Jornada | IurisLab Consulting

Distribución irregular de jornada: ¿es necesario el acuerdo con los representantes de los trabajadores?

Posted on 26 noviembre, 202125 noviembre, 2022 by Iurislab

El TS declara lícita una distribución irregular de jornada establecida sin el acuerdo de los representantes de los trabajadores cuando afecta a menos del 10% de jornada y el convenio no impone la necesidad de acuerdo. Distribución de jornada inferior al 10% Como consecuencia de la situación de pandemia del COVID-19 y tras la declaración de estado de alarma, la empresa, dedicada a la...
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Trabajadores con jornada partida y con jornada intensiva. ¿Tienen derecho a los mismos descansos?

Posted on 18 febrero, 202016 junio, 2022 by Iurislab

AN 10-10-19, EDJ 717029 La AN declara el derecho de los trabajadores de empresas de contact center que trabajen con pantallas de visualización de datos a una pausa de 5 minutos por cada hora de trabajo efectivo, con independencia de que se desarrolle en régimen de jornada continuada o de jornada partida. Pausa PVD El convenio colectivo de contact-center prevé una pau...
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Guía sobre el Registro de jornada. Criterios informativos del Ministerio de Trabajo

Posted on 18 mayo, 201925 julio, 2022 by Iurislab

GUÍA SOBRE REGISTRO DE JORNADADescarga Como es evidente, habida cuenta de la multitud de dudas que se han suscitado desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, la Dirección General de Trabajo ha recibido numerosas consultas en materia de registro de jornada. ...
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Nuevos pronunciamientos sobre el registro de la jornada de trabajo

Posted on 4 febrero, 201816 junio, 2022 by Iurislab

TS 20-12-17, EDJ 279556 y AN auto 19-1-18, EDJ 1921 El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre el registro de la jornada de trabajo, y reiterando su doctrina ha vuelto a considerar que sólo existe la obligación de registro cuando se realizan horas extra. No obstante, la AN considera que limitar esta obligación a estos supuestos es contrario al derecho comunitario p...
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El Tribunal Supremo ‘tumba’ el registro diario de las horas de trabajo para toda la plantilla

Posted on 9 abril, 201716 junio, 2022 by Iurislab

El TS exime a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de los horarios pactados. Considera que el ET solo obliga, salvo pacto, a llevar el registro de las horas extras realizadas y a comunicar a final de mes al trabajador y a la representación legal de los trabajadores su número, caso de haberse efectuado. La Sala...
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