regulación de empleo (ERTE). Además, incluye ot...
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Nuevo procedimiento de entrada y permanencia de extranjeros para realizar actividades en el sector audiovisual

Posted on 29 noviembre, 202125 noviembre, 2022 by Iurislab

Se establece un procedimiento simplificado de concesión de autorizaciones y visados a profesionales del sector audiovisual, para facilitar la contratación de artistas, técnicos y otros profesionales en el sector audiovisual. Se articulan, así, tres vías en función del período de permanencia del profesional en España. Extranjeros en actividades del sector audiovisual Se establecen in...
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¿Justifica la denegación de medidas de conciliación la rescisión del contrato por incumplimiento empresarial?

Posted on 24 noviembre, 202127 julio, 2022 by Iurislab

La denegación de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral no justifica la extinción indemnizada del contrato a instancias del trabajador por incumplimiento grave de las obligaciones del empresario (ET art.50) sino que se debe tramitar el procedimiento para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (LRJS art.139). Denegación de med...
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¿Se pueden utilizar grabaciones de conversaciones telefónicas con los clientes para acreditar incumplimientos de los empleados?

Posted on 17 noviembre, 202127 julio, 2022 by Iurislab

No vulnera el derecho a la protección de datos utilizar la grabación de conversaciones telefónicas con los clientes para acreditar incumplimientos del trabajador aunque exista un compromiso de la empresa con los representantes de los trabajadores de que en ningún caso serían utilizadas como mecanismo disciplinario. Grabación de conversaciones con fines disciplinarios Un asesor comer...
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¿Es abusivo exigir 5 meses de preaviso en dimisión de trabajador?

Posted on 1 octubre, 202127 julio, 2022 by Iurislab

Es válido si se ha establecido por convenio y si, además, concurren circunstancias que justifican este plazo. ¿Cómo actúa el TS? El TS rechaza la denuncia sobre abusividad formulada por el sindicato contra regulación del plazo de preaviso de cinco meses en el sector de los controladores aéreos establecido en convenio colectivo para la dimisión, por causa de tratarse de una previsión...
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¿Es válido vincular el contrato de obra o servicio determinado a la duración de una contrata?

Posted on 22 octubre, 201816 junio, 2022 by Iurislab

Si su empresa es contratada para realizar un trabajo para otra empresa y necesita contratar a un trabajador para cubrir dicha contrata, es válido que formalice un contrato de obra o servicio. Así lo ha reiterado una reciente sentencia del Tribunal Supremo [TS 17-04-2018] : Una contrata supone una necesidad de trabajo limitada temporalmente. Por tanto, puede firmar un contrato de obra con el ...
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¿Cómo afecta la pérdida de vigencia del convenio colectivo a los devengos salariales?

Posted on 22 octubre, 201816 junio, 2022 by Iurislab

Nuevos devengos del complemento de antigüedad TS unif doctrina 25-7-18, EDJ 572122 Una vez finalizada la ultraactividad del convenio colectivo, si no existe convenio colectivo de ámbito superior, deben mantenerse las condiciones laborales que venían rigiendo la relación laboral pero no se devengan nuevos complementos de antigüedad. Denunciado el convenio colectivo de a...
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Programa de fomento de la conversión a indefinido de contratos temporales de determinados colectivos vulnerables

Posted on 26 septiembre, 201816 junio, 2022 by Iurislab

COMUNIDAD VALENCIANA. ORDEN 10/2018, de 12 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables. RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por l...
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