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Sanción

No activar el protocolo de acoso no genera automáticamente derecho a indemnización

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Prevención de riesgos laborales, Protocolo de acoso, Indemnización, Sentencia, Sanción
El TSJ Cataluña recuerda que el incumplimiento empresarial de las obligaciones preventivas no genera automáticamente derecho a una indemnización; es necesario que se produzca un daño indemnizable. Y el hecho de que la empresa no active de forma efectiva el protocolo de acoso moral ante una denuncia del trabajador no puede equipararse a un supuesto de acoso. Por tanto, para causar derecho a in...
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Las insinuaciones sexuales a una compañera de trabajo justifican el despido

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Tribunal Supremo, Sanción, Despido, Despido disciplinario, Convenio colectivo, Acoso laboral
El TSJ Cataluña ratifica la sanción de despido disciplinario impuesta por la empresa a un trabajador que protagonizó un episodio de insinuaciones sexuales y tocamientos a una compañera de trabajo, al considerar que la conducta reviste la gravedad suficiente para justificar el despido. Insinuaciones verbales y físicas y despido disciplinario El TSJ Cataluña ratifica la sentencia que,...
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Publicado el Reglamento de desarrollo del Mecanismo RED

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Cotización, Sistema RED, Despido, Despido colectivo, ERTE, Real Decreto Ley, Jornada reducida, Suspensión contrato trabajo, Seguridad Social, Cotización, Sanción, Formación, Contrato de trabajo
Con vigencia desde el 13-7-2023, se ha publicado el RD 608/2023 por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Se aplicará a los procedimientos cuyas comunicaciones empresariales de inicio se produzcan a partir del 13-7-2023. Se crea la Comisión Tripartita del Mecanismo RED sectorial y se modifica, entre otras normas, el Reglamento de los procedimi...
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Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos LGTBI. Novedades sociales

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, LGTBI, Discriminación, Acoso laboral, Ley de igualdad, Plan de igualdad, Sanción, Convenio colectivo
La L 4/2023 pretende impulsar la protección de los derechos del colectivo LGTBI y erradicar toda forma de discriminación tipificando como infracciones muy graves las conductas discriminatorias y el acoso por razón de identidad sexual, expresión de género y características sexuales. Establece la obligación de las empresas de adoptar medidas de protección y protocolos de actuación para la atenc...
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Publicada la Ley de protección a las personas denunciantes de corrupción (whistleblower)

Relaciones laborales, Sanción, Discriminación, Indemnización
La Ley 2/2023, que traspone la Dir (UE) 2019/1937 (whistleblowers), establece la obligación de las empresas con más de 50 trabajadores y de todas las entidades públicas de establecer un sistema interno de información mediante el que los trabajadores puedan informar sobre vulneraciones del ordenamiento jurídico en el marco de una relación profesional. Se establecen, además, medidas de protecci...
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¿Cuándo pueden descontarse en nómina los salarios abonados por error?

Consulta, Asesor, Laboral, Empleo, Trabajo, Empresa, Iurislab Consulting, Retribución, Audiencia nacional, Conflicto colectivo, Tribunal Supremo, Liquidación, Jornada reducida, Guarda legal, Sanción, Despido disciplinario
La AN declara que una empresa puede descontar en nómina (compensación de deudas) las cantidades abonadas por error cuando no existe controversia sobre la existencia de la deuda y se trata de cantidades líquidas y exigibles. Compensación de deudas Tras una subrogación empresarial y dado que las retribuciones que percibían los trabajadores de las empresas cedentes eran inferiores, la ...
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LO 14/2022: delitos laborales y vacaciones procesales

Penal, Sanción, Prevención de riesgos laborales, Accidente de trabajo
Se ha publicado la LO 14/2022 que, por una parte, introduce un nuevo tipo penal en los delitos contra los trabajadores y, por otra, establece como inhábiles a efectos procesales los días comprendidos entre el 24 de diciembre y el 6 de enero ambos incluidos. Esta previsión legal entra en vigor el 23-12-22, por lo que se aplica desde la Navidad 2022/2023. Novedades sociales LO 14/2022 ...
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Despido disciplinario. ¿Cómo deben comunicarse las órdenes a los trabajadores que prestan servicios a distancia?

Las órdenes a los trabajadores que prestan servicios en régimen de teletrabajo deben ser claras y escritas. El TSJ no aprecia desobediencia que justifique un despido en la conducta de la trabajadora que sacó expedientes de la empresa, sin su autorización, los cuales después extravió, al no existir un protocolo de actuación escrito sobre el teletrabajo que establezca criterios claros sobre qué...
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Despido por hechos cometidos fuera del centro y de la jornada de trabajo. ¿Es procedente?

El TS declara procedente un despido disciplinario basado en agresiones e insultos a un compañero producidos fuera del lugar y del horario de trabajo. Los hechos producidos tienen relevancia y vinculación con la actividad laboral, al haber producido un deterioro de las relaciones laborales y de la imagen de la empresa. Ofensas fuera de tiempo y lugar del trabajo Al término de la cele...
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Finaliza el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores aprueben el plan de igualdad que deben implantar

El 7-3-2022 finaliza el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores aprueben el plan de igualdad que deben implantar. El incumplimiento de esta obligación supone una infracción grave sancionada con multa de 751 a 7.500 € Plan de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores La LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligación de las e...
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Contrato de puesta a disposición. ¿Cómo se sanciona su utilización para atender necesidades permanentes de la usuaria?

Cuando el contrato de puesta a disposición se utiliza para atender necesidades estructurales de la empresa usuaria, se produce una infracción muy grave por cesión ilegal de trabajadores. No se aplican las faltas graves específicamente previstas en los art.18 y 19 LISOS para las ETT y empresas usuarias por la formalización de contratos de puesta a disposición para supuestos distintos de los pr...
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Entra en vigor el incremento la cuantía de las sanciones laborales

El 1-10-2021 entra en vigor la modificación del art.40 de la LISOS para incrementar la cuantía de las sanciones a las infracciones sociales. No obstante, las infracciones cometidas con anterioridad se sancionarán conforme a las cuantías sancionatorias vigentes hasta ahora. Nueva cuantía de las sanciones sociales La L 10/2021 sobre teletrabajo, publicada en el BOE de 10-7-2021, modif...
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Se modifica el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social

La modificación, que entrará en vigor el 1-1-2022, introduce en el RD 928/1998 la regulación expresa del procedimiento para aplicar reducciones por pronto pago en las sanciones económicas en el orden social así como el procedimiento para expedir actas de infracción de forma automatizada. Nuevos procedimientos El RD 688/2021 modifica, con vigencia a partir del 1-1-2022, el ...
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