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Jornada

Reducción de jornada por conciliación: ¿cuándo puede modificarse la concreción horaria?

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Jornada, Conciliación, Sentencia, Tribunal Supremo, Concreción horaria
La adaptación de la jornada concedida por conciliación de la vida laboral y familiar no es un derecho absoluto de los trabajadores. La modificación de la jornada establecida es posible, pero sólo cuando se acredite un cambio en las circunstancias que motivaron su concesión inicial. Concreción horaria de la reducción de jornada por conciliación: modificación La actora, que trabaja co...
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¿Cómo se prueba la existencia de autorización verbal para el disfrute de las vacaciones?

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Vacaciones, Despido improcedente, Ausencias justificadas, Finiquito, Faltas de asistencia al trabajo, Jornada
Siendo práctica habitual en la empresa autorizar de forma verbal el disfrute de las vacaciones en fecha diferente al del resto de compañeros, es esta quien debe hacer saber al trabajador su disconformidad y requerirle de forma clara y contundente para que se reincorpore al trabajo. No hacerlo así, y comunicarle el despido a su regreso, es contrario a la buena fe y constitutivo de despido impr...
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Permiso por asuntos propios: ¿puede reducirse en proporción al tiempo trabajado?

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Audiencia nacional, Incapacidad Temporal, Convenio colectivo, Jornada, Permisos, Vacaciones
La AN declara que, salvo pacto en contrario, los días de asuntos propios establecidos por el convenio no pueden reducirse en proporción al tiempo trabajado cuando el trabajador ha estado en situación de IT. Interpretación de convenio colectivo La representación sindical en la empresa, una fundación, interpone demanda de conflicto colectivo en la que solicita que se interpr...
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Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido

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Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido
Teletrabajo. Las incorrecciones en el registro horario son causa de despido La información reportada en los partes diarios de trabajo debe ser veraz y rigurosa para cumplir con su finalidad de permitir el control empresarial. Por ello, el registro de una jornada falsa supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza sancionable con el despido. Registro falso de...
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El TS extiende la imposibilidad de acceder a la jubilación parcial anticipada a los fijos discontinuos que prestan servicios en fechas inciertas

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TS, Jubilación parcial, Jornada, INSS, Fijos discontinuos, Tiempo completo, Tiempo parcial, Sentencia, ETT
El TS deniega el derecho de los trabajadores fijos discontinuos que prestan servicios a jornada completa en fechas no ciertas a acceder a la jubilación parcial pues no cumplen el requisito de llevar a cabo una actividad laboral a tiempo completo equivalente a una jornada laboral ordinaria o continua. Fijo discontinuo y jubilación parcial Una trabajadora que presta servicios a jornad...
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Los trabajadores a tiempo parcial deben percibir el plus de asistencia completo

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Si un complemento salarial retribuye el trabajo realizado por unidad de tiempo, puede aplicarse la regla pro rata temporis; en caso contrario la aplicación de esta regla resulta discriminatoria. Por ello se reconoce el derecho de los trabajadores a tiempo parcial a percibir la prima de asistencia en la misma cuantía que los trabajadores a tiempo completo. Aplicación del porcentaje de p...
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Convocatoria pública de subvenciones para el fomento de la contratación de personas desempleadas o demandantes de empleo en la ciudad de Madrid dirigidas a autónomos y empresas de menos de 250 trabajadores para el año 2022

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La presente convocatoria tiene como objetivo facilitar la incorporación al mercado de trabajo de personas desempleadas o demandantes de empleo, mediante el establecimiento de incentivos a la contratación por cuenta ajena. Las actuaciones de fomento del empleo se realizarán en toda la ciudad de Madrid. Objeto, ámbito de la convocatoria. Se concederán ayudas a la contratación consiste...
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AYUDAS PARA EL FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y LA CONCILIACIÓN LABORAL

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Se pone en marcha una subvención para fomentar la responsabilidad social mediante actuaciones concretas puestas en marcha en el ámbito de los trabajadores autónomos y las pequeñas y medianas empresas, así como promover la efectiva conciliación en el ámbito laboral de las personas trabajadoras, en equilibrio con las necesidades organizativas de la empresa, mediante medidas de conciliación y fl...
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Transporte por carretera. Alcance del control de la ITSS sobre la jornada de los conductores

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El control que se efectúe en los locales de la empresa va a comprender la duración completa de la jornada semanal; la duración media de los tiempos de trabajo semanal, pausas y trabajo nocturno; y los tiempos de trabajo que no sean de conducción. Control de jornada de conductores de transporte por carretera Mediante la Resol de 6-5-22, se incorpora al ordenamiento español el artícul...
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La AN se pronuncia sobre la validez de un sistema automático de registro de jornada

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Un sistema de registro de jornada no puede condicionar el registro de determinadas horas como de trabajo efectivo a la autorización posterior de un superior. Asimismo, en la información que se proporciona a la RLT debe facilitarse la identidad del trabajador al que se refiere el registro. Sistema automático de registro de jornada Las centrales sindicales actoras interponen dema...
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Adaptación de jornada por cuidado de hijo: debe concederse aunque ello implique un cambio de departamento

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Se reconoce el derecho de una trabajadora, víctima de violencia de género, que presta servicios en horario rotativo a la adaptación de jornada solicitada para el cuidado de su hijo de 5 años, aunque ello implique su adscripción a un departamento diferente de la empresa con horarios compatibles. Adaptación de jornada y trabajo a turnos. Cambio de departamento La actora presta servici...
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Pausa del bocadillo. ¿Puede computarse como tiempo de trabajo solo para una parte de la plantilla?

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El cómputo de la pausa del bocadillo como tiempo de trabajo solo para el colectivo de trabajadores con horario fijo y continuado de 6 horas, no vulnera el derecho a la igualdad de los trabajadores con horario flexible y autoorganización de la prestación de trabajo, aunque la duración de la jornada sea la misma. Pausa del bocadillo y derecho a la igualdad Se plantea ante el TS la&nbs...
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La AN cuestiona la validez del registro de jornada en papel

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No es válido el registro que hace una estimación del final de la jornada y que se documenta en papel pues incumple la obligación de indicar el concreto final de la jornada y dificulta la puesta de la información a disposición de los trabajadores, de sus representantes legales y de la ITSS. Sistema de registro de jornada En la empresa existe un sistema de registro de jornada&nbs...
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Se mejoran las condiciones laborales del sector artístico

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Se modifica el régimen de la relación laboral de carácter especial de las personas dedicadas a las actividades artísticas para incluir las actividades técnicas y auxiliares necesarias para su desarrollo, hasta ahora excluidas. Además, se mejoran las condiciones del contrato de duración determinada de este colectivo mediante, entre otras cuestiones, la ampliación de la indemnización prevista p...
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Transporte por carretera. Novedades en tiempos de conducción y descanso

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Se establecen las normas para los controles mínimos sobre las jornadas de trabajo de los conductores en el transporte por carretera, que se realizarán en los locales de la empresa y en carretera. Además, se establecen excepciones a los tiempos de conducción y descanso en los transportes de mercancías por carretera entre el 17 y el 27 de marzo. Control de tiempos de conducción y descans...
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¿Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a los días de ajuste de jornada?

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El tiempo durante el cual los trabajadores se ven afectados por medidas de suspensión del contrato o de reducción de jornada para hacer frente a crisis provocada por la situación de emergencia sanitaria no puede ser considerado como tiempo de trabajo efectivo a efectos de causar derecho a los días de ajuste de jornada anual previstos en el convenio colectivo. Días de ajuste de jornada ...
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Nueva reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer extinguida por el cumplimiento de la edad máxima

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Se reconoce el derecho de los trabajadores que hubieran visto extinguida su reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, por haber cumplido el causante 18 años de edad antes del 1-1-2022, a volver a solicitarla, siempre que cumplan los requisitos para ello y el hijo o persona sujeta a guarda con fines de adopción o acogimiento no haya cumplido 23 a...
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Prórroga del Plan MECUIDA (RDL 2/2022)

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Se prorroga hasta el 30-6-2022 la vigencia del art.6 del RDL 8/2020 que regula el plan MECUIDA. El Plan permite adaptar el horario y reducir la jornada cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19. Medidas de adaptación y reducción de jornada El RDL 8/2020 art.6 implantó el derecho de ad...
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Derechos de conciliación. ¿Son válidas las denegaciones sistemáticas sin abrir un proceso de negociación?

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El proceso de negociación con la persona trabajadora solo debe abrirse en ausencia de pacto en la negociación colectiva sobre los términos del ejercicio del derecho a la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo. Por ello, si el convenio colectivo supedita la concesión de los derechos de conciliación a las necesidades del servicio, es ajustado a derecho denegar la soli...
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Fin de la ultraactividad de los convenios

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Desde el 31-12-2021, transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin haber acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, el convenio mantendrá su vigencia. Ya no supondrá la aplicación del convenio colectivo de ámbito superior. Vigencia del convenio colectivo Con vigencia desde el 31-12-2021 se pone fin a la ultractividad de los convenios colectivos. A t...
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