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Discapacidad

El despido automático de un trabajador por declaración de IPT es contrario a la normativa europea

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Despido, Accidente de trabajo, Discapacidad, INSS, Discriminación
El TJUE ha declarado que el art.5 de la Dir 2000/78/CEE se opone a una normativa nacional como la contenida en el ET art.49.1.e que permite al empresario extinguir de forma automática el contrato de un trabajador declarado en incapacidad permanente total sobrevenida durante la relación laboral, sin obligar al empresario, con carácter previo, a mantener o prever ajustes razonables que no le su...
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Mejoras en el acceso a la jubilación anticipada por discapacidad

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Discapacidad, Cotización, Jubilación anticipada, Jubilación, Real Decreto Ley, Seguridad Social, Pensiones
A partir del 1-6-2023, se reducen a 5 los años de cotización con discapacidad superior al 45% exigidos para acceder a la jubilación anticipada. La acreditación de la discapacidad se podrá realizar mediante certificación del IMSERSO. Jubilación anticipada de personas con discapacidad del 45% El RD 370/2023 modifica, con vigencia a partir del 1-6-2023, el RD 1851/2009 que desarrolla l...
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Subvenciones del Programa para el fomento de la contratación en el ámbito de la Comunidad de Madrid.

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Subvenciones, Autónomos, Colectivos vulnerables, Discapacidad, Perspectiva de género, Desempleo, Seguridad Social, Comunidad de Madrid
Destinatarios Podrán ser beneficiarios de esta línea de ayudas los trabajadores autónomos, empresas y entidades de carácter privado que no tengan ánimo de lucro, que reúnan los requisitos y condiciones establecidos.No podrán acogerse a las ayudas las sociedades civiles, las comunidades de bienes, las agrupaciones de personas físicas o jurídicas o cualquier otro tipo de unidad económica o p...
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¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de IT?

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Incapacidad Temporal, Despido nulo, Discapacidad, Discriminación, Improcedencia del despido, Indemnización, Despido
Un juzgado de lo Social declara nulo el despido de una trabajadora en situación de IT, tras acreditarse que la causa del despido ha sido exclusivamente la situación de enfermedad. Considera que tras la publicación de la L 15/2022 la enfermedad es una causa de discriminación autónoma y no relacionada con la discapacidad. Despido nulo por discriminación La trabajadora prestaba servici...
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Nueva regulación de los incentivos a la contratación

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Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Contratación, Real Decreto Ley, Desempleo, Incentivos, Contrato temporal, Subvenciones, Fomento de empleo, Seguridad Social, Bonificaciones, SEPE, Discapacidad, Violencia de género
Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Contratación, Real Decreto Ley, Desempleo, Incentivos, Contrato temporal, Subvenciones, Fomento de empleo, Seguridad Social, Bonificaciones, SEPE, Discapacidad, Violencia de género Con vigencia desde el 1-9-2023 se ha publicado el RDL 1/2023 que contiene las medidas urgentes en materia de contratación laboral. Su objetiv...
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Publicada la Ley para la igualdad de trato y la no discriminación. Novedades sociales

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Con vigencia a partir del 14-7-2022 entra en vigor la L 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Establece un marco general para garantizar el derecho a la igualdad, a la no discriminación y a la dignidad de las personas. Incluye la definición de los conceptos básicos en materia de igualdad y las causas de discriminación, acogiendo los últimos criter...
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¿Las extinciones contractuales de personas trabajadoras en incapacidad temporal son nulas tras la Ley 15/2022, de 12 de julio?

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El pasado jueves 14 de julio entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, popularmente conocida como "la nueva Ley de Igualdad”. Esta norma aspira a ser el eje vertebrador del derecho antidiscriminatorio de nuestro país, de forma que desarrolla con profusión los distintos campos de actuación derivados del art. 14 de nuestr...
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Trabajadores con discapacidad. Finaliza el plazo para comunicar el cumplimiento de la cuota de reserva

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El 31 de marzo finaliza el plazo para que las empresas con 50 o más trabajadores comuniquen al Servicio público de empleo la relación de puestos ocupados por trabajadores con discapacidad. Cuota de reserva del 2% El art.42 del RDL 1/2013 establece la obligación de las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más trabajadores, de reservar al menos el 2% de ...
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