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Author: Natalia Muñoz

Publicada la regulación del trabajo de los repartidores a domicilio en las plataformas digitales

Posted on by Natalia Muñoz
El nuevo RDL 9/2021 modifica el ET y establece una presunción de laboralidad de las actividades de reparto o distribución efectuado a través de una plataforma digital. También incluye la obligación de las plataformas de informar a la RLT de las reglas en las que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condicio...
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El teletrabajo durante el estado de alarma no justifica la imposición de la jornada intensiva suprimiendo el ticket comida

Posted on by Natalia Muñoz
El cambio del régimen de jornada partida a jornada intensiva, con la consiguiente supresión del ticket comedor, es una modificación sustancial de condiciones de trabajo que exige, para su adopción, que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y un procedimiento específico. No justifican esta modificación las especiales circunstancias derivadas del COVID-19 por la d...
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Nuevas medidas de fomento de empleo de personas con capacidad intelectual límite

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El RD 368/2021, vigente a partir del 1-6-2021, define qué debe entenderse como persona con capacidad intelectual límite y establece las medidas de acción positiva para promover su acceso al empleo y favorecer su integración laboral en el mercado ordinario de trabajo. Fomento de empleo de personas con capacidad intelectual límite Con vigencia a partir del 1-6-2021, se estab...
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El TS aplica la doctrina del TJUE sobre el cómputo del periodo de referencia de los despidos colectivos

Posted on by Natalia Muñoz
El TS aplica, por primera vez, la doctrina del TJUE según la que, para determinar si existe despido colectivo, debe computarse todo periodo de 90 días consecutivos en el que haya tenido lugar el despido individual y durante el cual se haya producido el mayor número de despidos. Por no superarse este umbral, se declara que no existió despido colectivo. Cómputo del periodo de referencia ...
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¿Es tiempo de trabajo el desplazamiento entre la entrada al recinto empresarial y el puesto de trabajo?

Posted on by Natalia Muñoz
No es tiempo de trabajo el de desplazamiento del trabajador desde el lugar donde presta los servicios hasta donde se realiza la entrada y viceversa. Durante ese periodo de tiempo, el trabajador no está a disposición del empleador ya que es un desplazamiento rutinario y necesario para acceder al lugar en que comienza a estarse realmente a disposición del empleador. Desplazamiento al pue...
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¿Qué consecuencias tiene el despido de un enfermo de coronavirus?

Posted on by Natalia Muñoz
Dos juzgados de lo social han declarado la nulidad del despido de dos trabajadores enfermos de coronavirus producidos en los días siguientes a la declaración del primer estado de alarma, en los que había una situación de temor generalizado a contagios masivos. Consideran que el verdadero motivo del despido ha sido que los trabajadores eran sospechosos de portar una enfermedad infecciosa y alt...
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Contratos de interinidad: ¿con qué categoría se contrata al sustituto?

Posted on by Natalia Muñoz
En cuanto que el contenido y las funciones a desarrollar por el trabajador interino son las mismas que las desarrolladas por el sustituido, nada justifica un trato salarial desigual, salvo que venga motivado por razones sólo concurrentes en el trabajador sustituido. Aunque el convenio prevea un sistema de promoción profesional este no pueden aplicarse para evitar contratar a los interinos con...
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INCREMENTO EN LA CUOTA DE AUTÓNOMO APROBADO POR EL RDL 28/ 2018 de 28 DE DICIEMBRE

Posted on by Natalia Muñoz
La TGSS ha aplicado en la cuota del Régimen de trabajadores autónomos (RETA) del mes de octubre los nuevos tipos de cotización por contingencias profesionales y cese de actividad previstos para 2020 en la disposición transitoria segunda del RDL 28/2018, de 28 de diciembre. Desde enero de 2020 debió hacerse efectivo el incremento en las cotizaciones por contingencias profesionales y cese d...
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Novedades en la cotización al Régimen General para 2019

Posted on by Natalia Muñoz
Se aprueban modificaciones importantes en materia de cotización en el Régimen General para 2019, entre las que cabe destacar:​ la actualización del importe de bases y tipos de cotización, el incremento de la cotización empresarial en los contratos de corta duración, la modificación de la tarifa de primas y la suspensión de la reducción de la cotización empresarial por contingencias profesiona...
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Revalorización de las pensiones para 2019 (RDL 28/2018)

Posted on by Natalia Muñoz
Para 2019, se establece una revalorización del 1,6% sobre la cuantía que las pensiones públicas abonadas por el Sistema de la Seguridad Social y de Clases Pasivas hubieran tenido en 2018 de haberse incrementado en el mismo porcentaje que el IPC (fijado en 1,7%). Se establece también el importe mínimo de las pensiones contributivas, que se incrementan en un 3%, así como el límite máximo de l...
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Modificaciones pensión de jubilación (RDL 28/2018)

Posted on by Natalia Muñoz
A partir de 1-1-2019 se recupera la jubilación forzosa establecida por convenio colectivo. También se prorroga hasta 1-1-2020 para las personas con relación laboral extinguida antes de 1-4-2013​ la posibilidad de jubilarse con los requisitos y condiciones establecidos en la legislación anterior (jubilación anticipada con 61 años y 30 cotizados).​ Desde el 1-1-2019 se incluyen las siguiente...
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Nuevas medidas laborales y de Seguridad Social para 2019 (RDL 28/2018)

Posted on by Natalia Muñoz
  Se publica el RDL 28/2018 que establece la revalorización de las pensiones públicas para 2019 así como la act​ualización de las bases de cotización en todos los regímenes de la Seguridad Social. El RDL recoge, además, la ampliación del ámbito de protección del Régimen Especial de Autónomos así como importantes modificaciones en materia laboral y de Seguridad Social.   De ...
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Novedades en las prestaciones de la Seguridad Social, pensiones y subsidios (RDL 28/2018)

Posted on by Natalia Muñoz
Además de las novedades introducidas en materia de jubilación, el RDL 28/2018 modifica la garantía del importe mínimo de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común, mejora las pensiones de viudedad de mayores de 65 años con escasos recursos y amplía la protección por desempleo para determinados contratos para la formación y el aprendizaje. Las principales no...
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Aprobado Plan de choque para el empleo joven 2019-2021 (SSE Resol 7-12-18, BOE 8-12-18 )

Posted on by Natalia Muñoz
El plan tiene por objeto reducir la tasa de paro juvenil y lograr la incorporación de menores de 25 años al mercado laboral. ​Se aprueba el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 que tiene una vigencia de 3 años y tiene las siguientes finalidades: 1.- la puesta en marcha de medidas que permitan conseguir una mejora de la integración laboral; 2.- fomentar la Formación Profesional; ...
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Derivación de responsabilidad por sucesión de empresa. ¿La evita el certificado negativo de la TGSS?

Posted on by Natalia Muñoz
​​En las sucesiones de empresa, la emisión de certificados no exonera a la empresa cesionaria de la responsabilidad solidaria por las deudas pendientes con la SS, cuando no afirman claramente la inexistencia de deudas pendientes.   Sucesión de empresa. Repercusiones en materia de Seguridad Social. El cesionario se subroga en los derechos y obligaciones del ced...
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Prorrogadas para la industria las mejores condiciones de jubilación parcial (RDL 20/2018, BOE 8-12-18)

Posted on by Natalia Muñoz
Para la industria manufacturera y siempre que se acredite el cumplimiento de ciertos requisitos, se prorroga hasta el 1-1-2023 la aplicación de la normativa relativa a la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo vigente el 31-12-2012.​ La LGSS disp.trans.4ª estableció de forma transitoria la aplicación de la normativa sobre jubilación parcial con simultanea celebración ...
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Programa de Fomento de la contratación en prácticas de personas pertenecientes a colectivos vulnerables.

Posted on by Natalia Muñoz
COMUNIDAD VALENCIANA. ORDEN 10/2018, de 12 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables. RESOLUCIÓN de 31 de julio de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por l...
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Programa de Fomento de la contratación indefinida de determinados colectivos vulnerables.

Posted on by Natalia Muñoz
COMUNIDAD VALENCIANA. ORDEN 10/2018, de 12 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables. RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por...
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Programa de Fomento de la contratación en prácticas de personas jóvenes cualificadas.

Posted on by Natalia Muñoz
COMUNIDAD VALENCIANA ORDEN 8/2018, de 25 de junio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras del Programa de fomento de empleo para la contratación de personas jóvenes cualificadas (AVALEM JOVES), en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2018, del director general del ...
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Programa de Fomento de la contratación indefinida de personas jóvenes cualificadas.

Posted on by Natalia Muñoz
Comunidad Valenciana. ORDEN 8/2018, de 25 de junio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras del Programa de fomento de empleo para la contratación de personas Jóvenes cualificadas (AVALEM JOVES), en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2018, del ...
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